新手小學教師
『壹』 小學新手教師的專業素養及發展途徑
新手教師能否順利成長為一個熟練的教師,乃至專家型教師,不僅決定著師資隊伍的穩定,也決定著教學質量的高低。對新手教師專業成長的指導應採用持續的、可發展性的方式。
3.1 傳統的新教師入職教育模式
在新教師正式步入教師工作崗位之前,利用暑期集中開展關於教學基礎知識和基本教學技能的培訓,以促使新手教師盡快步入教師角色,具有快速、便捷等優點。
3.2 師徒制
師徒制是指「採用新手教師與資深教師合作的形式,使新教師通過對資深教師教學實踐的觀察、模仿和資深教師的具體指導,逐漸地體悟職業的隱性經驗或緘默知識,不斷地掌握專業技能和智慧的方式。」②新手教師從書本中學不到的隱性知識:「隱性知識,與實踐知識、技能、訣竅相關。」③採用師徒制進行培訓,通常選取具備以下幾點素養的指導教師擔任:「一是能正確、清晰地解說所教學科的知識;二是熟知教學過程中的基本程序性策略;三是具有引導被指導者主動參與並積極承擔相應任務的經驗與能力。」④
3.3 個人教學反思
美國學者波斯納提出了一個教師成長的公式:「經驗+反思=教師的成長」,⑤通過教學反思,新手教師可以進一步認清自己所遇到的問題和困惑的實質,尋求解決的辦法和途徑;另一方面,還可以培養他們的科研素質,為其成長為科研型教師奠定良好基礎。
3.4 對新手教師進行發展性的教學評價
評價的實施過程,要做到和獎懲脫鉤,讓新手教師通過評價結果既能看到他過去的工作表現,同時也能對未來的職業生涯充滿憧憬,以激發他們的工作熱情,進一步提高效率完成教學任務。
『貳』 新教師如何上課
我以前就是從職高畢業的，現在已經准備當一名教師了，以一個過來人的感受跟你討論討論。
「師者授業傳道解惑也」這句話用在職高的學生上就有些不全面了，其實有些學生是比較頑劣的，但盡管是這樣的學生，追根究底也只是他們的成長背景造成的心理障礙(對於這種學生是找到他異於其它同學的優點，幫助他正確認識自己的價值)，如果你是一個有心的老師，並且是真心誠意地願意為學生付出，那麼一定會在他們身上找到破解答案的。
樹立威嚴你還不到那個年齡，也絕對樹不起來，這樣反倒會出現學生對你的反感情緒，在這個基礎上你想翻身就難了。
不過你既然能主動地提問就說明你是一個比較認真負責的老師。我建議像你這樣年輕的老師不妨用你的真心去和他們交流(當然這是需要時間的)設身處地的為他們著想，既然出現一些有人恍稱上廁所的事你就要換位思考，先順水推舟，再找機會了解他們。我想你想讓學生不出現這種不尊重你的行為就要先想想如何尊重他們。找機會讓他們了解你的用心，讓他們把你當作朋友，我想他們視你為友的話是不可能出現一些不尊重你的行為!
有位優秀教師就把自己當成學生們的朋友，以他們的角度思考問題，遇到棘手的問題就先冷處理；在教學上多下一些功夫(比如講課不用看講義照樣流利的講得出吸引他們的精彩內容，讓他們被你的知識魅力，能力魅力所攝報)；和同學們在一起的時候偶爾展示一下你對他們那一代人的喜好的了解，用理解的魅力來征服他們；如果出現和同學們一起狂歡的情況，就要按照他們的喜好來打扮自己以示對他們的尊重。
總之老師和學生之間最關鍵的是尊重和耐心!
