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㈠ 大學畢業生自願到農村工作的原因

近年來，中央各有關部門主要組織實施了4個引導高校畢業生到基層就業的專門項目，包括：
第一，團中央、教育部等四部門從2003年起組織實施的「大學生志願服務西部計劃」。
第二，中組部、原人事部、教育部等八部門從2006年開始組織實施的「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）計劃。
第三，教育部等四部門從2006年開始組織實施的「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」。
第四，中組部、教育部等四部門從2008年起組織實施的「選聘高校畢業生到村任職工作」計劃。
為了使大學生能夠非常清楚國家提出的基層就業項目，我們對這些就業項目分別詳細加以介紹：

第一基層就業項目：大學生志願服務西部計劃

《關於實施大學生志願服務西部計劃的通知》
中青聯發[[2003]26號

各省、自治區、直轄市團委、教育廳（教委）、財政廳（局）、人事廳（局）：
根據國務院常務會議、《國務院辦公廳關於做好2003年普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發〔2003〕49號）和2003年全國高校畢業生就業工作電視電話會議精神，國家決定從2003年開始實施大學生志願服務西部計劃。現將有關事項通知如下。
一、指導思想
鼓勵青年知識分子到實踐中去、到基層和艱苦地區去，經受磨練，健康成長，是我們黨和政府的一貫方針，在新的形勢下，站在執政興國和人才強國的戰略高度，需要長期堅持和不斷完善並逐步形成制度。實施大學生志願服務西部計劃要以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，引導大學生到西部去、到基層去、到祖國和人民最需要的地方去建功立業；促進西部貧困地區教育、衛生、農技、扶貧等社會事業的發展；拓展大學生就業、創業的渠道；培養造就一大批既有現代科學文化知識、又有基層工作經驗和強烈社會責任感的優秀青年人才；弘揚「奉獻、友愛、互助、進步」的志願精神，推動經濟社會的全面發展。
二、工作內容
大學生志願服務西部計劃從2003年開始，按照公開招募、自願報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數量的普通高等學校（以下簡稱「高校」）應屆畢業生，到西部貧困縣的鄉鎮從事為期1-2年的教育、衛生、農技、扶貧以及青年中心建設和管理等方面的志願服務工作。志願者服務期滿後，鼓勵其紮根基層，或者自主擇業和流動就業。
三、政策支持
參加大學生志願服務西部計劃的志願者除享受國家規定的高校畢業生就業優惠政策外，給予以下政策支持：
1.服務期間，享受一定的生活補貼（含交通補貼和人身意外傷害、住院醫療保險）。
2.服務期間，計算工齡，黨團關系轉至服務單位。本人要求戶口和檔案保留在學校的，按規定保留兩年，在此期間，檔案管理機構對保管其檔案免收服務費用；本人要求將戶口轉回入學前戶籍所在地的，公安機關按照規定為其辦理落戶手續，人事、教育部門所屬人才交流機構負責辦理相關手續，人事部門所屬人才交流服務機構免費提供人事代理服務。服務期滿落實工作單位後，公安機關按有關規定辦理戶口遷移手續。
3.服務期間，可兼職或專職擔任所在鄉鎮團委副書記、學校及其它服務單位的管理職務。
4.服務期滿考核合格的，報考研究生給予加分，在同等條件下，優先錄取，具體規定在當年的研究生招生政策中予以明確。
5.服務期滿考核合格報考黨政機關公務員的，可適當加分，同等條件下，應優先錄用，具體規定由省級公務員考試錄用主管機關在當年招考中予以明確。
6.服務期滿，對志願者作出鑒定，存入本人檔案；考核合格的，頒發證書，作為志願者服務經歷和就業、創業的證明。
7.服務單位應向志願者提供住宿等必要的生活條件；在錄用黨政機關公務員和新增國有企事業單位專業技術人員、管理人員時優先錄用、招聘志願者。
8.服務期為1年、服務期滿考核合格的，授予中國青年志願服務銅獎獎章。服務期為2年、服務期滿考核合格的，授予中國青年志願服務銀獎獎章，表現優秀的授予中國青年志願服務金獎獎章，表現特別優秀的推薦參加中國青年五四獎章、中國十大傑出青年、中國十大傑出青年志願者、國際青少年消除貧困獎等評選。
鼓勵各高校和社會各方面對高校畢業生的工作、生活、學習、就業和創業提供幫助和支持。
四、組織機構
1.共青團中央、教育部聯合成立全國大學生志願服務西部計劃領導小組和項目管理辦公室，負責這項工作的總體規劃、協調和指導。
2.各省、區、市團委、教育廳（教委）要相應聯合成立省、區、市領導小組和項目管理辦公室，負責本省這項工作的協調組織；服務省項目管理辦公室同時要負責志願者的培訓及協調指導服務縣項目管理辦公室的工作。
3.各高校要加強領導。高校團委和畢業生就業指導中心要聯合成立學校項目管理辦公室，主要負責志願者招募的具體工作。高校畢業生參加這項計劃，可列入學校該年度就業率統計。
4.各服務縣要成立縣領導小組，縣團委、教育局及有關部門要聯合成立縣項目管理辦公室，主要負責協調指導服務單位工作和對志願者進行日常管理。服務單位負責落實工作崗位，提供免費住宿等相關保障，並對志願者的工作進行業務管理。
各級項目管理辦公室設在團組織，具體負責日常工作。
五、工作要求
各級團組織、教育部門要密切配合、形成合力，精心組織、狠抓落實，以項目運作的方式扎實推進這項工作。各級財政、人事部門要給予積極支持。
1.加強領導。加強項目領導機構和項目管理機制的建設，明晰職責、相互支持，加強溝通、緊密合作，保障計劃的順利實施。
2.廣泛動員。要唱響「到西部去」的時代強音，以報效祖國、服務人民的崇高理想感召和動員大學畢業生自覺選擇到基層、到艱苦環境中鍛煉成才，同人民緊密結合、為祖國奉獻青春。
3.按需選拔。要在面向全國公開招募、自願報名的基礎上，根據西部貧困地區的需求，選拔思想過硬、品學兼優、具有較強奉獻精神的畢業生參加這項計劃，尤其要鼓勵西部高校和農業、林業、水利、醫學、師范類專業的畢業生參與，對入學前戶籍所在地在西部地區的畢業生要優先選拔。
4.搞好服務。要為志願者安排好服務崗位，提供必要的工作和生活條件；積極協調有關部門、有關單位，落實相關保障政策，努力為志願者服務期滿後升學、就業以及創業等創造有利條件。
5.嚴格管理。各服務地區、服務單位要切實負起責任，加強對志願者培訓和日常管理，關心大學生志願者的生活和安全，確保這項計劃規范、有序地實施。同時，要加強項目資金管理，嚴格做到專款專用，提高資金使用效率。
有條件的省、區、市可實施地方性項目，納入全國項目的表彰范圍，志願者享受同等政策待遇。
第二基層就業項目：支教、支農、支醫和扶貧計劃
為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》（中辦發〔2005〕18號），中央組織部、人事部、教育部、財政部、農業部、衛生部、國務院扶貧辦、共青團中央決定，聯合組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作（以下簡稱「三支一扶」計劃）。現將有關事項通知如下：
一、指導思想
實施高校畢業生「三支一扶」計劃，要以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面落實科學發展觀和中央關於做好大學生志願服務西部、服務基層工作的重要指示精神，引導和鼓勵高校畢業生到西部去、到基層去、到祖國最需要的地方去，經受鍛煉，健康成長，為促進農村基層教育、農業、衛生、扶貧等社會事業的發展、建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會做出貢獻。
