體育老師招聘
目前還沒有聽說過因為體檢的時候，視力上的原因而落選的，所以對於這一點可以比較放心的。你是去教書上課的，只要你的課上的好，視力差一點，一點關系也沒有。戴眼鏡的老師海的去了，比你視力差的也不在少數。所以安心啦~~~~
B. 對於體育教師招聘啟事最關注的內容應該是什麼
你好，對於體育教師招聘啟事最關注的內容如下：
教師招聘公告，一般會在當地回人社局官網或者學校官網發答布，請及時關注公告發布情況；
招聘條件，公告發布後會對招聘條件進行公布，考生請查看自己是否符合招聘條件要求
下載崗位表，查看崗位表裡的各類要求，如學歷、學位等
考試重要時間節點，如報名時間、繳費時間、准考證列印、筆試時間等
參加筆試
C. 招聘體育老師必須要求體院畢業嗎
招聘體育老師
不一定必須要求體院畢業。
（初高中 大學一般得體校呀）
一般情況要這樣，
但你如果去一些條件差的，
師資力量實在不足的，
沒有這么 嚴 格 要 求。
D. 體育教師招聘怎麼試教
1、從現行的體育課本中選擇一個試講的題目，按試講的題目現場備課，在指定的時間內撰寫成教案。
2、按現場撰寫的教案進行課堂教學，把主考當作學生，給他們講課。該提問就提問，該示範就示範，該組織活動就讓「學生」活動。
3、試講完成後，主考會提出一些相關的問題，由試講者回答。
E. 體育教師招聘面試試講技巧
一、開始部分
這是體育學科試講不同於其他學科的一個具有標志性的環節。所謂的開始部分，內容即課堂常規，主要目的是為了在上課之前，集合整隊，將學生的注意力集中，進入到課堂狀態，其次，強調紀律和注意事項，為接下來的上課訓練做好准備。需要注意的是，很多面試考生在這一環節不重視，以為只要授課時把動作講好就萬事大吉，其實並不是。我們都知道，面試是一種考察面試者能力素質的一種形式，但是它絕不流於形式，而是不僅看重內在，更關注的是整體的教師素養，說白了，也就是看面試者是否具有一個體育教師應有的樣子。於是，我們需要在這一環節，從聲音，狀態，口令流暢度、正確性等幾方面加以注意。聲音要響亮，乾脆、擲地有聲;狀態要飽滿，干練、精神抖擻;口令順序要正確，動令預令要喊准。宣布授課內容，對學生的一些服裝檢查，紀律的強調，見習生的安排要到位，語言簡潔。
二、准備部分
兩個目的：一是熱身，降低肌肉粘滯性;二是聯系，更好過渡到教學。一般來說，最基本的可以選擇熱身跑，但是在這里需要注意，熱身跑有的考生在試講的時候喜歡選擇體委帶跑，更有甚者，開始部分都選體委代理整隊，那真是救不了你。眾所周知，面試就是展示自己的時候，需要將平時體委做的事自己做出來。所以，要自己喊整個跑步走-一二一……-立定的口令。(同時還要注意，自己要是跑的話，要跑正確，否則會很尷尬)。
其次就是徒手操活動，一般來說，從小學高學段開始就可以做。在此需要注意三個問題：一是時間;二是節拍;三是動作。首先，由於面試時間都相對較短，總體來說10分鍾左右，因此不能做四個八拍，每節做一個八拍即可;其次，既然是節拍，就要喊得有節奏，不能呆板;最後是動作的正確及連貫。
然後可以在本節課主內容的基礎上創編一個體育游戲。這些游戲要貼合「主教學內容」，往往能起到提前讓學生感知本節課技術動作需要注意的問題，或者可以起到「穿針引線」的良好作用。或者可以選擇一些針對性的素質訓練也是可以的。總之，准備活動既要做到有趣，還要科學，有相關性。
三、基本部分
(一)新課導入
