可口可樂校園招聘

⑴ 我是可口可樂公司招聘的寒假促銷員，簽訂了臨時用工合同書。在對方指定的超市工作了兩天，因臨時學校有...

合同上應該有說是誰付薪酬給你的吧，而且如果你提前和他說，基本上也是要給你的。畢竟你這兩天付出了勞動！照理是可口可樂公司付你錢的呀！你是他們公司聘的人員！

⑵ 深圳大學的招聘會

聯彩國際貿易（深圳）有限公司誠聘會計文員 [2010年11月3日下午1： 科技樓3號報告廳]
海通證券深圳紅嶺南路營業部誠聘證券經紀人（全職/兼職） [2010年11月3下午2：00 學生活動中心A207會議室]
深圳市中天裝飾工程有限公司校園招聘會 [2010-11-3號14:30—17:00 學生活動中心一樓影視報告廳]
廣東太古可口可樂2011年校園招聘宣講會 [2010年11月5日晚上7:00 科技樓三號報告廳]
香港清華同方股份有限公司校園招聘宣講會 [2010年11月8日下午3：00 科技樓2號報告廳]
博彥科技公司誠聘 [2010年11月10日下午2:00 科技樓2號報告廳]
法國迪卡儂誠聘管理培訓生Management trainee [2010年11月10日晚上7:00 科技樓二號報告廳]
三菱東京日聯銀行（中國）2011年度校園招聘宣講會 [2010年11月5日晚上6：30 科技樓2號報告廳]
深圳市綠景企業管理集團有限公司誠聘2011屆優秀畢業生 [2010年11月11號14:00 科技樓二號報告廳]
喜達屋酒店及度假村集團中國廣東區校園宣講會 [2010年11月11日下午2：30 科技樓3號報告廳]
凱德商用房產管理咨詢（上海）有限公司深圳分公司誠聘管理培訓生 [2010年11月11日19:00 科技樓三號報告廳]

⑶ 請問成都大型企業在哪兒招聘

去四川大學校園招聘會，有可口可樂，安利，太極集團，強生~~~~

⑷ 甘肅中糧可口可樂飲料有限公司怎麼樣員工待遇如何過來開校園招聘會，但是不知道怎麼樣

對可口可樂沒什麼好映象，建議不要去那裡工作
有一個朋友在我們這里可口做銷售
試用的時候說三天,三天是沒有工資的,這三天都是騎自己的摩托車到處跑,連中午吃飯的時間都沒有,晚上6點到那個公司,其實就是一租的一小居民房開會,說是開到7點,但是有次到商場幫忙搬可口可樂的貨,一搬就是一大車,到9點才搬完,而且到那個時候一直沒吃飯,然後9點半回來,老媽弄飯吃的,沒見過這樣的工資,免費用工,而且還給臉色,那個經理說是武大畢業,看著就不像,我朋友是武漢科技大學的,他說你是華科畢業,受不了,自己在那炫耀說我是武大畢業，什麼學校畢業不重要，重要的是人的素質和本身，那樣的沒頭腦的人，不知道可口怎麼會讓他當上經理，名聲就是被這樣的人弄臭的
結果試完三天後,再去說是要再看下,好像是因為馬上到中秋和國慶了,不想讓入職,但是又沒有工資又不停的讓人出去跑,一天的油費是至少15塊,中飯在外面要2點多才能吃,他們一般要去餐館吃,分攤飯錢,一個人要20塊,結果一共做了8天,一分錢沒有,還自己花了3百塊,於是去問那個辦事的經理,就是一小孩,說是武大畢業,但是超不會做人,說話就像是你在求他一樣,說試用三天,變成8天了,再問他什麼時候可以入職,還說再看下啥,就是不說具體時間,沒見過這么差的
之前一直聽說可口可樂很差,比百事待遇差多了,還不信,現在是真信了,看了他們的工資條,一個月才發了一千三百多,油費是補150,可以報200的車票,飯錢補200,這樣算下來,自己每月還得貼個3、4百，到手也就900多，但是那個經理還一副了不起的樣子，像是這是多好的工作，對了每月保險要扣5百多，說是工資是1500+提成1000，反正到手就這多吧
你可以參考下

⑸ #2012校園招聘#請問旺旺食品，可口可樂公司，光明乳業，農夫山泉哪一個做業務員更好啊

去可口可樂吧，比較有名氣的大公司，雖然其他幾家也不錯，但還是可口可樂比較好

⑹ 中國的十大IT企業

中國的十大IT企業

北京華盛恆輝軟體開發公司

互聯網是個神奇的大網，大數據開發和軟體定製也是一種模式，這里提供最詳細的報價，如果你真的想做，可以來這里，這個手機的開始數字是一伍扒中間的是壹壹三三最後的是泗柒泗泗，按照順序組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想做或者了解這方面的內容，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了。

