校園求職
① 校園招聘會只能是本校學生去應聘嗎
是的。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行，在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。
(1)校園求職擴展閱讀：
校園招聘的相關要求規定：
1、學生的面試簡歷、筆試卷、就業協議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。
2、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯系方式、意向地區、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。
3、待簽約或協議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要註明，以便後續跟進。
② 應屆畢業生在校園招聘會上求職意向應如何填寫
關於求職意向，在招聘方也沒有做強行的要求。但個人建議你填上，因為這個涉及到你的職業發展方向，部門公司會從這個方面來考慮，他們喜歡目標明確，職業發展路線清晰地員工。
注意要避免寫「專業相關的行業」之類的話語，因為這樣太大了。由於我不熟悉你學的專業，在這兒也就沒有辦法給你明確的建議，抱歉。
③ 校園招聘好嗎還是自己找工作比較好呢
我從當年找工作的經驗和這幾年了解的信息簡單回答你一下吧。
1、招聘會機會最大，但不是什麼招聘會都去，要有所選擇的，那些專門的大中專院校畢業生招聘會是個不錯的選擇，不要去那些社會性的招聘會，那些都是招聘有工作經驗的，而且也沒有什麼好崗位，你去一次打擊一次，去幾次就沒自信了；
2、網上投簡歷機會也比較大，招聘網站要選擇當地有名的網站，或者直接去那個公司網站投在線簡歷，簡歷內容不要太多，就一頁，突出重點就行，另外，簡歷里最好有個近期的一寸照片，這樣會給人印象深刻點；網投完了過一兩天可以打個電話問一下，看他有沒有看到你的簡歷，這樣人力資源人員可能會對你增加印象的；
3、直接去心儀的公司，這種方法也不是說不行。你最好能夠在網上查到這個公司的人力資源專員的名字，到那裡了前台問你，你就直接說找誰誰，我來面試的，前台肯定會通知那個人，然後見面了你直說，「不好意思，冒昧的打擾你，我是來求職的，不知道能不能耽誤您幾分鍾時間……」後面的就看你的本事了。
找工作不要急，要做好打持久戰的准備。祝你好運！
④ 應屆生找工作的渠道有哪些
第一、學校老師的推薦。
學校的老師教書育人多年桃李滿天下，他們的很多學生早已是一個領域的業界翹楚，或者都已功成名就成為了一個公司或者企業的領導。這些學生需要招聘新員工的時候往往會想到他們母校的學弟學妹們，而他們所想到的要聯系招聘的人往往就是當年曾經悉心教育他們的老師。因此，在社會上有廣泛的人脈資源和關系的大學老師們總會給畢業的同學們推薦一些好的就業機會。而同學們去應聘老師推薦的工作時，成功的幾率非常大。
我們在找工作的過程中，也許會遇到很多次拒絕和挫折。但是，請不要氣餒，更不要放棄。因為每一次失敗的面試都會讓我們看到自己的缺點和不足，我們才有機會改正自己和提升自己。
⑤ 校園應聘的六個步驟
招聘，首先你需要把你需要找的工作，說明然後把你的工資介紹都說清楚。
⑥ 大學生求職的基本途徑有哪些
十大途徑通向實習路，就業也差不多
途徑一：在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯系。
途徑二：瀏覽各大公司網站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。
途徑三：參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習信息。
途徑四：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會發布相關實習信息。
途徑五：登錄知名人才網站如中華英才網、前程無憂、智聯招聘，網站首頁常常發布一些企業的實習信息。
途徑六：利用人脈關系，通過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得實習機會。
途徑七：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會。
途經八：參加跨國公司的商業大賽，如微軟「推薦就業之星」大賽，歐萊雅的「全球大學生在線商業策略大賽」等，可近距離接觸跨國公司的招聘人員。
途徑九：申請獎學金計劃。如普華永道設立的「容永道會計學獎學金」，通過層層選拔後獲勝的學生將獲得資助和實習機會。
途徑十：選擇專業機構的內部推薦。如北京的HIALL和過來人、上海的羅客、浙江的求職菁英社等，其有眾名企的實習就業內部推薦渠道，有著更高的成功率。