暑期工有沒有加班

❶ 暑假工工資有加班費嗎

暑期工工資
一般都很低
加班費也很少
主要看老闆的良心了

❷ 關於暑假工加班情況。急需

連個合同都沒有，到時她怎麼說都可以了.別人正式工加班有的都沒錢呢，何況暑假工,而且是私人的，要看老闆客不客氣了。

❸ 暑假工是否享有加班補貼

正式工加班也只有加班費而沒有補貼，暑假工更加不會有了。

❹ 我在工廠做暑期工,工廠主任說一定要加班是不是的

同學啊，你以為工廠是什麼啊？吃飯還想要多長時間啊，一天工作13個小時還多啊，在很多工廠，一個月30天，每天十幾個小時都是很正常的啊。

既然在工廠就要服從工廠的管理制度和生產調度，否則要你來干什麼呢？

別一說就勞動法勞動法的，勞動法也沒有說不讓加班。

你不是出來體驗一下生活嗎？這個就是真是的生活，知道生活的不容易，等回去後好好學習吧。

❺ 國家有規定暑期工一天的工資是多少嗎

在工作時間上，暑期工也應該按照國家規定的工作時間工作，如果加班，應按加班費支付工資，支付的報酬不得低於最低工資標准，日工資和小時工資也不得低於最低標准。
所以最好還是和用人單位簽份臨時性的勞務合同，工作時間、勞務費、工作條件、工傷等應該列明，這樣在發生糾紛時，暑期工會有憑有據。
來源：新華網山西頻道

❻ 有何法律規定暑期工的工作時間

1、你說的來暑期工是指全日源制學校的學生利用暑假勤工儉學吧，這個早有定論的，與勞動合同法無干。是在勞動部關於貫徹執行勞動法的若干意見里規定的，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
2、由於這個規定，暑期的勤工儉學不屬於勞動關系，只能是民法體系的僱傭關系，不能受勞動法、勞動合同法等勞動系統法律法規的保護。 現在還沒有法律對暑期工工作時間問題規定，這是法律的空白。只能和老闆談條件，沒有什麼辦法！

❼ 暑期工被迫加班怎麼辦

作為暑假工，原本就是臨時的安排，出現被迫加班的情況，你可以跟老闆這邊再次溝通，如果雙方不能達成協議的話，那你可以選擇辭職。

❽ 在飯店做暑期工，有的拿加班費嗎

暑假工一般都是沒有吧 我以前在酒店做過前台實習
感覺都超摳的
更何況你還是做暑期工 那更應該不會給
誰說的准呢 說不定老闆娘被天上一餡餅砸暈了 發善心給了呢
好好做 很累的呢 加油

❾ 做暑假工每天加班不給加班費

要看是計件還是計時的，如果計時的，一般都要給的。加班每小時工資的最低標準是平時小時工資的1.5倍。周六周日是兩位，節假日是3倍。確實是有很多的工廠不按勞動法來做，這得要分情況的。必竟有時候就是一個願打一個願挨。。沒有辦法！