校園招聘前言

① 2015中國工商銀行山東分行校園招聘考試教材

您好，中公教育為您服務。

教材選擇要「六看」

1.看封面

封面是考生最直觀判斷教材質量的依據。就像一個有品位的人絕不會衣著邋遢一樣，一本質量優良的書必然有與其地位匹配的封面設計。不僅如此，我們還可以從封面上得到這本書的編寫者、出版機構等信息。

教材的編寫者要從兩個角度考慮：是否依託一線培訓機構的編輯團隊，主編是否是教學一線的名師。國考的行測涉及常識、法律、邏輯、數量等等各方面的知
識，申論寫作也是各方面能力的綜合考察。所謂術業有專攻，一個老師無論多麼優秀也有短板。一個教學團隊集各家所長編寫的教材更有力量。

中公教育專家提醒考生：「名師一點勝過庸師百萬」，
沒有專業的研究和長期的培訓經驗是絕對寫不出好書的。名師是一種品牌，是考生對老師教學功力和指導水平的承認，教學名師編寫教材能夠站在業界高端，總結自
身經驗，對公考備考的重點和難點把握更精準，對考生的指導也更有實戰性。考生要選擇選擇從業時間長、業界地位高的名師團隊編寫的教材。

2.看前言和目錄

教材質量要從整體考量。一本書的前言會對教材的特點進行總結和介紹，目錄體現的是教材的整體框架。如果一本書的前言介紹避實就虛，一味宣傳沒有實質
介紹，那麼其質量是很可疑的。前言精準翔實可以方便考生迅速了解這本書是否適合自己，這體現了教材的自信，相信能夠憑實力吸引考生。

目錄實際就是一本書的框架。從目錄中的知識結構設置可以了解教材的編寫思路是否清晰，模塊是否完整，題型是否全面。小章節的標題也是很看編寫者功力
的一個方面，章節標題是總結內容的點睛之筆，任何編寫者都知道其重要性，都很重視其編寫，如果一本教材的章節標題能夠吸引考生，那麼我們不能說其一定是本
優秀的教材，但章節標題不好的教材肯定是沒有誠意之作。

3.看內容細節

選擇教材，最重要的還是內容。要在短時間內迅速判斷教材的優劣，我們可以選擇其中的一個小章節看其質量。這一個小章節的內容，我們要看：例題是否是
最新的真題，或者是和歷年真題難度類似的模擬題，例題是否具有代表性和典型性等等;解析是否有說服力，講述是否簡明易懂，充分體現整本書的基本素質。

「窺一斑可知全豹」，從一個小節的內容我們就可以推測出整本書的質量。一個小章節有原創性的觀點和技巧，帶有編寫者自身研究成果的教材肯定是一本優秀的教材。

4.看歷史和口碑

好的教材都是經過市場和考生檢驗的。現在銀行考試輔導用書魚龍混雜，有些機構會有渾水摸魚的想法，希望分得這個市場的一杯羹。但是大浪淘沙，只有經
過市場檢驗，一版再版的教材才是真正的好教材。中公版銀行考試教材積累了很好的口碑。好的口碑是市場和考生對教材編寫者的最好的回饋。

5.看印刷質量

這個道理很簡單。一本優秀的教材既然已經有了有深度的內容，就絕不會允許自己在印刷和編排上的瑕疵影響自己的聲譽。有些機構在教材的紙張、裝幀、印
刷等方面採取一些技巧誤導考生，這樣的參考書考生一定要警惕。負責任的編寫者精力會放在內容以及研發上面的，只有對自己的內容不自信的機構才會採取這些手
段。

6.看圖書體系

考生在選書的過程中一定要注意整體上考量。一本好的教材會是一套好的教材中的一本，考生一定要考察這套教材是否體系完整。所謂成體系不是種類越多越好，而是根據銀行考試特點，分類科學研究深入才是好的教材。

