瑞銀校園招聘

❶ 各位大俠華林證券的投行部怎樣，應屆生進入有發展嗎

投行有外資，中資，大小之分。外資投行典型的就是摩根斯坦利，高盛，瑞銀等，要求一般是北清復交的碩士保底，加上北美金融四大名校的碩士（紐約大學，哈佛，MIT）但這只是入了這個門檻，要想真正能進去，最好是北大匯豐，北大光華這樣國內一流的...

❷ AFP證書含金量怎麼樣，對銀行從業人員來說，價值

今早一上班，高頓君就在微博熱搜看到一條我們金融人萬分關心的話題：

作為金融人，定是要點進去看看的，這一看不要緊，令人驚喜的是，這前四甲都是中國的。

我們中國的銀行，也太厲害了吧！

中國四大銀行力壓一眾國際投行

原來是最近，Brand Finance評選出了世界銀行業最具價值、最具實力的品牌。

其中，以工商銀行（ICBC）為代表的中資銀行在全球最具價值銀行品牌榜單中包攬了前四位。

近年來，CFA的熱度和認可度連年遞增，越來越多的金融機構在招聘時，都會表明CFA是個加分項。

CFA持證人專業水平的認可度，在國內已達到前所未有之高。

2019，你准備好拿下CFA了嗎？

推薦給大家一個已經考過CFA的學姐，關於CFA任何不懂的事情都可以咨詢她。不僅能解決CFA考試問題，還有電子版CFA試題和CFA備考資料可以領取，微信ID：Dora-dada。

相關CFA內容推薦閱讀

❸ 應屆生考過CFA一級找工作有哪些優勢

cfa是一個國際證書，近兩年報考CFA的人越來越多，CFA協會新數據中提到：2019年6月CFA考試注冊人數已達到25萬！這么多人都選擇考cfa，有很多同學會表示疑問「cfa職業方向是什麼？考了cfa對找工作有幫助嗎？」

高頓君今天來給大家講講CFA職業方向的走向。

這些考生們的考證動機主要是：

33%的人是為了職業晉升和發展機會；

21%的人是為了提升投資分析和投資組合管理能力；

13%的人是為了在全球專業投資管理組織中獲得專業地位；

12%的人是為了自我挑戰；

8%的人是為了提升找工作的機會；

4%的人是為了獲得老闆和同事的認可；

3%的人是為了在專業上給人以信任感；

還有5%為其他；

綜合來看，主要歸結為提升職業競爭力和專業知識水平。

由此看來，CFA職業方向還是不錯的。

推薦給大家一個已經考過CFA的學姐，關於CFA任何不懂的事情都可以咨詢她。不僅能解決CFA考試問題，還有電子版CFA試題和CFA備考資料可以領取，微信ID：Ailili044

相關CFA內容推薦閱讀

❹ FRM職場：應屆生面試投行起薪多少合適

平均而言，在所有行業中，投行所招聘的應屆畢業生起薪是*6的。
招聘公司High Fliers向美銀美林、巴克萊、瑞士信貸、德意志銀行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、蘇格蘭皇家銀行和瑞銀咨詢了這些銀行為2015年應屆畢業生給出的薪酬。答案是：進入投行的應屆畢業生平均薪酬為4.5萬英鎊（大約42萬人民幣），如下圖所示。這讓投資銀行成為為應屆畢業生提供薪酬*6的行業。Source: High Fliers.不過，有招聘人員說銀行業會給2015年應屆畢業生提供5萬英鎊的薪酬
然而，High Fliers的銀行業數據有可能已經過時了。
倫敦的應屆畢業生招聘人員說，銀行提高了2015年應屆畢業生的薪酬水平，報道稱幅度由4.5萬英鎊提高到5萬英鎊。
「某些銀行——比如巴克萊——已經更新了應屆生的合同，提高了薪酬水平。」一位倫敦的招聘人士說。巴克萊對此拒絕評論，不過競爭對手的招聘人員已經確認了新合同的存在。薪酬的提高據說只適用於去投行部門的應屆畢業生。
獵頭公司Circle Square的董事總經理Andy Pringle也表示，為了跟去年夏天華爾街的薪酬上漲幅度相匹配，倫敦投行部門的應屆畢業生的薪酬水平獲得了提升。Pringle說*9年分析員（應屆生）的薪酬是8.5萬美元（53萬人民幣），到第二年漲到了9萬美元（56萬人民幣），第三年則是9.5萬美元（59萬人民幣）。Pringle認為多數情況下，提升薪酬一事不會在下一批分析員7月到來之前進行，當然也有部分精品投行已經帶頭提早加薪。
倫敦的薪酬通常會包括簽約獎金和年終獎。2011年，蘇格蘭皇家銀行據稱向應屆畢業生提供了4.5萬英鎊年終獎、1萬英鎊保證獎金和7千英鎊簽約獎金。不過，薪酬並不是搶奪應屆畢業生的*10戰場。巴克萊的一位發言人稱該銀行越來越重視。
為新員工提供「一份有吸引力的、有趣的、具有多種發展方向的職業經歷」。為了讓初級職員的生活更為舒適，長期以來該行進行了大量投入。
不管是薪酬還是工作環境，整體來看，銀行似乎在做正確的事情。High Fliers稱，2014至2015年度投資銀行的申請人數提高了16%——比任何其它行業都要高。同時，投資銀行的應屆生職位僅僅提升了2.4%，這意味著這個行業越來越難以進入了。

