紫光校園招聘
又不是去做老闆，踏踏實實的多好
② 請問北京紫光華宇怎麼樣
文化和環境還可以，待遇自己可以談，附近住房需要租呀，但是公司好像也可以暫時提供宿舍。
③ 2012東北五大聯校吉大招聘會的企業中北京紫光華宇軟體股份有限公司怎麼樣他的員工人數是多少
按照順序來回來一下：
1、東北五校招聘，售後培訓工程師的面試為視頻面試；
2、對於工作的選擇，還是會尊重同學們自己的意願，如果不願意出差，也可以選擇其他自己喜歡的崗位，只用跟HR說明就可以了，HR也會根據公司的崗位需求和同學們自己的意願來崗位的適當調整；
3、公司的基本情況：上市公司，員工人數800多人，目前擁有三家控股子公司。具體的也可以看公司的主頁www.thunisoft.com.另外每年公司在東北招的學生也比較多，如果有師兄師姐在公司工作的也可以咨詢一下：）
4、另外也附上售後培訓和客戶服務這兩個職位的崗位職責和說明
售後培訓工程師
崗位職責：軟體售後培訓及相關工作。
崗位要求：計算機或相關專業；掌握軟體與基礎網路技術知識，熟悉資料庫、操作系統等；普通話標准，思維敏捷，有較強的溝通表達能力和理解能力；能勝任出差工作。
客戶服務工程師
崗位職責：解答用戶咨詢，電話、遠程或現場解決客戶軟體使用、資料庫、主機和網路問題。
崗位要求：計算機或相關專業；具備良好的軟體和網路知識，有較強的問題解決能力及客戶服務意識；普通話標准，思維敏捷，有較強溝通、理解能力，細致耐心，能勝任重復性工作。
④ 求南開大學22號招聘會的企業！！天有絕人之路啊！！！
http://career.nankai.e.cn/viewarticalAction.do?nid=8766
！
⑤ 北京紫光華宇軟體股份有限公司怎麼樣
我剛去面試過，面試官一直強調公司專業性很強，做的業務大都面向法院，檢察院啊之類的政府機構，跟一般互聯網軟體公司不一樣。
公司環境還是不錯的，毗鄰清華北大，位於清華科技園C樓25層（好像有好幾層），典型的高層寫字樓辦公環境，出門就是五道口商業街，有幾家大型超市，吃飯，購物什麼的都比較方便。
還有重要一點的是，聽說解決北京戶口，也只是聽說，有待考證~
你已經簽這家公司了嗎？沒有要求你盡快去實習么？我是外地生源，對方表明如果簽訂了要盡快去實習，可是我還得回校寫論文呢。。。哎，，我也糾結中。。。
怎麼沒有其他人回答啊？替樓主郁悶一下下~
⑥ 國網思極紫光微電子科技有限公司薪資福利怎麼樣會解決應屆生戶口嗎
一個公司值不值得去，就看兩點，一個是公司的離職率，離職率高的公司肯定不值得去；另外一個是發工資的時間，發工資的時間晚與次月15號以後的公司，都是垃圾。
⑦ 計算機專業應屆生月薪大概是多少
一、崗位
一般按薪水來說，呈現演算法->後端開發->前端開發->運維->測試工資依次遞減的趨勢。當然，根據公司的特色，也有會有一些特色崗位，而且薪水標准也會上下浮動。拿網易游戲來說，它是一個做游戲的公司，它的游戲開發崗位薪水非常高，而且分檔次，27-40W不等。還有一些特例，一些發展勢頭良好，規模目前有限的獨角獸公司，會呈現出研發高於演算法的情況，比如猿輔導、元戎啟行、拼多多等等。從崗位角度來說，一般演算法會在30W以上，開發會在20-30W之間，運維測試具體我不是特別的清楚，但是應該在15-25W之間吧。
當然，上面說的這些標准，是默認了公司呈一定規模的，比如阿里、騰訊、頭條、京東、美團、滴滴、拼多多、攜程、網路這些top10的工資。一旦進入了top10公司這個領域，大致就是這個行情，但是出了這個檔次，標准又會有所改變。言下之意就是，你是大公司，你土豪，我們小公司比不過你，我們另立標准還不行嘛？
二、公司檔次差異
並不是說公司小，開的就一定低，我上面也說了，有些發展的很好的小公司，為了和大公司搶人，會出現薪資倒掛大公司的現狀。猿輔導、雲從、商湯、曠世、追一等等，都是大家可以考慮的對象。再比如一些房地產公司，龍湖、碧桂園等等，它又是一種情況，他們做的是傳統的房地產行業，又特別希望轉型，又特別有錢，典型的人傻錢多。現在他們也開始招程序員，而且薪酬很高，基本比頭部互聯網公司還高出10W左右。但這類公司不介意去，除非你是大牛。因為他們技術積累很少，什麼都要從頭做起，作為一個小白，會成長的很慢，但是如果是大牛，又不乏一片廣闊的舞台。
說完了特例，開始說正常的情況。
top10以下的公司，薪酬行情魚龍混雜，不再像頭部工資標准這么明朗，但是普遍要比頭部公司低個3-5W左右。可以參考b站，base一般都比頭部公司少了1-2k，按照普遍的14薪酬，基本就是3W左右。
