富力地產校園招聘
『壹』 金融危機對超市有什麼影響
對超市沒有任何影響,貨是一樣進出,錢是一樣得數目
只是人民幣升值,美圓貶值,對大型公司有影響和國家外儲幣有影響(我國外儲幣是美圓)
『貳』 重慶金科地產待遇如何我是2011屆應屆本科生
首先對這家公司的薪酬制度做個客觀的評價吧。同樣的崗位，集團總部待遇比分公司專要高點，區域公司要比項屬目公司（崗位工資應屆生2500-2800吧）要高點。金科加班是無薪的，晚間加班是必然，折算下來，基本薪酬一般般。當然，房地產業總體的高利潤也使得年終獎有待遇個期望。金科品牌還是可以的，房市超好的話，普通員工有望達到2-3W( 這要跟領導關系搞好，評你優秀)。福利方面，正式員工有節日費等，還是比較全的。
其次，金科招人從來不考慮錄不錄用，而考慮是否能用。被招錄的應屆生需要通過三個階段。實習生--試用生--正式工。就業協議簽完，就立馬叫你實習，一方面讓你了解企業文化，熟悉工作，另一方面也防止你逃走吧。當然，公司有硬性規定，不管勞動法怎麼講，公司規定必須實習滿三個月才能簽合同的（但聽過有不少人實習就是半年甚至1年以上也有不給簽合同的，那時待遇當然不高）。
最後，企業文化活動還是搞得很多，正因為房地產基層工比較辛苦，這也算是領導們的安慰人心的殺手鐧吧。
總結一句：待遇一般，福利較全，用人苛刻，文化多多。
0351-8687777轉人事行政部
『肆』 富力地產應屆畢業生轉正工資是多少（工程方向）~回答真實財富懸賞翻倍
給的OFFER是：試用期3500（本科工程），轉正後4500-5500，福利包含「五險一金」，外地員工提供食宿，員工購房折扣優惠、度假旅遊、年終獎金、福利體檢、以及通訊費報銷等。
『伍』 看到碧桂園的產業地產招聘，想要了解在現今的地產大環境下,碧桂園的產業地產到底值不值得應屆生選擇呢
當前，相較於住宅地產市場的持續低迷，產業地產的窗口期已經打開，正成為地產行業發展的一個重要方向。2017年，全國產業地產建築面積規模達7億平方米，市場規模約4萬億元，潛力空間巨大。2016年8月，碧桂園集團發布「產城融合」戰略，推出科技創新智慧生態小鎮計劃，正式進軍產業地產。兩年來，集團已先後拓展了潼湖科技小鎮、番禺思科智慧城、長三角科技城、惠州南站新城等一批具有戰略性和示範意義的產城項目。同時，2017年碧桂園推出「超級碧業生」校園招聘品牌，重視人才發展，打造培訓、輪崗、導師制等全方位培養體系，在校園招聘中樹立了良好的品牌口碑。因此，碧桂園產城誠摯邀請各位優秀學子加入我們大家庭！
『陸』 建築工程專業畢業後選擇哪個開發商
畢業生請參考下面的詳細分析：
利海
面經：筆試考的是行測題，50分鍾做70題，題量恐怖。只有兩次面試，一面二面全部是單面，一面是hr結構性面試，二面專業面試。
綜述：利海作為來廣州地區招聘的第一個企業，曾經的軍企，現在的外企，承諾08年上市等等，可謂讓人寄予厚望，只可惜利海後期相當的令人失望，了解之後發現存在了背後財團不明，項目地區單一，業務范圍單一，土地儲備缺少等等的原因，最重要的一點是，薪酬待遇屬於較低水平，個人發展前景同樣不容樂觀。
總評：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：3 工作舒適度：6
富力
面經：富力不需要筆試，只有三面，一面是十人一組的小組討論，二面和final都是單面。
綜述：廣東房地產界的領軍型的企業，其規模之大，實力之雄厚，項目之多在廣州都屬頂尖，珠江新城40％的佔有率、每年100億的商業地產出租收入、連續兩年超過100％的發展，無怪富力以房地產全國第一的身份自居。實際上，富力的項目主要集中在廣東，尤其是廣州，而它在招聘流程的表現實在是不好。而據我了解，富力雖然企業規模很大，但機構臃腫，結構混亂，工作人員相當的多，但是工作效率低下，企業內部還發生任人唯親的現象，對個人來說，實不屬一個能鍛煉人的企業。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：5 工作舒適度：4
保利
面經：分筆試和兩輪面試，無特別注意之處。
綜述：保利的實力雖排全國第五，但有國家官方的背景支持，其真正實力可謂相當的恐怖，考慮到未來中國土地出讓的限制，也許保利會得到最好的照顧，無論從現今實力還是未來的前景來看，保利的綜合實力在中國都屬頂尖。其薪酬待遇也領先於其他同行，個人發展前景也相當的看好，國企內部的工作的壓力也不算太大，如果不是保利的薪酬比預想中的稍低，他很有可能奪得07－08年度房地產界最佳offer。
總評：綜合實力：10 薪酬待遇：8 發展前景：8 工作舒適度：7
時代
面經：同樣是筆試和兩輪面試，筆試的題目是開放性的邏輯題，面試均為單面。
綜述：時代地產以「房地產的藝術家」自居，注重建築的風格，確實有他的特色所在，規模不算很大，但專注一個領域，一群執著而專業的人，其發展和薪酬都算中規中矩，應該是一個不錯的選擇。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8
龍湖