更多工商銀行校園招聘信息：2015中國工商銀行山東分行校園招聘備考專題

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

② 幫忙提供些金融危機對大學生帶來的就業壓力相關的論文資料

關於「金融危機」對大學生就業的影響的調查報告
前言：
參加者：在人才市場找工作的大學生
主題：「金融危機」對大學生就業的影響
時間：2009年1月15日——2009年2月15日
地點：人才市場
現將此次實踐活動的有關情況報告如下：
美國次貸危機引發的世界金融危機,使全球經濟發展面臨嚴峻挑戰,對我國經濟發展也造成一定影響。如此危機四伏的經濟環境下，不少公司都或多或少的面臨著各種困難，國內外諸多公司收縮開支，壓低成本，而在這當中，人力成本便成為了一個他們不得不考慮的因素，於是乎，如今的大學生找工作也似乎變的比往年更難。「世界經濟金融危機對今年大學生就業究竟有多大影響？」這個問題，是時下校園里即將畢業的大學生們最關心的，在企業的招聘宣講會上、與座談交流中，他們總會問及。可是，一遍遍追問，大學生們卻難得到答案。
一、目前校園招聘形勢各地不一。
（一）、在北京，據報道，雖然主管部門的「校園招聘禁令」要到11月20日才解除，但按照慣例，多數大企業都會在「解禁」前進校搞「宣講」活動。記者從部分高校了解到，企業的入校宣傳已提前進入高峰期，眼下一些名校每周有多達40場的宣講會。因為經濟金融危機的影響，今年學生們的求職熱點向工作較穩定的國企和科研部門轉移。一位大學生這樣分析就業形勢，「美國經濟不好，很多留學生會選擇回國就業，而國內企業又減少招聘名額，所以今年我們的就業會格外困難。」
(二)、在武漢，據報道，11月9日，2009年湖北畢業研究生雙向選擇大會在華中師范大學舉行，這是武漢市今年面向高校應屆畢業生的首場大型招聘會。3萬多名應屆生進場「找飯碗」，由於崗位數較去年明顯減少，多數學生主動調低了就業預期。據主辦方工作人員介紹，今年有350多家單位提供了3萬多個崗位，而去年的同一主題招聘會，共有450家企業提供崗位5萬多個。今年的招聘單位數與崗位數之所以「縮水」，主要是因為一批企業因經濟前景不明朗而選擇觀望，金融、地產、外貿類企業以及位於珠三角、長三角的加工製造類企業的招聘則明顯減少。
（三）、在上海，據報道，記者從上海交通大學、同濟大學、華東理工大學、東華大學等高校了解到，進入這些高校開宣講會的企業數量與去年同期相比並未減少。11月25日前，在上海交大開的宣講會將有202場，而去年同期是172場。同濟大學已預約的招聘會也有200多場，在綜合招聘會之外，學校還計劃增開師資專場和衛生行業專場。東華大學畢業生進入機械、計算機、通信等企業的較多，目前看來這些企業都保持著招聘熱情。
（四）、 在廣州，據報道，按照慣例，廣東高校就業指導中心和各高校的就業辦現已著手與用人單位接觸，為下個月的招聘會做准備。近日，一些高校負責人在接受記者采訪時表示，根據目前反饋的情況看，今年的就業形勢比預想中要好一點。廣東一所大學的領導說，學校還沒有具體監測到經濟金融危機對今年畢業生就業的影響到底有多大。
二、大學生在「金融危機」時求職的態度
（一）、在招聘會現場，有大批高校畢業生忙著向企業投遞簡歷。他們紛紛表示，今年的工作要比預期的難找，他們已經降低了自己的求職預期，不再過分要求專業對口，並可能會選擇去基層或中西部地區發展。南開大學保險專業的畢業生奎湖就是其中的一位。他說，「在沒有去找工作之前，預期還是比較高的，但是找了工作之後，發現差距非常大。我們要把整個心態放低，去找那些哪怕困難點的，工資低，但能夠給自己提供鍛煉機會的崗位。我自己就是出身雲南，我們願意回自己的家鄉去工作。」
