甲骨文校園招聘

Ⅰ 有人參加過銀行招聘職員的筆試嗎

北京銀行校園招聘筆試到底考什麼內容呢？小編在這里給大家分享兩個參加北京銀行筆試的考生回憶的考試題型。
考生一：
筆試共120分鍾，內容主要分三部分。
第一部分行測80題，包括20道常識題、20道數量關系題、5道圖形推理，剩下35題分給言語理解表達和邏輯推理題具體分值不記得了，今年沒有資料分析，總體跟公務員行測差不多(有國考原題出現)，有準備過公務員行測的同學應該問題不大。
第二部分是專業知識，20道題，主要考金融學，總體難度也不大。
第三部分是800字的申論，以十九大為背景，自擬題目寫一篇論述文。
總體來說，北京銀行筆試難度適中，題量較大，需要安排好做題時間。
考生二：
兩個小時，題量很大。
沒有考北京銀行相關知識，時政考得很細，很多都精確到數字的那種。
然後是行測，邏輯語言圖形推理數字等。多選題大部分與銀行風險有關，5個選項。
英語有完型和閱讀。
之後兩道大題都是本量利分析。
最後論述是十九大提出主要矛盾的改變反映了我國當今經濟中的哪些核心問題。

Ⅱ 國家開發銀行的省分行的招聘考試都考些什麼內容，看那些書如何准備，有沒有過來人。請指教。

根據往年招聘情況來看，國開行考試是全國統一紙考的形式，每年考試內容變動不大，考試內容基本包含：英語、行測、申論三部分，各部分題量可能會有微量的變化。且每年的考試時間都固定在下午13：30-18：00。

國開行筆試時間很緊並且跨度較大，各科考試中間會休息半小時，報考國開行的考生要對此做好充分的准備。

國家開發銀行校園招聘歷年考試題型題量：

學科 考試時間 時長 題量

英語 13：30-14：30 60分鍾 60題

行測 15：00-16：00 60分鍾 90題

申論 16：30-18：00 90分鍾 3題

考試內容中，英語共 60 題，單選、完形、閱讀各有 20 道，其中閱讀題篇幅較大，考生平時可以多花一些時間練習，保證准確率的同時思考最好的答題方式。

行測的主要特點是題量較大，共有 90 道題。其主要分布如下：

這90道題中常識判斷及邏輯推斷、資料分析題是考的比較多的，且單項題目的分值也是比較高的，所以考生在平時復習的時候要加強這幾類題型的練習。畢竟行測題是考試中佔比最大的一部分。

申論一般是考材料題，材料是和當下時政熱點密切相關的，所以考生可在平時多關注一下時政熱點。

國家開銀行一般一年只有一次考試，每年的9月份開始招聘，而2020國家開發銀行也進行了春招，春招時間是在2020年4月11日0點－4月24日24點，筆試時間是在4月底，全國統一考試，備考時間比較緊張，考生要抓緊備考。

