銀行校園招聘

㈠ 銀行校園招聘是不是應屆生更有優勢

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銀行校園招聘考試常見問題匯總

今年的銀行校園招聘主要是針對2015屆畢業生的，如果您目前還在擇業期內，可以投遞簡歷試試，往年也有歷年畢業生參加考試的例子，但一定不要把所有希望都寄託於此，可以的話提前咨詢銀行確認是否有報名資格，避免浪費不必要的時間和精力

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈡ 銀行招聘：校園招聘和社會招聘的區別

山東金融人提示：其實各大銀行的招聘分為兩大類，也就是校園招聘和社會招聘。

1、從定義上來說，校園招聘顧名思義就是銀行在學校里，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，才能入職銀行。

2、從時間上來劃分，銀行校園招聘信息主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行;另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行。

3、從人數上來說，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。而且秋季招聘的選擇面也非常廣，崗位較多。例如：櫃員、客戶經理、信息科技崗以及管培生等，而且每年秋招銀行對應聘者專業要求的限制較低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的儲備庫。有些銀行的春招會特別要求必須是參加去年秋招的同學才可以參加。這時候如果沒有參加秋招的，也就繼續沒有資格參加春季招聘了。所以，秋招也是銀行校園招聘中極其重要的一個機會。

春季招聘的人數相對比較少，更多的是對秋季的補充招聘。甚至有些銀行並不組織春招，只有部分銀行在秋招中招的人數不夠，才會發起春招進行一次人才補充。而且春季招聘更多的是定向招聘，比如就定的是櫃員崗、或者客戶經理崗等。而且一般春招中定向崗位的服務期限會比較長，一般都要做到5-8年的時間。

因此，大家盡量能夠在秋季招聘中考進銀行，春季招聘的條件和限制都會比較多。

再來看看社會招聘，是銀行根據崗位需求而進行，多為面向社會工作人員，需要一定的工作經驗。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。首先，需求少。因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。最後，就是轉正比較難。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。

這里最值得一提的：通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。

所以，校園招聘較社會招聘而言還是有很多優勢的，對於特別想進銀行工作的夥伴，還是要盡量把握住僅有一次的秋招機會。錯過了，可能就再也無法通過校園招聘進入銀行了，哪怕辦理了暫緩就業，但其優勢明顯不如當年應屆生的。

㈢ 銀行校園招聘是怎麼回事

銀行校園招聘:銀行校園招聘一般是針對應 屆畢業生進行的招聘，每年分兩個批次進行 ,-般是9月 份開始的秋季招聘和新年過後2月:份開始的春季招聘(或稱為春季補招),銀行春 季招聘對於秋季招聘中失敗或錯失良機的考生來說無疑是一個好消息。 春季招聘的整體准備時間較秋季招聘會相對縮短,所以考生在公布招聘公告後要做好准備，合理安排復習進度，確保順利通過考試進入。

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㈣ 各銀行校園招聘的條件一樣嗎

各銀行招聘條件不同，具體要求要看銀行的招聘公告上的要求。
中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行以及交通銀行等全國商業性銀行一般會對英語水平有所要求，例如招聘對象為境內外高校大學本科及以上學歷的應屆畢業生，英語水平要求四級以上，或托業聽讀公開考試630分及以上，新托福考試75分及以上，雅思考試5.5分及以上等，技術類崗位要求有一定的資格證書等。五大行等商業性銀行對於學歷要求一般是全日制普通高等院校應屆大學本科及以上學歷畢業生，地方性銀行或者部分股份制銀行對於學歷要求會有所降低。

㈤ 一般銀行校園招聘都要什麼專業啊

2018各大銀行校園招聘公告將於9月份發布，各個銀行校園招聘條件每年會有一定的變化，考生需以具體招聘公告為准。
銀行校園招聘條件（2017）：
（一）招聘對象為境內外高校2017年全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生。
1.境內院校畢業生應能夠在2017年7月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；
2.境外院校畢業生應為2016年1月1日至2017年7月31日間畢業（以國家教育部學歷學位認證的學位獲得時間為准），並能夠在2017年7月31日前獲得學位證書及取得國家教育部學歷學位認證。境外院校畢業生應滿足境外留學人員就業落戶條件要求（相關政策請咨詢教育部留學服務中心）。
（二）具備一定的外語溝通能力。
1.應聘該崗位的本科生英語四級（CET4）、研究生英語六級（CET6）成績在425分及以上，海外院校畢業生英語達到雅思6.5分或新托福85分及以上；
2. 第一外語為小語種的，應達到相當於同等學歷英語四、六級國家標准。
（三）專業要求以經濟、金融、統計、財會類專業為主，以法學、計算機、數學、工程、電氣及其他與銀行工作相關專業為輔。
（四）遵紀守法，誠實守信，品行端正，無不良記錄。
（五）具備良好的綜合素質，身心健康，具有較強的學習能力、溝通能力、敬業精神和團隊協作精神。
（六）符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
在銀行校園招聘中，各大銀行招聘條件及專業要求會有一定的區別，內容僅供考生參考。
不同銀行對專業的要求稍微會有點不一樣，親可以查看往年的招聘公告，查看招聘條件！
希望對你有所幫助~