（二）、就業壓力大對許多大學生產生「更年期」情緒。即將畢業的大四學生剛剛進入實習求職期，就遭全球經濟危機，很多大四學生變得焦慮、易燥。有學生愁苦地說：「這段時間我過得就像『更年期』。」最近一項針對應屆畢業生的問卷調查中，大多數的大學生感到就業壓力是目前最大的壓力，遠遠高於學習壓力、經濟壓力和人際交往壓力。許多大學畢業生表示大學畢業面臨嚴峻的就業形勢，產生焦慮心理在所難免，但要實現順利就業，就必須改變錯誤的自我認知和社會認知，以平常心面對，冷靜選擇。
（三）、畢業生對未來的職業規劃及畢業後的出路選擇都隨著這次危機重新進行了「洗牌」。前幾年愈演愈熱的留學熱隨著歐美國家爆發的金融危機開始出現了降溫的苗頭，而國內的就業環境也由於我國特有的經濟體制和模式在這次危機中顯示出了些許優勢。一些發達國家的經濟衰退也對人民幣匯率、新型人才的需求及移民等產生了明顯的影響，許多原本打算出國深造的學子也正重新理清他們的思路，重新衡量出國留學的投入回報比。當然也有這樣一群人，他們原本計劃畢業後找一份工作謀生，隨著經濟形勢的動盪，他們又拿起了課本投入考研的復習當中。正如一次又一次的歷史經驗表明，每當危機出現時，在學校中躲幾年往往是個明智的選擇。
三、大學生在「金融危機」時的抉擇
（一）、越是經濟動盪，前景越是不明朗的時期，越會有更多的畢業生湧向政府公務員隊伍。因為公務員的福利和收入雖然不是最好，但是卻最為穩定。2009年國家機關公務員招錄考試報名情況已經印證了這點。今年報考人數急劇增長，從去年的80萬人，突破105萬人，其中以高校畢業生為主力。
（二）金融危機對畢業生的影響，包括求職所需的時間、可供選擇的職位和行業、薪酬水平、招聘人數等，是一個逐步波及和擴大的過程，並不會在當年完全呈現。以始於1997年6月的亞洲金融危機對畢業生的沖擊為例，某高校畢業生的待業率，1997年仍然維持在2.3%的較低水平，到了1998年驟然上升到6.6%。
(三)、就業前景不理想，會促使更多的畢業生選擇留在校園、繼續升學，而非就業。以某高校為例，選擇繼續升學的畢業生增加。最後，即使最終能夠就業的畢業生，通常面臨巨大的生活成本壓力。一方面，即便是同樣企業、同樣職位，前後兩年招聘的員工工資也有可能相差數千元。從應屆畢業生的求職情況來看，已經有求職者主動要求減薪10%。另一方面，一些原本固定的工種可能變為小時工和臨時工，進一步削弱畢業生的福利和工資。在全部生活成本中，住房無疑佔了大頭，尤其是需要自己租房的外地畢業生。以房屋署最新調查數據為例，高學歷的年輕單身人士申請低廉的政府公屋的人數大增，由以往的20%增加到31%。
雖然風暴眼在美國，但是在全球經濟一體化程度如此之高的現在，任何區域的經濟體都不可能隔岸觀火、獨善其身。而對2009屆畢業生而言，金融危機對各行業影響將直接導致的是——求職前景不容樂觀。這也許也意味著更焦灼的等待，更艱難的抉擇。但是危機，既是「危」也是「機」， 而機會，永遠給予有準備的人。正所謂「山雨欲來風滿樓」，危機中的找工作之旅將更艱辛，但危機也帶來了更多的挑戰和機遇，等待我們這些大學生去面對去挑戰，而戰勝危機之後，則是更明朗的前途。目前正在找工作的大學生只要看準低潮時的機遇，就能在下一波經濟拉動中沖到浪尖。