面經：龍湖只有三輪面試，一面hr面試，二面用人部門面試，三面總經理面試
綜述：龍湖可謂中國西南地區的地產老大，全國布局之後，野心不小，也具備了一定的實力，其注重樓盤小區人文建設，人文關懷的作風，在業界可謂相當的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地產界來說，單項最高分非他莫屬，主要問題在於企業的制度尚未完善，廣東的畢業生必須在外地工作，非常非常辛苦等等。不過，總體說來，龍湖都是一份相當不錯的offer。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：8 工作舒適度：2
瑞安建業
面經：筆試和兩輪面試。筆試是全英的行測題，一面是hr結構性面試，分普通話、粵語和英語三部分，任何一個不優秀者都會被BS，二面是經理面試。
綜述：香港瑞安集團旗下的房地產企業，瑞安建業除了做房地產的開發外還涉及國內的房地產上游領域如水泥，建材等等，企業多元化，為香港注重產品質量的代表性企業，6000元的月薪在行內也算是非常高的水平。但問題是瑞安建業的MT需要做三年，而且還要全國各地歷練和輪崗，可謂相當的辛苦，而且三年裡還有被淘汰的壓力。而三年不變的工資也失去了頂尖的地位，瑞安建業可謂專為非常有野心的人所設。如果可以承受奔波和壓力，瑞
安建業可以說是一份頂級得offer。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2
正榮
面經：分兩輪面試，都是單面。
綜述：想起正榮在小禮堂的宣講會，來人之少慘不忍睹，正榮自稱國內房地產企業30強，實際上，他也具備了這樣的實力，在江西這樣的先天發育不良的地區能做到如此的規模實屬不易，而月薪4000的工資在江西和福建應該說是相當高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建這些地方工作和居住。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：8 發展前景：6 工作舒適度：5
太古
面經：分筆試和三輪面試
綜述：全球500強企業，香港房地產界的領軍人物，其企業的管理模式和資本運營水平當屬全中華第一，只可惜太古的業務廣泛，不是全部精力專注於房地產，在國內的投資項目也不算多，影響了個人發展的前景，否則也有機會問鼎07－08房地產offer界。
總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：7
瑞安房地產
面經：瑞安房地產分筆試、一面、網上測評、二面、總部面試，可謂復雜異常。
綜述：瑞安建業的兄弟企業，是香港瑞安集團在內地設的旗艦型企業，總部設在上海，實力雄厚，業務廣泛，全國只招10人以下的MT也讓人覺得對人才的相當重視，10W年薪更加是房地產薪酬最頂級的企業，一年的MT培訓期同樣讓人容易接受。(據我了解應該也是三年)綜合各種情況，瑞安房地產非常意外的打敗了其他所有的房地產企業，成為了08屆房地產行業的最佳offer。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：10 工作舒適度：8
招商地產
面經：筆試和兩輪面試，筆試考行測題。
綜述：招商地產是招商銀行的兄弟企業，屬於國內排名前十的房地產企業，單看它在深圳蛇口的業務就知道招商地產豐厚的利潤，而且企業發展了多年，制度成熟，注重效率，可謂實至名歸。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，個人發展情景尚不明朗。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：7 發展前景：6 工作舒適度：6
新鴻基
面經：筆試和兩輪面試，筆試全英試題。
綜述：香港5個房地產集團之一，老字型大小，屬於注重產品質量的代表性企業，制度和管理都比內地企業完善，可惜進入國內市場較晚，現在大力拓展國內市場，與合景泰富合作與富力共同瓜分廣州未來的地產重頭戲－獵德項目，可謂野心勃勃，其競爭力不容小視。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：7
萬科
面經；筆試和三輪面試，筆試題量超級恐怖，一面hr面試二面用人部門面試，三面offer面。
綜述：萬科，人所公認的國內房地產NO。1的企業，是屬於國內超一流企業，企業制度和文化都高度成熟，無論是實力、營銷、品牌均屬國內最頂尖的水平，地位超然。雖然業界人士認為萬科的文化和風格相當的特殊，企業內部的氣紛有點壓抑，但這些小的方面不能掩蓋萬科的光芒，但萬科的工作強度和工作壓力也是同行中最大的。
總評：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2
凱德置地
面經：分筆試和三輪面試，筆試包括行測、英文和開放型題目三方面，是海筆；一面是hr面試，二面是群毆，包括案例分析和玩游戲，三面經理面試。