以上說的都是互聯網公司，可是並不是只有互聯網公司才需要程序員。硬體行業、銀行等也是需要的。一般來說薪酬呈現互聯網->硬體->銀行依次遞減的趨勢。國內做硬體最好的是華為，它是特例，工資基本和互聯網top10持平。像紫光這種普通的硬體公司，其工資會偏低。比如紫光的開發是15乘12。銀行的話呢，不建議大家去，他們base很低，但是工資結構是base*24，年終很高，目的就是防止你跳槽。一般base會在一萬左右徘徊，9k-10k的樣子。銀行學不到什麼技術，但是貴在穩定，不加班，對於沒有技術理想的人，不失為一個天堂。
畢竟人各有志。
以上說的還都是不錯的，接下來說說比較坑的公司類別。那就是國企性質+傳統行業的公司。這類公司工資給的很低。代表有中興、浪潮、中油瑞飛。中興、浪潮對標的私企是華為，中興還好一點，基本是13*12的水平。浪潮就很坑了，浪潮的工資不過萬，7、8k左右，好像也是乘以12，中油瑞飛也是7、8k。它坑就坑在給錢少，還加班嚴重，沒有提供相比互聯網競爭力的薪酬，還特別官僚主義，論資排輩嚴重。
三、學歷差異
其實對於互聯網大公司來說，學歷並不是主要差異，差別可能有，但是不大。學歷的作用在國企中發揮的比較明顯，拿浪潮舉例子來說，它今年是只招211/985的學生，211的7k，985的8k，如果是碩士好像會再加一些。中油瑞飛在北京，是中石油旗下的分公司，本科生7k，碩士生8k並解決戶口。
四、地域差異
對於頭部互聯網公司來說，其實幾無差別。比如京東，北京的開發和武漢的開發都是18*14。不過對於小一點的公司，會有差價。最明顯的就是科大訊飛，其給的很少，因為它坐標合肥，想利用合肥廉價的人力來節約成本，開發好像是12-15，演算法好像也就是15的樣子，當然這個工資在合肥已經很滋潤了。
好了，總的來說，程序員這個行業的工資相差非常大，從月薪7k到月薪3W都有可能。影響因素大致有個人能力、公司檔次、行業類別、地域、學歷。應屆生高於3W的基本沒有(華為年薪200W的那個例外)，低於7k的也少。
如果大家對於學習前端有任何不懂的可以隨時來問我，我給你提供一個非常不錯的前端交流學習qun：網頁鏈接。有問題就在裡面問我，這樣你可以少走很多彎路，做起來有效率，記得多跟有經驗的人交流，別閉門造車。如果沒有比較好的教程，也可以管我要。
具體看你報哪裡
中國建設銀行總行本部2016年度校園招聘公告：英語專業畢業生一般應通過國家專業八級考試，其他專業畢業生一般應通過大學英語六級考試（成績不低於425分）、新托福（TOEFL-IBT）考試不低於85分或雅思（IELTS）考試不低於6.5分。
其他機構得看他們的具體要求，詳情看http://job.ccb.com/ccbjob/cn/job/index.jsp
補充
看樣不行，我看各行都要求
具有良好的外語溝通能力，具體要求如下：
1.應聘各城區機構的：
①大學本科畢業生須通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上），或托業（TOEIC）聽讀公開考試630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試75分及以上，或雅思（IELTS）考試5.5分及以上；
②研究生及以上學歷畢業生須通過國家大學英語六級（CET6）考試（成績在425分及以上），或托業（TOEIC）聽讀公開考試715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。
2.英語專業畢業生應至少達到專業英語四級（含）以上水平。
3.主修語種為其他外語的，應通過該語種相應的外語水平考試（如專業四級、八級等）。
4.以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內。
⑨ 聯合永道(北京)信息技術有限公司到底怎麼樣了 對剛畢業的應屆生來說發展空間大不大了，急需知道。。。。
我不知道最佳答案為何是在誇聯合永道好的，可能是花錢的托；
我來說說聯合永道吧，關於今年剛在杭州鬧的紫光華三與外包公司爭奪人才的事情，它是其中的一家外包公司；話說公司之間的競爭及手段，聯合永道差不多都用在了外派員工身上，強制召開三天集訓、強行召集外派人員回聯合（杭州分部）開會（員工所做的工作業務全在華三，不去聯合剋扣三天工資）、對於部分人員（沒去開會的人員）拖欠九月份工資至當下（18號）未發，欺軟怕硬，就是如此乾脆利落地對自己的員工下手，還不忘發"不來自己負全責"的恐嚇郵件；還有聯合永道所給的工資，是在與紫光華山合作的幾個外包公司中最低的，低到可以讓你懷疑人生；