③ 2021年銀行校園招聘開始了嗎

7月12號寧波銀行發布了2021校園招聘提前批的招聘公告，意味著2021年銀行校園招聘已經開始了。同學如果有意願參加銀行秋招，現在真的需要備考起來了。

④ 1500字以上論文 題目 進入職場的准備 內容：1.目前就業形勢，闡述自己就業目標2.進入職場有哪些准備

大學生求職：第一次面試需要做的准備工作
萬學教育
讓即將面臨畢業的應屆生最頭疼不是找不到合適的工作，而是找到了喜歡工作卻過不了面試。面試考驗的不僅是求職者的應變能力、語言表達能力和人格魅力，還有在生活中點滴積累、不斷鍛煉提高的為企業創造財富和價值的職業能力。
通常情況下，求職者在接到面試通知電話時都會比較緊張，甚至忘記在結束說謝謝這類基本的禮貌用語。這樣的語言表達能力上的小問題是不容乎視的，因為往往是這樣的小問題把大學生拒在了公司大門之外。求職者要清醒的面對求職這件事情，不可輕視亦不可將其看的過重。求職者在向應聘單位投遞求職簡歷後，就要著手做好相應的准備工作的，這樣才不至於出現期待已久的面試通知一旦來臨，卻不知所措的情形。
因為每一個求職者的自身情況及求職單位各不相同，所以每個人為所求崗位而做的准備工作也大不相同。根據絕大部分應屆大學畢業生求職的相關經歷，前程無憂校園招聘部與高端客戶部高級經理、 資深大學生職業能力提升教練，萬學教育ACT職業能力特訓課程老師李志強老師在這里向廣大沒有經驗的求職者談談比較常見又比較有特性的求職准備工作：
（一）充足而真實的職業能力實證是敲開企業大門的金磚。
在當前的就業形勢下，眾多畢業生都將實習作為一個重要的求職方法，投入大量的精力對待實習工作。在校期間進入企業實習的確是有一定必要的。但是認為實習經歷豐富就能進入好的企業找到好的工作，這種的觀點與態度是錯誤的，需要端正。認真而努力的實習能夠對找到工作起到助推力的作用，但是，過度注重實習不僅不會有任何幫助，甚至會耽誤自己寶貴的求職時間。
因此，李志強老師建議廣大求職者，尤其是高校畢業生，要認清並端正實習的目的與態度。如果將工作比作一本書，實習就好似它的前言部分，一定要有貫穿始終的中心才能表述整本書的內涵。自己不想從事的工作，不符合自己職業規劃方向的工作，就盡量不要盲目地去實習。實習結束後，絕不可能留下來工作的地方，也不要隨波逐流去實習。實習是畢業生求職的一個重要方式。到想從事工作的領域去實習，在實習時努力工作，主動創新和思考，積極提高自己的職業能力，爭取實習結束後取得的是自己職業能力真實提升的實證，而不是一張簡單的實習結束證明。
而且，職業能力的實證也不一定就是實習證明。只有在真正挑戰和提升職業能力的特大型活動中得到鍛煉，才會從根本上提升職業能力，才能真正證明求職的畢業生真實具有進行商業活動和為企業帶來真實價值、財富的能力。
（二）優秀的語言表達能力是獲得面試官首肯的必要條件。
剛剛走出校園求職的高校畢業生，對社會和工作都還比較陌生。因此，會有很大一部分的高校畢業生面試過程中不知道怎麼去回答面試官的問題。一些應屆畢業生，在見到面試官後便面紅耳赤，更不說在面試官問出問題後怎麼作答了。這樣的畢業生，肯定無法得到自己渴望的職位。而絕大部分的應屆求職畢業生，在表達自己觀點看法的過程中，總是感覺不能像平時那樣正常發揮。還有一些更加讓人感覺遺憾的求職畢業生，他們感覺自己知道怎麼表達自己的觀點，結果卻並不能得到面試官的首肯，從而與心儀的工作失之交臂。是什麼原因導致這些求職的應屆畢業生出現這樣的「症狀」呢？
因為大學生在校期間，大部分的時間都用於自己的專業課知識學習和專業技能的鍛煉，從而乎略了自己其他各方面的能力的培養和同步提升，尤其是被稱為首要元素能力的語言表達能力和人格魅力，以及企業最需要的同時目前大學教育普遍缺失的為企業創造財富和價值的職業能力。求職者，尤其是應屆大學畢業生的語言表達能力一般很不理想，更不用談人格魅力了，畢竟人格魅力是建立在良好的語言表達能力基礎之上的。人格魅力是什麼？簡單地說，就是很好地影響、感染、打動他人，並能夠迅速給對方留下良好印象，並願意和自己合作的能力。
（三）誠信的簡歷是獲得工作的保證。
很多應屆大學畢業生都想很快得到自己理想的職位，然後在這個職位上痛快淋漓地施展自己的滿腹經綸。但是正確認識職場現狀是很有必要的。如果連面試的機會都得不到，又何談獲得自己理想的職位？那麼究竟怎麼准備才能獲得自己理想的職位呢？
在ACT特訓課上，很多咨詢萬學李志強老師的應屆畢業生都說，李志強老師，我把自己的求職簡歷寫得漂亮一些不就行了嗎？問題是，求職簡歷並不是在要畢業了，找工作前自己隨便寫出來的，簡歷上的東西一定是要真實！就像你不是清華北大畢業的，你就不能寫自己畢業於清華大學或北京大學。簡歷是用大學的前三年自己精神與肉體的運動的軌跡寫出來的。因此簡歷的內容必須是真實的。
此外在面試中，面對面試官提出的問題，應屆生要盡可能地剋制自己求職時的緊張情緒。沉著、冷靜，才能在面試的過程中良好發揮。要以誠實、穩重、謙虛的態度來表達自己，盡量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又干練的印象。面試結束後要適時的將自己事先准備好的問題在最恰當的時刻提出來，離開時一定不能忘記向面試官表達感謝。
最後，萬學教育ACT職業能力特訓課程李志強老師祝願各位求職者都能如願找到自己理想的工作！