上榜理由：華盛恆輝是一家專注於高端軟體定製開發服務和高端建設的服務機構，致力於為企業提供全面、系統的開發製作方案。在開發、建設到運營推廣領域擁有豐富經驗，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的 分析，整合高質量設計和極其新技術，為您打造創意十足、有價值的企業品牌。

在軍工領域，合作客戶包括：中央軍委聯合參謀(原總參)、中央軍委後勤保障部(原總後)、中央軍委裝備發展部(原總裝)、裝備研究所、戰略支援、軍事科學院、研究所、航天科工集團、中國航天科技集團、中國船舶工業集團、中國船舶重工集團、第一研究所、訓練器材所、裝備技術研究所等單位。在民用領域，公司大力拓展民用市場，目前合作的客戶包括中國中鐵電氣化局集團、中國鐵道科學研究院、濟南機務段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、中國國電集團、電力科學研究院、水利部、國家發改委、中信銀行、華為公司等大型客戶。

畢博管理咨詢(上海)有限公司
戰略咨詢能力是畢博贏取客戶的一大優勢。憑借全球資源和語言優勢，畢博執行了不少全球訂單。而難能可貴的是，其本地訂單的比例也已經上升到了40%。2009年10月12日，畢博有限公司與總部位於美國的佩羅系統公司（Perot Systems ）宣布雙方已經達成股權轉讓協議，佩羅系統公司成為畢博管理咨詢（上海）有限公司唯一的股東；2009年11月2日股權轉讓交易完成。而在2009年9月 21日，戴爾公司（NASDAQ: DELL）宣布在全球范圍內與佩羅系統公司達成並購協議，並於2009年11月4日宣布交易完成。隨著這兩項並購交易的順利完成，畢博正式成為戴爾公司的一部分，使畢博能夠在更多領域為其客戶提供更為全面和廣泛的高質量的管理咨詢、系統實施和外包服務。下一步的目標是增加本土訂單，提升BPO的比例。

浪潮集團有限公司
前10名中，浪潮跟東軟的轉型路線最為相似。與東軟不同，浪潮強調自己憑借的3大優勢之一是低成本。目前100%業務都是ITO。作為以低成本取勝的浪潮，人力成本的提升將會對其形成挑戰。

浪潮集團2010屆校園招聘任職要求：軟體研發類，最好是「歐美軟體外包」專業畢業，掌據C /C++、VC、Java、.NET、資料庫、JSP，了解計算機構成及工作原理；熟悉軟體測試流程、理論和方法，能夠熟練應用多種測試工具；具備嵌入式操作系統、數據結構、軟體工程等軟體開發必備知識；具有Windows和linux下的程序開發案例，有一定軟體編程經驗。

文思創新軟體技術(北京)有限公司

2007年，國內第一家在納斯達克上市的外包企業。獲得充足資本實力的文思將優勢項目擴展為研發外包、IT服務和企業及解決方案3大部分。近兩年來的成長速度驚人。文思是中國軟體外包行業的知名外企，是IBM，Microsoft，PeopleSoft，HP，Oracle, Fuji Xerox，Panasonic 等跨國公司在華的合作夥伴。在技術上的持續進步和服務上的不斷創新使文思在同業中保持領先：公司是IBM在華最大的IT服務提供商之一；擁有一個中等規模的微軟產品測試實驗室，測試包括MSN Messenger在內的多個微軟產品的核心功能和本地化版本。

廣州維朗網路科技有限公司
廣州維朗網路科技有限公司成立於2007年，榮獲國家高新技術企業認證，多項軟體著作專權的高新企業；是一家以技術服務為核心業務，並在此基礎上提供行業應用軟體和服務、IT外包、管理咨詢調研、企業信息化管理軟體、電子商務、軟體定向開發、一系列信息服務。目前公司技術團隊超過200多人，本科學歷佔80%以上，團隊技術力量雄厚。
維朗科技自成立以來，已為數百個用戶提供了優秀的信息系統解決方案，涵蓋多種應用與技術平台，用戶遍布電信、電力、政府、交通、國防、醫療、金融、科研、石化、石油、及製造等行業，成功完成了中國移動通信公司、BP中國股份公司、南方國際航空公司、中山附屬醫院、七天連鎖酒店、格力集團、安婕妤集團、廣東羅浮宮國際家居集團、威萊日化集團、聯想中望等客戶的堪稱業界典範的應用軟體開發和計算機信息系統集成項目。

簡柏特(大連)有限公司
其80%業務都來自BPO。具備較好的外包服務和語言優勢；在財務會計、垂直行業經驗、業務流程優化上享有優勢；主要客戶為通用電氣和輝瑞制葯等。