『叄』 新手教師和專家型教師的區別
一、課時計劃的差異
1、內容方面：專家型教師只是突出了課的主要步驟和教學內容，並未涉及一些細節;新教師卻把大量的時間用在課時計劃的一些細節上。
2、修改方面：專家型教師課時計劃的修改與預演所需的大部分時間都是在正式計劃的時間之外;新教師要在臨上課之前針對課時計劃做一下演練。
3、實施方面：專家型教師在制定課時計劃時，有很大的靈活性;新教師不會隨著課堂情境的變化來修正他們的計劃。
4、預見性方面：專家型教師表現出一定的預見性，能夠預測計劃的執行情況;新教師則認為自己不能預測計劃執行時的情況。
二、課堂教學過程的差異
1、課堂規則的制定與執行
專家型教師制定的課堂規則明確，執行力強;新教師課堂規則較為含糊，不能堅持執行下去。
2、吸引學生注意力
專家教師有一套完善的維持學生注意的方法;新教師缺乏這些方法。
3、教材的呈現
專家教師教學時注重回顧先前知識並能根據教學內容選擇適當的教學方法;新教師則不能。
4、能力提升
專家教師將練習看做是檢查學生學習的手段;新教師把它當做必經的步驟。
5、家庭作業的檢查
專家型教師具有一套檢查學生家庭作業的規范化、自動化的常規程序;新教師在程序上則按部就班，會花較長時間檢查。
6、教學策略的運用
專家教師具有豐富的教學策略，並能靈活運用;新教師或者缺乏或者不會運用教學策略。
三、課後評價的差異
專家教師和新老師關注的焦點不同。專家教師都關心那些他們認為對完成目標有影響的活動，多談論學生對新材料的理解情況和他們認為課堂中值得注意的活動，很少談論課堂管理問題和自己的教學是否成功。
新教師對課的評價各不相同：有的說了許多課的特點，有的對課的成功做了大致的評估，還有的集中關注於自己上課的有效性，即新教師比專家教師更多地關注課堂中發生的細節。
(3)新手小學教師擴展閱讀：
中國專家型教師標准
中國對專家型教師標准或特徵的研究雖然不少，但沒有形成有影響的權威見解或觀點。有人把專家型教師稱為學者型教師，提出青年教師的發展分為適應、分化定型、突破和成熟四個階段。
其中成熟階段的教師是專家型教師，其標準是：不僅實現了先進的理論與科學的實踐的融合，而且推動了教育理論與教育實踐的發展；不僅形成了自己獨特的實踐操作體系，而且形成了自己獨特的教學思想或教育理念，形成自己完整的教學體系、教學風格和流派。
有人認為，專家型教師除了要具有一般教師從事教學實踐素質外，還必須具有一定的科研素質，即掌握一定的從事科學研究的知識和方法，具備一定的科學研究能力，並強調科研素質是專家型教師與一般教師的最大區別所在；
有人指出，專家型教師不僅要通曉所教學科的專業知識，具備多年的教學實踐經驗，而且在培養學生良好的道德品質、調動學習的積極性、使之學會學習、學會創造等方面教學藝術高超、教學效果顯著，有自己一套成熟的教學理論，並被社會公認；
還有人提出，專家型教師的標准應該是：具有積極進取、勤奮好學的思想；具有勤於思考、求異創新的思維；具有教研結合、成果豐碩的行為，他們不僅教學成績突出，而且科研成果豐碩。
班主任工作計劃
一，幫助學生樹立遠大的人生理想，變「要我學」為「我要學」
1, 中學生是人生觀形成的重要時期。關心時政，關心國家民族的前途命運，希望自已一生有所作為是他們的共同特性，因此抓緊抓好時政教育，特別是當前世界與中國在經濟科技發展上的機遇和挑戰，歷史上中國的落後給我們的苦難和今天我們與發達國家相比我們存在的弊端，以此常常能喚起他們的歷史責任感，樹立起為中華之崛起而努力學習的信念，這是學生時代最具感召力的學習原動力。