二、組織招募
按照公開招募、自願報名、組織選拔、統一派遣的方式，從2006年開始連續5年，每年招募2萬名高校畢業生，主要安排到鄉鎮從事支教、支農、支醫和扶貧工作。
（一）組織領導。人事部聯合教育部、財政部、農業部、衛生部、國務院扶貧辦、共青團中央成立全國「三支一扶」工作領導小組和工作協調管理辦公室，負責這項工作的總體規劃、協調和指導工作。各省（自治區、直轄市）也要相應成立由人事、教育、財政、農業、衛生、扶貧、團委等部門組成的工作領導小組和工作協調管理辦公室，研究制定具體的實施辦法，落實本地區基層服務崗位，負責組織報名、招募、審核、體檢、培訓、派遣及相關材料的上報等工作。
（二）招募對象和條件。招募對象主要為全國普通高校應屆畢業生，並應具備以下條件：
1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；
2、學習成績合格，具有相應的專業知識；
3、具有敬業奉獻精神，遵紀守法，作風正派；
4、身體健康。
（三）招募原則和程序。招募工作應堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則，並應有一定比例的名額招募家庭經濟困難的學生。具體招募工作可按以下程序進行：
1、匯總計劃。每年4月底前，省級工作協調管理辦公室要收集、匯總鄉鎮一級教育、農業、衛生、扶貧等基層崗位需求信息，並上報全國「三支一扶」工作協調管理辦公室，同時面向社會公開發布。
2、組織招募。每年5月底前，各地根據下達的招募計劃和實際情況，採取考核或考試的方式進行招募。
3、確定人選。經審核、體檢確定人選後，省級工作協調管理辦公室要組織「三支一扶」大學生簽署《高校畢業生「三支一扶」計劃申請書》，並於每年6月底前將「三支一扶」大學生名單上報全國「三支一扶」工作協調管理辦公室備案。
4、培訓上崗。各地要組織「三支一扶」大學生進行上崗前的集中培訓，培訓內容主要是黨和國家有關基層工作特別是農業、教育、衛生、扶貧方面的方針政策、本地區基層工作的現狀、擬服務單位和崗位的基本情況、鄉鎮共青團有關工作業務等。每年7月底前派遣「三支一扶」大學生到服務單位報到。
三、服務期間的管理
各地及有關部門要高度重視，積極制定和完善有關政策規定，切實做好「三支一扶」大學生的管理服務工作。
（一）戶檔管理。服務期間，「三支一扶」大學生戶口應統一由省級工作協調管理辦公室指定的有關機構管理，也可根據本人意願將戶口轉回入學前戶籍所在地，公安機關應按規定為其辦理落戶手續。人事檔案原則上統一轉至服務單位所在地的縣級政府人事部門，黨團組織關系轉至服務單位。對服務期間積極要求入黨的，由鄉鎮一級黨組織按規定程序辦理。
（二）日常管理。服務單位要負責為「三支一扶」大學生安排工作崗位，提供必要的生活條件，承擔其日常管理工作，並根據工作需要積極為其提供業務培訓機會。團縣委要在每個接收「三支一扶」大學生的鄉鎮擇優選拔1—2名條件適宜的大學生兼任鄉鎮團委副書記，並負責協調落實相關任職程序。領導小組成員單位及協調管理辦公室要引導並教育「三支一扶」大學生遵紀守法，服從分配，虛心學習，聯系群眾，自覺遵守服務單位的各項規章制度，接受服務單位的管理，充分運用掌握的知識和技能為基層群眾服務。
（三）考核管理。縣級政府人事部門負責「三支一扶」大學生年度考核和服務期滿考核工作，凡兼任鄉鎮團委副書記的大學生，由團縣委會同鄉鎮黨委負責考核其擔任團幹部期間的工作情況，並將考核材料匯總報送縣級政府人事部門，考核情況存入本人檔案，並報省級工作協調管理辦公室備案。服務期滿考核合格的，經省級工作協調管理辦公室審核，頒發由人事部統一印製的《高校畢業生到農村基層服務證書》，作為服務期滿後享受相關就業優惠政策的依據。
「三支一扶」大學生應按照規定期限完成服務工作，由於身體狀況等特殊原因不能繼續服務的，須經省級工作協調管理辦公室批准，並履行有關手續。
（四）經費保障。「三支一扶」計劃服務期限一般為2—3年，工作期間給予一定的生活、交通補貼，統一辦理人身意外傷害保險和住院醫療保險。上述費用及所需工作管理經費，由地方財政安排專項經費予以支付。中央財政將通過不斷加大轉移支付力度予以支持。
四、服務期滿後的相關政策及就業推薦
各地及有關部門要重視和做好服務期滿「三支一扶」大學生的就業工作，採取多種形式，開辟多種渠道，積極為其就業創造條件。
（一）各級人事、教育、財政、農業、衛生、扶貧、團委等部門要積極制定優惠政策，鼓勵服務期滿的「三支一扶」大學生紮根基層。原服務單位有職位空缺需補充人員時，應優先考慮接收服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生。縣、鄉各類事業單位，有職位空缺需補充人員時，也應拿出一定職位專門吸納這部分畢業生。服務期滿自主創業的，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。應屆畢業生自願到國家需要的艱苦地區、艱苦行業基層工作，服務達到國家規定年限，並符合相應條件的，可享受國家助學貸款代償政策，具體辦法另行制定。
（二）服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，報考黨政機關公務員的，可以通過適當增加分數以及其他優惠政策，優先錄用。到西部地區和艱苦邊遠地區服務2年以上，服務期滿後3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。對於已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加「三支一扶」項目的，學校應為其保留學籍。
（三）各級人事、教育、農業、衛生、扶貧等部門要制定切實有效措施，採取多種手段，充分挖掘本系統就業崗位，積極吸納「三支一扶」大學生進入本系統工作。各級人事部門要為「三支一扶」大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，動員各類用人單位接收「三支一扶」大學生，有針對性地提供就業指導和推薦，幫助其落實就業單位。
（四）服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，根據本人意願可以回到原籍或到其他地區工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區應准予落戶。進入國有企事業單位的，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標准；其服務期限，計算為工齡。在今後晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定。
五、工作要求
各級組織、人事、教育、財政、農業、衛生、扶貧、團委等部門要加強協調，密切配合，精心組織，狠抓落實，切實有效地實施高校畢業生「三支一扶」計劃。
（一）要加強工作領導機構和工作管理機制的建設，明晰職責，相互支持，緊密合作，及時總結分析工作中出現的新情況、新問題，研究提出解決問題的辦法和思路，把這項工作涉及到的各項政策和措施落到實處。
（二）要關心愛護「三支一扶」大學生，建立定期聯系制度，深入了解其上崗服務情況，及時協助解決其工作和生活上出現的問題。
（三）要注意發現和培養在基層做出突出貢獻的「三支一扶」大學生，通過各種新聞媒體，廣泛宣傳典型事跡，努力營造良好氛圍，唱響到基層去、到艱苦地區去、到祖國和人民最需要的地方去的時代強音。

