師德檔案冊
1. 湘潭鳳凰實驗中學的師資力量
湘潭鳳凰實驗中學現有48個教學班，每個年級各16個班，共有在校學生3100餘名。教職員工187人，其中專任教師為134人。有縣、市級學科帶頭人、骨幹教師、優秀班主任、優秀教師共28人。高級教師9人，中級教師68人，兩者共占專任教師總數的57.5%；教師們團結協作、愛崗敬業，是一支充滿希望與青春活力的優秀團隊。
僅2006-2007年，學校先後組織38名教師參加縣「杏壇之星」賽課，獲一等獎的就有36人，更有8名教師獲得縣「杏壇之星」光榮稱號；近三年來，教師參加省、市、縣級以上賽課獲縣一等獎以上獎勵的有75人次，教師的教育教學論文獲國家級獎勵8人次,省級獎勵29人次, 獲市級獎勵48人次，獲縣級獎勵200餘人次。
現在的鳳凰已會聚了一支師德高尚、學識淵博、治學嚴謹、愛生如子的教師隊伍。
齊抓共管以德育人，構建「文明和諧」的校園
學校堅持「一切為了學生的終身發展」的辦學宗旨，不放棄每一個學生，學校建立了「家校通」和學生成長檔案手冊，將學生階段性的學習、生活等情況及時向家長匯報，請家長配合學校規范學生的校外言行，並及時填寫好家長反饋意見；認真扎實地對待家訪工作，全體教師自費利用節、假日分批次到各地區的學生家裡進行家訪，與家長交流教育子女心得，反映學生在校其間的思想、生活、學習情況；掌握學生在家裡的表現和個性特長。
學校設立了「心靈之約」心理健康咨詢室，開設了「溫情信箱」，本著「轉化一個後進生，就是挽救一個家庭」的思想，指定心理輔導員針對性的進行個別輔導，要求班主任和任課老師用心關愛他們。
班級管理推陳出新，開創了「自律自主示範班」評比活動, 不僅充分挖掘學生自身潛力,還能培養學生集體榮譽感。現在，全校三個年級48間教室的門楣上已掛上了20多塊這樣的金色牌匾。這個活動開展後，不僅使學生管理工作上了一個新台階，而且在學生中形成了自覺互相督促的新現象。
特色辦學，講究教育教學質量
學校根據校情實行管理上的改革與創新——年級組管理負責制，三個年級，每個年級一棟樓（七年級實驗班佔4教）、每個年級組根據實際情況制定相應的管理措施，進行特色管理。
特色辦學，讓鳳凰教學質量名列前茅：2007年首屆中考和2008年中考正取省示範性高中（縣一中和鳳凰中學）人數居全縣第二名，正取上線率占畢業生總數的40%。2008年生地會考成績優異：生物、地理兩科人平分和及格率共四項指標中三項第一，一項第二。穩居全縣第一名。
2009年中考，學校更是再創輝煌，856名學生參考，七科原始總分在700分以上的就有27人，達到省示範性普通高中湘潭縣一中錄取線的就達290人，而達到省示範性高中湘潭鳳凰中學錄取線的更達534人，黃競舟和陽熙兩名同學更以七科725分的卷面分並列湘潭縣第一名和湘潭市的第二名，趙悅卉同學以九科原始總分915分名列全市第九名，胡潔同學以九科原始總分912分名列全市第十二名。
高起點，平民化、全方位服務學生
學校堅持走不收教育儲備金、不高收學費、學生不高消費的特殊政策，堅持扶助特優特困生的辦學大眾化之路。學校食堂不收現金，每日對學生實行限額消費，規定學生每日最高消費不得超過20元。
學生寢室舒適、整潔，每室住八人，全部採用木製床，每間配有洗涮間和衛生間，每棟寢室樓還配有專門的生活指導老師，學校給每位任課老師劃分了責任寢室，與生活指導老師一起配合班主任，細致了解學生的生活習慣、學習興趣、交友范疇、性格特徵和思想動態，以便及時發現問題、及時解決。讓學生真正體會到校園、家園於一體的感覺。
