會銷講師培訓訓練師德師藝師風

A. 27歲創業失敗，欠賬40萬！做過會銷講師，培訓講師！略通風水六爻！學過中醫！請問我該怎麼還清債務

首先你得活下去，賺錢不怕少，就象你的債務一樣，哪怕再賺少的錢累積也變多，想想你以前借的錢不算太多，怎麼一下變成40w了呢。明白這個很重要，按這個思想指導走下去，你會很快上岸的。
在賺錢還債的日子裡，也是你成長的時候，趕緊找出你的專長和興趣，在一個領域內垂直深耕，兄弟，三、五年時間你就長在你想要的樣子了。

B. #培訓師#會銷講師or人事培訓專員

每個地區、行業的培訓講師薪資標准不同，但就以培訓講師這個職業來看2500 2000的薪資水平偏低，而且後期出差的頻率是你難以想像的（前提公司項目多），如果站在個人能力提升的角度，培訓師是個很不錯的職業，但你所說的薪資待遇確實較低。兩者看你自己權衡，個人不推薦轉做培訓師。 來自職Q用戶：周先生
不知是哪個城市，以省會城市薪資來講，太低了。講師出差是會偏多，如果是人事方面，是不是可以考慮人力資源部門或者獵聘之類的？ 來自職Q用戶：馬女士

C. 如何成為一名成功的會銷講師

你可以去參加會銷講師培訓啊，系統的學習專業的人指導自己的努力，讓自己經過培訓，成為一名專業的會銷講師，加油！

D. 請問講師怎麼訓練

我是一名講師，在講師這條路上也摸索了很多年，下面是我的一些體會與你分享
步驟一、確定目標：職業培訓師
思考：職業培訓師應該具備什麼樣的素質和技能？
職業培訓師的素質模型：
1、人格特質：自信、鼓勵、贊美、尊重、信任、豐富情感
2、專業知識和技能：所授主題領域的專業知識、實踐經驗
3、人際技能：語言、文字表達能力、溝通協調能力、自我營銷能力
4、培訓專業知識和技能：培訓流程、成人學習理念、課程需求診斷和調研、課程開發、授課技巧（表達能力、主持技巧、洞察力、控場力）、感染力、問題分析和解決能力
5、學習能力：持續學習、充電能力
……
步驟二 、針對職業培訓師的素質模型，進行SWOT分析
步驟三、 分解目標，制定行動計劃
十年也許太遠，看似遠大的目標，可能會把我們嚇倒。俗話說：一口不能吃個大胖子。同理，我們可以把十年的目標進行分解。
例如：
你為了提高自己的理論水平，目標是每年看12本書，那麼我們可以分解到每個月看1本。這還不夠，雖然我們已經有了完成期限，但常人的惰性會讓我們給自己找太多的借口，一般會前松後緊。為了完成任務，囫圇吞棗地把一本書看完。如果這樣，對我們目標的實現，真有幫助嗎？
所以，計劃不是件漂亮的外套，而是實實在在的行動。
步驟四、養成習慣：再好的計劃，唯有行動，才能達成
我們說：成功是一種習慣。當我們在分析普通人和成功人士的差別時，無論還有哪些因素？堅持，一定是最關鍵的。
堅持，用行動區分了「立常志」和「常立志」的差別。而堅持，不僅靠目標和激情，更多的是毅力。

十年磨一劍！祝你成為一名優秀的講師！

E. 做講師，需要參加哪些培訓

一個培訓師講課應該具備以下幾個特徵：

一、有效性。一個稱職的培訓者，應該使聽課者參加培訓之後，在很大程度上了解到怎麼解決所面對的問題，或者說培訓者必須給聽課者以認知、分析、方案、實施等真正解決問題能力上的收益——而不只是單純堆積知識和培訓者的所謂經驗。這其實應該是底線的要求，但在國內市場幾乎成了高的期望。

二、整個培訓內容的針對性。聽課者有什麼樣的特徵，是帶著什麼樣的問題來聽你的課的？一個好的培訓師應該在課前了解這一點，並使培訓帶有針對性。不幸的是，很多培訓師一上來就開始瓜啦瓜啦地講。這在聽課人多的時候當然無可厚非，人少的時候就能看出差異了：也許了解了聽課者，但接下去仍是瓜啦瓜啦地講——因為他也不知道怎麼去針對。

三、培訓過程中的針對性。培訓師對聽課者在培訓過程中提出的問題，應該有能力給予思路清晰的分析和建議。我把培訓看做「咨詢式培訓」——別人是要解決問題才來聽你的課，就應該從自己的角度提供解決問題的方法和思路——你可以不熟悉聽課者問題的具體情境，但應該對所講授的專業領域思路清晰、經驗豐富。但遺憾的是，能做到這一點的好像不多。

四、趣味性。趣味性是一個附加性的，或者說「有則更好」的要求。幽默能讓學習輕松，提高興致，從而提高學習效率，但要適可而止。有時聽到聽課者反映「聽得非常開心，笑話全記住了，講的內容？恩……」，這樣就有點偏離了。當然，能做到這樣的培訓師也屬難能可貴了。

我所經歷並欣賞的培訓，講課者往往思路清晰，知識全面，富於經驗，能引導聽課者積極思考和參與，且風趣幽默，課堂氣氛活躍且良好——這應該是一個培訓者為自己設立的標准。

F. 做培訓講師都有什麼要求

培訓師這個職業和其它職業有所不同，它是二階職業，不同於純粹的技術工種，培訓師的基本能力構成來自於：管理知識體系、培訓專業技術、實踐沉澱積累。毫無疑問，前兩個需要學習和練習，後一個需要歷練和體悟。

G. 想成為一名講師[培訓師]，具體該怎麼做呢從什麼方面開始做起呢

培訓專員，不是培訓師，如果是兼培訓師則更好。可以先去培訓公司工作，然後再轉培訓專員，還可以先從保險類行業入手