Ⅲ 我是一名河南工業大學大四的學生，學的是自動化專業。請問2011年報考國考那個職位較合適急！急！急！謝

據教育部統計，2009年高校應屆畢業生人數突破600萬。隨著金融風暴的到來，原本積重難返的大學生就業問題變得更加嚴峻，一方面，這些畢業生需要就業，另一方面，很多企業削減甚至取消了校園招聘計劃，這「兩重壓力」對於即將要畢業的大學生而言，是相當現實而又棘手的。2009年的畢業生就業市場不確定的因素在增加，用人單位招聘存在很大的變數，有的用人單位取消了到校園招聘的計劃，還有的企業接收應屆畢業生數量減少。特別是在南方一些省份，部分中小企業開始倒閉或來時才原來減少自身的成本，這對09年畢業生來講都是一個嚴峻的考驗。
研究表明：就業市場總體需求將明顯減少，相當一部分人將選擇到農村或中西部地區就業。
但是隨著國際間應對金融風暴措施的有力實施，09年畢業生就業沒有想像得那麼嚴重。我國4萬億元提振內需等一系列積極舉措，必將對目前的經濟和就業形勢產生積極影響。而畢業生應為自己准確定位，不應一味追求「大城市、大企業」，找到適合自己的職位。
09年畢業生就業形式分析
09年應屆畢業生是歷年來最多的一屆，將有突破600萬的畢業生需要找工作，在今年國際金融風暴的影響下，09年的就業會受到一定的影響。
1 上海--公布24個崗位就業指數 09屆畢業生遇寒流。
金融、保險、地產、外貿：極端寒冷
冰凍指數★★★★★
外資金融機構遭遇了海外金融危機的正面沖擊，就業崗位直接受到影響，在中國發展放緩。上海作為外資落戶最多的國內城市之一，金融危機帶來的就業危機不容小覷。據調查數據顯示，上海職場對獵頭的需求意願不及以往的20%。今年三四月，外資銀行紛紛擴張在華勢力，就業崗位數一度上升，而今卻形勢急轉直下。內資私募基金公司也明顯放緩招聘計劃，積極進行內部調整。
汽車、航空、廣告等：遭遇寒流
冰凍指數：★★★★☆
汽車業受到很大影響。由於消費者家庭財富縮水，購買意願降低。大部分合資汽車公司海外本部資金鏈遭受很大危機，公司兼並和裁員，行業發展放緩。不僅企業投放職位數下降，而且敏感的求職者的投遞意願也出現了下降。
酒店餐飲、旅遊度假、航空航天行業受到的連帶沖擊也非常嚴重。由於大部分企業出差、度假的預算都大幅度縮水，讓此類行業的就業嚴重受損。
廣告、會展、公關，以及媒體、影視、文化等行業目前遭遇很大的挑戰。雖然這些行業9月提供的職位數目與8月持平，但前景不容樂觀。許多客戶2009年的預算大大縮水。
在電子技術、半導體、集成電路行業里，裁員成為經常聽到的信息。數字機頂盒廠商清華凌訊於近日裁員近100人；多媒體晶元提供商智多微電子則因為資金問題裁員之後面臨被出售的境遇；包括台積電、中芯國際、台聯電等在內的晶元代工廠，目前都停止了新員工招募計劃。
對於半導體產業來說，經濟危機帶來的最大影響集中在市場萎縮、財務緊縮等方面，而應對的主要策略則是壓縮產品利潤，節約運營成本，以等待春天的到來。在等待之中，一方面要節約人力成本，另一方面則需要加強科研人員的力量，因為待經濟復甦之後，其研發附加值將決定企業贏得市場的速度。
軟體、互聯網、通訊、能源等：增速放緩
冰凍指數：★★★☆☆
雷曼兄弟申請破產保護的當天，IT企業的股票大幅下滑。不久，中國的相關內外資名企都表現很謹慎。雖然還沒開始大規模裁員，但各大企業紛紛停止擴張的腳步。比如，甲骨文在華子公司今年就暫緩了校園招聘。互聯網、電子商務的增長速度也放緩。對於此類企業而言，現金流和營收能力還是關鍵因素，有可能仍會覓得較好發展機會，但一些資本准備不足、運營投入較大的視頻分享類網站和營收能力較低的中小SNS類網站將面臨較大生存壓力。
通訊行業也增速放緩，招聘職位環比減少。耐用消費品，例如服裝服飾、紡織、家電傢具等行業也受到消費者家庭財富縮水的影響，職位投放數略有下降。儀器儀表及工業自動化行業的狀況不容樂觀，人力資源市場動盪不安，很有可能醞釀著行業的「洗牌期」。
石油石化，以及能源、礦產類行業發展也減緩。交通、運輸和物流行業也受到關聯影響。
計算機硬體、醫葯等：沒有下降趨勢
冰凍指數：★☆☆☆☆
全球金融風暴的來臨，雖然國內硬體市場普遍出現利潤下滑，但調查數據卻顯示，今年第三季度，行內招聘職位沒有下降的趨勢，但行內從業人員的活躍程度環比增加，說明了從業人員對於自己所在的企業有所懷疑，紛紛謀求出路。
