中国移动校园招聘

⑴ 通过中国移动的校园招聘进入的员工是正式在编的吗

一般来说，校园招聘的都会签约成为正式工的，知识转正的过程有些复杂有些简单。有些是要看个人能力，有些是看学校的。

至于ABC分类的情况，我了解的大致如下：
所谓A类工 是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因为2003年以前属于创业期）

所谓B类工 是指2003年以后各地省公司统一招聘的员工。他们享受与A类工相当的待遇，一年临时职级后本科定6职级，研究生定7职级。

所谓C类工 是指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。网络维护类学历普遍要求2本以上，营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇，第一年执行1职级的80%，网络维护类一般定4-5职级，但是要执行几年的下延职级，也就是2-4职级（根据地市领导不同，所定职级不同）

另外，移动公司每个省的待遇都是不同的！同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为A类、B类、C类以及最小地市（每个省份分的级别可能会有差别），不同级别的地市，即使你们都是同等职级，待遇也是不同的！

C类型劳务派遣的薪资曲线与与A、B类员工是一样的，只是起点定的职级太低，导致工资普遍不高。过节费也没太大差别，差别大的主要是公积金、年终奖及各类补贴（有些补贴C类没有）等！

⑵ 中国移动校园招聘时间

您好，中公教育为您服务。
中国移动辽宁公司2016年高等院校应届毕业生的校园招聘现已开始，请您及时投递简历!具体招聘计划日程安排如下：
1、简历接收时间：9月8日——10月8日
2、笔试通知时间：10月中旬
3、集团统一笔试时间：10月31日
4、面试通知及资格审查时间：11月中旬
5、专业笔试及面试时间：11月中下旬
以上时间安排仅供参考，具体日期请关注最新动态。
(一)招聘要求：
1、普通高等教育全日制本科及以上学历、专业对口、成绩优秀、在校期间表现良好的2016年应届毕业生;
其中：对于应聘到沈阳市、大连市市公司、省公司各直属单位的，毕业院校为教育部直属国家重点大学或邮电院校的优先;应聘到鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、阜新、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦、葫芦岛市市公司以及全省各县分公司的毕业生，需求单位所在地生源优先。
2、能够在规定时间取得毕业学历证书和学位证书;
3、能够在规定时间取得就业报到证或就业通知书;
4、大学外语等级考试(四级或六级)成绩良好;
5、品质良好(档案中无不良记录);
6、身体健康(以公司组织的体检为准)。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑶ 中国移动校园招聘留过级有影响吗

我觉得留过几何，没有留过级都是没有影响的，只要人家想要你，哪怕你给我姐也是无所谓的。

⑷ 中国移动校园招聘报考条件有哪些

您可以登录中国移动官方网站，下拉到网页最下方，点击“诚聘英才”，可进入中国移动官方招聘网站，注册后搜索您想要应聘的职位。

⑸ 中国移动统一校园招聘的是正式工吗还是属于劳务派遣

跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣

⑹ 2020中国移动校园招聘什么时候出，招聘条件是什么

2020中国移动校园招聘一般是集中在9月份和来年的3月份出，
不过今年春招有提前的趋势，目前已经有部分省份开始招聘啦。
本次中国移动的春招只更新了16家公司的信息。
其中包括上海公司（340人），浙江公司（625人），江西公司（报名截止至3月20日，笔试在3月底左右）、广西公司（笔试在4月底左右）、铁通公司、甘肃公司、湖南公司、物联网公司、销售公司等等。
招聘条件就是2020应届生，还要符合专业要求就行。

⑺ 中国移动校园招聘在线测评试需要注意什么题

1、中国移动校园招聘在线测评试基本是客观题来的；
2、中国移动校园招聘在线测评的题型多为性格测试，这没有明显衡量的标准，只有总分情况的；
3、在做中国移动校园招聘在线测评题目是要注意时间的控制，保持积极乐观的心态选择答案即可；
4、中国移动校园招聘在线测评后还会有面试环节的，请尽早准备好！

⑻ 2018中国移动校园招聘考试内容有哪些呀

2018年中国移动招聘笔试内容：
第一部分：行测+行业综合知识
(言语理解：20题；数字运算：15题；逻辑推理：20题；思维策略：10题；资料分析：15题；行业综合知识：10题)，考试时间为95分钟；
第二部分：职场个性测试：72题，25分钟。
笔试考试时间总计100分钟。

⑼ 中国移动校园招聘专业

这个简单呀，你可以去中国移动，你的地方网站去看一下都会有的，不知道你是哪个地区的，或者你直接网络一下中国移动校园招聘就可以了。

⑽ 中国移动社会招聘和校园招聘的区别

中国移动社会招聘和校园招聘的区别如下：

1、企业的对待的态度不同

企业去校园招聘，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。

而对于社会招聘就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。

2、薪资待遇不同

对于校园招聘的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。

3、性质不同

校园招聘就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，中小企业财务工作简单无须设立会计助理之职。

社会招聘，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。不属于公司聘用的正式工作人员。

参考资料来源：网络-校园招聘

中国移动招聘网站-社会招聘