⑤ 馬上要畢業，找工作好痛苦，哪裡能看到比較好的校招信息啊

找工作不要中國於一時，要有堅持的心態； 如果一時找不到合適的工作，可以先找一個湊合著，一邊繼續尋找滿意的工作； 另外還得選對時間，比如年假從初三開始正視招聘的黃金期，要經常和及時關注招聘信息； 還可以讓熟人介紹，這樣更靠譜一些； 本科畢業，可以去應聘一些和自己專業對口或相近的工作，不要顧忌太多，因為大學畢業生最缺少的就是在工作中鍛煉自己，如此才可以讓自己的未來走得更平坦一些； 但是，任何事情都不絕對，在星級酒店做服務生，也會有未來，可以一邊工作，一邊留心學習一些經驗，為自己將來創業做好准備； 不論做什麼職業，只要積極肯干，行行出狀元

⑥ 有2015國家電網南瑞集團校園招聘嗎什麼時候會開始呢

您好，中公教育為您服務。

福建中公金融人提示您，國家電網南瑞集團2015校園招聘工作開始，了解更多國家電網招聘信息關注福建中公金融人網！亦可加入交流群，獲得更多免費前言信息！
一、公司介紹
南瑞集團公司(國網電力科學研究院)是國家電網公司直屬單位，實行一體化運行管理，是中國最大的電力系統自動化、水利水電自動化、軌道交通監控技 術、設備和服務供應商。主要從事電力系統自動化、信息通信、智能化中低壓電氣設備、發電及水利自動化設備、工業自動化設備、非晶合金變壓器及電線電纜的研 發、設計、製造、銷售、工程服務與工程總承包業務。
南瑞集團是第二批國家創新型企業，獲全國文明單位、全國五一勞動獎狀、江蘇省文明單位 標兵等榮譽稱號。現有資產總額超550億元，員工2萬餘人，其 中中國工程院院士4名(2名外聘院士)，碩士、博士學歷人員4400餘人，各類專業技術人員 15700餘人。是國家科技部設立的「國家電力自動化工程技術研究中心」和國家發改委設立的「電力系統自動化-系統控制和經濟運行國家工程研究中心」的依 托單位，是「國家火炬計劃重點高新技術企業」和國家認定企業技術中心，注冊商標「南瑞」、「NARI」是中國馳名商標。連續十二屆進入中國軟體企業百強 (2013年列第5位)、連續八屆成為中國十大創新軟體企業和中國自主品牌軟體產品十強企業(2013年列第2位)。
二、招聘崗位（點擊查看）

