萬達信息校園招聘

❶ 今天去萬達面試營運助理工作，被第三輪面試問怕了！分析一下我這回答可以嗎

我團隊招聘產品運營實習生，當時應聘者數量非常多，苦於招聘名額有限，有3名在面試中表現不錯的女孩都沒能加入我的團隊。

她們三個當時都表示出了很強烈的意願，一再跟我爭取機會，在面試後也和我保持了良好的溝通關系（加了微信）。這三名小夥伴的情況如下：新新，女，大連財經學院市場營銷專業大四學生，大學期間運營過公眾號，參與過分眾傳媒的校園外包項目，對互聯網有濃厚的興趣，希望從事產品運營工作。若若，女，南昌工學院信息管理專業大四學生，大學期間用產品思維做過微商賣過服裝，月入4000+，還參與過一個校園app的產品功能梳理，求職目標是產品運營。江江，女，山東財經大學法學專業，曾在達能做過渠道營銷實習生，熟悉線下活動的策劃與執行，立志放棄本專業工作機會，專心做產品運營。
今年9月，當我團隊需要再招聘2名運營實習生時，我優先聯系了這3名基礎好、意願高的美眉，她們無一例外都拒絕了我。

時隔還不到3個月，我上市公司大金山的產品運營崗位對他們就沒有吸引力了么？難道她們獲得了其他更NB公司的offer了么？

NO！

她們拒絕我的理由是：秋招開始了，外地學生去北京實習很不方便，還是留在學校參加校招比較好。

這確實是個大問題，三線城市的應屆生想從事互聯網，該去北上廣實習，還是留在學校等校招？

網上有很多自稱「過來人」分享的帖子，都說一邊在外地實習，一邊參加校招，往往很辛苦，兩頭無法兼顧。

的確，在很多人看來，實習和校招在時間上壓根就是沖突的，畢業生只能二選一。如果錯過了一兩個實習機會，後續還可以找其他機會。如果錯過了校招，過了這村就沒這個店了。

所以，大多數應屆生在實習和校招之間，往往會選擇校招。

我理解這樣的選擇，但在我看來，實習和校招並不是矛盾的。

❷ 校園招聘宣講怎麼才能不慌亂

應屆生的經歷過於蒼白該編造經歷嗎？

最好不要編，除非你能確保不露餡…

首先，你很可能編造失敗，因為大多數HR都是「火眼金睛」，很容易就能辨別出你有沒有撒謊。

而且對於企業來說，欺騙的嚴重程度遠大於經歷蒼白。經歷蒼白可以學可以積累，欺騙就是人品的問題了。

其次，如果你成功了，你就要准備接下來用無數個謊去圓這一個謊，甚至可能要騙很多年，騙到你自己都信以為真的程度。

如果經歷過於蒼白怎麼辦？

其實經歷的作用是什麼，其核心還是證明你確實具備這方面的工作能力，可以勝任你想要應聘的這份工作。

所以盡管很多同學有過一定的實踐經歷，也未必見得能夠給求職加分。關鍵在於是否能夠體現出能力，是否足以證明。

所以如果確實沒有相關的實習經歷，那麼就去挖掘你的其他經歷。

人生已經過了二十年，再怎麼蒼白也多少有些故事吧？

那哪些經歷可以拿來用呢？

在應聘這份工作前，先假裝自己是HR，先說服你自己，你為什麼可以勝任這份工作？有哪些能力可以去幫你？有哪些故事可以證明？

如果你還回答不了這些問題，

要麼是你還不了解這個工作到底是要做什麼的，那麼請先去了解;