第三基層就業項目：農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃
一、深入實施「特崗計劃」，鼓勵引導高校畢業生到農村學校任教
2006年,教育部、財政部、人事部、中央編辦下發了《關於實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號），並聯合啟動實施「特崗計劃」，公開招聘高校畢業生到「兩基」攻堅縣農村義務教育階段學校任教。2006-2008年，共招聘特崗教師5.9萬多人,覆蓋400多個縣、6000多所農村學校。「特崗計劃」的實施有力地緩解了農村地區教師緊缺和結構性矛盾，促進了農村學校面貌的變化，受到各地的普遍歡迎。當前，高校畢業生就業形勢嚴峻，就業壓力加大；同時，部分農村學校特別是中西部邊遠貧困地區農村學校教師仍然緊缺。畢業生下不去，合格教師難以補充。為了進一步加強農村師資力量，並有效地促進高校畢業生就業，2009年繼續實施「特崗計劃」，並將實施范圍擴大到中西部地區國家扶貧開發工作重點縣，國家計劃的名額將視各地實施國家「特崗計劃」的情況以及是否實施地方「特崗計劃」的情況進行分配。特崗教師招聘、培訓、管理等政策按教師〔2006〕2號通知要求執行。各地要做好與其他引導和鼓勵高校畢業生到農村基層服務項目的銜接。
二、提前做好服務期滿特崗教師的工作安排
教師〔2006〕2號通知要求，「鼓勵特崗教師3年聘期結束後，繼續紮根基層從事農村教育事業。對自願留在本地學校的，要負責落實工作崗位，將其工資發放納入當地財政統發范圍，保證其享受當地教師同等待遇」。2006年起實施「特崗計劃」的省（區、市）第一批特崗教師三年服務期將於今年期滿，做好服務期滿特崗教師工作崗位安排意義重大。相關省（區、市）要採取切實措施，鼓勵服務期滿考核合格的特崗教師繼續留在當地從教。今後城市、縣鎮義務教育階段學校教師空缺需補充人員時，同等條件下應優先聘用服務期滿特崗教師。相關省（區、市）教育、人事、編辦、財政部門要加強溝通協調，提前研究制訂方案，確保服務期滿考核合格且願意留任的特崗教師全部落實工作崗位，做好人事、工資關系等接轉工作。
三、採取有力措施，創新教師補充機制，建設高素質教師隊伍
各地要根據國家「特崗計劃」的原則精神和促進高校畢業生就業工作的總體部署，全面推進地方「特崗計劃」，採取有力措施，吸引大批高校畢業生到農村學校任教，為中小學及時補充合格教師，著力解決教師隊伍結構性矛盾，並有效地促進高校畢業生就業。各省級教育行政部門要統一掌握本地區中小學教師崗位需求情況，會同有關部門統籌安排全省中小學教師自然減員補充。從2009年開始，各地中學和小學教師補充應全部採取公開招聘的辦法，同等條件下優先聘用高校畢業生（含引導和鼓勵高校畢業生到農村基層服務期滿人員），不得再以其他方式和途徑自行聘用教師。
中小學教師補充要充分考慮教師隊伍建設總體規劃、人員編制情況和學科結構等因素，在核定的編制總額內，按需設崗，規范招聘程序，嚴格招聘條件，確保新教師的質量。要抓住貫徹落實《國務院辦公廳轉發人力資源和社會保障部 財政部 教育部關於義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》（國辦發〔2008〕133號）的有利時機，加大教師用人制度改革力度，進一步完善並嚴格實施教師資格准入制度，嚴把教師入口關。要加強對擬聘教師的崗前培訓，免費進行教師資格認定，確保持證上崗。
四、認真履行職責、密切配合、相互支持，切實做好「特崗計劃」實施工作
省級教育行政部門要結合本地實際，認真做好教師公開招聘、崗前培訓、跟蹤管理服務等各項工作，加強對實施縣工作的指導和檢查；省級財政部門要負責統籌協調特崗的經費保障，落實資金，規范管理；省級人力資源和社會保障部門要協同教育行政部門做好教師招聘工作；機構編制部門要加強中小學編制工作的監督、檢查；設置特崗縣的縣級有關部門，要為特崗教師提供周轉宿舍及其他必要的生活條件。
要加強「特崗計劃」實施工作的動態管理。對「特崗計劃」實施情況進行督導檢查。各實施省（區、市）要建立特崗教師資料庫，及時掌握特崗教師的基本信息；要定期檢查督促特崗教師工資待遇等各項政策落實情況，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦學校教師同等對待，鼓勵吸引大批優秀高校畢業生到農村從教。
五、大力加強「特崗計劃」宣傳，形成良好的環境氛圍
各地要採取多種方式，充分利用廣播電視、報刊、互聯網等各類媒體，廣泛宣傳「特崗計劃」的方針政策和工作成效，將特崗教師招聘工作與引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業結合起來，吸引更多優秀高校畢業生報名應聘。要大力宣傳各地推進「特崗計劃」的好經驗、好做法，不斷創新教師補充機制。要採取切實措施，提高特崗教師教書育人的能力，幫助他們盡快成長為骨幹教師，同時注意發現特崗教師中的優秀典型，加大特崗教師典型宣傳力度，進一步營造良好的工作氛圍。
第四基層就業項目：選聘高校畢業生到村任職工作計劃