2， 加強國家人才需求形勢的教育。這既能讓學生了解社會對不同人才的需求數量，類型，為今後確定志願做准備，更能通過國家對人才要求的德與才教育，讓學生感受到必需從個人修養和能力培養兩方面努力，否則今後自已將落後於社會，就個人而言生活難以灑脫。特別要講講打工仔的生活和工資變遷，從只要打工就掙錢變遷到高學歷打工掙大錢低學歷打工掙錢少甚至不掙錢的事實說明人要不斷的發展自已，一個時代有一個時代對人的要求
，講一講下崗的原因，從國家的角度來說是因為生產力水平低下，產品在國際上缺少競爭力，於國家不僅不能為貢獻反而是一種負擔，下崗是為了減員增效，國家要的是高素質的人才，而不是普通的勞動力，適應社會的要求是時代的潮流。
3， 幫助學生分析自已的潛在優勢或幫助尋找適合於他的人生道路。讓他看到希望，讓希望燃燒起光明，照亮他人生的路。
這樣將大道理同小道理與學生個人的切身利益掛勾，思想教育工作實在，有利於學生清醒頭腦，樹立遠大而實際的人生理想。
此外,班主任自身要做一個人格高尚的人，要宏楊正氣，是非分明，立場堅定，用自身的人格力量感染學生，給學生以可信任感和可欽佩感，這是班主任工作的基礎。
總之，以上思想政治工作能極大幫助學生養成學習自覺性，主動性，和勇於探索的精神，思想政治工作是班主任工作的靈魂。
二，鼓舞學生信心
1， 樹立榜樣：個人修養的榜樣，學習刻苦終成大器的榜樣，敢於拼搏的榜樣，成績先居劣勢後終於趕上來了，取得了好成績的榜樣，偉人，名人，民間故事中的典範，特別是他們的已畢業校友的先進事跡。
2， 實事求是地指出學生的優缺點,幫助他樹立目標,取長補短。
3， 面對挫折實事求是地分析失敗的原因，指出成功的道路，和他這時具備的優勢條件，並鼓舞他的鬥志，強調人不應只重視一城一地的得失，而應著眼於人生的全局。講清一時的努力不會換來立時的好成績，必需長期努力。
總之，班主任應該是鼓動家要鼓起學生的自信，「自信是人生成功的一半」
三，培養學生正確的學習方法
1， 強學習方法的指導，提高學習效率是班主任經常的一項工作，也是差生轉化的中心，班主任講清一般的學習方法，特別是它的作用和意義，並要逐步培養學生正確的學習方法，課前預習，認真上課，課後及時復習，反復復習，適當練習。要反復布置，了解後再採取措施糾正，直到這個學習習性養成，還需要針對每科的具體情況對具體科目的學習方法全方位的指導，
2， 強科學用腦的思想教育，個人心理調適，科學的休息法，記憶法，科學的身體煅煉，營養褡配，腦科學最新成果。
3， 造條件讓差生補習，同學自願，請教師補習或指導訂閱輔導資料或購買VCD影碟，總之要讓他感受到老師在同全班同學共同努力，營造一種努力爭先，不畏艱難的氛圍。
4， 織興趣小組，作為學習扶貧小組，讓學生教學生，提高其集體自力更生的能力，同時也讓小組的同學在提高自身的同時讓自已的能力也上一個新台階。
5， 調學習時間的投入，基礎差要追趕上來只有刻苦，只有艱苦的勞動才有巨大收獲，
6，強課外閱讀指導，拓展學生的知識面。要教育學生既要重視課內知識的學習，又要重視課外知識的吸取，課堂內與課堂外的知識是相輔相成的。學習方法的養成是差生能否轉化和學生學習能否進步的核心。
四， 加強班級管理