醫葯生物工程與電氣、電力、水利行業卻沒有受到較大的影響。企業投放職位和求職者投放職位數量均比較穩定。
零售、批發等：發展良好
冰凍指數：☆☆☆☆☆
零售批發和快速消費品行業的就業形勢可謂風景獨好。由於家庭日常生活開支屬於居民的剛性需求，行業發展勢頭良好。快速消費品，例如食品、飲料、煙酒和化妝品等，發展態勢良好。雖然企業投放職位數穩定，但求職者投遞數卻下降了，大學畢業生擇業時可側重於此類行業。
2 09屆畢業生求職出現新動向
第一：降低薪資要求。由於大家擔心金融風暴對整個世界經濟的影響會加重，許多應屆畢業生開始降低對預期工薪的要求，求職顯得更加理性。
第二：畢業生提前行動。雖然在南方一些省份受金融風暴的影響較大，但是對西北地區的影響不太明顯，但是在這個社會上已經形成明年就業更難得氣氛，因此許多高校的迎接畢業生開始提前行動找工作，這比往年要早。
第三：降低就業期望，先就業後擇業。09年的畢業生顯得更加理性，主要原因是就業形勢不樂觀，大家都開始降低要求以求先找到工作。
3 09屆畢業生的其他就業門路
第一：預期跌至谷底學生「急轉彎」，棄就業考研。 在對就業形勢十分悲觀的預期下，一些學生來了個180度的「急轉彎」——放棄找工作，爭取直研或者考研。
第二：百萬雄師要擠獨木橋。據統計，2009年「國考」報考人數首次突破百萬大關，為歷年來公務員考試報名人數最多的一次。今年「國考」比去年報考人數增加20餘萬人，形勢火爆。
第三：創業。為了促進就業，緩解社會就業壓力，各省市都出台了一些鼓勵創業的措施，像天津大學生創業開公司啟動資金只需幾百元，這降低了創業要求，將有力的促使一些優秀的大學生開始創業。
3 09年就業難的原因
個人原因：
第一：定位不清，目標不明
第二：缺乏核心能力，就業競爭力弱。包括大學畢業生在內的大量求職群體跟不上經濟發展和產業發展的要求，專業知識和技能都不能滿足崗位所需，處於被市場淘汰的邊緣。
第三工作主動性弱，不愛自己的職業。首先我們在上學的時候過分注重了知識的學習 社會實踐與社會常識以及職業素養的鍛煉太少其次我們在找工作的時候又過於注重去找 ， 而沒有去學習 去發掘自身優點與缺點和職業素質的培養。第三造成這種矛盾的原因是 我們上學沒有目的性 找工作又過分的帶有目的性 。最後誰能成功不是他多麼有才華 而是他具有怎樣的適應能力。
大環境
首先是受國際金融危機的影響，大量海外人員迴流，從而使高端競爭出現重心下移，這一情況無疑為大學畢業生的就業情況帶來新挑戰。
其次，金融危機進一步影響，將在今年下半年甚至明年才會浮現，這樣一來，沿海地區的經濟形勢將出現多種不可預見的變化，預計將會有大批外企倒閉、遷移和收縮，從而大幅度地減少勞動者的就業空間。
第三，國內中小企業同樣也面臨縮減規模甚至倒閉的威脅，
第四則是明年新增勞動力和畢業生數字上升與總體就業崗位減少的矛盾加劇。而今年開始執行的公務員行政機關機構改革和事業單位即將啟動的改革，則將會使以財政為依託的職位增加幅度放緩。
第五：高校擴招的必然性與必要性。
4 大學畢業生不要自己嚇自己
我國4萬億元提振內需等一系列積極舉措，必將對目前的經濟和就業形勢產生積極影響。而畢業生應為自己准確定位，努力提升自己的能力，保持好的心態。
國際貿易專業就業現狀
國際貿易專業
國際貿易專業明年的就業會受到較大的影響，因為在這次金融風暴的影響下，南方一些面向國際的中小型企業都出現了危機，好多都開始轉向對內，而大型企業招聘彈性不夠，因此就業不容樂觀，但是能力突出者，找工作不是太難。
在這建議國際貿易專業的同學需要注意一下幾點：
1用人單位對應聘者的英語要求頗高，一般為英語六級以上水平，口語要好，表達流利。
2在性別上，也有職業差異，而大部分有性別限制的公司對女性應聘者的限制較多，換言之，女生在應聘時可能會比男同學遇到更多的問題與壓力。
3本科生的競爭壓力過大，與其競爭職位的有高中生、大專生、研究生甚至歸國的留學人員。這些人的湧入無形中對本科生就業造成沖擊。
4普通學校畢業生與重點大學畢業生的差別，前者確實在一些硬性條件上低於後者，用人單位更熱衷於對後者的招聘。
5不盡然的是，企業更注重應聘者的實際工作能力和內在素質及工作經驗。
答案補充
將近600萬

