教師最新消息
Ⅰ 2016年退休教師工資調整最新消息
國務院總理李克強在政府工作報告提出，今年將繼續提高退休人員基本養老金標准。提交審查的預算報告寫明，自今年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
Ⅱ 各地教師工資一覽表！教師工資改革最新消息！
教師，被譽為人類靈魂的工程師，在不少人眼裡都是高薪高待遇的代表，但是事實卻不是如此，隨著教師工資改革的推進，教師漲薪就變成了一個核心的問題。
一直以來教師工資改革都是民生很關注的問題，據獲悉，目前中小學教師基本工資都將得到相應的提高。
人社部日前表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標准提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標准分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標准提高 10%。
此外， 不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元；退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
全國各地教師工資一覽
華北地區
北京：正常收入每月不超過5000元，班主任有班主任費，但是也就每月二三百元，高級教師職稱每月能多拿個幾百元。也有人說，一年到手100000元左右，工資6000元，補發工資大概一年20000多元不到30000元。
天津：天津市西青區，小學教師，教齡5年，小教一級、月薪5000元左右。福利公積金每月4400元，學期末績效獎勵2000元，有第13個月工資。
河北：高中教師，中教一級，實際是中教二級工資1690元，績效半年2400元。
山西：教齡10年，工資2200元左右，績效一年5000元左右，無福利，自習白上。
內蒙古：小教一級。2008年上班。工資打卡3070元，績效一年7000多元，別的沒有。
西北地區
寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資，每月扣除五險一金後到手2460元，年底有5000元的效能工資。
陝西：渭南市鄉鎮，初中教師，教齡6年，中教二級。工資950元，績效每月1720元。節假日過年無任何補貼。
甘肅：鄉鎮高中教師，高中4年教齡，中教二級，工資到手3000～4000元，績效工資一年只有1400元。無任何節假日福利。取暖費一年3000元，冬裝費2000元。
西南地區
四川：農村鄉下老師，教齡2年，卡發工資2838.3元。一年績效6500元左右。節假日不發錢，但每年會去聚餐遊玩一次。會發一些過節禮物：油、水果、紙巾、米什麼的。
雲南：昆明，高中教師，教齡3年。工資2300元，績效10000元一學期，年終獎12000元。平時班主任福利每月500元，過節至少1000元。
貴州：小學教師，教齡3年，中小學三級，工資卡3681元，績效一年一次8500元，沒有其他福利。
西藏：西藏林芝地區，初中教師，教齡6年，工資最初3400，調整兩次後到手工資3900元，沒有績效、沒有節假日福利。本人在縣里，應該要漲工資，漲了估計五千五六的樣子。
重慶：梁平縣，初中教師，中教二級，工齡3年。工資卡1900多元、年績效6000多、班主任津貼2500元。去年有物價補貼10000元，今年不知道有沒。節假日全年加起來不超過2000元福利。去年全年收入不加公積金大約在40000元多點，加上公積金接近50000元吧。
東北地區
遼寧：沈陽，小教一級，工作7年，2800餘元，全年福利400元。不多，很窮。
吉林：吉林省公主嶺市，小學一級，教齡15年，工資卡2761元，績校無、福利無，病假一天扣30元，所以不敢生病，挺著。
黑龍江：黑龍江縣城小學，教齡31年，小學高級，工資卡33114元(年末一起扣公積金百分之八，扣完每月2865元)，沒有績效工資，班主任費每月14元，取暖費沒有。有第13個月工資(2013年和2014年按全額給的，以前發工資的前三項)。
Ⅲ 教師漲工資最新消息
別人都說教師一月都能拿三四千，我也想能拿這么多，可這也只有做夢才有這么多。同所學校有的老師月工資是我的一倍。現在的消費水平這么高，一千多元能幹嘛？一名工人乾的活沒老師多，沒老師累，工資都比老師拿得多。老師這份職業讓人寒心啊！
Ⅳ 民辦代課教師最新消息
1 任教15年以上（含15年）離崗民辦代課教師統一按2010年公辦教師工資月平均工資辦理退休手續，達到法定年齡退休時，領取公辦教師退休工資的85%。（已超齡者補足退休費用）