綜述：作為新加坡嘉德集團在華的公司，資金實力雄厚，擁有國內企業所無法比擬的企業制度和文化，資金運營和融資水平相當的高，可謂野心勃勃。但考慮到外資在中國投資拿
地的限制，凱德置地的前景並不明朗，工資水平也出於偏低的位置。(據說今年會計SS有拿到是十萬左右)
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：5 發展前景：6 工作舒適度：7
中海地產
面經；一面是presentation，每人5分鍾。二面是現場測評，三面hr面試，接著是參加海之子訓練營，最後還有總經理面試。
綜述：中海是國內歷史最長的房地產企業，有中央的背景，從做國家建築出身，多年來一直屹立不倒，是國內另一個意義上的龍頭老大，只是一貫注重實事，品牌沒萬科響亮，其真正實力與萬科當屬伯仲之間。因為中海注重產品的研發，個人發展前景也相當的樂觀，工作強度屬中等，可惜薪酬不算太高。但總體來說也算是房地產界的一份頂級offer。
總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：7
鴻榮源
面經：宣講會現場30秒面試篩選簡歷，筆試考行測、一面是小組討論，二面是hr面試，三面是深圳總部總裁面試(公司包食宿,看勵志電影《當幸福來敲門》，拿到offer之後還有一系列的活動，其實是一個很好的旅程，^_^)。
綜述：在深圳這個房地產高度發達的地區連續刷新最高房價的記錄，資金相當的雄厚，為了校園招聘付出的金額也相當的大。只可惜鴻榮源只是「地頭蛇」，偏安深圳寶安一隅，
制度、文化各方面都還沒完善，還有不少家族企業的影子。可取的是她的房地產開發建設全部自己完成，也開始了全國布局戰略，准備涉足酒店、商業地產等等的行業，也計劃08年上市。企業錢多，是鴻榮源的亮點，未來的發展也比較樂觀。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：9
金地
面經：筆試、一面是小組討論，二面是hr面試，終面是經理面試，經理對誰有興趣就對其提出問題，沒興趣的變相BS。
綜述：金地雖然在國內不是前十，但是同行提起金地都相當的尊敬，她的作風內斂，嚴謹之餘富有戰略眼光，產品一流，管理制度完善，不是前十是他的風格問題，實力其實遠在他的名氣之上，再加上對人才的重視以及較高的薪酬，又是一份頂級的offer。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：9 發展前景：8 工作舒適度：7
卓越地產
面經：筆試分兩部分，行測和專業筆試，題目相當的有難度，一面是小組討論＋hr提問，二面和終面都是單面。
綜述：卓越的業務主要在深圳，近期的5棟商業地產寫字樓是他的賣點，但也算是地頭蛇，工資水平也算較高水平，這份offer中規中矩。
總評：綜合實力：7 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：6
益田
面經：一面是小組討論，一般一組只pass一人；之後是筆試，包括行測和專業測試，寫一篇關於房地產的申論，二面是hr面試，終面是經理面試。
綜述：益田在深圳有多年的歷史，最近又有益田假日廣場的大型項目，擁有一定的實力，但怎麼說也只是地頭蛇，而且對人才不是非常的重視，薪酬也只算中等。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4
中航地產
面經：筆試是行測＋心理測試，一面是群毆，二面hr面試。三面總經理面試。
綜述：中航集團在深圳的實力可以說相當的雄厚，中航地產包括南光集團和中航城，單看深圳華強北大包大攬CBD的一片區域，中航地產的實力就可以獲得8的評價。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：6
中糧地產
面經：筆試、一面是小組討論，二面hr面試，三面用人部門面試。
綜述：中糧集團的地位大家都清楚，作為中糧集團的4個產業之一的中糧地產近年來也大有作為，但是畢竟不是做房地產的專門企業，中糧房地產的個人發展前景讓人不放心。
總評：綜合實力：7 薪酬待遇：7 發展前景：5 工作舒適度：5
方圓
面經：500強和招聘會都有設點，面試有的需要英文，但一般問專業知識，二面也是單面。
綜述：在最新的廣東省房地產企業排名裡面，方圓名列第九，這個排名絕非浪得虛名，公園一號之後，方圓逐漸出現在大家的實現中，而事實上，房地產的現今雖然規模不算大，但是其發展前景可以說相當的樂觀，一個做中介出身，在一級代理市場受挫的企業轉戰開發有此成績實屬不易。應該說這是一份具有很好發展潛力的offer。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：7
雅居樂
面經：筆試和兩輪面試，只要過了簡歷關，基本上不刷人