現就教育系統做好選聘高校畢業生到村任職工作的有關事項通知如下：
一、充分認識選聘高校畢業生到村任職工作的重大意義
選聘高校畢業生到農村任職工作，是黨中央作出的一項戰略決策，是貫徹黨的十七大精神、深入貫徹落實科學發展觀的一項重要舉措。做好這項工作，對於加快推進社會主義新農村建設，培養有知識、有文化的新農村建設帶頭人，培養造就經過基層實踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的黨政幹部後備人才；對於全面貫徹黨的教育方針，進一步加強和改進大學生思想政治教育，鼓勵青年學生走深入基層、與工農群眾相結合、與社會實踐相結合的成長道路，培養德、智、體、美全面發展的社會主義建設者和接班人；對於做好高校畢業生就業工作，促進高等教育的持續健康發展，辦好人民群眾滿意的教育，都具有十分重要的意義。教育系統要把做好選聘高校畢業生到村任職工作作為重要職責，採取切實措施，認真做好選聘高校畢業生到村任職各項相關工作。
二、加強組織領導，切實做好教育動員和報名選聘工作
省級教育行政部門和高校要以高度的政治責任感，高度重視，切實加強組織領導。各省級教育行政部門主要負責人、高校的一把手都要親自抓這項工作。要把選聘高校畢業生到村任職工作作為加強大學生思想政治教育的重要抓手，通過開展豐富多彩、富有成效的思想教育活動，引導畢業生樹立到基層建功立業、基層大有作為的價值觀、成才觀；既要大力做好重點動員工作，又要堅持自覺自願原則，鼓勵學生黨員特別是思想政治素質好、作風踏實、吃苦耐勞、具備組織協調能力、身體健康的畢業生踴躍報名，配合有關部門切實做好公開選聘、資格審查、競爭擇優、組織考察等工作，確保把有志向、有熱情、有奉獻精神的畢業生選拔出來。
三、全面落實教育系統的各項優惠政策，形成積極的政策導向
各地教育行政部門和高校要為到村任職的畢業生落實好涉及教育系統的每一項優惠政策。要會同有關部門落實好符合條件的畢業生的助學貸款代償政策以及考研加分和優先錄取的政策。鼓勵各地和各高校在國家優惠政策的基礎上，因地制宜出台更為優惠的獎勵措施和政策，進一步加大對到村任職畢業生的政策支持力度。要積極配合有關部門研究高校畢業生到村任職工作遇到的新情況，進一步完善相關政策措施。
四、採取綜合措施，為畢業生和服務地提供持續的服務和支持
各地教育行政部門和高校要滿腔熱情地關心到農村基層任職的高校畢業生，要隆重舉辦歡送儀式和表彰活動，配合有關部門認真開展多種形式的崗前培訓，並針對畢業生任職過程中的實際需要，提供農業生產、農村管理等方面的專項培訓；高校要與到村任職的畢業生保持聯系，定期走訪，關心他們的思想和生活；鼓勵有條件的高校與畢業生服務地「結對子」，提供教育、科技、信息化等全方位的支持，大力促進服務地新農村建設。
五、開展「基層就業、激情創業」宣傳活動，營造良好輿論氛圍
各地和高校要以選聘高校畢業生到村任職工作為契機，在4月—5月集中開展「基層就業、激情創業」宣傳活動，掀起新一輪面向基層就業、創業的宣傳高潮。要對宣傳活動認真策劃，精心組織，充分利用廣播、電視、報刊、網路等現代傳媒，以及校刊、廣播、校園網等校園媒體，在社會上和高校中宣傳高校畢業生到農村任職和到基層就業的重大意義，宣傳畢業生到基層就業創業的優惠政策，宣傳畢業生在基層艱苦奮斗、創業成才的感人事跡，引導畢業生投身基層、建功立業，鼓勵畢業生銳意進取、勇於創業，形成基層就業創業光榮的良好氛圍。
六、繼續實施好有關基層就業項目，進一步拓寬基層就業渠道
各地教育行政部門和高校要在配合做好選聘高校畢業生到村任職工作的同時，繼續實施好2008年「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「大學生志願服務西部計劃」和「三支一扶計劃」等項目。各地要創造性地開展工作，結合當地實際繼續實施地方項目，進一步擴大畢業生到基層就業的規模，進一步建立和完善工作機制，引導和鼓勵更多的優秀畢業生投身廣大基層建功立業、成長成才。

