小區暑期培訓
① 想給孩子報個暑期培訓班， 都推薦哪的呢
可以到網上查一下，或者實地考察一下，畢竟現在這些都是有點亂
② 小區內能否開展培訓學校
我認為應該可以，我以前在長沙的時候，有個小區裡面 就開了一個幼兒英語培訓園
③ 辦在小區里的各種培訓班需要哪些證件
可以不需要證件
④ 如何在小區內辦作業輔導班及周末補習班
只要生源沒問題就行，別的都好說，老師水平必須得上去，長期干有效果靠家長給你做廣告才能開好。
1、看你和小區的居委會處的關系怎麼樣。縣官不如現管。
2、看你和周圍的鄰居關版系如何了，權有些小人什麼事情都能做得出來
3、要看你的影響力夠不夠大，如果小規模比如說是就在你家裡輔導3-5個學生什麼事情都沒有。如果你的規模相當於一個班，肯定有問題。
4、看你的膽量了，人有多大膽，地有多大產
這些都是實際經驗。自己經歷過的
⑥ 個人小區暑期輔導要怎麼寫招生廣告
在小區放暑期輔導的招生廣告，可以從這幾個方面來寫：突出小區內機構輔導的便利內性，相比於跑大老遠的去容上一節輔導課，距離近、上課方便也是一個優勢；突出輔導班教學師資方面的優勢；突出家長來校咨詢、交流的便利性，同一個小區內，家長可隨時方便來校了解孩子的學習情況。
補充：具體怎麼寫，提供一個參考廣告語
「某某輔導班，就在您身邊的專業教師團隊。您把孩子的暑假交給我們，我們還您一個重點大學的高材生！」
⑦ 暑期各種培訓班，一天七八個小時，火爆的暑期培訓班教些啥
在以前暑期是學生們的玩耍時間，但是到了現在暑期卻成了另外一個學習時間。為了不放過任何提升自己的機會，書籍培訓班一下子就被關注起來。尤其是好未來已經進入國內500強的教育企業，教育問題成為了全民熱點。
培訓班主打的名號「提前學」還是居多的，預習是我們學習的重要方式。對於學校裡面的知識安排，我們確實可以讓孩子先學習。這樣能夠讓學習節奏慢的孩子能夠提前度過緩沖期，自然學校里再次學習就變成「復習」了。學習效率自然就上去了， 雖然這方面有學生學習的壓力，但是目的還是為了孩子能夠學習好。
⑧ 我和朋友想在我們小區里開辦一個培訓班，培訓對象為小學生和初中生，應該怎麼做
我也是去年開了一個培訓機構，選址不是問題，因為我當時就是選的比較偏的小區，安靜，只是開始難，後面靠口碑就做起來了。
2.我們的機構一共兩百多平，一起裝修才花了三萬多，是學生家長幫忙找的熟人，所以建議你也是問下附近有沒有熟人。
3.初期都必須靠傳單以及廣告張貼，所以一定跟物業打好關系，請他們吃個飯，前期不要怕花錢，後期鼓勵學生帶學生，比你派單效果明顯的多，尤其是小區內，可以夾報投放，找報業就行了。
4.培訓機構時間都是這樣安排時間的，寒暑假學生補課是最多的，平時放學後可以做作業班，建議周末上課，這樣人氣也會旺很多。
5.培訓機構費用肯定是按照不同年紀來分的，一般作業班在400-800/月，小班在40-70元/時，一對一在70-150元/時，高中更高，而且也要看當地的消費情況，一般保證孩子每月在1200-1300/月是比較適當的，太高的話估計很多人也上不起。
6.老師一定不能太多，夠用就行，否則成本就高了，一般一科有兩三個老師最好，剛開的話一個就行了，但必須要有一兩個老師儲備應對特殊情況，我們現在學生90多個，老師加前台也不過7個老師。聘金一般都是底薪加課時費，建議底薪一千多就可以，提成可以相對高些，剛開不要想就賺多少錢，穩住老師很重要。我們現在老師最低拿2300，最高有5500（暑假）。
7.招學生拉攏小區人心最重要，只要有幾個學生了，再加就容易了，但品質一定要保證，尤其在前期學生還不多的時候，比如他就報一科，那麼我可以讓其他科老師去跟他看看作業什麼的，或者報一個小時，我可以給他上兩個小時，只要成績上去了，同學就自然來了。
總之一句話：創業初期，不怕付出，把握住現有的每一個學生，並學會安穩員工，品質才是硬道理。
⑨ 開在小區里的家教培訓怎麼樣
要是我們家小區也有一個就好了。。。多方便啊。。我以前在他們家補過課，老師很有親和力，教課也很好的。
⑩ 暑期輔導班怎麼辦啊
輔導班招生一般還是採用傳單的方式，其他的方法很多（電視廣告，報紙廣告……）但成本也高。
輔導班的招生廣告需要特別注意廣告是否有特色，一張廣告發到家長或者學生的手裡，30秒內看不到重點，基本上這張廣告就作廢了。
我辦了很多年的輔導班，一直負責招生的。我的建議是，你的廣告上一定要突出三個問題：
1、你們是誰？ 輔導班的名稱，一定要放在顯眼的位置上，讓客戶拿到傳單一眼就看出來，是哪個輔導班。廣告給客戶的第一印象就要和別的機構有區分。廣告的背景也要選好，培訓機構一般廣告單上會出現老師，學生，學士帽之類的標志。你如果選一些抽象的背景，效果就不是那麼好了。
2、你們是干什麼的？ 這就是在客戶在知道你們是誰之後，緊接著需要了解的信息了。我們的廣告上，必須清晰地寫明，我們招收哪個年級的學生，開設哪些課程，什麼老師來教的，上課多長時間，收費多少……
3、憑什麼選擇你們？這個問題才是大多數培訓機構的「硬傷」，前兩個問題，都很好解決。這個問題，才是一份好的廣告的關鍵所在。大多數的培訓機構都會宣稱：名師任教、小班化、一對一授課……太俗套了。家長已經不關注這個了。
我建議你，可以拓寬思路，咱們不能把普通的老師變成名師來欺騙家長，也不可能投入大量的資金改變硬體。其實大家都知道，只要老師認真教，教學效果都是差不多的。唯一能改變的是「服務」，輔導班，說白了，就是搞服務的。
關於服務這一塊，我們學校是這樣做的：
（1）堅持考勤：每天，每節課都考勤，只要學生遲到，立即發簡訊告知家長。這樣即是對家長負責，也能規避風險，萬一學生在曠課期間發生了意外，咱們只要告知家長，責任就小了。如果沒告訴，我們負全責，大家不要偷懶，一定要堅持考勤。
（2）給每個學生建立一個成長檔案。這份檔案上記錄學生在每節課的表現，學習內容，每天的考勤情況，老師的評價等等。等到輔導結束了，拿給學生家長看。讓家長有一個實實在在的東西，知道孩子在我們這邊學到了哪些。給家長留個好印象。
（3）用好的教案彌補師資上的不足。干培訓的都知道，暑假輔導班老師難招，好老師更是難找。那怎麼辦呢？花錢買一份優質的教案，讓我們的老師照著這些教案來講課，教學質量的問題就解決了。
其實這裡面的門門道道很多，我建議你網路一下 綺涵學堂培訓學校管理系統 。這是一個非常專業的培訓學校軟體，我剛才所說的功能這裡面都有，不僅僅能讓你們擁有無可替代的辦學特色，而且還可以簡化你的管理流程。
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