三、招聘流程
南瑞集團2015年度校園招聘於9月15日正式啟動，第一階段在線投遞簡歷的最後期限為2015年10月25日，請您盡早投遞簡歷，我們將在11月10日之前確定第一批錄用人員。
發布招聘信息：我們的招聘信息將在前程無憂、各校的就業網和BBS網站發布。
在線投遞簡歷：所有的應聘簡歷將通過在線簡歷投遞方式，原則上不接收紙質簡歷。簡歷一經投遞不能修改，請確認信息完整正確後再提交。
個性測評：簡歷投遞成功後，將由簡歷系統發送個性測評的網址，應聘人員需要在48小時內完成在線測評才能進入簡歷篩選階段。
簡歷篩選：系統初篩簡歷後再經專家復篩，確定參加筆試人員。博士生和985院校電工類、計算機類學生免筆試，直接進入面試環節。
校園宣講會∕專場招聘會：將在全國多個城市舉辦校園宣講會及重點專業專場招聘會，現場安排電工類、計算機類專業的應聘人員進行面試，具體安排請您關注目標院校的就業網站、BBS論壇以及南瑞集團校園招聘網頁的最新通知。
綜合招聘會：針對通過簡歷篩選但未在專場招聘會參加筆試面試的學生，將在各招聘單位所在地進行綜合招聘，完成筆試、面試及發錄用通知的流程。
錄 用及簽約：面試結束後5個工作日內，我們將以電子郵件的形式為面試合格人員發放錄用通知書。應聘者在收到錄用通知後，於一周內將就業協議、畢業生 就業推薦表、成績單原件、身份證復印件等材料送至(或郵寄)招聘單位，我們將盡快為您簽訂就業協議並返回。具體地址我們將在錄用通知書中說明。
體檢及辦理入職手續：所有的應聘者將在入職時進行體檢。
中國電信集團所屬子分公司根據篩選及筆面試成績，確定錄用名單，並通知學生簽署三方協議。各單位具體通知簽署協議時間，將根據校園招聘進度情況確定。
更多銀行招聘信息請登錄福建國家電網招聘網