㈡ 有沒有吉林大學的2011年的招聘會消息 有吉林大學的學生最好 十分感謝

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9月7日下午2:30時 南湖校區第二教學樓201教室 通信工程，儀電，地球探測
9月7日晚6:30時 南嶺校區逸夫樓B516教室 機械、材料、管理學院、物流專業

㈢ 合肥有什麼中等偏上的軟體公司

經過網上信息的一些搜索。總結了下在合肥比較好點軟體公司。
現在將自己總結的信息與大家分享下。

網訊(WebEx)在合肥可算是首屈一指的公司了。
不過在網上看了下他的招聘要求，都是本科6年左右的資深軟體工程師之類的
職位。難道他們的普通開發人員都是資深的大牛嗎？
覺得這家公司在合肥算得上最牛的了吧。

下月要提到科大訊飛這家公司。
在zhaopin.com上面看到這家公司的招聘要求還是靠譜，比較符合當前的市場需求
形勢。1-3年的軟體開發成員應該可以成為其普通的開發人員，當然技術不能太菜。
但是這個也是需要機遇和緣分的。
上海復星高科技（集團）有限公司與科大訊飛什麼關系呢？大家有清楚的嗎？

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其次感覺還算比較好的有：
上海英孚思為信息科技有限公司
中科軟科技股份有限公司
聯創科技（南京）有限公司

起碼這些公司的招聘條件都還比較靠譜的。

當然，網上得來終覺淺，絕知此事要躬行

以後只有靠自己去接觸這些公司，方能冷暖自知。

㈣ 大學生去農村支教的問題

★報名條件

●大專以上學歷（或具有中級以上職稱），20-45歲

●具有良好的品德和奉獻精神

●身體健康

●具有工作經歷，有教學經驗和志願服務經歷的優先考慮

●確系受援地急需的，年齡、學歷可適當放寬

★報名方法

●志願者的服務崗位

●報名者與服務單位直接聯系，初步達成服務意向

●報名者向服務單位所在團縣委（項目辦）寄送報名材料

下載、填寫《報名登記表》（見相關鏈接二）

學歷證明，職稱等證明材料的復印件

1張近期五寸以上生活照

近期體檢證明

★選拔步驟

●初步選拔。服務縣項目辦與服務單位根據報名者提供的報名材料，進行初選。

●審核確認。服務縣項目辦與服務單位初選後，對初選合格者，向其工作單位發調查函和調查表。根據調查結果，確定錄取名單，報全國項目辦，並發確認通知書告知志願者和服務單位。

●培訓報到。志願者持身份證、學歷證、確認通知書等材料，按期參加團中央組織的集中培訓，培訓結束後赴服務單位報到，並簽訂《服務協議》。

★政策保障

服務期間，服務單位為志願者提供免費住宿，基本工作、生活條件，有條件的服務單位可為志願者提供一定的生活補貼、交通補貼。團中央、中國青年志願者協會為志願者提供人身意外險、住院醫療險、基本醫療險