鳳凰實驗中學名譽校長徐意誠：我們鳳凰實驗中學是一所初級中學，有3100多名學生，我們希望我們的學校是受孩子們歡迎的學校，感受到快樂的學校，根據這個目的，我們做三件事，第一件，讓孩子們在這里學會生活；第二就是讓孩子們在這里學會合作；第三、學會學習，學校是讀書的地方，我們要讓孩子們在這里感受到人生的美好，感受到知識的美好、有一種渴望，然後充分發揮自己的潛力，去戰勝困難，去學習進步。
辦學八年來，湘潭鳳凰實驗中學以其嚴謹、和諧、開放的作風，培養出了眾多優秀的學子，受到社會各界廣泛贊譽。今日鳳凰，書聲琅琅，到處充滿著歡聲笑語，明日鳳凰，必將更加堅定執著的腳步、更加團結進取的信念不懈前進,創造更加奪目耀眼的輝煌
一年來，在市教體局的正確領導下，鳳城街道中心小學精心研究、創新實踐，努力提升師生核心素養，促進師生全面發展，學校工作保持了健康有序發展的良好勢頭。
一、以提升師生核心素養為中心，用心打造學校工作亮點
（一）提升學生德育素養。一是構建完善的德育課程體系。圍繞以愛心、責任心、自信心、好奇心、誠心為核心的「養心教育」，從學科課程和活動課程兩方面構建課程體系，實施基於德育目標的「全課程·活動」育人。在加強學科課程育人的同時，積極開展藝術、體育、綜合實踐活動、社團活動、傳統節日活動，把德育寓於各種活動的全過程。目前，已有30多名學科骨幹教師完成了3-5年級6個學期的「全課程·活動」育人課程整合綱要，10多名教師完成了三冊養心教育校本教材的編寫任務。二是創新德育評價方式。專門制定了《鳳城小學「雛鳳之星」評價方案》，明確了各年級學生德育目標、評價標准、評價方式。由領導幹部、骨幹教師、家委會成員組成評價小組，通過學生行為標准測試、日常行為表現、典型事跡陳述等方式，評選出每學期的「雛鳳之星」，並請獲獎學生與家長共同接受頒獎，彰顯榜樣的作用。三是深入開展家庭教育。組織專人建立了「鳳城小學家校聯盟微信平台」，推介家庭教育和學校動態的相關文章和信息，讓家長更好地了解學校。學校舉行的家長會、「雛鳳之星」表彰、親子運動會、家長教育講座、慶「六一」匯演等大型活動，都主動邀請家委會成員全程參與，發揮家委會的聯絡、組織和宣傳作用。由於家庭教育成效顯著，今年學校被評為煙台家庭教育示範學校。
（二）提升教師職業素養。針對部分教師成長意識淡薄的問題，在全校教職工中開展了「愛與責任月月看」活動，將「愛與責任」主題教育的內容分解為愛崗位、愛學生、愛學校三個方面，細化為多個主題，每月選擇一個教育主題，制定明確的活動目標、活動內容，採取自查自糾、互查互學、講座輔導、干群結對、走訪家長、讀書演講、經驗交流、評比表彰等形式，強化責任意識，倡導奉獻精神，使全體教師消除了職業倦怠，提升了職業素養。
（三）提升教師專業素養。以教學評一致性為研究點，圍繞教師在課堂教學中缺失學習評價這一問題，深化課堂教學改革，提升教師專業素養。一是加強教師培訓。年內9次派出42人次參加了省內外學習培訓，寒暑假期間均聘請校內骨乾和縣域專家進行了學本課堂理論講座。二是深化教研管理。以基於目標的評價任務設計為研討主題，修訂了主題教研製度，完善了教研管理評價制度，各學科以「如何在課堂教學中以評價驅動學習」為主題開展了歷時四個月的的課堂打磨活動，實現了教育科研和教學實踐的和諧統一。三是積極開放展示。今年4月份，面向市內三所學校開放課堂研討活動，6月份承辦了「教學評一致性診斷」項目共同體研討活動，加強區域聯合和團隊建設，在共同研討中形成了以評價驅動學習的有效策略。
二、及時反思查找問題
一是教師的專業學力與職業素養成為阻礙學本課堂建設的瓶頸，部分教師缺乏深入研究和擔當責任的主動性和積極性；二是學本課堂建設的頂層設計需進一步清晰完善，學本課堂建設尚處於發現問題解決問題這一問題研究的實踐層面；三是德育工作仍然薄弱，德育工作缺乏有效整合，載體不夠新穎和強大，還沒有建立起全程、全員的德育多元化評價體系等等。
三、精心謀劃新學年工作