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⑦ 上海交大完美公司2011校園宣講會為什麼不開了。

前言:
錦屏我們這一屆的人,前輩人很少,導致我們這一屆,或者說是至少我吧,指導的前輩很少,上大學乃至找工作都走了不少彎路,今天畢業剛工作,現在也有同學或者是認識的人,晚輩們問到我找工作怎麼辦,該怎麼准備.我就我自己的經歷,就隨便說點吧,僅供參考.呵呵^_^.
沒有前輩,導致大部份同學都過了:迷糊的大一,彷徨的大二,擔心的大三,等到大四已經後悔不已了.當然我們這屆牛X人物還是很多的.很多同學都讀研究生了,當然工作讀研又是一個很大的很多人難為的選擇,這個話題以後有空再說吧.
正文:
首先說說大學該拿的幾個證: 這是找工作的前提,不過估計現在說也是白說了.
1) 你專業必須拿的證,
無論怎麼樣,把專業學好才是最重要的,所以例如英語專業要拿到[專業八級證書],還有口語證書等.會計專業至少拿到會計從業證書,初級和中級會計證書等等.因為我是計算機系的,所以其它系有什麼證書我不知道.
非計算機專業和非英語專業:
2) 英語四六級證書
這不用我說天下人都知道,拿四級是最基本的,但最好是六級,有人說拿四級證有個屁用,什麼能力都沒有,告訴你沒有四級證書你連屁都沒有.幾乎90/100以上的公司看到四級沒過,立馬就PASS掉了.除非你能力超強,像我們班一個XX英語四級也去了華為.所以說能力才是最重要的.
3) 非計算機專業盡最大的盡力拿到計算機二級,或三級,別說沒用,理由同上.
4) 熟練掌握Office辦公軟體,這不用我說,應該是高中就掌握了的.
5) 其它證書:一些大賽的證書,如工科的數學建模大賽的證書等,機器人大賽,軟體編程大賽等,都是很有含金量的.特別像是網路舉行的軟體大賽,如果拿獎的話不用面試可以直接進網路.據說08年網路的年薪是23萬起.那可是天價.
1),2),3),4)是最基本的,專業一定要學好,不然你學其它的都沒用,專業沒學好,學其它以後會給你吃虧的,除非你能力特別強,例如,非計算機,數學專業,能把計算機玩得特別溜,能力超強.以專業為主,英語計算機證書為輔,還有其它,就看你能力了,拿的證書盡量與專業有關,不然也沒啥大用,例如你建築工程專業去拿個會計從業證書.如果想拿與專業不相關的證書也可以,但一定要拿牛B的.你建築工程專業的去拿個CPA,保證在哪都能吃得香.
你建築工程專業拿個專業八級,拿個雅思,GRE,托福等,有那能力去做翻譯的話肯定有人要的.但要拿就拿牛X的,不然就老老實實地把專業證書拿到先.
關於大學該拿的證書就說這幾個吧,個人的意見,不一定全.僅供參考.
如果你連以上一個證書,即專業的最基本的證書,英語四級證書,計算機二級證書,還有其它能表示你能力強的證書都沒拿到的話,找工作誰也幫不上你了.看你自己吧.
在大學的能力准備做好之後.
下面就正式來說找工作的步驟了.
九月份中旬開學的時候,有的學校沒課了已經,大部分學校是上學期還有一兩門課,下學期沒課.但也有學校是大四整個年級都有課的[這種學校就應該拿出去槍斃了,呵呵^_^]
再說找工作的方式:
1).校園宣講會
2).校園招聘會
3).網上投簡歷
4).社會招聘會
下面我一種種的講.
1) 校園宣講會,應該說是質量最高的,像是微軟,思科,網路,迅雷,騰訊,華為,寶潔,四大會計等等牛公司主要都是通過校園宣講.因為他們招的應屆生很多.社會招聘也有,但是他們的社會招聘都是招有經驗的大牛.
所以如果你是牛人,想進牛公司,每個地方的宣講都是不能錯過的.
a) 宣講會時間:從大四開學,大公司都陸陸續續地開始進入校園了,直到大四快結束都有的,像以上的大公司在清華,北大,上交,同濟,南大,等等在大四開學就已經開始宣講了.所以大家一定要注意了.
b) 怎麼知道什麼時候在哪有哪個公司的宣講:
你肯定想:不用問當然理所當然是網路了.
其實,有個非常非常好的網站,由上海交大的研究生05年建的,應聘生招聘網.所有的招聘會[包括校園,社會招聘會]以及宣講會都在裡面很實時,很全地列出來了.我覺得這個網站是全國高校都應該向學生推薦的.其他網站的話都類似,我們老師都沒告訴我們,真該被打屁屁.呵呵