❺ 能否介紹一下投行賣方分析員有沒有此類書籍/小說

在歐美發達國家與地區，許多大學畢業生在剛進入投資銀行時都是從分析員做起。要想成功地做好這個工作，必須具有特別的技能，如處理電子表格技能和思路清晰地分析問題，接下來才有可能會成為高級經理。這需要同樣的技能，只是要求更高一些。在事業的中期，你的成功取決於你能否和客戶交流並順利做成交易的能力。同時，還要了解市場情況，政治和宏觀經濟情況以及運作機制。

投資銀行的一些工作要求很強的數學功底。如果你數學很好，不妨考慮在理工類學科中再拿一個更高的學位（如隨機演算和微分方程學），然後繼續在財務分析和股票評估等學科中選修幾門更深的課程，最後在華爾街申請一個研究部門。在大多數分析員的工作中，正確地分析財務數字是非常重要的。如果你想成為一個證券分析師，你必須努力獲得CFA（注冊金融分析師）職稱。如果有一天，你有志成從事融資業務, 並成為公司財務分析家，你最好再考慮一下考取CMA（注冊管理會計師）。

有科技和法律背景的員工對投資銀行來說價值很高：科學家可以從事任何類型的工作，從計算金融衍生產品到生物工程學；律師則可以協助設計新型證券，進行租賃經營並用他們傑出的分析能力與客戶交流。

「學會推銷自己」是成為投資銀行家的基本功。進入投資銀行業的關鍵是關系網——也許你早已被這種關系網所吸引，但如果你還不具備，就應迅速建立自己的人際網路。多參加一些行業會議，並在同學通訊錄里找一些從事商業的朋友。當然，關系網不一定馬上就能起到作用。如果你還年輕，還沒有取得MBA學位，就應該努力進入最好的商學院學習。
進入投資銀行業後，通常情況下，你應負責把你接受的每一個項目及時做好，無論是寫報告、繪制電子表格、談生意、做研發還是制定工作計劃。然後，一旦有機會接觸客戶並參與創造利潤，如果你能為公司談成生意，回報將相當豐厚。如果你已經成為高管（通常為董事，董事總經理及更高層管理人員），你必須要承擔更多的風險。在這種職位上不能很好地勝任工作的人，就要被迫離職。

不同業務的工作描述

企業融資（Corporate Finance）。如果你在企業融資部門，應該幫助公司為新的項目和以後可能有的項目集資。你應該能夠做到通過資產、負債、可轉換證券、優先證券或衍生證券等方式確定客戶所需的資金數量和構成。作為一名新的分析員，你通常應該更多地和客戶打交道。如果你聽到有人被稱為IBD 或IBK，他們都在從事企業融資。
並購（M&A）。使一個公司購買另一個公司的交易是許多投資銀行收入的一個重要來源。如果你從事這類工作，應該成為客戶的咨詢者，為交易估值、創造性地確定買賣結構，並協商對自己有利的條款。高盛和摩根士丹利是世界公認的並購領域里的領先者。投資銀行經常自己承擔投資風險，不斷直接參與杠桿收購（LBO）、企業分拆、附帶利益和過渡貸款的安排。你的任務是分析適當的參與形式。

