酒店兼職的暑期工有沒有加班工資

① 國家有規定暑期工一天的工資是多少嗎

在工作時間上，暑期工也應該按照國家規定的工作時間工作，如果加班，應按加班費支付工資，支付的報酬不得低於最低工資標准，日工資和小時工資也不得低於最低標准。
所以最好還是和用人單位簽份臨時性的勞務合同，工作時間、勞務費、工作條件、工傷等應該列明，這樣在發生糾紛時，暑期工會有憑有據。
來源：新華網山西頻道

② 假期兼職一個月，上班沒有假期,還沒有加班費

遇到這樣的問題。除了自己吃虧之外好像沒有好的解決辦法了畢竟沒有簽訂勞動合同，只是口頭協議而已，不具備法律效應的。如果是剛開始留下證據的話，還可以去勞動局問問，讓他們幫忙處理一下的。再者說了，如果上班三天，和同事問問，兼職工資怎麼算，加班怎麼算的話，不合適可以趁早離開。三天工資不要了，損失也能承受。上了一個月了，不給你加班工資，說白了，就是免費的勞動力。下次遇到這樣的情況，最好留好證據，避免同樣的事情發生！

③ 在飯店做暑期工，有的拿加班費嗎

暑假工一般都是沒有吧 我以前在酒店做過前台實習
感覺都超摳的
更何況你還是做暑期工 那更應該不會給
誰說的准呢 說不定老闆娘被天上一餡餅砸暈了 發善心給了呢
好好做 很累的呢 加油