待遇什麼的每個地方都不同，一般你們學校學院公告欄都會張貼每年的西部志願招募計劃的，你可以關注一下

㈤ 東北大學的雙控聽說很強，這個專業的研究生畢業一般都是去什麼樣的公司，月薪最低有多少

07屆東北大學信息學院研究生就業統計
1704 中國核電工程有限公司河北分公司 控制理論與控制工程
1705 深圳市庫馬克新技術股份有限公司 控制理論與控制工程
1706 華為技術有限公司 控制理論與控制工程
1707 控制理論與控制工程
1708 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1709 江蘇沙鋼集團有限公司 控制理論與控制工程
1710 公安部沈陽消防研究所 控制理論與控制工程
1711 中國移動通信集團遼寧有限公司 控制理論與控制工程
1712 長春軌道客車股份有限公司 控制理論與控制工程
1713 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1714 沈陽航天新光集團有限公司 控制理論與控制工程
1715 控制理論與控制工程
1716 華為技術有限公司 控制理論與控制工程
1717 中國科學院沈陽計算技術研究所有限公司 控制理論與控制工程
1718 沈陽黎明航空發動機（集團）有限責任公司 控制理論與控制工程
1719 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1720 中冶南方工程技術有限公司 控制理論與控制工程
1721 錦州卓越經理人培訓與錄用有限公司 控制理論與控制工程
1722 南車株洲電力機車有限公司 控制理論與控制工程
1723 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1724 西門子（中國）有限公司沈陽分公司 控制理論與控制工程
1725 控制理論與控制工程
1726 南車株洲電力機車有限公司 控制理論與控制工程
1727 鞍山鋼鐵集團公司 控制理論與控制工程
1728 金川集團公司 控制理論與控制工程
1729 南車南京浦鎮車輛有限公司 控制理論與控制工程
1730 中國聯合網路通信有限公司遼寧省分公司 控制理論與控制工程
1731 控制理論與控制工程
1732 中國聯通邢台市分公司 控制理論與控制工程
1733 中國聯通鐵嶺市分公司 控制理論與控制工程
1734 控制理論與控制工程
1735 鞍山風機集團有限責任公司 控制理論與控制工程
1736 華為技術有限公司 控制理論與控制工程
1737 控制理論與控制工程
1738 江蘇沙鋼集團有限公司 控制理論與控制工程
1739 沈陽華維工程有限公司 控制理論與控制工程
1740 三一重型裝備有限公司 控制理論與控制工程
1741 中國北車集團大連機車車輛有限公司 控制理論與控制工程
1742 控制理論與控制工程
1743 沈陽鐵路信號工廠 控制理論與控制工程
1744 控制理論與控制工程
1745 博士：東北大學 控制理論與控制工程
1746 控制理論與控制工程
1747 中冶南方工程技術有限公司 控制理論與控制工程
1748 （委培）沈陽理工大學 控制理論與控制工程
1749 濟南二機床集團有限公司 控制理論與控制工程
1750 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1751 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1752 控制理論與控制工程
1753 沈陽鐵路信號工廠 控制理論與控制工程
1754 中冶京誠（湘潭）重工設備有限公司 控制理論與控制工程
1755 上海派遣人才有限公司 控制理論與控制工程
1756 沈陽市人事局（北方重工集團有限公司） 控制理論與控制工程
1757 桐鄉市人事局（浙江海得新能源有限公司） 控制理論與控制工程
1758 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1759 南車株洲電力機車有限公司 控制理論與控制工程
1760 控制理論與控制工程
1761 控制理論與控制工程
1762 華為技術有限公司 控制理論與控制工程
1763 上海華為技術有限公司 控制理論與控制工程
1764 鐵嶺市人才工作領導小組辦公室 控制理論與控制工程
1765 廈門ABB華電高壓開關有限公司 控制理論與控制工程
1766 （定向）大連市91550部隊 控制理論與控制工程
1767 （委培）東北大學秦皇島分校 控制理論與控制工程
1768 長春軌道客車股份有限公司 控制理論與控制工程
1769 長沙有色冶金設計研究院 控制理論與控制工程
1770 北京國控天成科技有限公司 控制理論與控制工程
1771 控制理論與控制工程
1772 中國航空工業第一集團公司沈陽飛機設計研究所 控制理論與控制工程
1773 沈陽市人事局（沈陽人才交流服務經營管理中心） 控制理論與控制工程
1774 華為技術有限公司 控制理論與控制工程
1775 博士：北京航空航天大學 控制理論與控制工程
1776 深圳中廣核工程設計有限公司 控制理論與控制工程
1777 大連市人事局（大連理工大學繼續教育學院培訓中心） 控制理論與控制工程
1778 中國第一汽車集團公司技術中心 控制理論與控制工程
1779 控制理論與控制工程
1780 中鋼集團馬鞍山礦山研究院有限公司 控制理論與控制工程
1781 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1782 （委培）沈陽拓普測控技術有限公司 控制理論與控制工程
1783 周口師范學院 控制理論與控制工程
1784 控制理論與控制工程
1785 （委培）沈陽天和水泥廠 控制理論與控制工程
1786 河北省人才市場（中國核電工程有限公司河北分公司） 控制理論與控制工程
1787 控制理論與控制工程
1788 深圳市庫馬克新技術股份有限公司 控制理論與控制工程
1789 山西汾西重工有限責任公司 控制理論與控制工程
1790 控制理論與控制工程
1791 沈陽市人事局（國際商業機器全球服務（中國）有限公司沈陽分公司） 控制理論與控制工程
1792 中國航天科工集團第二研究院二十五所 控制理論與控制工程