2 任教10—14年者，自己補足15年保險費用，補足15年保險金後，國家按2010年公辦教師月平均工資退休費辦理手續，次月領取公辦教師月平均退休費的70%。（補費辦法：以2010年公辦教師月平均工資的40%補交，其餘60%由國家承擔）。
3 任教10年以下者，自己補足15年保險費用（補交辦法與10—14年工作檔次相同），達到法定年齡退休，領取公辦教師月平均退休費的60%。
4 從離崗的本月開始，每月補償500元的生活費，直至領取退休金為止。
通知：如果你有親戚朋友做過1年以上的民辦教師或代課教師（見下「具體人員范圍），就叫他們回以前工作的學校登記，或者把這個消息告訴自己的好友，可能他們的親人需要。以前的民辦教師（代課教師）待遇低，現在年紀一般都大了，生活多數沒有來源，現在有好政策，轉達一下，幫幫他們，功德無量。
只要找到當時的同事證明和當年的相關記錄，回原學校報名、填表，至少找三個人寫書面證明，最好能找出當年的照片、證書、教案、聘書、合同等原件，2016年10月20前截止，逾期不候的啊。
Ⅳ 教師工資改革最新消息教師退休年齡最新規定是什麼
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教師工資改革最新消息教師退休年齡最新規定
目前關於教育、科學、衛生事業的相關工作單位的講師、工程師、助理研究員、農藝師、主治醫師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學歷畢業的，經過考核取得了同等學力的、具有豐富的教學經驗的的中學和小學教師，如果能夠堅持正常的工作，業務能力也比較強，可以略微延長他們的退休年齡。延長之後的規定是：女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關於堅持工作和業務能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統一的規定進行。
對於延長退休年齡的人員，如果擔任的是行政領導或者管理職務，如果達到了國家規定的統一退休年齡，要免除行政領導或者管理職務，只獨立從事專業工作。
在這項規定下達之後，已經退休的人員不復職，當然，如果有需要並且本人也自願的，可以聘請他們工作。
關於教師退休年齡的規定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執行。
《中共教育部黨組關於進一步加強直屬高等學校領導班子建設的若干意見》，要求加強思想政治建設，提高領導科學發展的能力水平;深化幹部選拔任用制度改革等。
重點高校領導60歲退休，教育部還對高校領導班子作了要求。
1、58歲以上黨政副職領導幹部原則上不再進入新一屆領導班子
2、年滿60歲的領導班子成員要及時退出領導崗位
3、黨政領導班子每屆任期5年
4、領導幹部原則上擔任同一職務時間不超過兩屆或10年
5、黨委書記和校長一般不擔任校學術委員會主要職務
6、領導班子要形成年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構
詳情請查看：http://tj.zgjsks.com/html/2014/bkzd_1204/7288.html?wt.mc_id=bd12332
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Ⅵ 教師工資改革最新消息教師工資公務員相比哪個高
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教師工資改革最新消息教師平均工資不低於公務員
教師工資改革是參加教師考試的考生比較關心的問題，中公教育為大家准備了2014年教師工資改革方案最新消息，後期持續更新教師工資改革方案、教師職稱工資改革等，請考生關注。
教師平均工資不低於公務員
教師應與公務員享受同等醫療待遇教師在學校公共場所吸煙將被處罰首提教師在公辦和民辦學校間流動
省教育廳解讀《海南省實施<中華人民共和國教師法>辦法》
《海南省實施<中華人民共和國教師法>辦法》(以下簡稱《辦法》)已於今年8月1日起施行。在教師節來臨之際，省教育廳政策法規處有關負責人就與廣大教師息息相關的新《辦法》進行了詳細解讀。據了解，根據新《辦法》，禁止單純用升學率和考試成績考核中小學教師;各級人民政府要保障教師的平均工資水平不低於當地國家公務員的平均工資水平，並逐步提高;此外，還首次提出推行教師在公辦學校和民辦學校之間的合理流動。
教師應與公務員享受同等醫療待遇
