移動公司校園招聘待遇

A. 中國移動校園招聘與社會招聘的區別

基本無區別，中國移動校園招聘的基本上都是所謂的A類員工，就是直接和移動公司簽合同的正式員工。現在的社會招聘全是派遣制的員工，工資差不多，福利上差一點，崗位上看能力學歷來定崗。

(1)移動公司校園招聘待遇擴展閱讀

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間。

因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

B. 移動校園招聘待遇

應聘客服嗎？ 遼寧移動客服在南十馬路上，基本工資+話務量等有考核的。
如果是應聘地市的不是正式員工在營業廳都是幹活地，正式的能好點。
省公司的，要碩士進來定崗工資看部門，有的高有的低，但浮動很大，會變地。
市場部，集團客服部是最好的部門吧

C. 移動校園招聘的是正式工嗎 是和省移動公司簽，還是和地方移動簽 待遇如何，全省各市的待遇都一樣嗎

正式。
和誰簽約 關鍵看你報的單位志願，報省公司就和省公司簽

D. 中國移動校招區縣招聘待遇怎麼樣

非專業能招聘嗎？

E. 中國移動總公司待遇如何 是校招嗎

打開找工作的網站，例如智聯，輸入中國移動，你就會看到你想要的答案～

一般經驗而言，大型企業的正式員工待遇都不錯。每年畢業季，學校里邊的移動廳應該都會有招聘信息（幾年前是這樣的），你可以去看看～

不要抱太大希望，一個蘿卜一個坑，除非他們有開發新的事業部，或者被人挖走了蘿卜，不然你連面試的機會都沒有～ 來自職Q用戶：~c優～
這位朋友，您好。

首先，中國移動是有校招情況的，我這邊曾經遇到過。

其次，待遇高這件事在我們山西這邊是根據崗位走的，比如數據分析這個崗位和市場部門我是了解過的，待遇在山西只能算一般，初入職場的待遇還要低一些。

最後，可能地域不同基礎薪酬會有區別，但比例應該類似，如果想詳細了解，可以在您校內的貼吧去咨詢在崗的學長學姐，應該會有更為確切的信息。

祝好。
來自職Q用戶：李先生

F. 移動和聯通校園招聘待遇哪個好一點

根據調查各個抄運營商的最基本的工資待遇如下
電信：月到手3500(包括餐補)、一年可報銷油費1500、門診報銷2000、過節費+年終獎=2萬左右、如果住公司宿舍的話一個月房租只要100(租期沒有限制，只要宿舍有空餘)。 
聯通：月到手2000、門診報銷500、過節費+年終獎=6000、公司對新員工只提供一年免費住宿。 
移動：月到手4500，過節費+年終獎=3萬5、公司提供2年的免費住宿過渡。
鐵塔：基本工資應屆畢業生3000-3500元/月，另有500元的生活補助，每季度對員工考核一次，每年的基本工資增加8%-10%。頒發全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放。
以上只不過是應屆畢業生剛剛進入公司時最基本的工資條件，隨著能力的增長和資歷的增加，薪資待遇也會隨之水漲船高。需要注意的是，運營商內部正式員工和外包員工工資待遇不一樣，前者工資高，後者工資低。就跟機關事業單位編制和無編制的待遇一樣，一個天上一個地下。

G. 中國移動統一校園招聘的屬於「正式工」還是屬於「勞務派遣」

跟第三方簽合約就表明是屬於勞務派遣

派遣工與正式工的區別：

1、人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然後把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關系存在於派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。

2、而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。

3、正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關系的員工。

4、勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

5、除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別

企業為什麼要用勞務派遣不用正式工?

1、企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。

2、企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。

3、企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣用工的話，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。