綜述：雅居樂是一間擁有雄厚實力的企業，與碧桂園相同的產品模式，管理水平也高。令人遺憾的是，企業實力是一回事，招聘又是另外一回事。3月開始在中山封閉培訓，轉正後月薪2000住集體宿舍在樓盤附近工作真令人懷疑是不是在招民工。至此，08屆的最差offer終於出爐，花落雅居樂(當然會有更差待遇的，但與企業的名氣和實力相比，最差offer授
予雅居樂可以說實至名歸)
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：2 發展前景：2 工作舒適度：2
恆大
面經：宣講會現場面試，外加三輪面試。
綜述：論名氣，恆大是國內前十，論名聲，恆大一定是倒數第一。性騷擾、以貌取人、言而無信，剋扣工資等等，不管是不是謠傳，空穴來鳳定必有因，再加上此企業從策劃到工程全部外包，企業其實只有一個業務拓展的空殼(陪酒部和三陪部來招聘拉^_^)，盡管開出的薪酬相當的誘人，但也得到了個人發展前景的單項最低。這樣的企業，令人心寒。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：8 發展前景：1 工作舒適度：1
美林基業
面經：宣講會現場短面試，筆試是網上測評，一面是小組討論＋hr發問，二面經理面試。
綜述：盡管美林基業有外企的資金作支持，盡管有不少的項目，但是，論名氣論實力，美林在國內都只屬二流，再加上薪酬不高和外派，這份offer成色不高。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4
花樣年集團
面經：筆試－小組討論－hr面試，經理面試
綜述：又是深圳的一家知名公司，規模不算大，同樣算二流，工資水平不高，前景也一般，屬於非常一般的offer。
總評：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景：3 工作舒適度：4
合景泰富
面經：筆試是海筆，凡在網上和現場投遞簡歷的都有筆試機會(前程無憂難得拿到了一個大客戶啊，讓大家都有機會筆一筆，^_^)，筆試的題量相當大，包括中英文題目。一面是小組討論安案例分析，二面是專業面試，終面是經理面試。
綜述：香港企業的合景作風一直都相當的內斂，但在業內擁有很好的名聲，他的產品無一
不是精品之中的精品，注重產品質量是他一貫的作風，在國內成立其實已有10幾年，07年5月上市，短短幾個月之內股價上升樂100％，現今市價與富力、雅居樂相當，全國布局，是一間擁有強大實力而低調的企業，與新鴻基合作、和富力瓜分廣州獵德項目也看出其野心。未來發展前景相當的令人看好，盡管工作壓力不小，但在國際金融廣場IFP這一可能是廣州最頂級的寫字樓工作也是一種享受。合景泰富屬於一份不錯的offer。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8
碧桂園：
面經：一面是小組討論，二面終面全是單面
綜述：碧桂園的名氣大家有目共睹，誕生國內首富的企業也讓人寄予厚望，但是碧桂園今年全國加上社會招聘1500個offer也屬今年之最，讓人覺得有不被重視的感覺。再加上碧桂園的文化和制度，企業內部的條條框框定的非常的死，沒有絲毫讓人發揮想法的餘地，與富力、恆大並稱三大不鍛煉人的企業，2500包吃住的工資也與大家的期望相去甚遠。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：6 發展前景：4 工作舒適度：3
合生創展
面經：一面完事，長達2個小時的面試，包括總經理和部門經理在內的7個人一字排開，給個咪你在台上講和回答問題，一次相當折磨人的面試。
綜述：合生在國內的名氣僅次於萬科和中海，加上合生的香港企業背景，也同樣給人寄予了厚望，然而，當offer出來的那一刻，非管理培訓生，工地工作，月薪2000，其失望程度可謂無與倫比。至此，獲得了年度最讓人失望大獎的合生實至名歸。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：1 發展前景：3 工作舒適度：2
新世界
面經：一面是一個hr面4個人，每人抽取一個題目作自我介紹然後hr輪流發問，二面也就是終面是經理面試。
綜述：新世界作為香港的4個財團之一，其實力與和記黃埔、新鴻基、合生相當，作為最早進駐國內的企業，新世界無論在制度還是文化都相當的成熟，他的項目每年都保持著國內最大的開發量之一，土地儲備也僅次於碧桂園排名全國第二，考慮到碧桂園土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此讓人寄予厚望的企業，其薪酬只有月薪2000包吃住，盡管承諾住高級公寓，但總讓人不可接受，只有他的MT計劃尚算吸引，每年工資上漲1K
的幅度讓人有所期望。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：3 發展前景：7 工作舒適度：7
『柒』 中國金融行業就業數據
金融服務業：年是道坎對外經濟與貿易大學2007屆一位姓郝的畢業生目前在深圳證券交易所信息公司工作。他說，在前不久的深圳校友聚會上，由於大多數參加者在金融服務業就職，所以大家都對金融風暴的蔓延感到擔憂，害怕裁員會影響到自己。但他說，參加聚會的校友們都預計，目前受到的影響還不大，2009年才是一道真正的坎，對於這一撥畢業的學生是個真正的挑戰。
