珠海沃爾瑪暑期工
沃爾瑪我不知道。
家樂福是每個店的組織架構是：1、店長。2、處長。共4個處。其中分為營業和後台，營業處有三個：生鮮、雜貨、非食；後台一個。3、課長、主管。3個營業處包含了所有的營業課，按照不同的貨品類分別分為幾十個課。除開營業處外，還有人事、財務、大宗、防損、招商，以及後台處的收貨區，共4-5個主管。4、員工。員工分為助理、資深、普通。5、促銷（就是你說的銷售人員，員工是不參加銷售的）。促銷都不算家樂福的正式編制，大多數都是銷售商家自己招聘的，由商家自己結算促銷工資和提成。小部分是家樂福代招，但是還是由商家自己結算促銷工資和提成。家樂福只起到管理作用。
當然還有些特殊存在：1、店長秘書（級別等同課長和主管）。2、處長秘書（等同資深）.3、專員（等同資深，分別負責衛生、促銷等）。4、OP、CYC（等同資深）
這些都是門店的構架。另外有大區、小區。處長不光對店長負責，還對區上負責（其實就是雙重管理）。
促銷相當於編外人員，家樂福只負責日常管理，工資、福利待遇都是供貨商負責。其實說實話，促銷沒有什麼地位，所有家樂福正式員工都能指揮促銷做事。
而且促銷不光要賣東西，還有收貨、搬運、放置倉庫、擺牌面等等，如果遇到更新牌面或者盤點，還有通宵加班。
我想沃爾瑪也差不多把。
Ⅱ 沃爾瑪暑假工可以只做半個月就辭職么
暑假兼職的，是可以結算工資的，公司不按規定結算工資的，就提請仲裁委員會裁決。
Ⅲ 我在沃爾瑪做暑假工規定每天工作時間不超過八小時我下班打卡超了一分鍾有事嗎。。。。工作第一周的時候...
公司有考勤的制度，自己把握好上班時間便是，小過其實並不影響，但是頻繁出現這樣的情況，公司當然不允許，在企業需要嚴格遵守公司的規章制度，至於你擔心會被解除協議，唯一的辦法就是規范自己。
Ⅳ 在沃爾瑪超市當暑期工 中飯或者晚飯是自帶還是那邊提供
那邊有工作餐的，員工買是7塊錢一頓，不過貌似那些菜不是很新鮮。
Ⅳ 一名暑假工，在沃爾瑪上班，我是屬於勞動關系還是僱傭關系
你打12333咨詢，我記得和勞動法無關，和合同法有關。
Ⅵ 我是大學生在沃爾瑪做兼職一周30+小時每小時12元，可是沃爾瑪人事說工資超過800部分是要收取20
騙人的唄，到勞動局投訴去，你大學生不知道個稅起征點的話，網路總會吧
Ⅶ 沃爾瑪暑期工的問題
你做的是暑期工，工資是按小時算的，每月月底工資會打到你的卡上。（我之版前也有在其做過學生工）權
HR在你在面試時（即入職前）一定有跟你說好要做兩個月的才有招，而你當時應該是有同意的。在第一天入職培訓時，簽的協議應該是一次性簽兩個月的，是嗎？ 1）如果你在一份協議中一次性簽的是兩個月的，那麼你的情況就屬於未做滿協議期提離職，你應該提前向HR提出，態度要誠懇，同時應講明原因，以便HR及時招人接替你或其他工作安排。2)如果你簽的是一個月的，那麼你到期離職是可以的，沒有任何異議。如樓上所說，任何一家公司都有這個權利。其實即使你以後不想再進沃爾瑪了，這對你以後的職業生涯也是有影響的，因為有些公司會做背調（即：背景調查），來了解你在之前公司的工作表現等等，所以在以後的求職路上要更成熟一些。
Ⅷ 沃爾瑪招暑假工做什麼的
看你是給供應商打工還是超市招的了，超市的話就是上水果，補貨那些，主要在蔬果那邊！！！一般都在蔬果
Ⅸ 在沃爾瑪做暑期工怎麼還要交稅
兼職的作為勞務報酬所得不超過800元的不交稅，800--4000元的扣除800元的費用繳納20%的個人所得稅，4000元以上的扣除20%的費用繳納20%的個人所得稅。
Ⅹ 在沃爾瑪應聘暑假工，說還要面試，我從來沒有打過工，不知道一般要問些什麼，注意些什麼，有沒有在沃爾瑪打
暑期工一般不會太為難你。問的問題也很簡單。不用太過擔心。向你暑期工應該是導購的工作。你要熟悉產品的擺放位置和產品的品種。導購的要求不高但考驗你的記憶力和反應。加油。