(7)移動公司校園招聘待遇擴展閱讀：

勞務派遣協議應當載明下列內容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

(二)工作地點；

(三)派遣人員數量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

(五)社會保險費的數額和支付方式；

(六)工作時間和休息休假事項；

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

(八)勞動安全衛生以及培訓事項；

(九)經濟補償等費用；

(十)勞務派遣協議期限；

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標准；

(十二)違反勞務派遣協議的責任；

(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

(四)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

(七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

(八)法律、法規和規章規定的其他事項。

參考資料來源：中國工會新聞網-勞務派遣暫行規定

H. 請問中國移動（深圳）有限公司校園招聘的待遇怎麼樣！求具體回答~~謝謝

我會詳細回答和分析你的問題，在此之前我想說一下，你只是簡單問工作好壞和待遇是很難衡量的，因為這關繫到你有多大的能力和能找到多好的工作以及你周圍的環境，所在的高校，同學朋友找到什麼檔次的工作，還有你擅長什麼等等。因為同樣的工作在不同社會層次的人眼裡，肯定就完全不同，比如提到中石油中石化電網煙草（勉強再加上移動吧）這些單位，又是正式員工，又是待遇最好的省份，可能大多數人第一反應就是說單位好啊，福利高啊，生活有保障啊等等。甚至猜測還有比較好笑的回答說什麼一年至少7,8萬美死你什麼的（我就見過，這些人不知道廣州移動6崗年收入就14,5萬+），但是對於社會層次比較高的人，比如大小摩工作的，比如個別銀行總行的，比如一些投行招行中層，比如一流外企的（別說才進去也就10多20萬，但是幾年後大多數都混出來了，待遇翻幾番，移動煙草中石油這些幾年後估計連職都升不了半崗），甚至很多國內一流待遇的公司（像網路搜狗這些，應屆生都開到近20萬了，別說工作幾年之後的待遇了），這些單位工作的人，恐怕很多又看不上深圳移動了。

這樣說明白我的意思了吧，你如果這么籠統地特別是在網路上咨詢，回答的大多都是不懂的或一知半解的，只知道說移動好或移動不好，說移動好的就是我說的那樣，站得不是太高，只是從自己或身邊人角度在看問題的人，覺得一年有個10萬就算高收入，然後別無所求的那種。而說移動不好的也不代表他們社會層次很高收入很高，而是對移動一知半解，比如他身邊有人在移動，但是不是正式的而是勞務派遣，勞務派遣收入很低工作很辛苦，無法和正式的比較，又或者身邊確實是有移動的正式工，但是定崗很低，而且工作的公司效益和待遇很差（比如落後地區的移動地市級甚至縣級分公司），無法和深圳移動對比的那種分公司，而且他的那個朋友可能本身又屬於沒能力混得特別不好的（這也是實話，混得好的大多數也不會來抱怨，混得不好能力強的多半也跳槽了沒時間抱怨，只有混得不好能力也不強，不敢跳槽的才沒事天天抱怨）。

所以移動到底是好是壞，需要你自己通過你周圍的環境包括你自身的能力和拿得到的OFFER中來進行對比，才能知道他到底是好是壞。還是我那句話，周圍圈子朋友年收入大多都是5萬以下的，一個年收入10多萬的就算是高新，就算鶴立雞群了。但是周圍朋友熟人年收入都是20萬以上，甚至還有40,50萬甚至百萬的（應屆生不可能百萬，除非自己開公司，呵呵），而且有很大的升值空間，那10萬年收入就是墊底的。

接下來詳細給你分析一下吧，你首先問清楚是不是正式的（AB類），因為只有省級分公司才有資格招正式的。如果不是正式的而是派遣的，社會地位會比較低，收入看崗和職能，如果崗位高部門好職位好的話收入尚可（僅僅尚可，在深圳中等或中下），如果崗位低職位和部門不好的話很可能吃飯租房都成問題。

如果是正式的，深圳移動應該在全國移動里還算不錯的（應該和江蘇、浙江這些移動省級分公司待遇接近吧，我本人也是清華大學通信專業畢業的，全國各地移動都有同學朋友，但好像深圳移動裡面沒有經常聯系的朋友，所以深圳移動的待遇是通過廣州省分推測出來的，如果有不對，歡迎下面的朋友指出），但是你得對比你自己的能力和你能找到的工作，比如你可以找到去一流外企的工作（比如研發和企業文化型的MS比如養老型福利型的IBM），或一流待遇的國內公司（比如網路，搜狗，騰訊等），待遇和發展方面可能比深圳移動都要好很多，只是說移動是國企，所以可能在內心可以給你一個保障，但是說實話你去了大公司一樣有保障，像IBM這些好幾十年的企業，比你國企的歷史還悠久。而且即使大公司垮掉，也不會虧待你們，根據年限，老員工幾百萬的遣散費肯定是有的。

