暑期工給辦社保嗎

⑴ 學生假期工需要交納社保嗎

如果是在校學生打工的話，是不用繳納社保的。如果是非全日制用工，通常每天不回超過4小時，答每周工作時間累計不超過二十四小時，非全日制用工可以訂立口頭協議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償。至於保險，可以買團體意外傷害險，可以更換一定比例的參保人

⑵ 暑假工要扣社保嗎

暑期工肯定是不會幫你們繳納社保的，不繳納社保就沒有理由扣除什麼社保的，你應該多少錢就需要給你多少錢，一分錢都不能少的，所以你還是跟老闆講清楚，別被騙了的好！

⑶ 實習期公司給員工買社保嗎

實習期內，單位是需要給員工買社保的。根據《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決於員工的意思或自願與否。

⑷ 企業要給「臨時工」買社保嗎

你好，這個事情是這樣：
1、法律規定：根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。 所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。
2、現實：很少有為零時工繳納的，甚至很多公司正式職工都沒有繳納社保。
3、結論：目前環境是可以不用繳納的，只要零時工或者其他員工不舉報。

⑸ 臨時工需要交社保嗎

臨時工需要買社保。

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(5)暑期工給辦社保嗎擴展閱讀

《勞動法》第二條中「勞動者」其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。

因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣。

⑹ 暑假工要買社保嗎

只要是存在僱傭關系，僱主應該為你購買社保。最少也要買商業的短時意外保險，這樣一旦有意外發生對你和僱主都是有利的。以上，謝謝！！

⑺ 公司招的兼職人員，需要給他們交社保嗎

短期一天兼職不用交，如果滿月不交就是違法的。如有幫助請採納

⑻ 在校學生，正在暑假打工，公司給辦理社保的，但我在學校是有一張醫保卡的啊，難道一個人辦理兩份社保

醫療卡和社保是兩種不同的，不重復，可以都辦理！

⑼ 暑假工辦社保影響以後就業麽

一點都不影響 我好奇的是 暑假工還給你們買社保的公司還真是極少，一般都是買個意外險，你確定買的是社保？