隨著競爭的加劇，小型投資銀行獲得生存機會越來越小，於是投行間的聯手成了必然的途徑，一些投行巨頭開始顯山露水。這些投行巨頭往往為其大型的客戶提供廣泛服務，幫助企業開闊眼界。為了更徹底地了解客戶，他們會與客戶公司的執行官交流，參觀客戶公司，對其產品進行測試等。與證券承銷相似，在並購領域也存在一種「品牌效應」。一家技術公司在上市之前，人們往往會考慮其IPO是由高盛這樣的大公司操刀還是由二流公司接管，雖然IPO發行的過程是相同的，結果卻有天壤之別。大多數公司認為如果其原始股能被頂尖級的投資銀行接手，那麼其在資本市場的成功已是既定事實。並購領域也如此。摩根士丹利的Cory、德意志銀行的Thornton、高盛的L''Heureux 和雷曼兄弟的Brand絕對是技術並購領域的行家裡手，如果在技術並購交易中有上述任何一位人士加盟，這絕對是個好兆頭。

項目融資。項目融資的范圍正在迅速擴大，包括為公司或政府主要的資產負債表上提到的基礎設施和石油資產項目籌資。瑞士信貸第一波士頓和德意志銀行在這一領域非常活躍。項目融資交易已經成為將外資引入發展中國家的最主要的渠道之一；當其它借款枯竭時，一般來說項目融資仍然存在。

交易。投資銀行中一些最令人羨慕的工作往往是交易。交易員的責任是在商業銀行、投資銀行和大型機構投資者中進行資產、股票、外匯（簡稱Forex 或FX）、選擇權或期貨的買賣。交易是一件復雜的工作，因此要求你具有全面的市場知識、金融工具和心理直覺。資本交易的工作經常包括給其它交易者「講一個故事」，告訴他們買你的股票的原因。衍生品交易者需要很強的分析能力（最好具備工科學位）。外匯交易更主要的是要求交易者對市場、政治和宏觀經濟方面有直覺感。

結構化融資。包括金融工具的創新，以便重新將資金流入投資者中（作為有資產支持的證券）。普通的有資產支持的證券會將應收信用卡、自動應收貸款或抵押貸款證券化。其他正在不斷變化的領域有資產支持的證券商業票據、有抵押的債券債務（CBOs）和重新包裝的資產工具。如果你能同時具有繪制電子表格、會計和法律的技能是非常有利的。

衍生產品。衍生品的價值來自原始證券。選擇權、掉期和期貨都屬於衍生品。衍生品市場是巨大的，並且越來越規范。衍生品業務是一項高利潤業務，它對從事這項工作的人員要求很高。如果你對這類工作感興趣，可以先學習數學。除了銷售技能非常重要外，你將聽到的另一個詞是「結構化票據」。一個結構化票據可以是根據客戶的需求在選擇權中出現的外匯借貸、遠期或期貨合同。

咨詢服務。投資銀行為大眾或私人提供並購和金融方面的咨詢服務，許多投資銀行都設有風險管理的咨詢服務。

股票和固定收益研究。一般來說，證券分析員會被指定做某個企業或地區的分析研究。你的任務可能是向投資者推薦股票和債券，需要不斷與公司和機構投資者聯系。投資銀行經常僱用那些有在企業工作經驗的人做分析員（相反卻不是剛畢業的MBA或本科生）。比如，你是某個餐館的經理，可能就會成為餐館業的分析員。了解業務、能夠和客戶交流並有良好的預見性是做好這項工作的重點。基礎研究人員會根據公司的發展狀況、首席執行官的狀況提供一些建議。相反，電腦分析員要通過計算機程序來確認貶值的證券、市場甚至整個國家。這類工作不多，但由於個別工作要求的專業技能很高，其收入也很高。

國際交易和新興市場。盡管亞洲和拉美國家曾出現經濟與金融危機，但投資者對證券發行的需求仍然很旺。投資銀行會派出很多專業的交易人員和專家來滿足這個要求。另一個有高需求的領域是新興市場，如泰國或墨西哥的市場。金融機構需要僱用一些既精通外語，又願意常出差，並了解新興市場的員工。

市政債券。市政公債市場巨大並需要分析師、市政咨詢專家和商人來研究它。市政項目很難爭取到，但這行的報酬更高。曾在政府行政部門工作過的人會對投資銀行業務有很強的吸引力。市政業務的主要增長點是項目融資這一塊。

證券交易經紀人。其工作是為個人買賣股票、債券和其它投資服務。有些經紀人只為收入高的客戶服務，而有些經紀人則不加以區分地為所有客戶服務。盡管這個行業開始做時很難（尤其是你的年齡要比客戶小得多），但只要你具有相當水平的交易技能，你的回報是很高的。最好能進入美林這樣的公司，接受良好的培訓。