1793 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1794 控制理論與控制工程
1795 南車南京浦鎮車輛有限公司 控制理論與控制工程
1796 中國船舶工業集團公司第六三五四研究所 控制理論與控制工程
1797 （定向）遼寧省葫蘆島市91065部隊教研部 控制理論與控制工程
1798 （定向）海軍潛艇學院作戰指揮系虛擬訓練研究中心 控制理論與控制工程
1799 沈陽市人事局（沈陽華維工程有限公司） 控制理論與控制工程
1800 武漢船用機械有限責任公司 控制理論與控制工程
1801 沈陽市人事局（沈陽市天陽輸變電配件有限公司） 控制理論與控制工程
1802 中興通訊股份有限公司 控制理論與控制工程
1803 （定向）山東省青島市92330部隊 控制理論與控制工程
1804 聯發科技（合肥）有限公司 控制理論與控制工程
1805 長春軌道客車股份有限公司 控制理論與控制工程
1806 控制理論與控制工程
1807 海南核電有限公司 控制理論與控制工程
1808 （定向）河北省95949部隊 控制理論與控制工程
1809 黃驊市人事局（北京交通大學海濱學院） 控制理論與控制工程
1810 控制理論與控制工程
1811 長春軌道客車股份有限公司 控制理論與控制工程
1812 煤炭科學研究總院 控制理論與控制工程
1813 控制理論與控制工程
1814 河北省首鋼遷安鋼鐵有限責任公司 控制理論與控制工程
1815 中國核工業第五建設公司 控制理論與控制工程
1816 控制理論與控制工程
1817 中國科學院沈陽計算技術研究所有限公司 控制理論與控制工程
1818 控制理論與控制工程
1819 控制理論與控制工程
1820 中國汽車工業工程公司 控制理論與控制工程
1821 控制理論與控制工程
1822 上海金自天正信息技術有限公司 控制理論與控制工程
1823 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1824 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1825 山推工程機械股份有限公司 控制理論與控制工程
1826 控制理論與控制工程
1827 上海寶鋼工業檢測公司 控制理論與控制工程
1828 控制理論與控制工程
1829 濰柴動力股份有限公司 控制理論與控制工程
1830 （定向）沈陽市96101部隊135分隊 控制理論與控制工程
1831 大連市人事局（中國北車集團大連機車研究所有限公司） 控制理論與控制工程
1832 控制理論與控制工程
1833 濟南二機床集團有限公司 控制理論與控制工程
1834 遼寧科技學院 控制理論與控制工程
1835 控制理論與控制工程
1836 北京礦冶研究總院 控制理論與控制工程
1837 控制理論與控制工程
1838 控制理論與控制工程
1839 西安永電電氣有限責任公司 控制理論與控制工程
1840 長沙有色冶金設計研究院 控制理論與控制工程
1841 上海寶鋼工業檢測公司 控制理論與控制工程
1842 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1843 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1844 控制理論與控制工程
1845 大連市人事局（中國北車集團大連機車研究所有限公司） 控制理論與控制工程
1846 大連市人事局（英特爾半導體（大連）有限公司） 控制理論與控制工程
1847 控制理論與控制工程
1848 控制理論與控制工程
1849 皇景光電（深圳）有限公司 控制理論與控制工程
1850 東軟集團股份有限公司 控制理論與控制工程
1851 西安永電電氣有限責任公司 控制理論與控制工程
1852 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1853 上海東大自動化工程有限公司 控制理論與控制工程
1854 大連市人事局（羅克韋爾自動化（廈門）有限公司大連分公司） 控制理論與控制工程
1855 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1856 大連市人事局（中國北車集團大連機車研究所有限公司） 控制理論與控制工程
1857 煤炭科學研究總院沈陽研究院 控制理論與控制工程
1858 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1859 控制理論與控制工程
1860 華銳風電科技有限公司 控制理論與控制工程
1861 （定向）山西省大同市馬軍營鄉66173部隊57-85分隊 控制理論與控制工程
1862 安陽鋼鐵集團有限責任公司 控制理論與控制工程
1863 控制理論與控制工程
1864 西安永電電氣有限責任公司 控制理論與控制工程
1865 沈陽鐵路信號工廠 控制理論與控制工程
1866 控制理論與控制工程
1867 海信集團有限公司 控制理論與控制工程
1868 上海派遣人才有限公司 控制理論與控制工程
1869 控制理論與控制工程
1870 大連市人事局（東芝大連有限公司） 控制理論與控制工程
1871 東北大學 控制理論與控制工程
1872 控制理論與控制工程
1873 濟南市人事局（濟南微納顆粒技術有限公司） 控制理論與控制工程
1874 沈陽市人事局（羅克韋爾自動化（中國）有限公司沈陽分公司） 控制理論與控制工程
1875 大連市人事局（英特爾半導體（大連）有限公司） 控制理論與控制工程
1876 中冶京誠（湘潭）重工設備有限公司 控制理論與控制工程
1877 博士：東北大學提前攻博 控制理論與控制工程
1878 中冶南方（武漢）自動化有限公司 控制理論與控制工程
1879 江蘇省冶金設計院有限公司 控制理論與控制工程
1880 洛陽有色金屬加工設計研究院 控制理論與控制工程
1881 聯發科技（合肥）有限公司 控制理論與控制工程
1882 博士：吉林大學 控制理論與控制工程
1883 控制理論與控制工程
1884 雲南鋁業股份有限公司 控制理論與控制工程
1885 （委培）京信通信系統（廣州）有限公司沈陽分公司 控制理論與控制工程
1886 控制理論與控制工程
1887 長春軌道客車股份有限公司 控制理論與控制工程