Ⅳ 國際貿易專業今年的應屆畢業生全國有多少

據教育部統計，2009年高校應屆畢業生人數突破萬。隨著金融風暴的到來，原本積重難返的大學生就業問題變得更加嚴峻，一方面，這些畢業生需要就業，另一方面，很多企業削減甚至取消了校園招聘計劃，這「兩重壓力」對於即將要畢業的大學生而言，是相當現實而又棘手的。2009年的畢業生就業市場不確定的因素在增加，用人單位招聘存在很大的變數，有的用人單位取消了到校園招聘的計劃，還有的企業接收應屆畢業生數量減少。特別是在南方一些省份，部分中小企業開始倒閉或來時才原來減少自身的成本，這對09年畢業生來講都是一個嚴峻的考驗。 研究表明：就業市場總體需求將明顯減少，相當一部分人將選擇到農村或中西部地區就業。 但是隨著國際間應對金融風暴措施的有力實施，09年畢業生就業沒有想像得那麼嚴重。我國4萬億元提振內需等一系列積極舉措，必將對目前的經濟和就業形勢產生積極影響。而畢業生應為自己准確定位，不應一味追求「大城市、大企業」，找到適合自己的職位。 09年畢業生就業形式分析 09年應屆畢業生是歷年來最多的一屆，將有突破600萬的畢業生需要找工作，在今年國際金融風暴的影響下，09年的就業會受到一定的影響。 1 上海--公布24個崗位就業指數 09屆畢業生遇寒流。 金融、保險、地產、外貿：極端寒冷 冰凍指數★★★★★ 外資金融機構遭遇了海外金融危機的正面沖擊，就業崗位直接受到影響，在中國發展放緩。上海作為外資落戶最多的國內城市之一，金融危機帶來的就業危機不容小覷。據調查數據顯示，上海職場對獵頭的需求意願不及以往的20%。今年三四月，外資銀行紛紛擴張在華勢力，就業崗位數一度上升，而今卻形勢急轉直下。內資私募基金公司也明顯放緩招聘計劃，積極進行內部調整。 汽車、航空、廣告等：遭遇寒流 冰凍指數：★★★★☆ 汽車業受到很大影響。由於消費者家庭財富縮水，購買意願降低。大部分合資汽車公司海外本部資金鏈遭受很大危機，公司兼並和裁員，行業發展放緩。不僅企業投放職位數下降，而且敏感的求職者的投遞意願也出現了下降。 酒店餐飲、旅遊度假、航空航天行業受到的連帶沖擊也非常嚴重。由於大部分企業出差、度假的預算都大幅度縮水，讓此類行業的就業嚴重受損。 廣告、會展、公關，以及媒體、影視、文化等行業目前遭遇很大的挑戰。雖然這些行業9月提供的職位數目與8月持平，但前景不容樂觀。許多客戶2009年的預算大大縮水。 在電子技術、半導體、集成電路行業里，裁員成為經常聽到的信息。數字機頂盒廠商清華凌訊於近日裁員近100人；多媒體晶元提供商智多微電子則因為資金問題裁員之後面臨被出售的境遇；包括台積電、中芯國際、台聯電等在內的晶元代工廠，目前都停止了新員工招募計劃。 對於半導體產業來說，經濟危機帶來的最大影響集中在市場萎縮、財務緊縮等方面，而應對的主要策略則是壓縮產品利潤，節約運營成本，以等待春天的到來。在等待之中，一方面要節約人力成本，另一方面則需要加強科研人員的力量，因為待經濟復甦之後，其研發附加值將決定企業贏得市場的速度。 軟體、互聯網、通訊、能源等：增速放緩 冰凍指數：★★★☆☆ 雷曼兄弟申請破產保護的當天，IT企業的股票大幅下滑。不久，中國的相關內外資名企都表現很謹慎。雖然還沒開始大規模裁員，但各大企業紛紛停止擴張的腳步。比如，甲骨文在華子公司今年就暫緩了校園招聘。互聯網、電子商務的增長速度也放緩。對於此類企業而言，現金流和營收能力還是關鍵因素，有可能仍會覓得較好發展機會，但一些資本准備不足、運營投入較大的視頻分享類網站和營收能力較低的中小SNS類網站將面臨較大生存壓力。 通訊行業也增速放緩，招聘職位環比減少。耐用消費品，例如服裝服飾、紡織、家電傢具等行業也受到消費者家庭財富縮水的影響，職位投放數略有下降。儀器儀表及工業自動化行業的狀況不容樂觀，人力資源市場動盪不安，很有可能醞釀著行業的「洗牌期」。 石油石化，以及能源、礦產類行業發展也減緩。交通、運輸和物流行業也受到關聯影響。 計算機硬體、醫葯等：沒有下降趨勢 冰凍指數：★☆☆☆☆ 全球金融風暴的來臨，雖然國內硬體市場普遍出現利潤下滑，但調查數據卻顯示，今年第三季度，行內招聘職位沒有下降的趨勢，但行內從業人員的活躍程度環比增加，說明了從業人員對於自己所在的企業有所懷疑，紛紛謀求出路。 