機構銷售。機構銷售的工作主要是負責將有關特殊證券的信息傳遞給機構投資者。你很可能與你公司里的分析專家和銷售人員有頻繁的接觸。銷售技巧和掌握產品知識是至關重要的，這關繫到你是否有能力說服繁忙的機構投資者（保險公司、共同基金和養老基金等）。

投資銀行的收入水平

通常情況下，一個本科生入行時的年薪約為25000-50000美元，包括獎金（一般擔任助理或普通分析員）。有MBA學歷者年薪為60000-135000美元。不同的公司，不同的地區，薪金標准也不相同。一般剛開始時，獎金占薪金的10%到50%，然後慢慢增加到1-3倍。目前，投資銀行的趨勢是薪金中包括股票期權，至少3年以上不能流動；這樣做對公司有利，因為它減緩了人才的流動性。如果你是一名分析員，可能不會遇到這種情況。

受近年來世界經濟持續不景氣的影響，以高盛、摩根士丹利為代表的跨國投資銀行紛紛把削減成本的「大刀」揮向了素以高薪著稱的銀行家，相當部分員工不得不面對「零紅包」的嚴峻現實，投行業的整體收入退回到上世紀90年代中期水平。

以投資銀行中級別最高的董事總經理（Managing Director，簡稱MD）為例，在2002年拿到的「紅包」金額介於25萬-35萬美元之間，較2000年證券市場巔峰時期的150萬-175萬美元大幅下降80%以上；他們的基本年薪維持在20萬美元左右。

地位處於中游的副總裁（Vice President，簡稱VP）的「紅包」 則從2000年的100萬美元水平滑落至15萬美元；其平均年薪在12萬-15萬美元之間。至於通常由剛從商學院畢業的MBA擔任的高級經理，「紅包」能拿到4萬美元就算幸運了，其基本年薪為55000 -85000美元。

商科生比比皆是，你是投行想找的人嗎？

而對中國內地青年人來說，競爭非常激烈，因為投資銀行是在過去2、3年才開始較有規模地招聘畢業生，但想加入這個行業的人卻越來越多。投行除了會在大學舉行校園招聘外，也會與商學院合作舉辦課程來挑選人才。但中國內地每年有成千上萬的商科學生畢業，要脫穎而出不是一件易事。

摩根士丹利副總裁、負責亞洲人力資源調配的韋文翰說，投資銀行最基本的要求是，求職者要有好的學業成績，因為成績代表一個人學習的能力及潛質。由於中國商科畢業生比比皆是，一個MBA 學位也逐漸變成必需。不過，他說中國的學生有一個通病，就是只著重學習的表現，但是擁有一張滿分的成績表，並不代表一個人能成為出色的銀行家，一份均衡的簡歷才是銀行最想看到的。「投資銀行是充滿競爭的行業，能力、熱誠及目標當然重要，但創造力及忍耐也是不可缺少的。」他說。除了學業上有好表現，投資銀行也喜歡一些也在其他方面有成就的人，例如音樂、藝術或體育。「一個有才華的人，代表他是一個充滿熱誠的人，這種熱誠往往能夠在事業上幫助他們。」

不過，希望加入投資銀行的人也要有心理准備，這將會是一份競爭及壓力均非常大工作。在投資銀行工作了7年多，現於ING霸菱香港公司擔任地產分析員的李智穎說，她每天至少要工作12小時，除了要對自己負責的行業及公司有很深入的認識外，也要掌握整個社會的經濟發展，因為每一件看似簡單的事件，每一個普通的數據都可能對地產業帶來重大的影響，而客人就依靠你的判斷去做買賣。她說：「這是一個充滿挑戰的行業，但也是一個很獎罰分明的行業。」