（一）進一步深化教師「愛與責任」意識。將「愛與責任」進一步細化為更為具體的目標要求，按照「學校例會研究——統一部署；級部動員——統一思想和認識；分管領導指導級部落實——統一協調和推進」的思路，把主題教育活動的過程深化為教師師德水平提升的過程，使之成為教師的內心價值遵循和實際行動指南。
（二）進一步提升教師專業學力。作為山東省教科院教師發展研修基地、海陽市學本課堂建設點校及教科研基地，我們將積極藉助、利用這一平台，加強教育科研和課堂改革，以實施煙台「十三五」教科研重點項目為抓手，在做好學本課堂建設整體規劃的前提下，明確教師課堂教育教學評價中存在的新問題，將問題作為每個月的大教研主題，再細化成每兩個周的小教研主題，採取課題拉動、專家帶動、團隊推動等措施，切實提高教師研討能力和專業學力。
（三）進一步落實「全課程·活動」育人。在認真研讀山東省學科德育綱要的基礎上，繼續完善學校「全課程·活動」育人體系。一方面，抓好德育。更加註重學科德育在備課、授課環節上的體現，規范教學常規管理，將學科德育滲透在課堂教學的主陣地上。同時，利用學校共同體活動、影子培訓的機會，積極探討科學有效的德育評價方法，不斷完善教師和學生「雛鳳之星」評價方案。另一方面，抓好音體美和綜合實踐教育。通過培訓教師、規范課堂管理、實施有效評價等方式，抓好音體美勞等薄弱學科的課堂教學。根據局裡的安排部署，抓好學生體質提升和藝術自評工作，積極開展每天的大課間和活動課，充分利用每周五下午的兩節社團活動，逐項測試每個學生的體育、藝術水平，並將學生各項能力素養提升情況列入學生成長檔案，促進學生的全面發展，辦好人民滿意的學校。
3. 耀華精神代代相傳徵文，600字，一定是天津市耀華中學的！有追加，急急急...
代代耀華人牢記「勤樸忠誠」校訓、肩負光耀中華的歷史重任，開拓進取，勇於創新，建校至今，已為國家培養了四萬名高質量畢業生，有相當數量已成為國家棟梁，其中兩院院士有13位，他們是郝詒純、張金哲、梁思禮、朱起鶴、於敏、王夔、周堯和、金怡濂、孫家鍾、王越、王靜康、馮士笮、馮培德，還有世界著名計算機專家、世界第一台電子計算機製造者美籍華人朱傳榘，清華大學原副校長、黨委書記方惠堅，外交部副部長、新華社原駐香港分社社長周南，中央黨校原常務副校長鄭必堅，天津市原市長、人大常委會主任聶璧初，美國加州蒙特利花園市前市長（美國歷史上第一位華裔女市長）陳李琬若女士，以及著名書畫家王千，陳驤龍、韓文來，著名歌唱家蔣大為、劉歡等。早在三四十年代，著名物理學家錢偉長先生和著名音樂理論家張肖虎先生曾在耀華任教。
4. 如何提高農村英語教師隊伍素質建設及課堂教學效果
教育是一個民族最根本的事業，教育發展，教師是關鍵。教師是傳播人類文明、開發人類智慧、塑造人類靈魂、影響人類未來的巨匠，是社會主義事業建設者和接班人的培育者，是青少年學生成長的引路人，其師德狀況、知識水平、理論修養關繫到人才培育的質量，影響到社會主義現代化建設的歷程。沒有高質量的教師就沒有高質量的教育，沒有高質量的教育就沒有高質量的人才。
縱觀教育自身發展的歷史和規律，要想實現教育的可持續發展，必須在內涵發展上下功夫，而內涵發展首要的問題就是要高度重視師資隊伍建設，必須建立一支高素質的教師隊伍。沒有高素質的教師，就談不上教育向深層次發展，也談不上培養高素質的祖國建設者和接班人，更談不上全民素質和綜合國力的提高。因此，把教師隊伍建設擺在進一步促進教育可持續發展的重中之重位置，下大力氣抓好、抓實，務求抓出實效，要從三個方面著手：
一、重視師德建設，提高教師道德素質
當前我們深化教育改革，全面推進素質教育，全面提高教育質量，不僅需要教師轉變教育思想和觀念、更新知識結構、提高教育教學水平，還需要教師有良好的思想素質和高尚的師德，並在與時俱進的偉大實踐中不斷提高師德水平。