醫葯生物工程與電氣、電力、水利行業卻沒有受到較大的影響。企業投放職位和求職者投放職位數量均比較穩定。 零售、批發等：發展良好 冰凍指數：☆☆☆☆☆ 零售批發和快速消費品行業的就業形勢可謂風景獨好。由於家庭日常生活開支屬於居民的剛性需求，行業發展勢頭良好。快速消費品，例如食品、飲料、煙酒和化妝品等，發展態勢良好。雖然企業投放職位數穩定，但求職者投遞數卻下降了，大學畢業生擇業時可側重於此類行業。 2 09屆畢業生求職出現新動向 第一：降低薪資要求。由於大家擔心金融風暴對整個世界經濟的影響會加重，許多應屆畢業生開始降低對預期工薪的要求，求職顯得更加理性。 第二：畢業生提前行動。雖然在南方一些省份受金融風暴的影響較大，但是對西北地區的影響不太明顯，但是在這個社會上已經形成明年就業更難得氣氛，因此許多高校的迎接畢業生開始提前行動找工作，這比往年要早。 第三：降低就業期望，先就業後擇業。09年的畢業生顯得更加理性，主要原因是就業形勢不樂觀，大家都開始降低要求以求先找到工作。 3 09屆畢業生的其他就業門路 第一：預期跌至谷底學生「急轉彎」，棄就業考研。 在對就業形勢十分悲觀的預期下，一些學生來了個180度的「急轉彎」——放棄找工作，爭取直研或者考研。 第二：百萬雄師要擠獨木橋。據統計，2009年「國考」報考人數首次突破百萬大關，為歷年來公務員考試報名人數最多的一次。今年「國考」比去年報考人數增加20餘萬人，形勢火爆。 第三：創業。為了促進就業，緩解社會就業壓力，各省市都出台了一些鼓勵創業的措施，像天津大學生創業開公司啟動資金只需幾百元，這降低了創業要求，將有力的促使一些優秀的大學生開始創業。 3 09年就業難的原因 個人原因： 第一：定位不清，目標不明 第二：缺乏核心能力，就業競爭力弱。包括大學畢業生在內的大量求職群體跟不上經濟發展和產業發展的要求，專業知識和技能都不能滿足崗位所需，處於被市場淘汰的邊緣。 第三工作主動性弱，不愛自己的職業。首先我們在上學的時候過分注重了知識的學習 社會實踐與社會常識以及職業素養的鍛煉太少其次我們在找工作的時候又過於注重去找 ， 而沒有去學習 去發掘自身優點與缺點和職業素質的培養。第三造成這種矛盾的原因是 我們上學沒有目的性 找工作又過分的帶有目的性 。最後誰能成功不是他多麼有才華 而是他具有怎樣的適應能力。 大環境 首先是受國際金融危機的影響，大量海外人員迴流，從而使高端競爭出現重心下移，這一情況無疑為大學畢業生的就業情況帶來新挑戰。 其次，金融危機進一步影響，將在今年下半年甚至明年才會浮現，這樣一來，沿海地區的經濟形勢將出現多種不可預見的變化，預計將會有大批外企倒閉、遷移和收縮，從而大幅度地減少勞動者的就業空間。 第三，國內中小企業同樣也面臨縮減規模甚至倒閉的威脅， 第四則是明年新增勞動力和畢業生數字上升與總體就業崗位減少的矛盾加劇。而今年開始執行的公務員行政機關機構改革和事業單位即將啟動的改革，則將會使以財政為依託的職位增加幅度放緩。 第五：高校擴招的必然性與必要性。 4 大學畢業生不要自己嚇自己 我國4萬億元提振內需等一系列積極舉措，必將對目前的經濟和就業形勢產生積極影響。而畢業生應為自己准確定位，努力提升自己的能力，保持好的心態。 國際貿易專業就業現狀 國際貿易專業 國際貿易專業明年的就業會受到較大的影響，因為在這次金融風暴的影響下，南方一些面向國際的中小型企業都出現了危機，好多都開始轉向對內，而大型企業招聘彈性不夠，因此就業不容樂觀，但是能力突出者，找工作不是太難。 在這建議國際貿易專業的同學需要注意一下幾點： 1用人單位對應聘者的英語要求頗高，一般為英語六級以上水平，口語要好，表達流利。 2在性別上，也有職業差異，而大部分有性別限制的公司對女性應聘者的限制較多，換言之，女生在應聘時可能會比男同學遇到更多的問題與壓力。 3本科生的競爭壓力過大，與其競爭職位的有高中生、大專生、研究生甚至歸國的留學人員。這些人的湧入無形中對本科生就業造成沖擊。 4普通學校畢業生與重點大學畢業生的差別，前者確實在一些硬性條件上低於後者，用人單位更熱衷於對後者的招聘。 5不盡然的是，企業更注重應聘者的實際工作能力和內在素質及工作經驗。