要麼就是你確實不具備這方面能力，那麼請先找一份自己目前能力可以勝任的工作。

其實還是有很多公司願意給應屆生提供成長空間的，關鍵是展現你的潛力、展現你的態度。

所以請誠懇踏實地去找一份自己合適的工作吧！

Q42

地產行業，求職簡歷看中的是學歷還是實習經歷，面試一般是從哪些方面衡量，衡量的依據是什麼？地產公司看中的能力是什麼？

正常企業校招，其實看重的都是你和崗位的匹配度。

具體體現在你的硬實力和軟實力兩個方面。

硬實力，包括學歷、過往經歷、專業成績等等；

大部分企業看重的軟實力，主要包括團隊合作、人際溝通、靈活應變、計劃組織等方面的能力。

不同的企業、不同的崗位，考察的側重點又會有細微差別。

一般大型房企在校招時的簡歷都是機器篩，如果是機器篩，學歷不過關你簡歷在第一輪就會被淘汰；

如果你的學歷能達到企業要求的水平，第二階段企業更看重的就是求職者的實習經歷了。你可以觀察看看，周圍offer拿的比較輕松的同學，大多數都有2-3份實習經歷。

但什麼樣的實習經歷會讓企業更加青睞？什麼樣的能力是企業需要的呢？

以萬達今年營運助理崗的JD來說，

我們把所有的動詞以及重要的名詞勾選出來後，發現這個崗位的工作內容中涉及到的能力包括：

營運能力丨溝通能力丨調研能力丨策劃能力丨執行能力丨數據分析能力丨資料整理能力

而溝通能力在任職要求中也同樣有提及，可見是企業最看重的。

另外，品牌引進、客戶資源積累，提到過兩次，可見這個崗位對內要協助領導以及完成相關的工作，對外也需要積極處理和商戶的關系，所以，如果你的過往經歷中能體現出你喜歡並且善於與人打交道就更好了。

其他方面，營運、調研、策劃、執行、數據分析、資料整理，你可以在自己的過往經歷中挖掘一些可以匹配的，並在簡歷和面試中去進行充分的呈現。

通過這樣的方法，相信你不僅僅能明白地產公司需要什麼樣的求職者，也能明白其他公司的HR到底怎麼想的了~

❸ 應屆生去上海萬達信息股份有限公司怎麼樣

你看到的已經是真相了，如果是進去干技術的話，待遇就是你看到的。如果招你進去干售前或者銷售之類的還不錯。我在公司快兩年了，進公司稅前4000k，現在稅前4500K多，第一年按公司歷年規定，新人不漲工資，就加了一百多部門的浮動績效。第二次漲工資，加了500。
技術都是舊的，新項目也是用struts1，老的項目基本上都是MVC。開發是公司工資最低的崗位。一般人乾乾都轉售前了。公司只接政府項目，所以重心在和客戶上，因為不重視開發崗位，所以就這樣。我准備看能轉售前不，不能轉的話就辭職了，乾的心寒。

❹ 獵頭公司找人才都有哪些要求

其實，我國現在的就業機會雖然是很多，但是高端的就業機會確實很少，所以說想要進入一個好企業有一分好工作，必須在前期做好准備。

基本上公司在招聘的時候都會選擇有以下幾個方面具備優勢的人才。

❺ 985名校畢業，工作4年月薪從4500降到3500，這是為何呢

曾經有人問過自己這么一個問題：「如果你身邊曾經很優秀的人，現在的變得和普通人一樣，你會是一種什麼樣的感覺？」當聽到這個問題的第一反應是：「應該不會有這樣的事情發生吧，優秀的人應該一直都是優秀的，不存在什麼家道中落，因為他們他們對自己要求很高，在別人眼裡，他是一個優秀的人，同時他自己對自己的要求也會更高。」

曾經優秀的人，變得不優秀了，這應該是極小概率的事情吧。

但是很不巧，這種低概率的事情，發生在了自己的身上，想到前段接到一個好朋友的電話，雖然很久沒聯系，但是自己還是能記起來。大學里我們倆是非常要好的朋友，自己成績一般，但是他確是班級里的學霸。給自己的一種感受就是，自己考上985高校是使出了九牛二虎之力，但是對於他來說，考上985名校可以說是一場游戲，看上去十分輕松。