1、增強師德建設思想認識，形成教師的道德情操
教師的職業特點決定了教師必須具備更高的素質，而師德是教師最重要的素質，是教師之靈魂。師德決定了教師對學生的熱愛和對事業的忠誠，決定了教師執著的追求和人格的高尚。教師的理想信念、道德情操、人格魅力直接影響著學生的思想素質、道德品質和道德行為習慣的養成。高尚而富有魅力的師德就是一部活的教科書，就是一股強大的精神力量，對學生的影響是耳濡目染的、潛移默化的、受益終生的。
教育是育人的事業，不是簡簡單單的一個職業。教師除了要具備較高的思想政治素質外，還必須具備較好的職業道德素質。教育界老前輩葉聖陶先生曾說過：「教師的全部工作就是為人師表。」作為人類靈魂的工程師，教師要真正做到「學高為師，身正為范」，需要很高的道德修養。在政治思想、精神境界、道德品質、學識學風上，時時處處做學生的楷模，要熱愛教育事業，牢固樹立職業道德觀念，增強育人意識，任勞任怨、兢兢業業、默默地為黨的教育事業勤懇奉獻。
2007年8月31日，胡錦濤同志在全國優秀教師代表座談會上作重要講話，人民教師要胸懷祖國，熱愛人民，學為人師，行為世范，默默耕耘，無私奉獻。他要求全體教師要堅持育人為本，德育為先，把立德樹人作為教育的根本任務，深入開展理想信念教育，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。胡書記提出了三個「必須」和四個「希望」：必須高度重視和切實加強教師隊伍建設，必須吸引和鼓勵優秀人才從事教育工作，必須形成尊師重教的良好社會風氣。希望廣大教師愛崗敬業、關愛學生；希望廣大教師刻苦鑽研、嚴謹篤學；希望廣大教師勇於創新、奮發進取；希望廣大教師淡泊名利、志存高遠。高尚的師德是對學生最生動、最具體、最深遠的教育，廣大教師帶頭實踐社會主義榮辱觀，把個人理想、本職工作與祖國發展緊密地聯系在一起，樹立高尚的道德情操和精神追求，靜下心來教書，潛下心來育人。
2、開展師德建設系列活動，陶冶教師的道德情操
學校將師德建設年和提高年作為師德建設的載體，在開展師德建設年活動中，學校成立了師德建設年活動工作領導小組，制定了活動方案，進行了分工，明確了職責。通過各種會議傳達上級主管部門關於師德師風建設的會議內容和文件內容。
學校組織教師學習安慶市師德師風建設知識讀本、安慶市師德建設年活動方案、師德要求、教師的十寄語和十禁語等。學校向部分學生家長發放了調查問卷，徵集了家長們對師德師風建設的意見。教代會代表還發出了遵守教師職業道德倡議書，放大張貼在校務公開欄，校園里部分走廊上張貼了師德標語。全體教師在國旗下庄嚴宣誓，遵守教師職業道德規范。
徵集師德警示語。教師在搜集、創作師德警示語中重溫師德規范；舉辦師德演講，全校教師在一個個感人至深的師德故事中，心靈獲得愛的洗禮，師德修養獲得進一步升華；開辟宣傳欄，在教師辦公室張貼《中小學教師職業道德規范》《安慶市中小學教師行為「八不準」》和《高琦小學師德建設倡議書》，利用廣播站進行宣傳， 對教師進行深入廣泛的職業道德教育，使他們端正了教育思想，真心實意地關心、愛護、培養、教育每一名學生。
填寫自查報告書。對照《中小學教師職業道德規范》和《安慶市中小學教師行為「八不準」》進行自查，每個教師填寫《師德自查報告書》，並在年級組會議上作口頭發言，並將《師德自查報告書》存入教師個人業務檔案。在教師中廣泛徵集師德警示語並張貼在校園各處，全校共徵集教師個人撰寫或搜集的師德警示語100多條，使每位教師在此次活動中能夠進一步重溫、學習師德規范，自覺加強師德修養，每一條警示語就像一面鏡子，使每一位教師在每一次面對時都能照一照自我的言行，從而起到「正衣冠」的作用。