Ⅳ 計算機科學與技術專業快畢業了找什麼工作好

最好是學校的校園招聘，多參加這類校園招聘宣講會，另外應屆生求職網站多去看看：http://www.yingjiesheng.com/major/ 先找到實習生IT崗位，以後學到東西考完專業證書後再找更好的。

Ⅵ 蘇州高博軟體技學院與蘇州港大思培學院哪個好

我在高博參加過培訓，我們當時是企業校園招聘然後企業選擇的高博做崗前培訓，很多大公司都和高博合作，我知道有甲骨文，新電，海輝。當時因為是企業給的錢所以他們管得不嚴，但是別的班就是學員自己掏錢的班管得很嚴，這樣能學到東西，教的也不錯，還有外教課和職業素養。也不貴，5k三個多月。別的學員自己報名可能貴一點，有宿舍啥的。港大就在高博隔壁，看起來很大，應該是個專科學校，女的很多很多而且質量不錯，高博就沒。我知道就這么多。據說港大的女生很開放

Ⅶ 用友校招到底是什麼模式呀

你好
先培訓這套路不就是騙人的嗎。。
。這種軟體公司都這熊樣啊，我去過甲骨文 達內
，這些大it公司真是醉了，尤其是應聘職能部門 財務人事什麼的，

Ⅷ 快要大三的微電子學學生，本專業學的東西很迷糊，從未來的工作來看，真不知道該做什麼，求助啊！！！

微電子是個蠻好的專業，將來就業主要分器件和設計兩條路，它本身就回是需要軟體跟硬體的答學習的哈，本科生一般主要是版圖或者是工藝線，設計一般不怎麼招本科生，建議你繼續讀研，畢竟本科基本就是入門。。。
至於你說想去搞軟體，其實現在搞軟體的很好找工作，並且工資很高，但是軟體是青春飯，上了年紀身體會扛不住的。。。。如果真心想搞軟體，那你得精通C/C++/java等語言中的一門，建議你參加神馬ACM，數學建模等等比賽。。。
找工作不要想得那麼可怕哈，校園招聘的時候主要看你的綜合素質，什麼溝通能力，解決問題的能力等等，簡單問問專業問題。。。一般進公司都會有培訓的，所以，不要太擔心，除非你進像騰訊、甲骨文這樣牛B的公司。。
就像一樓的朋友說的，不要浪費微電子這個好專業，盡可能讀個研，會有很好的發展前途的。。。。

Ⅸ 學好C++當個程序員待遇怎樣

C++很有前途！我今年大四，每天都有來校園招聘的。不管的是網路，騰訊，微軟，還是華為，海信，網龍，深信服等等。除了IBM，甲骨文，SAP等的對C++關注少點，幾乎每個公司來招聘，要求的主要編程語言都是C/C++語言。雖然有的公司招聘也需要JAVA程序員，比如（騰訊）,但考核的內容卻是C++。
當然樓上說的沒錯！語言只是一門工具！但你必須精通一門語言啊！不管是什麼語言。主要的是數據結構和演算法！你的演算法牛了，編程的心應手，什麼語言都不所謂，那種東西是可以再學的，而且相差也不是很大！幾乎是一通百通。我選擇C++是因為它復雜，囊括了面向過程和面向對象的兩種思維。會了它，你還愁其他的不會嗎？？講到應用就講到業務了，針對業務的解決問題那也是學編程的基本目的。更好的解決才最牛！~~~
這只是我目前看到的一些情況！~~很多公司沒有去看過！~~了解比較淺