㈥ 大學畢業生的基層就業項目有哪些

一、西部計劃

該項計劃從2003年開始實施，按照公開招募、自願報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數量的普通高等學校應屆畢業生或在讀研究生，到西部基層開展為期1-3年的教育、衛生、農技、扶貧等志願服務。

二、到村任職計劃

選聘高校畢業生到農村任職工作，是黨中央作出的一項戰略決策，是貫徹黨的十七大精神、深入貫徹落實科學發展觀的一項重要舉措。做好這項工作，對於加快推進社會主義新農村建設，培養有知識、有文化的新農村建設帶頭人，培養造就經過基層實踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的黨政幹部後備人才。

三、三支一扶計劃

「三支一扶」計劃是為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》，中央組織部、人事部、教育部、財政部、農業部、衛生部、國務院扶貧辦、共青團中央決定，聯合組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。

四、特崗教師計劃

為進一步加強農村教師隊伍建設，促進義務教育均衡發展，教育部、財政部、人事部、中央編辦出台《農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，提高農村教師隊伍的整體素質和農村教育教學質量。特崗教師聘期3年。

(6)聯發科技校園招聘擴展閱讀：

西部計劃選拔資格

1、具有志願精神

2、通過畢業體檢和西部計劃體檢

3、學分總績點（或學業成績）排名在本院系同年級學生總數前70%之內

4、獲得畢業證書並具有真實有效居民身份證

5、優秀學生幹部和有志願服務經歷者優先

6、全日制大專以上學歷優先

7、入學前戶籍所在地在西部地區者優先

8、西部急需的農、林、水、醫、師、金融、法學類專業者優先

9、已錄取為研究生的應屆高校畢業生和在讀研究生優先

10、鼓勵已被錄取為研究生的應屆高校畢業生和在讀研究生報名參加西部計劃

11、參加基層青年工作專項行動的志願者應累計1個月以上的基層工作、志願服務經歷或者曾獲校級以上表彰獎勵、擔任過各級團學生組織主要負責人

㈦ 常州東南液晶顯示有限公司怎麼樣

簡介：常州東南液晶成立於1998年,是一家專業從事液晶顯示屏(LCD)和液晶顯示模塊（LCM）的研發、生產、銷售服務於一體,擁有自營出口權的高新技術企業。主要產品類型有TN，STN，FSTN,C-STN,TFT等,產品廣泛應用於儀器儀表、通訊設備、計算器、家用電器、汽車電子等顯示界面上，產品銷往全國各地和港澳台地區。
公司位於江蘇省常州武進高新技術產業開發區,佔地面積25萬平方米，建築面積5.4萬平方米,員工總人數1200人；於1999年通過了ISO9001質量管理體系的認證。
面對日益激烈的市場競爭，我們遵循「以質量求生存；以技術求發展；以管理求效益；以服務求市場」的經營理念，秉承為客戶提供優質產品，誠信為客戶服務的企業准則，以先進的管理，創新的技術，滿意的服務相結合，不斷擴大市場份額，拓展新的市場領域，開發新項目、新產品，力爭成為富有活力的行業佼佼者。
用戶滿意是我們永恆的追求，我們願在高品質、價格合理、快捷交貨及熱情周到服務的基礎上，與廣大客戶共同發展，共同創造美好未來。

公司先後建成了從原板玻璃的切割磨邊 －;ITO導電玻璃鍍膜－;LCD液晶顯示屏生產的產業鏈。
2004年創立 常州東南聯發彩屏電子有限公司
擁有從日本和韓國引進先進的生產設備, 總投資5000萬美元，專業研發、生產和銷售彩色液晶顯示屏(LCD)和模塊(LCM),產品主要應用於彩屏手機、GPS、工控儀表,數碼產品等顯示界面。COG/TAB/COB模塊的綜產能為2000萬片/年；
2001年創立 常州東美薄膜科技有限公司
擁有兩條ITO鍍膜生產線，專業生產ITO導電玻璃；
2000年創立 常州東方聯城微電子有限公司
擁有兩條進口液晶顯示屏原板玻璃的切割、磨邊生產線，專業進行原板玻璃的切割和磨邊；
1998年 常州東南液晶顯示有限公司 成立
擁有兩條基板為16*14英寸液晶顯示屏先進生產線，專業生產TN，HTN，STN型液晶顯示屏,產能為240萬組/年。
常州東南液晶的發展，得到了各級政府的關心和支持：
1、2000年被當地政府授予「自營出口十強企業」榮譽稱號；
2、2001年被中國外商投資企業協會授予出口創匯的「雙優企業」。
3、2002年被當地政府確定為「成長型企業」。
4、2003年公司產品被授予「江蘇省高新技術產品」
5、2003年公司被授予「江蘇省高新技術企業」。
6、2003年公司被授予「常州市武進區科技進步先進企業」。
7、2004年公司被授予「常州市優秀民營高科技企業」。

以上崗位東莞面試 江蘇常州上班（現場拍板）

東南公司8月30日卓博專場面試會- -歡迎您

招聘地點： 廣東東莞南城區元美路華凱廣場B座18樓卓博信息科技有限公司
網上職位處投遞簡歷或者直接發郵件到 [email protected] 註明應聘的職位。

聯 系 人：劉先生
聯系電話：(0769)22882222-8751 0769-28524759
電子郵箱：[email protected]

乘車路線：
①從廣東任何地方乘高速直達大巴至東莞南城汽車總站，再轉乘17路、C3路公車到玉蘭大劇院站下車。
②從廣東任何地方乘高速直達大巴至萬江汽車總站，再轉乘14路公車到電信局站下車。
③從廣東任何地方乘高速直達大巴至寮步汽車東站，再轉乘26路到行政中心西站下車。
法定代表人：陳煥海
成立日期：1998-03-23
注冊資本：2000萬元人民幣
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：91320412X08169054F
經營狀態：在業
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(台港澳與境內合資)
英文名：Changzhou Dongnan Liquid Crystal Display Co., Ltd.
人員規模：100-500人
企業地址：江蘇省武進高新技術產業開發區鳳棲路9號
經營范圍：TN、STN液晶顯示器及模塊製造,銷售自產產品。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)