據了解，與1998年制定施行的老《辦法》相比，今年8月起施行的新《辦法》強化了教師的合法權益。如：第十六條規定，各級人民政府應當依法保障教師的平均工資水平不低於當地國家公務員的平均工資水平，並逐步提高;第十九條明確，教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇。
新《辦法》在修訂中進一步強化了政府在教師隊伍建設，教師隊伍管理，教師培養培訓上的職責。如第十三條中明確「各級人民政府教育行政部門應當組織對轄區內教師的職業道德、行為規范、心理健康等進行檢查，指導和監督各項教師管理制度的落實」。
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Ⅶ 教師工資改革最新消息教師編制或試點改革是什麼樣的
目前，我國教師編制基本是依據生師比例計算的，且長期以來農村學校生師比高於城市。近年來，各級地方政府加大對農村教師數量的關注，很多地方出台了一些新政策。例如，山東省出台《關於調整中小學教職工編制標準的意見》，其最大的變化在於實行城鄉統一的編制標准。按照《意見》規定，高中、初中和小學學生與教師職工比分別為12.5：1，13.5：1，19：1。
對於教師編制可以搞些改革試點。首先，要以農村學校為單位審核教師編制，以實際教育教學需求為標准決定教師數量。其次，核定教師編制要多維度考慮。從教育規律出發，教師編制除了考慮教職工和學生之比外，還要考慮教育質量保障的需要，教師工作量上限，學校課程是否開足、開全等基本前提。農村學校布局分散、班額較小，而國家課程門類和課時與城市學校沒有差異，因此農村教師的需求量應該是大於城市的。再次，賦權是根本。學校是具有法人資格的教育機構，以學校為單位核編，給學校招聘教師的權力，才能解決農村教師隊伍建設方面的各種結構性矛盾。
績效是勞動者在勞動過程中所產生的成績和成果。對教師而言，績效是指教師在思想政治水平、職業道德、教學、科研、社會服務等方面的工作表現和成果。教師的績
效工資制度起源於西方，在20世紀八九十年代成為美國等西方國家高校教師工資制度的主要發展趨勢。績效工資屬於工資中的可變工資部分，這種工資方式旨在激
勵教師「多勞多得」，從而提升教師的工作效率和高校的教育水平。
Ⅷ 教師績效工資最新消息
一、海南 實施范圍包含列入財政預算撥款的義務教育中小學校(含農村特設崗位教師)、高中學校(含中等職業學校)、特殊教育學校和省、市縣研訓機構中 2007年12月31日在冊的全體正式工作人員和退休人員。從2008年1月1日起，以上在職人員崗位績效工資從每人每月150元提高到每人每月300元；退休人員崗位績效生活補貼按技術級別和職級不同提高100-300元。市縣學校所需資金按照「省里補助、市縣補齊」原則共同負擔。省本級學校所需資金由省財政負擔。2008年1月1日以後正式調(聘)入上述單位的工作人員，可從調(聘)入的下月起執行；調離中小學校的工作人員從調離的下月起不再執行。 三亞：將全面提高教師工資待遇，安排6020萬元將公辦學校教師崗位績效工資從人月均600元提高到1000元（比全省平均標准高550元）達到機關公務員平均工資水平。 二、河南： 河南省教師績效工資發放辦法一直處於制定中，直到現在一直沒有拿出績效工資發放辦法。群振對濮陽市所了解的情況，義務教育階段的教師可能發了一部分，有人說是平均二百多塊。高中、職業學校一分也沒有，這卻是實情。濮陽市公務員、軍人、警察等人員於2008年工資普通翻番，到了09年，教師的績效工資為什麼還不能兌現，這確實讓人納悶。不知道河南省教師績效工資發放辦法能何時出台，願早日公布。 三、陝西： 教師工資普漲千元工資，中級職稱高於科級公務員，全省義務段老師工資都調整，不允許學校給老師發獎金 ，升學率不得與績效工資掛鉤，30%並非無過錯就全發，考核有意見，老師可申訴。 焦點關注 1 教師新工資如何構成 此次調整後，教師工資由四部分構成：崗位工資+薪級工資(註：工齡工資)+(崗位工資+薪級工資)×10%+績效工資(即：70%基礎性績效工資+30%獎勵性績效工資)。70%這部分按職稱走，相對固定，體現教師收入差別的這30%須納入學校整體考核，由學校根據教師考勤、量化考評、班主任費等再發給老師。 2 是否與公務員工資相當 碑林區教育局相關負責人表示，工資改革後，中級職稱的教師工資比科級公務員的工資要略高一些，約多出近200元。中級職稱的老師人數不在少數，許多學校中級職稱的老師達到了20%，在優質學校，這一比例甚至高達百分之三四十。 3 是否會拉開分配差距 《意見》明確，對履行了崗位職責、完成了學校規定的教育教學工作任務的教師，全額發放基礎性績效工資；對有突出表現或做出突出貢獻的教師，視不同情況發放獎勵性績效工資。