另外其他人的回答也得到了相應的證實，比如起先承諾的——2017年終晚會與員工體檢，屁！說說而已，別當真；年終獎更是想都別想了；另外今年的中秋節正好趕上這個事件，聯合永道就借北京公司不讓發福利為由就直接不發了（去年發的），直接不發了，不發了，了！！！而聯合所搞的團建，據說午飯是吃蛋炒飯0_0；能剩則剩嘛，公司發展不容易，員工什麼的可以隨意！果然是只顧自己賺錢，不管員工死活的好公司，發展11年了還是如此這般我們能說什麼呢，從它的股票也能看出公司的品性；
最後對剛畢業沒有工作經驗的學弟學妹們一句忠告，沒事千萬別入聯合永道這坑，別浪費自己的大好青春。
⑩ 計算機應屆生月薪大概是多少
一、崗位
一般按薪水來說，呈現演算法->後端開發->前端開發->運維->測試工資依次遞減的趨勢。當然，根據公司的特色，也有會有一些特色崗位，而且薪水標准也會上下浮動。拿網易游戲來說，它是一個做游戲的公司，它的游戲開發崗位薪水非常高，而且分檔次，27-40W不等。還有一些特例，一些發展勢頭良好，規模目前有限的獨角獸公司，會呈現出研發高於演算法的情況，比如猿輔導、元戎啟行、拼多多等等。從崗位角度來說，一般演算法會在30W以上，開發會在20-30W之間，運維測試具體我不是特別的清楚，但是應該在15-25W之間吧。
當然，上面說的這些標准，是默認了公司呈一定規模的，比如阿里、騰訊、頭條、京東、美團、滴滴、拼多多、攜程、網路這些top10的工資。一旦進入了top10公司這個領域，大致就是這個行情，但是出了這個檔次，標准又會有所改變。言下之意就是，你是大公司，你土豪，我們小公司比不過你，我們另立標准還不行嘛？
二、公司檔次差異
並不是說公司小，開的就一定低，我上面也說了，有些發展的很好的小公司，為了和大公司搶人，會出現薪資倒掛大公司的現狀。猿輔導、雲從、商湯、曠世、追一等等，都是大家可以考慮的對象。再比如一些房地產公司，龍湖、碧桂園等等，它又是一種情況，他們做的是傳統的房地產行業，又特別希望轉型，又特別有錢，典型的人傻錢多。現在他們也開始招程序員，而且薪酬很高，基本比頭部互聯網公司還高出10W左右。但這類公司不介意去，除非你是大牛。因為他們技術積累很少，什麼都要從頭做起，作為一個小白，會成長的很慢，但是如果是大牛，又不乏一片廣闊的舞台。
說完了特例，開始說正常的情況。
top10以下的公司，薪酬行情魚龍混雜，不再像頭部工資標准這么明朗，但是普遍要比頭部公司低個3-5W左右。可以參考b站，base一般都比頭部公司少了1-2k，按照普遍的14薪酬，基本就是3W左右。
以上說的都是互聯網公司，可是並不是只有互聯網公司才需要程序員。硬體行業、銀行等也是需要的。一般來說薪酬呈現互聯網->硬體->銀行依次遞減的趨勢。國內做硬體最好的是華為，它是特例，工資基本和互聯網top10持平。像紫光這種普通的硬體公司，其工資會偏低。比如紫光的開發是15乘12。銀行的話呢，不建議大家去，他們base很低，但是工資結構是base*24，年終很高，目的就是防止你跳槽。一般base會在一萬左右徘徊，9k-10k的樣子。銀行學不到什麼技術，但是貴在穩定，不加班，對於沒有技術理想的人，不失為一個天堂。
畢竟人各有志。
以上說的還都是不錯的，接下來說說比較坑的公司類別。那就是國企性質+傳統行業的公司。這類公司工資給的很低。代表有中興、浪潮、中油瑞飛。中興、浪潮對標的私企是華為，中興還好一點，基本是13*12的水平。浪潮就很坑了，浪潮的工資不過萬，7、8k左右，好像也是乘以12，中油瑞飛也是7、8k。它坑就坑在給錢少，還加班嚴重，沒有提供相比互聯網競爭力的薪酬，還特別官僚主義，論資排輩嚴重。
三、學歷差異
其實對於互聯網大公司來說，學歷並不是主要差異，差別可能有，但是不大。學歷的作用在國企中發揮的比較明顯，拿浪潮舉例子來說，它今年是只招211/985的學生，211的7k，985的8k，如果是碩士好像會再加一些。中油瑞飛在北京，是中石油旗下的分公司，本科生7k，碩士生8k並解決戶口。
四、地域差異
對於頭部互聯網公司來說，其實幾無差別。比如京東，北京的開發和武漢的開發都是18*14。不過對於小一點的公司，會有差價。最明顯的就是科大訊飛，其給的很少，因為它坐標合肥，想利用合肥廉價的人力來節約成本，開發好像是12-15，演算法好像也就是15的樣子，當然這個工資在合肥已經很滋潤了。
好了，總的來說，程序員這個行業的工資相差非常大，從月薪7k到月薪3W都有可能。影響因素大致有個人能力、公司檔次、行業類別、地域、學歷。應屆生高於3W的基本沒有(華為年薪200W的那個例外)，低於7k的也少。