湖南代課教師
政策：
1、符合補助條件的原中小學民辦教師和代課教師，從事教育教學工作5至8年（含5年）的每人每月發放生活困難補助60元；
2、從事教育教學工作8至12年（含8年）的每人每月發放生活困難補助90元；從事教育教學工作12年（含12年）以上的每人每月發放生活困難補助120元。
3、今後可視經濟發展和物價變動情況適當調整補助標准，各縣市區可結合實際在不低於省定標準的基礎上制定本地標准。
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流程：
1、本人申請。
符合補助條件的原中小學民辦教師和代課教師，由本人向戶口所在地的村委會（居委會）提出申請，填寫《湖南省原中小學民辦教師（代課教師）生活困難補助申請表》，並提供相關原始證明材料和證人名單，同時承諾填寫的《申請表》和提交的相關信息材料真實准確。
2、鄉級初審。
鄉鎮人民政府（街道辦事處）對村委會（居委會）提交的申請人《申請表》和相關信息材料進行核實，根據核實的情況形成初審意見。無原始證明材料的，申請人每個工作階段需提供3名證明人，證明人中國家公職人員不得少於2人。
初審意見以及相關書證物證材料、證人證言須分別在所在的鄉鎮人民政府（街道辦事處）、村委會（居委會）、任教學校進行第一次張榜公示，公示時間為5個工作日。
鄉鎮人民政府（街道辦事處）經核實後，對第一次公示無異議的申請人，初步確定為補助對象，並將補助對象名單及相關信息材料報送縣市區教育行政部門。
3、縣級審核。
縣市區教育行政部門牽頭，會同縣市區財政、人力資源社會保障、公安、衛生計生部門，對鄉鎮人民政府（街道辦事處）報送的初審名單和相關信息材料進行審核確認。
4、市州核准。
縣市區教育行政部門將加蓋縣市區人民政府公章的《審批表》及相關信息材料報送市州教育行政部門。市州教育行政部門牽頭，會同市州財政、人力資源社會保障部門對《審批表》及相關信息材料進行核實。
經核准後，由市州教育、財政、人力資源社會保障部門分別將補助名單報送省教育廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳備案。
參考資料來源：中國武陵-關於做好原中小學民辦教師生活困難補助發放的通知
2. 湖南民辦教師補助
湖南民辦教師補助，湖南省已經發布《湖南民辦教師補助政策及民辦教師工齡工資待遇規定》：
一、補助對象
（一）1986年12月31日以前經縣級以上（含縣級）教育行政部門審查批准並登記在冊進入民辦教師隊伍，在公辦中小學連續或累計從事教育教學工作5年以上（含5年），目前已離開教育教學崗位且未被國家機關及事業單位錄用、未參加企業職工基本養老保險、年滿60周歲的原民辦教師。
（二）1999年12月31日前經教育行政部門（含原鄉鎮教育辦和現履行教育管理職能的中心學校）備案進入代課教師隊伍，在公辦中小學（含公辦幼兒園和公辦學校舉辦的學前班）連續或累計從事教育教學工作5年以上（含5年），目前已離開教育教學崗位且未被國家機關及事業單位錄用、未參加企業職工基本養老保險、年滿60周歲的原代課教師。
（三）從事教育教學工作5年以下、年滿60周歲的原民辦教師和代課教師的生活困難補助問題由各市州、縣市區結合實際情況統籌考慮，並盡快組織實施。
（四）原中小學民辦教師和代課教師的下列人員不列入補助對象范圍：納入計劃內離崗退養的；本《通知》執行前已去世的；因違反相關法律法規和政策被開除、辭退的。
二、補助標准
