校園宣講會標題

Ⅰ 校園招聘宣講會開場白

開場：致歡迎辭和介紹嘉賓及流程 各位同學，上午/下午/晚上好，歡迎大家來到揚子江葯業集團XX大學2012年校園宣講會的現場，我是揚子江葯業集團人力資源部XXX，首先請允許我介紹一下今天來到現場的集團各位領導和同事，他們是：……………… 我們今天宣講會的流程是這樣的，首先是30分鍾左右的宣講，然後我們會有一個20分鍾之內的答疑時間，最後我們會收取現場簡歷，請同學們把入場時領取的職位申請表與您的簡歷一起准備好，一起提交。
下面進行第一個環節，宣講環節，我們今天的宣講人是揚子江葯業集團XX職務XXX（先生/女士），接下來的時間交給X（先生/女士），大家歡迎。 宣講結束：
感謝XXX（宣講人）的精彩宣講，那麼經過我們之前的短片播放以及剛才的宣講，同學們對揚子江葯業已經有個一個大體的認識。為了您對集團更深一步的了解，我們下面有20分鍾的時間來進行答疑，如您有什麼問題，可向我們現場的領導或同事提問。我們在這邊呢有一個小規則，就是，前五位提問的同學，提問的問題如沒有在宣傳片和宣講中出現，我們會有精美的禮品送出。有問題的同學可舉手示意，下面的時間請同學們開始提問。 結束語：
由於時間問題，我們的現場答疑到此結束，還有疑問的同學，可在宣講會結束之後撥打我們的校園招聘熱線進行詢問，接下來的時間我來講一下我們的簡歷收取以及後續工作。簡歷收取包括兩部分，一部分是您的個人簡歷，一部分是您入場時領取的職位申請表，按照職位申請表在上，個人簡歷在下的順序提交。如果沒有帶簡歷的同學，可以只提供職位申請表，在接到筆試或面試通知時，補充您的簡歷。簡歷收取結束XX時間內，我們會往通過簡歷篩選的同學的郵箱里發送測評賬號，請您關注，並請您在收到測評賬號XX時間內，完成測評，我們在收到您的測評後，會通過手機簡訊的方式發送面試通知，所以請同學們保持郵箱和手機的暢通。接下來的時間請把簡歷交到XX處，那麼我們今天的宣講到此結束，再次感謝您的參與，感謝您對揚子江的不斷關注，再見

Ⅱ 寫一個校園招聘會的新聞稿,標題想用幾個四字成語,寫

標題的話要切合招聘會的主題，「納士招賢」「伯樂相馬」「伯樂一顧」「遠求騏驥」咋樣？
新聞稿內容的話呢，要遵循以下幾點。
1、新聞稿寫作之前要理清思路www.boletuiguang.com在寫作之前對文章有一個自己的想法，根據自己的思路去寫作，這是十分重要的，思路明確了一切就都簡單了。
2、新聞稿寫作觀點要新穎獨特
觀點新穎獨特可以讓新聞稿更易受到關注與流行。每個人對事物觀點各有不同，普遍觀點的文章是很難受到大家關注的，獨特新穎的觀點才會引人注意，這就是大熊貓為什麼會是國寶，因為它稀有。寫新聞稿時，思路應該跳離平常觀點，試著去反向思考問題，得出一個新穎獨特的觀點。
3、新聞稿寫作文字修飾
新聞稿的寫作需要你有一定的文字能力，所以對於文字的修飾需要下工夫。新聞稿在寫完之後也要檢查一下，完善自己的新聞稿。文字的修飾能力要在我們的日常中就鍛煉，這是需要我們長期去做的。
4、新聞稿寫作不斷練習
不斷的重復新聞稿寫作，可以讓你的寫作變得更加如魚得水。練習對於我們來說，更是十分重要，他能幫助我們不斷完善我們的新聞稿寫作能力。

Ⅲ 宣講會上提問什麼問題，宣講會的內容都有哪些

招聘人數、簡歷篩選標准和比例、薪資福利待遇等等，而這些問題恰恰是大部分企業宣講會間接迴避的問題，除非在問答環節直接提問，否則企業在宣講內容上不會涉及具體信息，並且對於這類提問的回答也會避重就輕。

宣講會的內容：主要介紹用人單位、社會組織及團體的性質、影響、行業訴求、案例、業績等信息內容，旨在宣揚自身文化、精神、目標等，提升自身社會影響力，提高公眾關注力度 ，同時也兼顧宣講主體的社會責任義務，推進企業、社會組織及團體的的社會認知度。

(3)校園宣講會標題擴展閱讀

校園宣講會主要以招聘大學畢業生為目的，近年來隨著社會的發展，部分企業開始召開實習生宣講會。一般目的被理解為宣傳企業文化答疑解惑，不以收簡歷為主要目的。每個學校的宣講企業也會有差別，一般受人尊敬的企業只安排名校宣講會。