作為業界資深人士，瑞士信貸第一波士頓（香港）董事總經理郭淳浩認為，投資銀行是打工者最賺錢的行業。這位年薪過千萬元的高級銀行家提醒想入行的年輕人要注意三要素。郭淳浩說，畢業生欲投身投資銀行業，先決條件是學歷夠，否則沒有機會面試，因此學歷是第一關。「Make yourself interesting（令自己有趣），是我挑選應征者的另一考慮要素，應征者需表達出他如何將自己定位，跟別人有所不同。」其次是要「爛做」，切忌怕吃虧，尤其是開頭幾年需要「死做爛做」，他語重心長地說「越能做的人，就會有越多的事情做，但是付出的肯定會跟薪酬不成正比；打工仔一定要能吃虧，永遠讓老闆覺得你在吃虧才有得做，如果有一天，老闆發覺你在佔便宜，難有好結果。」第三個要素，就是新人要爭取機會跟上司去見客戶。即便在香港，上市公司數量龐大，但肯光顧頂尖投資銀行的，郭淳浩估計不會多於100家，所以行業內競爭激烈；而客戶在利用投行的專長的時候，也會教你怎樣做，變相的指點你。「可能英雄見慣也是常人，但對於後生仔來說，若打算日後在商界發展，有機會拜會商場中最厲害的人，這行無疑是最理想的行業；當然，新入行者也要自己多留意，才能學習更多。」郭淳浩又忠告，年輕人最好在30歲以前入行，主要原因是，這行的確很辛苦，工作經常要「通宵達旦」。

活躍於香港資本市場的證券分析師之間的差異很大，就數量而言，市場佔有率超過1.3%的大型券商和投資銀行大致有20家左右，中型的公司大致有40家，小型機構數量極多，而且很多是以家族形式經營的。基本上，所有這些券商和投資銀行大約可以被區分為「四大板塊」。1個板塊是歐美證券公司和投資銀行；第2個板塊是日本；第3個板塊是來自東南亞的券商和投資銀行；第4個板塊是香港本地券商和投資銀行機構。

在歐美公司，其專業研究人員如高級分析師的收入每年可以達到200萬到300萬美元的水平，除此之外，根據公司經營情況，年底還有20個月到40個月的花紅可以拿。第二個板塊，也就是來自日本的公司，專業人士的收入要比歐美公司低30%到40%，也就是每年有約150萬美元的收入。東南亞以及香港本地公司的收入情況不好說，也不確定，這是因為他們的家族企業的性質決定的。

值得注意的是，投資銀行並不十分在意培養新人，他們獲取人才的途徑主要有兩個，一是讓新手自己去爭取機會，在干中學，邊干邊學，像游泳一樣，新手游得出來也就出來了，游不出來就淹死了；另一個做法很簡單，就是挖人。由於現在競爭激烈，同時經濟並不理想，新手的工資每月只有3萬港元，而且要求標准很高，至少要出身於美國名牌院校。香港本地券商機構給新手能夠提供的收入更低，大約每月只有15000港元左右，不過標准也相應低一些，有的僅要求大學畢業即可。

基本而言，在證券機構中從事研究工作的專業人士可以被劃分為策略分析師、分析師和助手三大類別。策略分析師的主要工作是提供觀點和項目框架，比如瑞士信貸第一波士頓策略分析師陶冬就表示，他的主要工作就是提供觀點，所寫的任何內容很少超過一頁紙。對比中國內地的情況，很多人對觀點（View Point）看法有很大的偏差，這是策略分析師最重要的工作，因為觀點往往就是出發點，就是確立的原則，觀點一旦錯了，最後的投資建議恐怕就錯得更離譜了。所以，策略分析師的工作屬於基礎性研究工作。

分析師的主要工作是為了完成某一具體項目，為某一市場提供投資建議。由於他們並不能脫離宏觀的束縛和策略分析師提供的觀點，因此基本而言，他們的工作比較具體，屬於中觀的層次。在這個層次上，有的公司還有經濟師的職位，這個職位的作用主要是提供國情分析和對經濟形勢的判斷，以便更好地把握宏觀狀況。

而助手的情況不是固定的，要視各家公司以及助手所跟隨的分析師情況而定。通常助手至少對各種軟體、圖表工具及數據非常熟悉。助手的日常工作並不輕松，因為他要時刻准備為分析師提供幫助，完成其所交代的任務。

在國際資本市場中，幾乎人人都是工作狂。陶冬在瑞士信貸第一波士頓的工作時間是從早上6點鍾開始的，一直持續到晚上10點鍾，此後，他往往還要安排一些自己的事務去做。也就是說，像陶冬這樣的分析師，每天的工作時間長達14個小時到18個小時。摩根大通金融機構分析師鄧體順則透露說，他的工作是從早上6點開始，因為那個時候，國際上有些市場就已經開盤了，他必須跟蹤情況，而到晚上10點左右他就會結束工作。

在西方重大節日感恩節的前夜，摩根士丹利經濟學家謝國忠睜著明顯疲倦的雙眼，還在接待媒體的訪問。他也是每天從早上6點開始工作的，直到深夜。謝國忠平靜地說，這沒什麼奇怪的，在資本市場上打滾的人，都是這樣的工作強度，適應不了，就不要做。事實上，這樣的人還有很多。