Ⅹ 凹凸人網的>>發展歷程

2012年04月18日
擔任公益性全國就業指導導師團組織方；
2012年04月6日
成為北京高校大學生創業導師團首批成員；
2011年12月22日
擔任中國大學生職業適應力專家組副組長；
2011年03月
成為國內首家高校就業指導課校級選修課服務提供方；
2010年06月10日
成為教育部全國高校就業網路聯盟會員；
2009年11月
作為人力資源和社會保障部啟動的「全國模擬面試大賽」唯一網路支持方；
2009年05月1日
成為北京高校畢業生就業促進會會員；
2007年
創建了由611所高校共建的國內最大的就業服務平台；
2006年06月24日
成為蓋幫HR俱樂部核心會員。 2012年9月28日
公司九周年慶典。
2012年9月26日
凹凸人網（北京）教育科技有限公司與教育部就實習生就業達成了框架協議。
2012年9月21日
凹凸人網與中央電視台中國國際電視總公司旗下中視科華有限公司達成全方位戰略合作協議，本次合作開辟了中視科華與國內民營機構合作的先河。
2012年05月02日
凹凸人網校園人才開發研究院成立；
2012年04月18日
公益校園就業導師團在中科院研究生院舉行啟動儀式，由30餘家企業HR與中科院各研究所老師共同參加。建成初具規模的公益就業講師團隊，為在校生提供就業咨詢服務；
2012年03月
基於動態職業化核心理論,開發出就業輔導校園選修系列課程,並被中國農業大學,中國青年政治學院,中國石油大學等高校選用；
2012年02月
喬遷至北京市海淀區學清路16號學知軒大廈1814室；
2012年01月
凹凸人網接受法國電視台著名記者貝賽琳的采訪，CEO大兵老師就中國就業狀況及與世界就業趨勢的比較回答了提問；
2011年11月
獲得北京東倫恆盛文化發展有限公司第一輪投資；
2011年10月
凹凸人網CEO大兵老師成為北京市教委職業適應力項目專家組副組長，專家組其他成員為教育部領導方偉，北京市教委領導任占忠及北京大學就業中心主任陳永利、清華大學就業中心主任熊義志；
2011年07月
凹凸人網成為北京高校畢業生就業促進會正式會員，與網路、愛國者、新東方等國內知名企業共同成為該組織數量有限的企業會員之一；
2011年04月
凹凸人網推出新職道品牌，該品牌是公司旗下新崛起的致力於通過線下訪談對話、互動等形式幫助廣大學生提升職業競爭力，適應職場的新的就業服務；
2011年03月
完成動態職業化（DAKS）課程理論的初步研發，並以中國農業大學作為試點，開設選修課程，目前已與北京其他高校完成接洽，在2011年秋季學期全面推行該課程體系；
2010年09月
為微軟、甲骨文、搜狐、中聯重科、優衣庫、美的等80餘家國內外知名企業提供2011屆畢業生校園招聘服務；
2010年01月
聯合全國611所高校共同舉辦「網上約會，招（找）你喜歡—暨全國高校畢業生2010新春網路招聘會」，2000多家用人單位，提供30000餘崗位，組織80餘萬優秀畢業生參加；
2009年10月
成為北京市教委戰略合作夥伴，共同為組織60餘場現場招聘會活動；
2009年09月
凹凸人網廣東分支機構組建成立；
2009年08月
在湖北組建人才培訓基地，並完成第一批員工培訓；同月，成為金領職場高端人才洽談會戰略合作夥伴；
2009年07月
凹凸人網—易聘人才系統研發成功並上線；
2009年04月
凹凸人網首頁及碩博人物頻道開通並提供了豐富的資訊內容服務；
2009年03月
凹凸人網提供國內第一家為碩博人才提供SNS服務的社區上線；
2009年01月
注冊成立了北京中研才峰咨詢有限公司負責全面運營凹凸人；
2008年10月
主辦「2009年校園招聘高峰論壇」，邀請了30所高校，140名企業HR及100位人才出席；
2008年09月
申請域名成功，並開通bbs。 凹凸人網招聘會自2009年起，與中國知名高校合作舉行200多場不同規模招聘會，其中2009年78場，2010年92場，2011年上半年36場，2011年下半年是59場，2012年上半年是27場。2012年下半年，截止到目前已經定了46場，接下來還會不斷的動態增加。以下為近幾年具有特色的招聘會：
2012年4月
與全國近40所高校達成2013屆畢業生招聘會合作計劃；
2012年3月26日
凹凸人網五校聯合招聘會在北京航空航天大學體育館舉行。其他四校為：北京理工大學、北京郵電大學、北京交通大學、北京科技大學；
2012年3月24日
凹凸人網清華大學招聘會成功舉辦。招聘會為第三屆高校教師人才專場招聘會，招聘會得到了清華大學的高度評價與大力支持；
2011年7月
