深圳校園招聘信息

1. 深圳展動力目前有在校招嗎想了解下。

有的來，展動力基本每源年都會進行校招，有意向的可以到他們官網查找下更具體的信息。獵頭企業里展動力現在發展還算不錯，不過要提醒下你，做獵頭勤奮少不了，特別是對剛畢業的學生來說，還需更多的歷練。但如果你能夠承受住大壓力，展動力對於你來說是個很好的發展平台。

2. 深圳騰訊公司校招會招哪些專業的人

菖蒲花，難見面

3. 2021深圳農商銀行校園招聘崗位

高級研究員、專業儲備抄崗(深圳)、櫃面操作崗(深圳)、普惠金融客戶經理崗、信息技術崗(含運行操作崗)—深圳、軟體開發崗(深圳)、報表開發崗、數據分析崗、應用運維崗、網路管理崗、系統管理崗、產品經理崗、專業經理儲備崗(金融科技業務方向)、網路金融儲備崗(金融科技業務方向)、金融科技儲備崗(金融科技業務方向)、運行操作崗(深圳)、運行操作崗(武漢)

4. 深圳都有哪些大學有校園招聘的宣講會，（除了深圳大學以外，還有別的學校嗎）

好像就只用深大了吧！其它的沒聽說啊

5. 深圳招聘網站有哪些

比較大型綜合性的招聘網站的深圳分站，例如58同城網站、智聯招聘、趕集網站、前程無憂、獵聘網和應屆生求職網等，還有一些專注於廣深的招聘網站，例如深圳人才網、深圳百姓網、深圳才好網等等。

1.智聯招聘深圳分站

深圳才好網是一家深圳招聘、深圳求職、深圳人才綜合的深圳招聘門戶網站。每天更新大量的深圳招聘、深圳人才網信息。深圳招聘、找深圳人才請選擇深圳招聘網!

參考資料：

深圳人才網--首頁

深圳百姓網--首頁

深圳才好網--首頁

6. 最近深圳有什麼招聘會 還有沒有應屆生的專場

到深圳人才大市場去，現在每天都在招聘。應屆生的專場要到3月份以後才會有。網路地圖

本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖最新數據為准。

7. 2020深圳春季校招公告一般什麼時候發布

2020深圳春季校招一般是四五月份發布

8. 深圳大學的招聘會

聯彩國際貿易（深圳）有限公司誠聘會計文員 [2010年11月3日下午1： 科技樓3號報告廳]
海通證券深圳紅嶺南路營業部誠聘證券經紀人（全職/兼職） [2010年11月3下午2：00 學生活動中心A207會議室]
深圳市中天裝飾工程有限公司校園招聘會 [2010-11-3號14:30—17:00 學生活動中心一樓影視報告廳]
廣東太古可口可樂2011年校園招聘宣講會 [2010年11月5日晚上7:00 科技樓三號報告廳]
香港清華同方股份有限公司校園招聘宣講會 [2010年11月8日下午3：00 科技樓2號報告廳]
博彥科技公司誠聘 [2010年11月10日下午2:00 科技樓2號報告廳]
法國迪卡儂誠聘管理培訓生Management trainee [2010年11月10日晚上7:00 科技樓二號報告廳]
三菱東京日聯銀行（中國）2011年度校園招聘宣講會 [2010年11月5日晚上6：30 科技樓2號報告廳]
深圳市綠景企業管理集團有限公司誠聘2011屆優秀畢業生 [2010年11月11號14:00 科技樓二號報告廳]
喜達屋酒店及度假村集團中國廣東區校園宣講會 [2010年11月11日下午2：30 科技樓3號報告廳]
凱德商用房產管理咨詢（上海）有限公司深圳分公司誠聘管理培訓生 [2010年11月11日19:00 科技樓三號報告廳]

9. 公司去深圳職校校園招聘的是什麼流程

校園招聘的常規流程
（1）第一步：招聘目標（需求）的確定

對於初步嘗試校園招聘的企業，在開展之前，我們要知道公司的人才戰略，弄清楚哪些崗位需要儲備一些學生？這些學生的定位是什麼？將來打算怎麼培養？我們需要什麼專業的學生？有什麼樣的特質的學生是我們比較偏好的？是否有必要引入管培生的概念？…
對於長期從事校園招聘的企業，那麼就要結合公司每年的戰略調整和優化需求的側重點。也就是說，我們做招聘的人，自己心中要對想要招聘的學生有個畫像，這個畫像越清晰，校園招聘的效率就越高。
（2）第二步：鎖定院校與專業

招聘學生的畫像清晰了，那麼可以對應查找哪些院校、哪些專業是我們的主攻對象。校園招聘也有兩種策略，一種是各個院校廣招，另一種是與某個學校建立深度長期的戰略合作關系。前者就是吃快餐，而後者就是未來走定向培養的路線了。

學校的選擇一般要結合：企業的條件、招聘的要求、哪些專業需求量大且這個專業哪幾個學校比較有優勢等等。
（3）第三步：建立聯系，預約場地
確定好院校與專業，那麼就要預約場地。一般校園招聘有兩種形式：現場招聘會和專場宣講會。