在資本市場的圈子中，專業人士日以繼夜地勤奮工作，這種情況非常普遍，這是他們的生活，他們的努力正是全球財富流動的原始動力。對於這樣的工作強度，可能是很多人所不能想像的。人們希望獲得財富，也很羨慕分析師的榮譽和光環，但有多少人准備長年累月地這樣工作？從事研究工作，需要持之以恆的精神，如果你30歲還沒有進入真正的分析師門檻，還在助手圈中晃盪，那麼最好的建議就是換個工作，重新開始。因為即使從30歲開始，你還需要7-10年才能取得較為理想的成就，才能在業界擁有真正的市場地位。

如何在競爭激烈的分析師中脫穎而出？擁有深厚理工專業背景的荷銀證券全球半導體首席分析師王秀鈞的心得體會是：給人的第一印象很重要。他擁有斯坦福大學工程經濟系統（Engineering Economic System）博士學位，對生產流程清楚，提問非常專業。王秀鈞指出，掌握數億美元資金的外國基金經理人都很有經驗，問題尖銳，而且態度咄咄逼人，讓人沒有喘息空間。對於有心想從事分析師工作的人，王秀鈞建議給人的第一印象和presentation（做專業演示）的能力一定要加強，因為這決定了基金經理聽完你講的第一分鍾後，會不會有耐心再繼續聽下去。王秀鈞通常直接問他們想知道哪些，根據他們的需要馬上回答，換句話說，除了准備夠充分，sensitivity（敏感度）也很重要。「分析師這行是people business（了解人、喜歡與人相處的行業），人誠不誠懇很重要。」

而美林證券台灣研究部副總裁曾省吾則是憑借下苦功了解產業趨勢贏得業內聲譽。曾省吾擁有電機與MBA雙碩士的學歷，曾在華寶證券任職，為了分析個人電腦、主機板與手機等下游產業，他每天工作超過12小時，不僅拜訪上市公司、撰寫研究報告，半夜還要起來回答國外客戶問題。在調查上市公司時，曾省吾的觀點持平、中肯，對未來看法不會受一時景氣高低影響。此外，他喜歡發問，分析問題比較深入。
盡管從小跟隨父母移民美國，畢業於哥倫比亞大學（碩士）與加州大學柏克利（學士）等名校，花旗美邦研究部副總裁林群傑卻不自滿，仍舊認真用功，使受訪公司願意主動提供他更多消息，讓其分析報告更能洞悉產業走勢，看準股價未來方向。之前，林群傑曾在百富勤和瑞士信貸第一波士頓任職，經常每周工作70小時。他認為，證券分析師好比偵探，工作中需要獨立思考、從各個方面觀察事物，進而說服別人。

女性職業前景看好

在具備歐美名校留學背景的華人中，女性在跨國金融與投資銀行界擁有突出的職業發展機會：以金融市場較為開放的台灣地區為例，繼2004年7月高盛任命余佩佩接替張果軍出任台灣公司總裁後，已經有4名女士擔任全球性投資銀行的高層：除了余佩佩，其它3名女性主管包括摩根士丹利台灣CEO林水仙、瑞銀集團台灣業務聯席主管陳嫦芬及美林企業融資部台灣主管黃慧珠。擁有加拿大英屬哥倫比亞大學碩士學位的余佩佩，在台灣外資投行界有超過10年的工作經驗，在加入服務了5年的高盛前，她曾在瑞銀和花旗集團任職。3年前才與從事律師職業的丈夫結婚的余佩佩表示，工作的忙碌讓她把婚禮交給先生及秘書打點，她只負責在約定時間現身，在拍完婚紗照後便立刻搭飛機公幹，在婚禮前2天才回台灣。

投資銀行在企業文化和員工招聘中強調「團隊合作」，但其「團隊合作」通常圍繞著業務組中的個別明星銀行家而展開，體現在下屬對主管人士的全力配合與支持。在過去20多年中，跨國投行中國業務的表現起伏與其在華組織結構和高層團隊的變遷之間有著極其密切的聯系。