要根據績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資分配檔次，堅持向骨幹教師和做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。 四、廣東： 廣東今年將全面啟動縣域內中小學教師平均工資水平與當地公務員平均工資水平大體相當、農村中小學教師平均工資水平與城鎮中小學教師平均工資水平大體相當的工作。 廣州：越秀區的教研室一位教研員稱，如該區的高級教師的工資應相當於公務員正處和副處之間的工資水平。高級教師的月收入是6000—7000元，同級的公務員約是1萬元。在廣州，同一行政區域內教師工資並不一樣。蘿崗、天河、南沙、番禺等新區的教師工資雖然高於越秀、海珠等舊城區教師工資。但是，新區的公務員工資水平也比舊區的高。 為此，各區加快「教師追趕公務員工資」的腳步。海珠區經過加薪調整，目前中小學教師的平均收入約為4500元；黃埔區稱今年之內當地的工資追上公務員；2009年番禺區也醞釀上浮教師工資。據了解,佛山市現有在職中小學教師10萬多人。佛山市教育局人事科有關負責人表示,目前還未收 到實施績效工資的文件。據了解,佛山市現行的教師工資分配製度主要是按照職稱級別分為高級、 一級、二級、三級,由財政核撥教師工資,不同職稱之間收入的最大跨度可達到1000元左右。 五、山東： 昨日《關於義務教育學校實施績效工資的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)原則通過的消息甫 一見報,即引起許多老師的熱烈討論。其實,佛山部分區此前早已開始探索績效工資分配辦法。有 教師擔心實施績效工資會帶來更大競爭壓力,不少教師呼籲建立更加多元化的績效評價體系。另悉民辦學校不在此次薪酬改革范圍內。 現行分配製度以教師職稱索績效工資 那麼教師的績效究竟如何評定?該負責人介紹,禪城區將教師績效的評定權交給學校,學校每個月在 政府核撥的津貼中留出一部分,用來根據業績考核結果對應發放。從學校上報的考核方案來看,業 績考核主要包括:輔導學生、撰寫論文、參加講課比賽、畢業班成績等方面。多勞多得則主要體現 在擔任課時數,是否擔任班主任等方面。 據悉,不僅禪城區,目前南海、順德等區也在探索教師績效工資改革。 六、北京： 通州一名教師打進熱線詢問，目前自己工資仍是每月1800多元，教師工資與公務員持平何時實現。劉利民介紹說，去年出台了關於義務教育學校實施績效工資的辦法，義務教育教師工資應不低於當地公務員水平。這個方案今年北京肯定實施，教師工資待遇今年就能提高。
Ⅸ 教師工資最新消息，關於教師退休年齡的最新通知有嗎
您好，中公教育為您服務。
教師工資最新消息，關於教師退休年齡的最新通知
目前關於教育、科學、衛生事業的相關工作單位的講師、工程師、助理研究員、農藝師、主治醫師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學歷畢業的，經過考核取得了同等學力的、具有豐富的教學經驗的的中學和小學教師，如果能夠堅持正常的工作，業務能力也比較強，可以略微延長他們的退休年齡。延長之後的規定是：女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關於堅持工作和業務能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統一的規定進行。
對於延長退休年齡的人員，如果擔任的是行政領導或者管理職務，如果達到了國家規定的統一退休年齡，要免除行政領導或者管理職務，只獨立從事專業工作。
在這項規定下達之後，已經退休的人員不復職，當然，如果有需要並且本人也自願的，可以聘請他們工作。
關於教師退休年齡的規定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執行。
《中共教育部黨組關於進一步加強直屬高等學校領導班子建設的若干意見》，要求加強思想政治建設，提高領導科學發展的能力水平;深化幹部選拔任用制度改革等。
重點高校領導60歲退休，教育部還對高校領導班子作了要求。
1、58歲以上黨政副職領導幹部原則上不再進入新一屆領導班子
2、年滿60歲的領導班子成員要及時退出領導崗位
3、黨政領導班子每屆任期5年
4、領導幹部原則上擔任同一職務時間不超過兩屆或10年
5、黨委書記和校長一般不擔任校學術委員會主要職務
6、領導班子要形成年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構
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