年年包攬班級和學校，以及國家獎學金，是典型的「別人家的孩子」，無論是專業知識能力，還是在學校里的人緣，都是數一數二的，用優秀兩個字形容，都有點低估他了。

畢業之後，選擇去北京打拚，憑借自己的能力也是順利考進了一家事業單位，做著自己喜歡的媒體宣傳方面的工作，工作前2年也是順利拿下了北京的戶口，本以為終於可以在北京這樣的城市能站穩半隻腳了，但是現實就是這么殘酷，生活的不順該來的時候，它都不會給你多一秒的准備時間。

我們暫且稱呼我這位朋友叫小吳，工作的第4個年頭，眼看升職加薪沒什麼希望，小吳便開始對自己的工作喪失信心，很多時候都在考慮和猶豫到底要不要辭職轉行，這期間給我打了10次電話都不止。

因為單位整體上去控製成本和薪酬支出，導致小吳自己的評職無望，從初級到中級職稱之後，在工資上會有1500塊的漲幅，從一開始的月薪4500跨漲月薪6000，對於工作了4年的小吳來說，其實這次評級對於自己的職業生涯非常重要，因為自己也不是剛剛參加工作的應屆生，對於工作了三四年的他來說，職業上的升遷對於自己的職業生涯非常重要，而且按照正常的預期，自己應該能漲薪了，但是現實就是這么猝不及防。

更讓人預料不到的是，因為公司忙於轉型升級，在他待的那兩年效益一直在下降，公司也因此取消了原有的用餐補貼，車費補貼，租房補貼等等福利，七七八八加起來一共1000塊，這樣一來，最終的工資自己能到手的一下子就降到了3500元。

辛辛苦苦幹了4年，工資從4500元降到3500元。雖然頭上頂著985光環，但是以前優秀的他，現在看來並不是那麼的優秀了，至少會讓自己覺得，985畢業生是絕對不允許自己只拿著3500塊的工資的。

小吳來找自己和幾個小夥伴喝悶酒，一邊說著公司的壞話，一邊傾訴著自己的無能，「工作這幾年下來，干著自己喜歡的工作，本以為會有什麼發展和成就，但是現在才發現，現在的自己只會埋著頭給領導寫文件，寫發言稿，看上去什麼都會，雜七雜八的活什麼都干，其實什麼都不會。」

因為面臨工資下降和生活的壓力，小吳也嘗試過好幾個增加收入的副業，小紅書，公眾號，寫作變現等等都嘗試過，但是眼看好幾個月都看不到幾塊錢的收益，就都放棄了。

一邊喝酒，小吳一邊說「現在刷刷朋友圈看看，和自己當初一切畢業的，有誰會比自己更慘，辛辛苦苦幹了4年，沒加工資也就算了，反倒是給我降薪了，一想到這個就來氣。」

在自己的眼裡，其實小吳一直是自己心裡優秀的代名詞，要不是這次電話，我以為他已經飛黃騰達，看不上我們這些工薪階層了。

那麼，回到上面的問題，為什麼以前很優秀的人，現在不優秀了呢？為什麼優秀的人不會一直優秀下去呢？保持優秀的成本和代價到底有多高？

記得在羅振宇的2019-2020的跨年演講上又這么一句話，意思大概是這樣的「往後容易賺的錢沒了，想要賺錢我們得做更困難的事情。」這句話是什麼意思，其實簡單點來說的，就是賺錢的門檻提高了，每個人的能力和技能水平提高了，與你搶飯碗的人的專業性越來越強了，自然錢也越來越難賺了。

競爭者技能專業化提升，優秀的門檻越來越高

以前我們覺得只要考上清華，北大，985這樣的學校，就是優秀的一種代表，未來的生活基本上就可以不用擔心了，但是事實是即使是這樣的學生，在面臨走上社會就業的時候，依舊會感覺到自卑，感覺到自己的能力不如別人，感覺到自己的價值得不到實現，甚至是感覺到迷茫。

那麼，如何才能讓自己一直優秀下去呢？給大家提幾個建議

一、行業的選擇，找准機會，能長遠發展的行業才能有展示自己的機會

很多時候，選擇是大於努力的，選擇一個好的行業，能起到事半功倍的作用，選擇一個好的行業，很大程度上決定了你未來的發展，一塊好的基石，才能幫助你站在巨人的肩膀上看世界。在我們父母輩的那個年代，銀行業是著名的香餑餑，但是現在看來，每一秒都有人想辭職。抓住時代賦予行業的紅利，發揮自己的優勢是關鍵。