符合補助條件的原中小學民辦教師和代課教師，從事教育教學工作5至8年（含5年）的每人每月發放生活困難補助60元；從事教育教學工作8至12年（含8年）的每人每月發放生活困難補助90元；從事教育教學工作12年（含12年）以上的每人每月發放生活困難補助120元。今後可視經濟發展和物價變動情況適當調整補助標准，各縣市區可結合實際在不低於省定標準的基礎上制定本地標准。
三、補助資金來源
原中小學民辦教師和代課教師生活困難補助所需資金，由省級財政分別與市州級財政、省直管縣級財政按5﹕5比例分擔，省財政通過一般性轉移支付予以補助；未實行省直管縣級財政的，市州級財政與所轄縣市區級財政的資金分擔比例由各市州自行確定。
四、補助對象確認
各縣市區人民政府要組織教育、財政、人力資源社會保障、公安、衛生計生等部門和鄉鎮人民政府（街道辦事處），結合本地實際情況，制定原中小學民辦教師和代課教師身份及工作年限認定等具體辦法，客觀公正、實事求是地一次性完成原中小學民辦教師和代課教師身份及工作年限等認定工作。
（一）本人申請。符合補助條件的原中小學民辦教師和代課教師，由本人向戶口所在地的村委會（居委會）提出申請，填寫《湖南省原中小學民辦教師（代課教師）生活困難補助申請表》（以下簡稱《申請表》），並提供相關原始證明材料和證人名單，同時承諾填寫的《申請表》和提交的相關信息材料真實准確。
（二）鄉級初審。鄉鎮人民政府（街道辦事處）對村委會（居委會）提交的申請人《申請表》和相關信息材料進行核實，根據核實的情況形成初審意見。無原始證明材料的，申請人每個工作階段需提供3名證明人，證明人中國家公職人員不得少於2人。初審意見以及相關書證物證材料、證人證言須分別在所在的鄉鎮人民政府（街道辦事處）、村委會（居委會）、任教學校進行第一次張榜公示，公示時間為5個工作日。鄉鎮人民政府（街道辦事處）經核實後，對第一次公示無異議的申請人，初步確定為補助對象，並將補助對象名單及相關信息材料報送縣市區教育行政部門。
（三）縣級審核。縣市區教育行政部門牽頭，會同縣市區財政、人力資源社會保障、公安、衛生計生部門，對鄉鎮人民政府（街道辦事處）報送的初審名單和相關信息材料進行審核確認。經審核確認的補助對象名單須分別在縣市區教育行政部門、所在的鄉鎮人民政府（街道辦事處）和村委會（居委會）、任教學校進行第二次張榜公示，同時在縣市區人民政府門戶網站公示，公示時間為5個工作日。經核實後，對第二次公示無異議的申請人，正式確定為補助對象，並登記造冊，填寫《湖南省原中小學民辦教師（代課教師）生活困難補助發放審批表》（以下簡稱《審批表》），由縣市區教育行政部門建檔存留。
（四）市州核准。縣市區教育行政部門將加蓋縣市區人民政府公章的《審批表》及相關信息材料報送市州教育行政部門。市州教育行政部門牽頭，會同市州財政、人力資源社會保障部門對《審批表》及相關信息材料進行核實。經核准後，由市州教育、財政、人力資源社會保障部門分別將補助名單報送省教育廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳備案。
因政策性遷移和婚姻等原因致使戶口遷移到省內其他縣市區且符合補助條件的原中小學民辦教師和代課教師到原工作的縣市區按程序申報，審核確認後，其生活困難補助由現戶口所在地的縣市區發放。
五、計發時間與發放辦法
（一）計發時間。原中小學民辦教師和代課教師生活困難補助從10月1日起計發。10月1日以後年滿60周歲的，從到齡次月起享受生活困難補；10月1日以前超過60周歲的，從10月1日起發放，其以前超過的年限不予發放。
（二）發放辦法。由戶口所在地的縣市區人力資源社會保障部門通過城鄉居民社會養老保險機構按月發放。
六、組織實施