正如瑞銀集團中國業務董事總經理何迪指出，投資銀行的長久發展需要三大因素的支持：品牌（靠專業服務贏得客戶）、團隊（吸引人才並發揮作用）及對市場的承諾程度（戰略是否能始終如一）——上述要素均以關鍵的「人才」為基礎。隨著國際投行中國業務的深入開展，本地團隊組建與招募的重要性愈發彰顯出來。在本地團隊的組織結構方面，花旗環球金融公司、摩根大通、德意志銀行與美林的安排較為出色：中國區主席（總裁）與多位董事總經理的職位設置既體現了投資銀行總部對內地市場的重視與承諾，也有助於提升運營效率。同時，上述安排也為公司內部員工的提升創造了空間，有利於團隊的穩定，還方便對外招聘資深專業人士加盟。

由於中國主管部門目前對跨國投資銀行在華參股和執業還存在諸多限制，全球性金融機構在內地提供的職業機會非常有限。1999年起，美林、高盛、摩根士丹利、花旗環球金融公司、摩根大通、德意志銀行和瑞銀投資銀行開始逐步在清華、北大光華管理學院、北大國際MBA（BiMBA）、復旦、交大及中歐國際工商學院（CEIBS）招聘本科與MBA畢業生，但提供的多為最初級的分析員（Analyst）職位。隨著中國入世後外資投行業務競爭的日趨激烈，美林、德意志銀行等少數大行已嘗試招聘本地MBA擔任Associate：2003年畢業的復旦國際MBA葉林在德意志銀行實習了2個月後，和該行簽約獲得年薪80萬元的聘用承諾。

相信在競爭者舉措的激勵下，「尊貴與保守」的華爾街大行終會以謙遜平和的姿態，在中國市場推行和其本國同等的招聘與培訓、晉升制度，在「攀越長城」的征途中爭奪優勢地位。

實例：
工商東亞招兩名投行業務的分析員.目前以實習生的身份進入,全日制實習工作3個月以上.如果工作表現不錯,將轉為正式員工.要求:
碩士優先,本科生特別優秀,也可以考慮.
個人能力要求:
-具備良好的中文,英文水平,包括口頭和書面表達能力;
- 優秀的英漢互譯能力(必須熟悉金融,經濟類英文專業術語)
- 通過國家英語等級考試(六級必備,具有專業八級或以優異成績通過TOFEL,GMAT,GRE,IELTS等國際考試尤佳)
- 具有較高的PPT製作水平
- 具有較高的Word編輯能力
- 能夠熟練運用Excel製作數據統計表(具備模型編制基礎尤佳)
- 具備熟練運用其他數據分析軟體的能力尤佳
- 善於獲取信息
個人綜合質素的要求:
-反應速度快
-具備細致的工作作風
-具備極強的耐受力
-能夠承受高工作壓力
-能夠承受高工作強度
-具備樂觀進取精神
-具備極強的工作適應性
-能夠適應長時間的案頭工作
-能夠在工作日晚上或節假日加班

❻ CFA的投行應屆生起薪是多少

在所有行業中，投行所招聘的CFA應屆畢業生起薪是最高的。
招聘公司High Fliers向美銀美林、巴克萊、瑞士信貸、德意志銀行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、蘇格蘭皇家銀行和瑞銀咨詢了這些銀行為2015年應屆畢業生給出的薪酬。答案是：進入投行的應屆畢業生平均薪酬為4.5萬英鎊(大約42萬人民幣)，這讓投資銀行成為為應屆畢業生提供薪酬最高的行業。
據倫敦的CFA應屆畢業生招聘人員說，銀行提高了2015年應屆畢業生的薪酬水平，報道稱幅度由4.5萬英鎊提高到5萬英鎊。
獵頭公司Circle Square的董事總經理Andy Pringle也表示，為了跟去年夏天華爾街的薪酬上漲幅度相匹配，倫敦投行部門的應屆畢業生的薪酬水平獲得了提升。Pringle說第一年分析員(CFA應屆生)的薪酬是8.5萬美元(53萬人民幣)，到第二年漲到了9萬美元(56萬人民幣)，第三年則是9.5萬美元(59萬人民幣)。Pringle認為多數情況下，提升薪酬一事不會在下一批分析員7月到來之前進行，當然也有部分精品投行已經帶頭提早加薪。
倫敦的薪酬通常會包括簽約獎金和年終獎。2011年，蘇格蘭皇家銀行據稱向應屆畢業生提供了4.5萬英鎊年終獎、1萬英鎊保證獎金和7千英鎊簽約獎金。不過，薪酬並不是搶奪應屆畢業生的唯一戰場。巴克萊的一位發言人稱該銀行越來越重視為新員工提供「一份有吸引力的、有趣的、具有多種發展方向的職業經歷」。為了讓初級職員的生活更為舒適，長期以來該行進行了大量投入。
不管是薪酬還是工作環境，整體來看，銀行似乎在做正確的事情。High Fliers稱，2014至2015年度投資銀行的申請人數提高了16%——比任何其它行業都要高。同時，投資銀行的CFA應屆生職位2016年也回暖提升了10.4%，這意味著這個行業CFA人才越來越受追捧。
Top投行獎金知多少
如果你在倫敦金融城，想要高額獎金，該去哪家投行就職呢?答案顯而易見：高盛。
根據薪酬基準網站Emolument.com對179名董事級別銀行家的數據分析，高盛發的獎金比其頭號競爭對手摩根士丹利平均高出2.4萬英鎊。網站表示，高盛的平均獎金為19.4萬英鎊，而摩根士丹利是17萬英鎊。
但就總薪酬而言，高盛仍然比不過摩根大通。Emolument在沒有提供額外數據的情況下表示摩根大通付給董事的總薪酬更高。
今年早些時候公開的數據則顯示，薪酬排名當中高盛位居首位，而摩根士丹利則是所有投行當中最吝嗇的一家。
在倫敦，獎金在整體薪酬中的重要性正在逐漸降低。歐盟對限制獎金額的規定使得大多數銀行在漲薪的同時還引入了以職位為基礎的津貼(歐洲銀行業管理局對獎金和津貼額進行了嚴格限制)，目的在於用競爭的方式吸引人才。
由下圖可知，薪酬最高的前五名投行都來自美國，表明這些投行相比歐洲同行仍然更多根據績效來支付獎金。法國和英國投行的獎金是其中最低的。

