校園春季招聘
錯過了銀行秋招的各位考生，莫要慌張！作為應屆畢業生，大家還有一次不容錯過的進入銀行機會，那就是春招。許多同學會參加銀行春招，但是內心覺得春招只不過是秋招的一次補錄——招聘的崗位少、招聘的人數少、甚至招不招都不一定，所以大多抱著試一試的心態，缺少全力以赴的決心。其實不然，條條大路通羅馬，春招和秋招一樣，都是大家進入銀行的渠道。
一、全流程，節奏快
和秋招一樣，春招基本上也要經歷「發布公告-網申-資格審查-筆試-面試-體檢錄用」六大環節後才能進入銀行，當然有些銀行在個別環節上可以會簡化。但是，基本不會變的是，想要進入銀行，大家需要一一攻克的仍然是「三座大山」——網申、筆試、面試。
銀行春招通常在每年的3月初發布公告，3月下旬至4月初進行網申，一般4月中旬進行筆試，然後組織面試，時間跨度通常在2個月左右。不難發現，在時間跨度上，春招比秋招要短一到兩個月，這就使得想要抓住春招尾巴的考生們，心態上重視它，行動上加把勁。
二、崗位少，人不少
春招雖然是秋招的一次補錄，招聘的崗位較少，甚至部分崗位是定向招錄，但是這些崗位基本上是銀行急需的崗位，在這波銀行的「搶人大戰」中，大家進入銀行概率會提高不少。
春招在招聘人數上雖然比秋招要少，但是單從春招人數來看，規模並不小。2019年銀行春招中，中國銀行招聘人數為4290人，工商銀行招聘人數約4537人，建行招聘人數在2870人以上，農業銀行招聘人數約2561人，交通銀行招聘人數為2400人，其他股份制銀行業紛紛發布了春招公告。機會多多，總有一個崗位能讓大家滿意。
三、內容減，難度小
銀行春招在筆試內容上和秋招大體相同，考試內容基本分為：行政職業能力測試、綜合知識、英語、性格測試。但是筆試內容有所縮減，難度有所降低，甚至有時候還會出現秋招中類似的題目，無形中減輕了考生備考的壓力。但各個銀行春招筆試中，又各有千秋，比如工行行測佔比最大、中行考的英語較多，所以大家在備考中既要全面，又要有針對性。
總的來看，一旦銀行發布春季招聘公告，那就意味著距離考試真的是近了，備考時間也就壓短了，所以大家一定要提前行動起來，平常可以先做做題，通過做題既能去掌握一些高頻考點，也能抓住知識點的考查方式，同時還可以鍛煉做題速度，一舉多得，為銀行春招做好充分的准備。
『貳』 國企春季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別
國企春季校園招聘和秋季校園招聘有以下幾點區別：
一、招聘規模
春季校園招聘的職位比秋季校園招聘的少，相較於秋季招聘，春季招聘崗位少，一般認為春季招聘是對秋季招聘人數不足時進行的一種補錄，所以春季招聘的人數和崗位就相對少一些。
二、招聘條件：
在報考條件、考試題目上，春季招聘和秋季招聘基本類似，但秋季招聘是全國統考，春季可能就沒那麼統一，而且只有部分國企會進行春招，建議廣大考生在報考國企時，優先選擇秋季招聘。
三、公司實力：
有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求，不過春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少;招聘數量也較少
『叄』 春季校園招聘在哪裡考
可以看看官方網站，看看有沒有合適的崗位，每個地方都有的！
『肆』 2018春季校園招聘報名時間
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
9月初畢業生的最後一個學年開始後，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
拓展資料：
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
『伍』 一般校園招聘 在銀行這一塊 春招和秋招有什麼區別
你好，銀行校園招聘分為秋招和春招，秋招一般是在每年9-12月份進行，春招是秋招的專補充招聘，時屬間多數安排在次年的2-5月份進行。
一般來說，很多銀行都會進行校園招聘，像中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行等六大行，股份制商業銀行，地方性銀行等等大多都會進行校招。
招聘對象主要是各高校應屆生畢業生，考試流程分為發布公告、網申、筆試、面試、體檢、錄用簽約等步驟。
秋招的崗位、招聘人數相對春招來說會多一些，如果考生有意向進入銀行工作，建議提前准備，備戰秋招。
『陸』 銀行春季校園招聘，一般都招哪些崗位
銀行春季校園招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商業銀行參與。春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年後有離職人員，銀行就需要再招一批人才填補空缺。一般銀行春季校園招聘的崗位如下：
一、銀行櫃員類
工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的 溝通能力、認真的工作態度等。
二、客戶營銷類
工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。
崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。
三、產品支持類
工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。
崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等
四、風險控制類
工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。
五、信息科技類
工作職責：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較強的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。
以上內容供考生參考。
『柒』 校園招聘一般春招在是什麼時候開始
校園招聘春招一般是在3-4月份。
校園招聘一般在9月中旬開始啟動，回主要集中在每年的9-11月和次答年的3-4月。不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規定。
拓展資料：
1、9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。
2、10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
3、由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
參考資料：校園招聘——網路
『捌』 校園招聘的秋招和春招有什麼區別
春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：
1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。
大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。
相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。
3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。
從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。
春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。
(8)校園春季招聘擴展閱讀：
面試准備
01、充實簡歷
一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？
實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。
02、面試時跟HR有話題聊
上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。
03、增加網申通過機會
我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。
4確定好求職目標（重點）
到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。
確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。
『玖』 校園招聘的秋招和春招有啥區別
在互聯網行業，BAT會比其他企業招聘早，比如阿里巴巴的校招，對於內2018年的應屆生（畢業時間為容2018.1.1.-2018.12.31），7-8月收簡歷，內推的會提前在8-9月份面試發Offer，9月網申會統一面試，然後基本上9-10月份就結束招聘了。這個時候如果還有部分Headcount（HC，就是崗位數量）沒有招滿，則會在春季在進行補招，也就是春招。