二、新興行業受寵，但是不要盲目跟進

近幾年，對於新興行業5G、大數據、人工智慧等領域，高薪招聘人才的消息不斷，政府和國家也開始對這些行業示好，紛紛出相關福利政策，新興行業受寵。這兩年自媒體也是很火，我們在社交軟體上能看到各種各樣通過寫作、拍視頻賺了多少多少錢，實現財務自由，走上人生巔峰的成功範例，於是很多人一頭扎進新媒體做內容，最終的結果就是人才兩空，員工離職，公司虧錢。

現在這個時代已經不是靠單膽子大就能單打獨斗的世界了。

有的時候，你覺得甚是好機會，不妨想下來看一看，想一想再做決定也不遲，這個時代從來都不缺豬隊友，從來都不缺盲目的人。

三、認識自己，是開始任何事的第一步

記得羅振宇跨年演講上又這么一段，如果你能回答這幾個問題，那在實現財富自由上肯定沒什麼問題，第一明白自己是誰？第二明白你是干什麼的？第三明白你為誰干？第四明白別人需要你這么干嗎？第五明白經歷了上面這些之後，社會變好了嗎？

其實5個問句的背後，就是讓大家明白一個道理：了解自己的定位和真正的硬實力價值很重要，把自己了解清楚，其他的一切都會變得相對簡單。

四、如果天才不是你，勤奮和踏實才是行走社會的利器

別總是以為自己天資過人，有一句話叫做不要用你的興趣愛好去挑戰別人吃飯碗的技能，無論是在職場和社會，保持學習和謙卑的態度。天才依靠的天資也不過只有1%，勤奮踏實努力，一步一步來，才是實現目標和理想最有效的捷徑。

五、學會自律，克服人性的弱點

我們大多數人很多時候都會為了去臨時享受一件事情，而放棄原有的計劃，這也是為什麼的計劃總是趕不上變化的原因，我們要學會去延遲享樂，考慮事情的長遠發展，習慣延遲滿足感，提高自己的執行力。不能因為短暫當前的享樂，去打斷自己未來的計劃和發展。

舉一個很簡單的例子，你原先計劃每天寫一篇文章，但是今天感覺比較累不想寫了，想刷刷視頻放鬆自己，這時候你就需要剋制住這種慾望，一旦養成習慣，以後就很難堅持去做一件事情，克服人性的慾望，學會體驗延遲滿足感。

最後，送大家一句話：不積小流，無以成江海，不積跬步，無以至千里。

❻ 有沒有比較好用的招聘平台，多面視頻招聘怎麼樣

還不錯，相比之前我用的北森，多面更吸引我的點在於可以讓我約候選人在線視頻面試，尤其是我們公司招聘需求比較大，線上也可以群面，雖然現在不方便去公司上班，但是有多面的話也不會影響工作。

❼ 大連萬達校園招聛本科生,碩士研究生待遇有區別嗎

正規的企業對待不同學歷的人是有區別的，一般是多那麼點學歷工資。

❽ 成都七中萬達學校初中招收外地生嗎

我兒子小學快畢業了，想去成都七中萬達學校讀書,能嗎？怎樣報名，怎樣收費？

❾ 中海地產校園招聘會馬上給結果嗎

看情況，有的分公司給的消息很快，有人在最後一輪和大boss面試之後立馬就得到消息了，有的可能等一兩天，但是總體來說中海的效率還是比較高的，至少比萬達高，個人從宣講會到最後確定也就用了一周的時間，中間有四次面試還有一天的體驗活動。

❿ 面試後一般多久會收到通知呢

一般3-7個工作日會收到通知。
1）首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；
2）其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
3）薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。
結合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後一個，等的時間就會相對短。
建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回復結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，並明確具體沒有通過的原因，在做改善。