前者是由校方主辦的見面會，有點類似在職的招聘會，眾多企業入駐，學生投簡歷面試；後者則是在約定的一個場地，由你們公司召開單獨的宣講會，學生聽完有興趣的話留下來做進一步溝通。

無論哪種方式，都需要事先與學校接洽了解排期。具體的動作很簡單：搜索學校官網（或其下的就業網），找到學生處招生辦的電話，通過電話作初步的聯系和溝通，了解近期招聘會安排及宣講會場地的檔期。有些學校就業網做得比較好的，也可以直接在線上預訂（建議預訂完還是要跟個電話確認一下）。
現場招聘會一般為校園級。
宣講會則分校園級或者是院系級兩種：如果公司招聘的學生涉及多個院系，建議用校園級（但一般排期較難）；如果公司招聘的學生集中在某個院系，那麼建議用院系級更直接一些。

（4）第四步：開始前的准備工作
A. 材料准備

確定好場地和檔期之後，一般學校都會給你一些建議和工作要求，也會找你要一些資料。譬如：企業介紹、招生簡章，這些是學校要幫你做事先的宣傳和預熱的；則會要求你在他們的就業招聘站點上發布職位信息等等。

還有如果要開專場宣講會的話，宣講的PPT也是需要用心去做的，甚至現場可以搞一些小活動活躍一下氣氛也不是不可以。

B. 流程預演

在准備材料時，也要有個現場流程環節的預演，學生來了怎麼做、宣講過程如何講、學生問題如何回答、什麼時間填表收表、是否需要在現場安排面試、面試過程中等候的學生如何安排等等。

很多小細節伴隨著用戶體驗，用戶體驗一定程度決定了成果。

C. 實地勘察與老師溝通

當然，如果你要把工作做細一點的話，可以抽個時間去學校現場跑一趟，一方面實地勘察場地和設備，到時候來了可以快速布置完畢並且開始宣講；另一方面，也可以跟老師做一些當面的更深入的溝通，包括但不限於：今年院系的畢業生情況如何，有多少是有考研意向的，有多少有就業意向的，他們的就業意向是如何的，企業在他們心目中的競爭力排在哪個位置，老師有沒有推薦建議，有沒有企業能幫助老師的地方等等。

不要小看與老師的溝通，裡面信息量是很大的，畢竟他們與學生一直在一起，比起你短短的面試和簡歷的描述，他們往往掌握更多更重要的資料。當然，這得要有個過程，建立足夠的信任才行。

（5）第五步：現場宣講

如果之前的准備工作足夠充分，那麼現場宣講應該是比較容易的；

當然，如果是在學校的招聘會上，我們則要考慮如何不成為一些知名大企業的培訓，因為招聘有時候是一件很殘酷的事情，很多小企業都不免會淪為陪襯；

可以採用的方式有：A. 通過一定的戲碼或活動吸引注意力；B. 小禮品的派送（跟什麼家博會之類的展會類似）；C. 找一些同事扮演知心姐姐/哥哥；D. 提前通過院系老師給學生定向等等。總之，辦法總是有的，就看HR們的腦洞大不大，創意夠不夠了。

如果是專場的招聘會，那麼就跟培訓類似，如何用最簡單的語句突出重點，抓住學生的注意力，以及現場氛圍的渲染了。

如果安排現場面試的，那麼一定要在流程上設計好，一定的工作人員串場是必不可少的，面試過程應簡潔快速且結構化，避免過多的等待。

最後，還有一個殺手鐧，那就是校友的力量。如果公司里有這個學校畢業的校友，而且這位校友在公司發展的還不錯，那麼讓他/她站出來現身說法，毫無疑問是有巨大的殺傷力的！

（6）第六步：結果反饋和後續安排

結果反饋包括兩方面的反饋：

A. 給學校與院系老師的結果反饋，學生評價下來怎麼樣，有多少入選有多少落選等等，這些都是老師們關心的，而且良好的反饋和互動，也是為了將來的長期合作打下良好的信任基礎；

B. 給學生的反饋，不管要不要人家，作為一家好公司的風范，那就是清晰地反饋結果（至少我是這么認為），不要怕傷害學生的感受，反饋真實的情況並且若能給予一些建議，那才是對這位學生負責和幫助。

如果有後續二面或者學生現場參觀的，那麼跟學校和學生對接好就行了。

（7）長遠規劃的可能性

當經過一次或者幾次的合作以後，企業如果確實有比較規模的應屆畢業生需求量，且希望從學校源頭把握住佔有率優勢的話，是可以考慮與學校建立戰略合作的；

從小到大有幾種措施：與院系老師長期聯系合作建立高度信任；對學校投資建立品牌效應（圖書館等）；專業的定向培養和輸送……

10. 請問深圳企業想參加校園招聘怎麼操作

這個聯系學校的相關人員，一般學校都有就業指導中心的。