北京九五太維資訊有限公司
這是一家很特殊的企業，以呼叫中心業務為主，盡管銷售額不算很大，但是80%的業務都來自BPO，而且80%的訂單都來自國內，因此獲得了比較高的得分。九五太維正以北京的總部為中心，並分別在上海、廣州設立了分支機構，業務范圍將逐漸遍布延伸至中國多個城市。
博彥科技(北京)有限公司
一家低調而有實力的外包企業。中國用戶最早使用的許多微軟辦公軟體，其國內的漢化工作就是由博彥承擔的。創始人和主要創業合作夥伴皆為本土人士，擅長於應用軟體的測試、託管和采購。公司業務： ITO、數據中心、軟體外包（應用軟體、系統軟體、系統集成、其它）、硬體外包、BPO、金融（銀行、保險）、醫療業務外包。

⑺ 今天可口可樂公司筆試沒過，感覺是自己的原因。一點經驗也沒。大家對筆試准備誰有點有用的經驗，最好去准

這是一個校園招聘上的應聘者的求職技巧 希望對你有幫助
求職技巧——To All 尤其產品
一、筆試：
主觀題：站在閱卷人的角度寫答案（站在用戶的角度設計產品！）
1、主觀題盡量不純碼字：圖》表》文字——所有人看到密密麻麻的破字都會失去興趣
2、答題清晰：1、2、3點先列，讓閱卷人覺得清爽易讀；詳細解釋後跟
3、最好另闢蹊徑：比如考常用產品等等，寫一個微微小眾；如果設計產品，也想一個稍微不同的idea
客觀題：
基本是行測+名詞解釋類，好好的准備一下
二、面試：
1、群面：模擬面試非常重要，找到自己適合的位置，體驗群面的節奏——自己實驗室或者論壇徵人都可，別抹不開面子
2、自我介紹：1-3分鍾的自我介紹。准備的時候說給不同的人聽，讓他們提意見，最終形成自己的風格並爛熟於心
3、思考過程：一定要展現出自己面對提問的思考過程，面對問題要求時間思考——說不清楚就用紙和筆畫，想清楚再說
4、邏輯性：分離主次，分離總分；先想出來1、2、3、4點再說，千萬別跑題；
5、觸類旁通：用其他產品——包括電子的和非電子的產品來論證你的觀點，證明你是個善於觀察的人
6、提前准備：至少對自己擅長領域的該公司的產品試用一下，做到心中有數，也不必太過全面，容易被問死
7、帶動節奏：把面試官帶到自己熟悉的領域來
8、自己的作品：後面我基本會帶u盤或者印刷品展示自己的作品；如果沒有可以寫產品分析報告，加分項
9、其他offer：發現很多公司特別喜歡問這個。。嗯，所以先爭取拿一兩個小的樹立信心，然後拿到一個不錯的之後基本就心態平和，成功率大增
10、態度：誠實而誠懇；無論是面試官、hr或者同來應聘者

三、其他重點
1、抱團找工作：一定要找到同一方向的人，獲取各種信息，組團參加筆試面試，交流心得等，非常重要
2、霸筆&霸面：自己是在抹不開面子就抱團，事實證明，只要你到的夠早、太多夠誠懇、准備的夠好成功率還是很高的——互聯網對霸還是比較nice的
3、動用起自己的人脈：實習、工作內推（工作內推非常不靠譜。。）、打聽信息、打聽結果 等等…

⑻ 百事可樂招聘嚴格嗎

每年有校園招聘，定期內部有職位空缺，在職人員可以申請，或者推薦朋友，公司網站上也有職位招聘。招聘跟其它外企流程一樣沒法說嚴格不嚴格。

⑼ 可口可樂、娃哈哈這類企業的業務代表

你好，這看你居住的地方在哪裡了，如果可以的話你直接去找你們當地的經銷商問，到那裡就可以找到娃哈哈設在當地的分公司或者辦事處的負責人，或者你直接可以上娃哈哈網站就有各區域的招聘，一開始去就是跑小店，不過要看你的能力了，如果你能說會到巴結好領導，幾天或者是一個月你就可以有舒服的工作了，如果你是個老實吧唧只埋頭苦乾的或者是不會拍領導馬屁的，那可就慘了，工資還沒有別人拿的高，呵呵，就看你自己本事了，順便說一下，我就是娃哈哈業務代表，目前還是三級客戶經理，按娃哈哈公司條款的話我不用跑業務了直接來管理經銷商的業務，但是我就是不會巴結領導，三年了我至今還在跑小店，能說會到天天請領導喝酒吃肉的可以坐在家裡拿工資，而且比我們還高；我說你是小弟還是小妹?就看你自己了。