㈥ 銀行校招進去要干什麼

一、入職培訓助力未來工作
為了讓大家實現"學生"身份到"職場人"身份轉變，各銀行均提供一個月左右的入職培訓。由於銀行工作具有專業性，而大家的專業五花八門，因此非金融專業的學員不用擔心入職後不能適應工作崗位的問題，銀行會提供點鈔、驗鈔、理財知識等技能培訓。解決專業技能問題，能夠上崗工作是最基本的要求，一般各大銀行還會提供企業文化、忠誠度的培訓以及通過拓展訓練提升大家的團隊合作能力，畢竟提升了對於單位的認同感，與銀行的價值觀相符，在銀行未來的發展道路上才會更加通暢。培訓完之後的考核可能是大家擔心的問題，這一點大家可以放心，一般考核只是對大家學習情況的檢驗，和確定薪資水平沒有太大關聯。此外，在接下來的工作中，銀行一般會安排師傅"一對一"帶領具體實操，是不是感覺暖暖的很貼心。
二、輪崗交流學習了解銀行運轉
很多銀行有輪崗要求，輪崗大多從櫃員開始做起，在櫃員崗位上運用前期培訓所學的點鈔等技能，以及與客戶進行面對面的溝通，辦理基礎的開卡、存取款等業務，鍛煉自己的溝通交流能力，考驗大家的耐心。而客戶經理崗位則不同，熟悉各類信貸產品，與客戶交流溝通，洞察客戶的需求，對業務素質要求更高一些。
現在越來越多銀行重視新員工的輪崗制度，在這個過程中發掘大家的才幹以及特長所在，綜合考量進行崗位確定。比如建行，上到省級分行，下到縣級基層營業網點，對於新入職員工的培養都很重視，對於能力突出的員工，可能會考慮成為以後新網點的儲備幹部之類。抓住輪崗期的機會，充分表現自己，得到領導賞識。

㈦ 一般校園招聘 在銀行這一塊 春招和秋招有什麼區別

你好，銀行校園招聘分為秋招和春招，秋招一般是在每年9-12月份進行，春招是秋招的專補充招聘，時屬間多數安排在次年的2-5月份進行。
一般來說，很多銀行都會進行校園招聘，像中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行等六大行，股份制商業銀行，地方性銀行等等大多都會進行校招。
招聘對象主要是各高校應屆生畢業生，考試流程分為發布公告、網申、筆試、面試、體檢、錄用簽約等步驟。
秋招的崗位、招聘人數相對春招來說會多一些，如果考生有意向進入銀行工作，建議提前准備，備戰秋招。

㈧ 銀行校招和社招有什麼區別

1、校園招聘
顧名思義就是銀行在學校里，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。
銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘（近期公考雷達APP上更新了很多2020年校園招聘信息），另一個是春季補招，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。
一般而言只針對當年應屆畢業生。例如國內2018年6月畢業生就可以參加2018年3月-2017年5月期間的銀行春季校園招聘。2019年6月的畢業生，可以參加2018年9-11月的銀行秋季校園招聘。
招聘一般全國統一發公告(每年9-11月)---宣講(9-11月)---網申(9-11月)---筆試(11-12月)---面試(12月-次年1月)一---體檢(次年1-3月左右)---簽訂三方協議(次年3月等)---學生畢業(6月)---畢業所在年份7,8月入行培訓(短則1個月培訓，長則3個月)。
8月正式入職。一般校園招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式還是派遣，基本都是從基層做起。校園招聘看重的不是應聘者的經驗而是可以塑造能力和未來的發展潛力和培養能力，校園招聘環節一般前後有7、8個月，而社會招聘一般就1個月左右就完成了員工就可以上崗。
2、社會招聘
社招是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。基本是要求有經驗的人員或者特定崗位的人員。
其待遇有高有低，招聘崗位從臨時人員，客服人員，櫃員，客戶經理，副行長，行長等等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘。
其中社會招聘較多的崗位為客服人員，臨時人員，以及經驗，存款，人脈資源非常豐富的客戶經理或者行長等等。
一般層級越高越為正式工，層級越低越可能是派遣員工。這個只能根據你應聘的那次招聘的公告上才能看出來(明確說明和銀行直接簽約的為正式工，和勞務公司簽約的為派遣工)。
對於人員的專長比較看重，一般是作為專業人員或者高層次綜合人員。其招聘時間不確定，每年只要有空缺都可以由其人力資源部門發布招聘公告，可以在其官網和一些招聘網站看到這些招聘信息。

㈨ 銀行校園招聘都有哪些崗位

銀行校園招聘的常見職位類型有以下幾類：

(一)櫃面業務類

(1)對公櫃面：專做公司業務，主要工作內容是開縣和接收支票、本票、貸記憑證等，不接觸現金，一般數額較大。

(2)對私櫃面：銀行常見的儲蓄櫃台。

(二)客戶營銷類

(1)對私客戶經理：即零售客戶經理，主要工作內容是推銷理財產品，做個人貸款等。

(2)對公客戶經理：主要做公司信貸業務。

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(三)產品維持類

分析客戶與市場需求，設計產品與服務方案，制定並開展營銷活動。

(四)風險控制類

預防與控制信用風險、市場風險和操作風險，監測市場風險指標，管控運行風險，常與銀監局、人民銀行等部門打交道。

(五)信息科技類

開發和應用測試軟體，安裝和維護硬體系統，為銀行辦公提供後台支持。

㈩ 各大銀行校園招聘的時間是什麼

你好，銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，另一個是春季補招，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。目前銀行秋招正在進行中，中國銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、招商銀行、中國郵政儲蓄銀行等等都已經發布了招聘公告。