（一）各市州、縣市區人民政府負責本轄區的原中小學民辦教師和代課教師生活困難補助發放的組織實施工作，成立由政府領導牽頭，教育、財政、人力資源社會保障、公安、衛生計生等部門負責人參加的協調小組，及時研究制定本轄區政策措施，協調解決有關問題。教育行政部門和鄉鎮人民政府（街道辦事處）、村委會（居委會）主要負責原中小學民辦教師和代課教師的身份及工作年限的認定，並負責做好政策解釋宣傳和思想疏導工作；財政部門主要負責原中小學民辦教師和代課教師生活困難補助資金的核算及籌措；人力資源社會保障部門主要負責原中小學民辦教師和代課教師生活困難補助的台賬建立及發放；公安部門主要負責原中小學民辦教師和代課教師的戶籍認定；衛生計生部門主要負責原中小學民辦教師和代課教師執行計劃生育政策的認定工作。
（二）原中小學民辦教師和代課教師生活困難補助發放工作，政策性強、時間跨度長、涉及面廣，各級人民政府要加強組織領導，強化社會監督，各相關部門要嚴格按照政策規定和公開、公平、公正的原則，規范操作，認真做好原民辦教師和代課教師身份及工作年限的審核、公示、認定，生活困難補助經費測算、撥付、發放等工作，防止困工作失誤出現漏報、錯報等情況。對申請人弄虛作假的，一經查實，取消申請人享受生活困難補助資格；對徇私舞弊，協助申請人弄虛作假的人員，一經查實，嚴肅追究相關責任。
（三）各市州、縣市區要抓緊完成申報材料的審核報批工作，各市州要在12月30日前將核准後的《審批表》報送省教育廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳。同時，嚴禁新增代課教師。今後，各地各公辦中小學校不得以任何理由聘用長期代課教師，一經發現，要追究當地教育行政部門負責人和校長的責任。確需臨時聘用短期代課人員的，要嚴格按照國家勞動法律法規的相關規定，依法簽訂勞動合同，並由用人學校按規定為臨時聘用人員繳納單位應負擔的社會保險。
（四）縣市區人民政府是原中小學民辦教師和代課教師生活困難補助發放工作和維護社會穩定的責任主體，要按照「屬地管理、分級負責」、「誰主管、誰負責」的原則，強化工作責任，落實各項措施，確保工作順利實施，確保社會和諧穩定。
3. 湖南省洞口縣楊林鎮峨峰小學代課老師不會教書，個個打幾分，沒有幾個學生會極格
為什麼只有3個班？肯定是別的孩子轉學了，這樣會導致師資力量嚴重不足，另外，可能當地老師的工資待遇太低，根本沒有老師願意去那裡。最好直接向當地教育局反應。
4. 我想看看湖南省沅陵縣代課教師生活補貼名單 一
只說重點：
沅陵縣代課教師生活補貼名單。
可詢問縣教育局。
以教育局的解釋為准。
5. 湖南省清退代課老師如何補貼
正在進行時，具體的措施應該是以縣為單位有一定的差別。
6. 湖南代課教師被辭退的補償問題
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
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7. 到底初中老師工資大概多少錢一個月
地方不一樣，工作待遇也不一樣，游戲地方才1500到2000，想我們成都中學：有私立還有公立? .成都稍微有點名氣的那七,八所私立中學中學教師基本工資在2000—-2800.然後加課時津貼(具體看教的什麼),班主任津貼(每個月不低於1500)等很多種津貼,外加教學獎金,每個節日的獎金,年終獎金,外加很多學生家長送紅包(這太普遍了).一年領13個月的工資.包吃包住,單間條件很好,電視空調熱水.... 這樣平均算下來,每個月根據各人本事工資應該在3500—-7000左右. 還有如果是教高三,如果自己的學生在全國的各種比賽得了獎,老師馬上就有上萬的獎金.高考就更不用說了,前年的省狀元出在成外,那個學生的各科老師都分別有5—10萬的獎金. 這就是真實情況.