但是如果你找不到什麼好工作，只能去一些待遇中等的公司企業，那可能深圳移動就是比較不錯的選擇了。

因為不知道你的專業，移動分市場部和技術部，還有少量新人可能進入管理崗（非常少）。待遇的話市場部可能略高，但是有一定的業務壓力（比銀行小，派遣的壓力更大一些），技術部的沒業務壓力，心理上要舒服一些，但是有一定的身體負擔，也就是可能勞動強度大一點，因為技術部做運維比較多，和搞開發一樣，都是體力活。

收入的話，深圳移動轉正後本科生年收入不算福利（各個分公司甚至部門福利方式和多寡都不一樣，不好衡量）算上年終，應該是有10萬多的樣子，最多應該不會超過15萬，最低應該不會低於10萬（我按比廣州略低一點算的，如果深圳和廣州差不太多的話，收入會更多一些，如果比廣州少不少的話，就往下走一些）。研究生會再多個20-30%。總的來說在深圳的公司和企業里，算是中等或中上的樣子。你說它好，它也不錯，既穩定收入也還可以。說它不好，也有它的缺點，比如升職非常緩慢，比如勞動強度比你想像得大（市場部還有業務壓力）。不過勞動強度我向來是覺得年輕人應該多承擔一些，多努力一些，只是說升職緩慢這個問題就很惱火了，努力得不到回報，升不了職，就很郁悶。

總的來說還是我的那句話，你得橫向對比你能找到的工作和你的能力，而不是簡單地咨詢這個工作好不好，比如你是美國哈佛畢業，回國後找到摩根的工作，一年50,60萬，甚至可能當個亞太地區的一官半職什麼的，那深圳移動肯定就遠不如了。但是如果你是985重本里排名很靠後的一所高校畢業，學的專業也不是很好，找不到特別好的外企或金融單位。那能進深圳移動當然就算是不錯的選擇了。至於非985的，深圳移動應該不會招的，所以這里也不提了。

另外你的能力擅長的方面和工作也非常有關系，比如你是學通信學IT學電子學自動化的專業能力特別突出的，能找到很多好公司里的研發工作，那我覺得可能你去公司會發展得更快一些。因為移動首先升職比較慢，其次專業能力不是太能體現，包括做運維，這些大多是重新學的，你的開發和科研能力基本就用不上了。像我一個好朋友就是看不上移動，去了一家500強的外企做開發和科研，他專業能力就非常強，去了半年一漲工資，每次都超過30%，現在年薪應該有50萬了，而且才工作2年而已。

又比如你是學金融的，業務能力和關系網都非常不錯，又可以找到金融業內特別好的單位（什麼四大國有銀行就別拿來說了，除非進建行總部或特別好的省份的分行，不然的話在金融行業里待遇非常非常普通。不過看個人能力和環境，如果周圍人都那樣，普遍只能去這類銀行支行什麼的話，那你能進分行也是相當不錯的，但是如果你所在的高校或身邊的人特別強，比如美國的一些金融名校或本國最好的經濟專業的學生，那比起來真的就算很差了），話說多了，我是說如果你能找到一流的金融單位而你個人能力也非常突出，那深圳移動也是肯定比不上的，不僅是待遇問題，比如你才去工作，即使是一流的金融公司，待遇也不見得比深圳移動高多少，而且多半會壓力大不少。所以很多人可能就覺得不如去移動。但是很多人沒考慮清楚的是，金融行業的升遷遠比在通信行業快。前提還是那句話，你得是個人能力很突出才行，如果你不突出，業務就很難完成，也不受器重，壓力還特別大，就不如在移動安安穩穩地混到老，餓不死也撐不死，呵呵。我覺得移動就是一個事業單位，工作一定年份後帶編，然後進入一些管理部門，運氣好能力強的可以當個小官，運氣不好能力一般的就給個閑職混到退休（運氣特別不好的到老可能既沒官工作也不輕松，這種是最倒霉的，但是移動成立到現在不過11年，所以有沒有這樣倒霉的還不知道）。

差不多就是這些了，還是那句話，你得對比你的環境和你個人能力，環境好大家找的工作都好，你能力也強找的工作也非常優秀，那移動真的不算什麼好單位。但是如果你周圍大家找的工作都不咋地，比如都是一些待遇中等的公司或進入一些普通的銀行支行，那你深圳移動的工作可能還算是比較不錯的了。

I. 移動和聯通哪個校園招聘待遇好一點

當然是移動的待遇比較好一些，因為移動的經營規模更大，而且收入更高一些，而聯通排在末位。