開展師德演講活動。組織教師學習全國模範教師徐夢吟、鄒有雲、孟二冬的先進事跡，同時開展了「廉潔從教，從我做起」大討論，舉辦了「德為人先、行為世范」師德演講活動，在活動中使教師牢固樹立「熱愛學生，教書育人；愛崗敬業，刻苦鑽研；務實創新，甘於奉獻；廉潔從教，為人師表；遵紀守法，誠實守信」的職業精神，以良好的道德素質和言行去影響和培養學生。
開展愛生家訪活動。學校號召全體教師積極參與愛生工程，人人爭做愛生模範，教師利用休息時間，根據學生的家庭狀況和思想動態，有針對性地進行家訪。組織教師進行重點家訪，耐心細致地做學生思想工作，認真填寫記錄卡，撰寫家訪小結和反思，拉近師生間心理距離，使學生感受到師愛如陽光般的溫暖。
開展公開承諾活動。全體教師每人根據自身實際擬定了公開承諾書，全體教師把「依法執教，愛崗敬業，熱愛學生，廉潔從教，為人師表」的庄嚴承諾留給了學生、家長、社會各界人士。學校也面向家長和社會進行了庄嚴承諾，並將承諾內容公開，以便接受監督，深化了「倡師德、練師能、樹形象」、「社會尊師重教、教師回報社會」活動。
3、樹立師德建設常抓不懈意識，永保教師的道德情操
學校不斷加強師德教育，常抓不懈，非常重視塑造良好的師表形象，強化主人翁意識，先後把《愛的教育》《教師的修養》《師德文選》《中小學教師職業道德規范》《公民道德規范》《新世紀教師素養》等作為必學教材發給教師。組織教師學習《教師法》《義務教育法》《未成年人保護法》及《中國教育改革發展綱要》《小學管理規程》《中共中央國務院關於深化教育改革全面推進素質教育的決定》及中央領導關於教育問題和師德建設的講話。組織教師學習《關於新形勢下進一步加強中小學生教育工作的意見》《偉大的綱領，行動的指南》《中國教育宏偉藍圖》等重要文章。通過師德教育，增強教師的道德責任感和健康的心理素質。
二、抓好業務建設，提高教師業務素質
我們的生活已步入信息化的時代，科學技術的發展日新月異，知識經濟社會已初見端倪，在這種情況下，教師要教好學生，必須精通所任學科的大量專業知識，還必須具有廣泛的文化修養。有了「一桶水」，還需要不斷更新補充，才能源源不斷地提供給學生的「一杯水」，總之，教師需要不斷進行知識更新，才能適應時代發展的要求。
1、加強教師培訓，更新教育觀念
知識的更新、教法的漸變、學生認知能力的大幅度提高，以及由「單純知識型」轉向「智能開發型」的人才培養指向，都無時無刻不警示著教師要緊跟時代的步伐。現代教師應該樹立終身學習理念，將工作與學習融為一體，強化科研意識，提升校園文化品位，使學校彰顯出自身的特色。
（1）教師崗前培訓
剛剛參加工作的教師，必須經歷教師技能考試，再通過培訓,使其鞏固專業技能,初步掌握所教學科的教學常規,熟悉教學內容,盡快適應教育教學工作。
所有在職教師通過培訓,樹立了新課程教育理念,不斷完善知識結構,不斷提高履行崗位職責的能力,適應實施素質教育的需要。結合本校實際，結合教師工作，組織教師學習教育學、心理學，開展業務專題講座，學習先進的教改經驗；組織教師看著名教師的教學錄相課，看與教材相關的各科教學錄相帶，學習先進的教學方法，掌握科學的教學手段，指導幫助教師在實踐的基礎上學習理論，再用理論指導自己的實踐，優化課堂教學結構，提高課堂教學水平，促進教學質量的提高。
（2）信息技術培訓
以普及計算機應用技術為核心,學習計算機基本知識和操作技能,採取專人指導與課余自學相結合。學校安排計算機專業教師進行專題培訓,技術指導。老師們還利用課余時間自學自練，從而使每個教師的計算機應用水平都有所提高。
安排教師參加英特爾未來教育培訓，已有15位老師獲得結業證書，其中，四位老師獲優秀學員證書，一位教師的作品獲得優秀獎，一位教師被推薦為市級英特爾培訓教師。