目前，金融服務業的裁人高潮仍在美國。最近兩個月，處於風暴中心的美國到處都是裁人的消息。據美國勞工部公布的數據，自2006年12月以來，金融服務業裁員數已達17.2萬人。10月中旬，中國國際金融有限公司的裁員消息曾一度震撼了國內證券市場，引發了對產生國內證券市場裁員風潮的擔憂，但該公司公關部門人士卻否認了這一消息，並向中國青年報記者表示：「中金公司沒有裁員，在金融危機下，中金公司的人員流動和往常一樣，雖然市場不景氣，但人才儲備還是很重要的，優秀人才他們一樣會要。」
然而，值得注意的是，與去年相當活躍的國內金融服務業人才招聘市場相比，今年明顯冷清多了。中山大學就業指導中心前不久在接受媒體采訪時就表示，今年僅有一家證券公司來校招聘。國內IT行業：尚未受到顯著影響IT行業裁員的高潮也主要在美國。
據報道，溫州市經貿委提供的資料顯示，今年7月初，該處對全市31個工業強鎮和開發區的15521家中小企業進行調查。調查發現，有1009家企業停工或半停工，另有250家企業倒閉，合計1259家，占調查企業總數的8．1％。這些企業的倒閉導致就業市場的萎縮，北京大學教育經濟系主任岳昌君認為，2007年，我國的民營企業吸納了34.2％的大學畢業生，「這些企業出現倒閉潮，對於就業市場而言肯定是不利消息。」房地產業：部分公司取消校園招聘吉林大學經濟學院院長李俊江表示，這次金融風暴始於次貸危機，反過來又對房地產行業影響巨大。他說，在美國，房地產行業的利潤主要來自於按揭貸款，所以房利美和房地美才會在次貸危機中瀕於破產。「中國的房地產發展雖與美國有很大不同，但同樣深受金融風暴的波及，因為房地產行業與金融行業密切相關。」
過去幾年，我國房地產市場異常紅火，吸納了不少大學畢業生，但今年這部分就業市場將面臨很大萎縮。據報道，富力、恆大、美林基業這些房地產巨頭今年底校園招聘幾乎全部取消。郝建則證實，房地產行業的數據出現了回落，比如房地產中介行業，8月份的職位是1645個，9月份是1603個，出現了2．5％降幅。
『捌』 那個求職網站（app）最靠譜
現在的求職網站太多了，這里整理了一些。
一、社交＆新興類：上啥班、脈脈
1、上啥班
平台：移動端
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 底薪
面向人群：基礎崗位求職者
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯拉勾等網站相比。
2、脈脈
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推
面向人群：一線城市職場人士
優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。
缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。
傳統綜合類招聘網站：
1、前程無憂
功能亮點：薪酬查詢
面向人群：白領階層、中高層管理崗為主
優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。
缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。
2、智聯招聘
功能亮點：在線聊天數據匹配 校招專區
面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法
優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多
缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。
3、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房二手置換）較為全面
缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。
三、垂直類：拉勾網、大街網
1、拉勾網
功能亮點：在線聊天公司點評社區
面向人群：互聯網人才
優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平台拒絕非企業方
缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假信息，安全監控不嚴謹
2、大街網
功能亮點：在線聊天、數據匹配
面向人群：專注互聯網人才招聘
優點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位
缺點：依然是平台並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。
無論是什麼網站，都避免不了有虛假信息，找工作的時候要千萬留意。