有一些企業為了減少成本擴大影響而採用網路宣講的形式，即採用視頻播放、非互動宣講等方式，利用互聯網的多媒體技術向全世界直播宣講過程。

Ⅳ 你參加過的最有創意的校園招聘宣講會是什麼樣的形式

很遺憾。我真沒遇到過有創意的校園招聘宣講會
感覺自己的學白上了呢。】
誒，希望能夠幫到你把還是。

Ⅳ 中國移動2020年校園招聘的主題標語是什麼

中國移動2020年校園招聘的主題標語是：移動靠大家。

1、著裝篇

穿合身的正裝，以干凈整潔為主，男生收拾好頭發剃好鬍子，女生化簡單的妝容。

2、印象篇

中國移動公司是什麼樣的公司，結合相關資料及自己的看法對面試人員敘述。

(5)校園宣講會標題擴展閱讀：

面試注意事項：

半結構化其他內容則不作統一的規定，其一般形式是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。

半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。

Ⅵ 校園宣講會的內容都有哪些都應該准備些什麼

一般企業的校園宣講會是企業和求職者之間的親密接觸，近距離宣傳企業文化/用人理念/招聘行程等等，作為求職者，在參加企業宣講會之前，建議通過企業的校園招聘官網了解他們宣講會安排，招聘要求，Q&A，是否現場接收簡歷等等，如果是自己心儀的企業，建議投遞一份簡歷，准備些問題在宣講會提問環節和企業HR做好交流

Ⅶ 寫一個校園招聘會的新聞稿，標題想用幾個四字成語，幫忙想想啊，O(∩_∩)O謝謝

虛位以待、才華橫溢、學以致用、人盡其才、不拘一格

Ⅷ 在校園宣講會企業用什麼方式吸引學生

企業應更注重90後情懷
校園招聘宣講會，不僅是企業去高校挑選學生，也是一次學生認識、認可企業的過程。宣講會，學生愛聽些啥？
智聯招聘寧波分公司大客戶經理李曉暉長期從事校園招聘工作。他認為，現在宣講會在做到准確地傳遞有效信息、消解同學們對企業的疑慮的前提下，不妨設置90後關注的情懷。
李曉暉說：「多數90後比較關注主觀情懷，如一次良好的互動，一項生動有趣的公司內容，一份禮品都能直接觸發畢業生的好感。」
目前高校畢業生以90後為主，投簡歷時多數屬偏沖動型，這意味著一場成功的宣講會要有吸引人的亮點，枯燥的宣講會即便是名企畢業生也不一定買賬。再說說畢業生最感興趣的福利介紹，畢業生校招參加多了會發現工資、五險一金、假期福利都差不多，那麼如何吸引住畢業生呢？「公司有早餐」、「公司午休發床發被子」，這些體現工作氛圍的內容其實最能打動求職者的心。
此外，李曉暉建議現在企業宣講不妨多引入微信、微博互動，通過宣講會後的維護提高簽約率。

Ⅸ 如何用成語寫一個校園招聘會的新聞稿標題

納士招賢，拼音；nashizhaoxian

釋義；指網羅人才，出自《戰國策·燕策一》。

造句；我們內發明「被調查」一詞容的保留是——招搖過市,招降納叛,納士招賢,買馬招兵,金字招牌。

伯樂相馬，拼音 ;bolexiangma

釋義；相傳為秦穆公時的人，姓孫名陽，善相馬。

造句；伯樂相馬，相而不騎，不如不相！

伯樂一顧，拼音；boleyigu

釋義；意思是比喻受人知遇賞識。

造句；數蒙伯樂一顧之價,伯樂為古時之善相馬者。

遠求騏驥，拼音；yuanqiuqiji

釋義；比喻各處訪求人材，出自《晉書·馮跋載記》

造句；《世說新語·雅量》「顧 至曉回轉」 南朝 梁 劉孝標 注:「 顧和 字 君孝 。

現代人才，拼音；xiandairencai

釋義；有才學的人。

造句；再次，說明在魏晉這個特定文化背景下出現的人才觀與現代人才觀的悖逆，如當時所崇尚的空談、放誕、怪異等，與今天就是不相適應的。

Ⅹ 關於舉辦校園宣講會，你有什麼好意見，要創新性的！

可以准備一些小禮品，設置一個有獎問答的互動環節：
1. 在宣講會開始先放一段關於版公司權的介紹視頻給同學看；
2. 視頻結束後，就視頻中的內容進行有獎競答；
這樣做不僅可以活躍現場氣氛，實現很好的互動，也能讓學生對公司在短時間內有很好的了解。