（3）校本培訓
落實繼續教育。學校組織全校教師參加了區人事局組織的《學習能力建設知識讀本》《創新能力建設知識讀本》的學習及考試活動，教師認真研讀指定書目，認真填寫校本培訓報告冊。每人每學期開設研修課，反思教學實踐。
2、開展練兵活動，提高教學能力
在當今時代，教師要不斷學習，不斷充實自己，如飢似渴地學習新知識、新技能、新技術，拓寬知識視野，更新知識結構，不斷提高教學質量和教書育人的本領，要養成求真務實和嚴謹自律的治學態度。
廣大教師勇於創新，奮發進取，踴躍投身教育創新實踐，積極探索教育教學規律，更新教育觀念，改革教學內容、方法、手段，注重培養學生的動手實踐能力，鼓勵學生進行創造性思維，引導學生在發掘興趣和潛能的基礎上全面發展，努力培養適應社會主義現代化建設需要、具有創新精神和實踐能力的一代新人。在運用新的教學理念和新的教學方法的時候，還要把握一個度，根據具體情況實施不同的教學方法，不要走入誤區，不要絕對化，不要片面化，不要盲目地使用一些新的方法。例如在新教材中，已經有許多教學情境，老師再創設一個教學情境就顯得有些多餘。在傳統的教學方法中有許多好的教學方法，值得繼承和發揚，有意義的接受學習是非常必要的，在新課改出現許多誤區、出現許多理解上的偏差、絕對化、知識和技能出現滑坡、有些課堂教學效率低下的時候，許多專家學者提出了有意義的接受學習是非常必要的。
開展學科帶頭人和骨幹教師評比活動。學校成立了評審委員會，制定了學科帶頭人和骨幹教師評比標准，確立了評選程序。現場抽題寫說課稿，外請評委為說課比賽選手打分，並請市教科所專家為教師的教科研試卷評分，來自各個方面的評委認真審閱每位參賽教師的申報材料，綜合考評，選出15位校級骨幹教師，5位校級學科帶頭人，推薦5位區骨幹教師、4位區學科帶頭人。在區級評比中，2人被推薦到市裡參加市級學科帶頭人評選，2人被推薦到市裡參加市級骨幹教師評選。
開展青年教師崗位練兵活動。自2001年以來，建立了青年教師崗位練兵制度，注重活動內容與形式的創新，強調「注重過程、淡化名次」，要求人人有收獲。每年確定一個主題，培養和鍛煉了一大批青年教師，也使校內的教研氛圍日趨濃厚。依次開展了「說課」、「上課與答辯」、「三項全能」、「信息技術」、「主題教育活動」等主題競賽活動。充分發揮老、中、青教師的作用，促進校內階梯式教師隊伍的形成。校內評選出優秀獎和優勝獎，以達到鼓勵與鞭策的目的。2006年10月底至12月中旬，學校開展了以「主題教育實踐活動的設計與展示」為主題的青年教師崗位練兵活動，共有49位教師參加，他們根據自己的特長和任教學科從「黃梅戲藝術節」、「行為習慣養成」和「八榮八恥」等主題中任選一個進行具體設計，圍繞一個主題開展系列活動，讓學生在活動過程中潛移默化地受到教育，提高思想認識。本次活動分為學習動員、活動設計、活動開展、成果展示、活動總結五個階段，這是一次很有創意的活動，是一次對青年教師進行全面檢測的活動。參賽教師積極參與，在活動中體驗，在活動中享受，在活動中成長，達到了預期的活動目的，促進了青年教師整體素質的全面提高。
3、開展教學研究，提高教學水平
提高集體備課質量。各教研組有研討主題，備課組有活動重點。如：語文組開展了「單元專題整合」教研活動，單元整合，既是同一主題的橫向開拓，又是不同教學內容的縱向展開。在研討過程中，三年級的五位教師開設了公開課，經歷了個體的思考與設計，集體的質疑與問難。數學組開展了「快樂的數學活動周」活動，內容有「數學小報我來辦」、「數學故事大王比賽」、「趣味數學競賽」、「數學游戲大家玩」，激發了學生對數學的興趣，領悟到數學的神奇。