與全國30餘所重點高校達成2012屆畢業生招聘會合作計劃；
2011年5月
舉行就業困難畢業生就業幫扶計劃，重點解決畢業離校前未能就業的困難學生；
2011年4月9日
在中科院舉行研究生專場招聘會，首次在會場內進行行業分區，本次招聘會有科研機構專區、高校專區、航空航天專區等多個特色分會場；
2011年3月11日
在北京學院路舉辦北京地區首場高校教師人才專場招聘會，參會單位來自全國60餘所重點高校。入場碩士、博士超過2000人；
2010年12月17日
北京地區首場農林專場招聘會在中國農業科學院舉行。中國農業科學院研究生院、中國農業大學，中國林業科學院研究生院、北京林業大學、北京農學院等北京地區農科教學、科研實力最強高校聯合組織學生；
2010年12月3日
首場行業專場招聘會——北京地區外語人才專場招聘會在北京語言大學舉行。北京外國語大學、北京第二外國語學院、北京語言大學、對外經濟貿易大學、外交學院、國際關系學院等北京地區外語學科最強高校聯合組織畢業生參與；
2010年10月
2011屆首場畢業生招聘會在北京郵電大學和華南理工大學南北兩地同步舉行；
2010年7月
為中國農業大學提供校企交流專項項目活動，邀請雨潤集團、中科院南京農業機械研究所等60餘家企事業單位參加校企交流對接活動，協助中國農業大學建立與南京地區用人單位的合作；
2010年6月
為中科院研究生院做畢業生回訪項目。對用人單位做問卷調查活動。聯系用人單位兩千餘家，並邀請網路、綠盟科技等20家單位赴中科院研究生院進行校企合作洽談；
2010年3-4月
北京、廣東、武漢、西安、南京等地聯合高校組織舉辦「研究生專場招聘會」19場次；
2009年12月
為普天研究院、牧羊集團、國家農業信息化工程技術研究中心、中國檢驗檢疫科學研究院等數十家知名單位提供校園招聘項目服務；
2009年12月
與北京30餘所高校聯合組織了「校園碩博研究生專場雙選會」26場次；
2009年11月
聯合西安、大連、哈爾濱、長春、武漢、廣東等地聯合高校共同舉辦招聘會40餘場次；
2009年10月
凹凸人網首屆網路招聘會在線開通。 2012年05月02日
受邀到北京服裝學院進行創業咨詢與指導；
2012年03月
北京航空航天大學、中科院研究生院、中國農業大學、中國礦業大學及北京市教委等各位領導到凹凸人網新辦公室視察及洽談工作；
2012年02月
中國農業大學校級選修課由凹凸人網全面主導開展，為其8周。每周一晚上課；
2011年11月
為東方風行集團提供2012屆校園招聘服務，形成涉及長沙、南京、杭州、上海、天津、北京等城市，成功完成東方風行的校園招聘目標；
2011年05月13日
受邀擔任北京語言大學職業競爭力挑戰賽決賽終審評委；
2011年05月11日
受邀擔任北方工業大學模擬面試大賽首席嘉賓；
2011年04月25日
受邀擔任人保部北京郵電大學賽區總評委；
2011年04月21日
受邀擔任中國農業科學院研究生院規劃人生，決勝未來講座主講嘉賓；
2012年04月
受邀到中科院對廣大研究生進行《勞動合同法》普法培訓，提高維權意識，規避就業風險；
2011年01月04日
受邀擔任中科院化學所智者規劃、適者生存講座主講嘉賓；
2010年11月13日
受邀擔任人保部模擬面試大賽中科院研究生院賽區決賽評委；
2010年11月06日
受邀擔任人保部模擬面試大賽中科院研究生院賽區復賽評委；
2010年08月29日
凹凸人網組織單位參與工信部所主辦的勞動關系培訓，凹凸人網創始人鄒秀峰-大兵老師與人大教授彭光華共同回答用人單位的提問；
2010年05月12日
受邀擔任北京工業大學創業之星面對面，指導嘉賓及最終評委；
2010年05月11日
受邀擔任北京交通大學第三屆職業生涯大賽指導嘉賓；
2010年04月29日
受邀擔任北京科技大學簡歷設計大賽首席評委；
2010年04月28日
受邀擔任「未來因挑戰而不同」——北京語言大學職業競爭力挑戰賽總評委；
2009年12月20日
受邀擔任人力資源和社會保障部主辦的全國大學生求職模擬大賽總決賽評委；
2009年12月15日
受邀出席北交大、北科大、中科院研究生院的模擬面試大賽初賽、決賽評委；
2009年12月
凹凸人網受邀為北工大、北科大、師大、農大、礦大、中科院等18所高校做就業指導；
2009年11月
凹凸人網受邀為北科大、中科院研究生院、北林、北交等14所高校做就業指導講座；
2009年5月
為北京師范大學生命學院2009屆畢業生提供就業指導講座；
2008年12月
全程策劃並服務中關村科技園區海淀園企業博士後科研工作站博士後洽談會。