1， 學生交流，把握每個學生的思想，學習，生活的動態。定期或不定期的在班上進行書面調查，讓他們反映教室寢室的紀律，清潔衛生，同學關系等等問題，以及學生學習和教師教學方面存在的問題，這樣可以及時地加以引導，修正和跟蹤管理班級，同時也可給科任教師指出部題以便修正教學，平時，早自習，上午上課，下午上課，晚自習課，以及自習時間多到教室向學生了解班情，觀察學生作習情況，向學生了解學生，總之日常管理在於花時間，勤動腦勤動手這樣才能保持班上始終處於班主任的有效監管中
2， 心挑選班幹部，大膽鼓勵他們在班上開展活動，同時加強指導，讓他們盡可能快的成熟，有力地管理班上。
3， 格紀律要求。班級管理要制度化，不體罰學生不等於不懲罰學生，要學生明白遲到了，早退了，曠課了，打牌，賭博了將要受到何種處理，主要在於耐心細仔的批評教育，罰「力所能及」的清潔掃除，與家長聯系通報該生的劣跡，讓犯了錯的學生在身體上和心靈上都過不去，嚴重的報學校給予處分，對付累教不改的學生在動用學校紀律的同時讓他同家長和老師共同制定他的保證書，只要再犯就必需堅持按保證書執行，迫使他懸崖勒馬，回頭是岸，同時加強對他們的監督，多同他們交流，給予他們信任。
總之，班主任工作要從理想思想教育入手，以提高學習能力為核心，紀律管理為手段，全方位調動積極性。
『伍』 新手教師要不要當班主任
當班主任的好處：
一、班主任津貼，可增加收入
班主任會有額外的班主任費，每個月回幾百，能夠增加收入。答所以作為新教師，剛開始由於沒有職稱工資補貼，都會傾向於當班主任來增加工資。不同地區的班主任津貼差距較大，班主任津貼由6000—10000元/學年到500元/學期不等。
二、評教師職稱，要求班主任經歷
很多地區規定，中小學教師擔任班主任的年限，是職稱評選的條件之一。當班主任，立足一線，工作量飽滿。這樣，既完成學科教學任務，又有班主任工作經歷，這些是評職稱的基本條件，評審中非常加分。
三、提高組織能力，學會人際交往
學生最喜歡和難以忘記的就是班主任，因為幾乎每一項活動都需要班主任的參與和組織，從軍訓到春遊，從藝術節到合唱節，從足球比賽到越野比賽，處處可見班主任的身影。當然不乏有少部分同學最討厭的也是班主任。
『陸』 小學新手老師一般第一年帶幾年級
沒特定的，根據學校領導安排。實習期一過，一般是哪裡需要就到哪裡。有的不用實習直接就上了。
學學怎麼備課、講課。
再學學技巧，問問老同志怎麼提高學生的興趣和主動性，對於調皮的學生如何教導。
然後一名新鮮教師就出爐了。
『柒』 新手教師有哪些不得不知的注意事項
新手教師最應該關注的兩點：一是提高學生成績，二是提高自己的教學水平。學生的成績高低一定程度上受教師教學水平影響，所以提高教學水平是首先要關注的一點。對此，有幾點避雷建議給你：第一，網上的資料非常豐富，但質量參差不齊，建議查資料去專業性更強的網站；第二，買幾本參考書放在手邊要比網上幾個G的備課資料用起來更順手。我之前覺得看書沒必要，都是去網上查資料，但後來發現這樣反而會比較浪費精力，資料質量也不高，直接看書效率更高，比如看一看《優秀教案》這種書，教學案設計是名師編寫，課件也是配套的，還附很多電子資源，方便實用省時間，真的是感覺很值呀。
『捌』 新手教師與專業教師的區別是什麼
兩者之間缺的是經驗,而且要看你教的是哪個層次的學生,作為不同的層次,你要應付的方法還是不同的,不過最主要是抱著自信和關愛去教學,才能桃李滿天下
『玖』 新手小學老師怎麼上課
新手小學老師啊，我覺得也不必緊張。嗯，和小學生們在一起不要有那麼大的壓力啊，每一個版人，權每一個老師都是從新手開始的，簡單的自我介紹之後，嗯，應該給學生講課，按照你的分析和你的方法。我相信你一定是最棒的，是獨樹一幟的。