❼ 請問什麼大學的畢業生能進UBS 瑞士銀行，進去之後，第一年能拿多少年薪一般在大陸哪幾所高校招

這得看你想來進UBS的哪個部門呀自。高門檻的有投行部一類的，門檻較低的也有信貸一類的部門。我對投行部略有了解，這個部門在大陸基本只招清北人復交，而且就算是這5所名牌大學畢業的本科生，毫無工作經驗，經過層層面試進去之後基本也只能做Intern，可能做半年就會被辭掉。所以如果您是剛剛畢業的本科生的話，要進投行部門是非常難的。當然再難也有辦法，那就是你有門路。現在投行都很實際的，你能給他們帶來直接利益，他們肯定會要你，比如你有官員背景、有投資資源等等。如果這些東西你都沒有，也還是有辦法進去。比如你可以去四大會計師事務所或者律師事務所工作2-3年，那麼再想往UBS投行里轉的話就會相對輕松點，而且這條路對大學背景要求沒有那麼嚴格了。 PS.純手打，絕無摘抄，全是自己的經驗教訓。

❽ 華為2021校招什麼時候出結果

紅包給二零二一校招的話什麼時候出結果我們可以直接的找一下他的一些官網上查詢一下，也是直接的關系的，所以說時刻關注著就行了。

❾ 四大面試筆試經驗，聽過來人怎麼說

說一位學員上周回青島參加某國企（某某城投集團）的筆試，希望對小夥伴有用。也對今後自己參加筆試積累經驗。

1招聘信息獲取
首先，通過微信公眾號或官方網站。如在紅島人才（可以通過微公眾號信搜索「紅島人才」）和中公國企招聘的QQ群獲得企業的招聘信息。其次，在山東人事考試網，填寫的報名信息。
2.考試
大約1個月左右，通過簡訊形式接到該公司的筆試通知，提前三天接到通知，地點在一所小學。考場分為16個考場，每個考場30人。
3筆試題目
考試題目，類似於事業編的公共基礎知識，題型構成70道選擇題和一道申論。
選擇題的內容包括時政、常識、法律，其中偏向於科技創新。其中有一道題目是，考察18年國務院政府工作報告的內容。過去五年，創新驅動發展成果豐碩，全社會研發投入率平均增長11%，規模居（世界第二），科技進步貢獻率提高為（57.5%）。
最後的申論題，給一則小故事，根據故事寫一篇議論文，要求不少於1000字。
大體內容：日本的銷售大師原一平，年輕時，拜訪大師，讓大師介紹產品，大師說：你的介紹沒有魅力。他想了很久，有所悟。請他的同事和客戶吃飯，批評自己，指出自身的不足，最後甚至把衣服典當。然後，他根據批評不斷完善自己的缺點，最終走向成功，成為日本著名的營銷大師。