好的導入是成功的一半。導入在教資面試、教師招聘面試和筆試的教學設計中起到至關重要的作用，好的導入能讓考官耳目一新，甚至影響到你的考試分數。體育教師在每節課的開頭要向學生交待清楚課題和課的內容。
(二)示範教學
這里提供兩個授課思路：一是常規性教學;二是發現式教學。
常規性教學一般就是先帶著問題進行整體示範，然後分解示範並講解動作要領。這種方式的好處是簡單易操作，不需要考慮那麼多，設計很多問題，但是同時就暴露出了新課改下的缺陷，不具有更好的啟發性。舉個例子：魚躍前滾翻，在新課講解時先做整體示範，並讓學生觀看圖片，從前滾翻復習開始，讓學生嘗試說出與前滾翻的不同之處，以及具體該如何做到的方法。
發現式教學是比較有目的地採取一些問題引導，以及活動的安排，逐漸靠近新課的內容教學，它跟准備活動不同，舉個簡單的例子：足球腳背正面踢球，前提是之前學習過足球腳內側踢球，但是由於腳內側踢球在力度和速度上都不能滿足要求，在此基礎上，引導學生思考用腳的背部擊球會產生怎樣的效果，以此來激發學習興趣，並在學生的嘗試練習中發現問題進行點撥教學。達到啟發目的。
分解示範講解時要做到語言簡潔規范，使用標准專業術語，但是要為學生做通俗易懂的解釋，既體現專業性，還體現指導性。講解配合動作，放慢速度，必要可以做兩遍。
(三)練習指導
練習部分抓住兩個關鍵詞：一個是循序漸進，一個是及時糾錯指導。
循序漸進其實就是為了讓學生在練習時不眉毛鬍子一把抓，而是由淺入深，由易到難這樣的方式去練習動作，一般體育的項目動作都是可以分解教學，那麼練習時也要分解練習，而不是一開始就是練習整套動作，這樣不利於形成很好的動作認知。
(四)游戲比賽
為了檢驗學習效果，或者說更加體現課堂的活動性和趣味性以及合作與競爭性，在練習結束之後，通常要安排游戲或者比賽，結合課程內容，講清規則，安排有序。
四、結束部分
結束部分也叫整理活動，主要目的是解除課程基本部分所造成的心理、生理上的緊張狀態。通常採用集體游戲或放鬆操等。
F. 招聘體育老師的個人簡歷
您好,關於您的簡歷,需要到投到學校裡面去,不過我先建議您到網路上找找有沒有學校招聘體育老師,然後親自登門去面試,那樣機會很大.
G. 體育教師招聘 面試一般考什麼
說課或者模擬上課 加上技能考試 有的還會有技能展示加分
H. 體育老師怎麼考
1、每年的特崗教師招聘信息首先會在當地就業網上公布報考通知，在內通知里會明確容報考時間、報考要求和考試時間，所以想要報考特崗教師招聘的同學一定要仔細閱讀當年的特崗教師招聘通知哦。
5、然後針對另一張專業類的試卷，可以買一套練習冊，有的時候題海戰術也是很有必要的，因為誰也不知道當年的考試會畢竟偏重哪個專業，所以爭取掌握的越全面越好。
6、總而言之，文化備考做到認真，心細，基礎知識掌握夯實了，通過就一定沒有問題的了。
I. 問一下,體育類教師招聘一般都什麼要求啊
具體得看招聘方的要求，去的半月講壇教育，經過學習以後，筆試面試都過了
J. 招聘體育老師
告訴你個簡單有效的方法：
先在網上把哈爾濱的所有學校的名單找出來，然後一個個學校打電話過去詢問，學校缺某科老師的話，比如缺體育老師,就會通知你過去面試，面試內容都是試講一節課和寫教案．體育的可能還要特長.自己要提前准備好．
自己積極主動點，哪怕有100所學校，也會有幾所學校要你的．相信自己的能力！希望能幫到你！
參考資料：經驗之談