深入開展教研活動。內容多元，形式多樣，途徑多種，重點採取「走出去聽聽」和「請進來講講」兩種形式。安排教師外出學習，參會教師均能認真領會會議精神，詳細記錄學習體會，及時梳理並傳達新課改理念。這些老師分別參加了全國青少年科技創新能力培養師訓計劃領導小組理事會、研討會、省英語學科活動、省經典導讀教材座談會、省骨幹教師培訓、市首屆小學教師論壇、市「新時期班主任工作漫談」會等。邀請知名專家作學術報告，多次舉辦培訓班，組織教師學習新課程改革的有關理論，開展高琦校園英語100句學習活動。多次安排教師外出參加各級各類培訓，外出人員回校作二次培訓。進行新課程培訓、班主任培訓、開展「骨幹教師展示課和講座」活動。開設研討課、專題講座、教研論壇以及「讀書沙龍」活動、開展教師繼續教育活動，教師利用業余時間參加提高學歷學習。
開展課題研究活動。在課題研究方面，學校起步早，參與面廣，承擔的課題多，學校承擔了國家、省、市級多項課題研究，涉及到教材、教法、教學模式、家庭教育等方面的改革。科研氣氛濃厚，科研成果突出，獲得多項獎勵，並在全國、省、市級課題研究成果交流會上介紹經驗，多次接待外地教育同仁的專題來訪，學校成為國家、省、市級教育科學研究基地。老師們在教學和開展課題研究的過程中，不斷反思，不斷總結經驗，積極撰寫教育教學論文，多篇論文獲獎，取得了豐碩的成果。
三、完善教師管理機制，調動教師工作積極性
管理出質量，管理出效益，只有通過行之有效的管理，建立一支優質、高效、充滿活力的師資隊伍，才能保證教育教學的質量。一個學校教育教學質量，取決於能否最大限度地發揮教師的聰明才智，調動教師的工作積極性，必須深化內部管理體制改革，引入競爭機制和激勵機制，使廣大教師有壓力，有危機感，增強競爭意識，具體措施：
1、實行全員聘任制，做到人盡其才
學校從管理制度著手，實行校長聘任制，教師雙向選擇制，校長聘任學校中層幹部，各部門負責人根據本部門的崗位聘任教師，教師根據自己的意願選擇自己的崗位。同時還建立健全了一整套教學管理規章制度，用規章制度來嚴格約束每一位教師，充分調動教師的積極性。
2、健全教師考評制度，量化教師業績
完善教學檢查工作，加大隨堂聽課力度和頻率，及時了解課堂教學情況，不定期抽查教師臨堂、出操、集體備課、班隊會開展、大掃除等情況；定期檢查備課筆記、聽課記錄、作業設計與批改，健全教學檢查檔案，注重對檢查結果的分析和反饋。召開學生代表會，了解班級各方面情況，倡導形成良好的班風、學風，提高教育教學質量。重視考試學科的試卷分析及非考試學科的質量抽查工作，發揮教學評價的激勵、導向功能。各項檢查結果與教師的期末考評、教師的年度考核結合起來，與教師的各項評比結合起來。
3、落實公開課制度，激勵教師崗位成才
各教研組、備課組堅持「三定備課」與「公開課」制度。每次教研活動要有備課內容、中心發言人，討論的問題均有詳細而規范的記錄。每學期每位教師執教一節公開課，每組推薦一人執教校級公開課，公開課要體現新課程理念，促進教學方法的創新與學習方式的變革。每人每學期聽課10節，每一節課都要及時寫上聽課評議。各備課組、教研組及時組織評課活動，廣取博收，促進課堂教學效率的提高。公開課教師在認真鑽研教材，進行廣泛研究的基礎上寫出教案，以達到相互交流促進的目的，真正提高課堂教學質量。
做讓人民滿意的教師，要身正為范，為人師表。要注重言教，更要注重身教，模範履行師德規范，以身作則，為人師表，以自己高尚的人格和品德去教育、影響學生。學校要構建起學習型組織，讓教師樹立起終身學習的理念，培育出知識型職工，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍，提高教師的教學能力。教師隊伍要從師德建設、業務素質、管理機制三個方面來進行建設，提高教師隊伍的質量。