c) 怎麼參加宣講:
查到哪個公司在哪個學校在哪個教室,大廳有宣講,提前查好.到那聽,然後交簡歷,筆試就行.但也有公司在宣講後不直接筆試的.例如思科,在上海交上來了陣容很強大的總裁老總一批老外+牛B人物.但是宣講完後,不接受現場簡歷,只接受網上簡歷.但這只是少部分, 絕大部分都是現場接受簡歷,然後宣講完後筆試.
在這里有個細節就是,如果很多場宣講會有沖突的話,可以提前算好時間.一般的宣講會是一到兩個小時,筆試是在宣講完後才開始,所以其實有的宣講部分是可以不參加的.時間緊的話．
還有就是有的筆試是在收簡歷後才通知的,這個時候如果你之前錯過了也不要緊,聽過霸王筆吧,即霸王筆試,就算沒投簡歷,或者是沒有通過簡歷篩選,也不要緊, 霸王筆試吧.怎麼做就看你的能力了.呵呵.
宣講部分就這樣了,你有了筆試,能力強的話就會有面試了,面試的暫時不講.總之你是進這大門了.
2) 校園招聘會
a) 校園招聘會時間:一般是從9份[即開學]到12月份,從過年後15天左右,即大四下學期開始到大四結束即,3月份到6月底.但一般校園招聘會從9月20號左右開始,而招聘會最多而最熱是10底到12月初.3月份中旬到5月份.
b) 怎麼參加校園招聘會
帶上你的簡歷,然後去排隊就行,小技巧:一般的招聘會是從9點開始,但一般都是從9點半左右開始,因為人太多,會排很久的隊, 而且如果你是外校的學生的話, 你沒有學校發的門票，你還得排很久的.所以如果不想排隊的話,10點到11點去是最好的,當然,早點當然最好.只是對懶人來說,或者時間有沖突的時候,因為9點開始,到10點半的時間,人已經不是那麼多那麼擠了,但如果超過11點半的話,人家公司簡歷簡歷收了一堆了,而且這個時候快吃飯了,所以最好不要超過11點半.
c) 把你精心製作的簡歷投出,等待筆試或面試通知就行.
3) 網上投簡歷
a) 我就列比較出名的幾家吧:
1. 中華英才網:
2. 前程無憂網:
3. 智聯招聘網:
4. 應聘生招聘網:
b) 什麼時候網投?在你沒有招聘會,沒有宣講會,沒有筆試,沒有面試,即,在有空,如晚上的時候投就行.網投效率太低,但還是要多投.宣講會效率最高,校園招聘會次之.一般的網投都很麻煩,要有耐心,像有些大公司只接受網投,你不耐心也沒辦法.
4) 社會招聘會
接下來講最容易白費力氣的招聘會,即社會招聘會,很多同學很盲目的去網路招聘會,查出來的結果就是各地的招聘會,然後去,去一次後悔一次,但又沒辦法,誰讓自己傻,不知道去校園招聘會和宣講會呢.社會招聘主要針對社會人士,所以學生是完完全全沒有必要去的,網路出來的招聘會,要確定是校園的招聘會或者應屆生專場的招聘人才去,當然如果什麼招聘宣講都沒有,去看看也行的.
有人問了,那我怎麼知道是社會招聘會?在應聘生上查招聘會吧,那上面會標明是否是應聘生專場的.但是有的場子,標著應屆生專場,其實一點質量沒點,去了白去,像北京海淀區增光路46號北京大學生就業之家（中國勞動關系學院對面）,這里每次開招聘會都標明是應屆生招聘,其實質量不行.小小的場子，公司沒幾家．像上海體育館的招聘會幾乎都是社會招聘，招聘會很大，但是沒用．不是針對應屆生的，所以去也白去．
那我怎麼知道是不是應屆生招聘?最簡單的方法,看地點,如果在校內或者是學校的地盤上舉行的,那百分百是.但那種不在學校但標明是針對應屆生的的話,就不一定是了.
一般的針對應屆生的都是在學校的
總結:所以找工作主要通過白天去宣講,去校園招聘會,和網上投簡歷這三種方式,特別是在牛B學校的宣講,例如清華,北大的宣講公司,那大部份都是國內及至國際牛B的大公司啊.
看完這里的話，至少怎麼找工作入門你就知道了．其它的，怎麼寫簡歷啊，怎麼面試啊，就靠你自己努力了，我是把你帶進門了，怎麼辦就看你能力了

⑧ 中國工商銀行考試教材的前言導讀

本套叢來書與市面上其他輔導書有源本質不同，它不僅集權威性、時效性於一身，而且具有中國工商銀行招考獨有的部門特色，具有極強的針對性與實用性，對考生快速提高應試能力有很大的促進作用。本套教材適合於參加中國工商銀行校園招聘、社會招聘、內部招聘及其他招聘的廣大考生。
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