對班主任工作的希望和建議

Ⅰ 對班主任工作的認識和工作建議

如果是作為學生對班主任的工作提出建議的話，那一般是從班主任在學生學習方面以及學生心理健康方面，還有學生在生活方面所做的工作進行評價和建議

Ⅱ 家長對班主任工作的意見

給你幾條慣用的吧。
1、老師工作很認真，也很負責任。希望老師能給予學生更多自主學習的時間，培養孩子自主學習的意識。
2、認真對待每一個有特長的孩子，充分發揮，相信每一個孩子都是金子。
3、注意全面培養。孩子需要的不僅是成績更是能力。
4、希望老師能跟多關注孩子的心理，不要給予過多的壓力。
最後要記得表揚老師幾句，畢竟老師還是希望得到肯定更多的。這樣對孩子也有好處。意見主要挑些不會真正影響孩子利益的。

Ⅲ 對老師教學工作的意見和建議

老師的教學工作意見和建議的話，你可以寫一封信放在講台上，老師他自己會收到的，假如是好的，建議和意見的話，老師會聽聽取的

Ⅳ 對教師工作的希望和建議

（一）切實抓好隊伍建設，不斷提升隊伍素質

1、切實加強師德師風教育。學校成立師德師風建設領導小組，制定師德師

風建設的規章制度，嚴格規范教師的師德行為和品行操守，
學校結合實際、多渠道、多層次地開展師德師風教育。

2、切實加強教師業務學習。一是落實好教師的培訓；二是落實好教研學習
制度，做到業務學習有計劃、有專題發言人、有專題發言稿存檔、有記載；三是
落實好教師自學，每位教師建立業務學習摘記本，並注重實用、真實，克服流於
形式現象。

3、切實加強骨幹教師和學科帶頭人的管理，發揮骨幹教師的示範、引領作
用。

4、切實提高教師的學歷水平和教育教學技能。

5、切實抓好教學管理人員和英語、美術、音樂、體育、自然、科學、計算
機等專任教師的專業培訓工作，提高專業水平。
6、切實做好教師合理分配、流動，最大限度地優化教師資源
（二）落實教學管理制度，全面提高教學質量
學期初，學校要組織教師在集體討論的基礎上制定出詳盡的、切實可行的學科教學、教研工作計劃，合理安排各種教研活動。
教研活動應重點解決以下幾個
問題：
（1）認真學習研究各學科課程標准，吃透課標精神，把握教學方向，明確
各學科教學總體要求。
（2）結合各年級實際，有針對性的開展專題性研究，如起始年級的銜接問
題、畢業年級的復習問題、各種課型的課堂教學模式問題等等。
（三）抓常規，規范教學行為。
教學常規管理是學校管理中最基礎、最重要的工作。加強教學常規管理是實施素質教育、提高教學質量的基本保證。要轉變觀念，樹立高度的責任心和質量意識，對教師備課、上課、作業的布置與批改、課外輔導、學生成績的考核與評價等教學基本環節提出明確具體的要求，並建立考評制度，嚴格考核辦法，把教師教學常規工作業績與年度考核、評優、評模、評職等掛鉤。

（四）抓評價，促進師生共同發展。
各校要淡化教學評價的甄別與選拔功能，
注重評價促進學生發展、
教師提高
和教學改革的功能。要發揮評價的正確導向作用，使評價有利於課堂教學改革，
有利於提高教育教學質量，有利於全面推進素質教育。
1、建立有利於教師主動發展的評價機制。各單位要改變長期以來以學生學
習成績作為評定教師教學能力的唯一標準的做法，
建立起多元的、
符合素質教育
思想的、有利於教師成長的新型教師評價標准。
2、建立有利於課堂教學改革的評價機制。新課程背景下的課堂，學生的知
識來源於三方面：
教科書提供的知識、
教師個人的知識、
師生互動產生的新知識。
各單位要重新確定「課堂教學評價標准」
，要將教師在整個教學過程中的教育理
念、教學目標、教學內容、教學方式、教師素養、即時效果等納入評價標准
中，要重點突出教師教學方式和學生學習方式的轉變。

3、建立有利於學生自主發展的評價機制。學生評價，主要應發現和開發學
生的潛能，
幫助學生樹立自信心，
促進學生積極主動地發展。
在整個學生評價過
程中，要做到：評價指標多元化，評價方式民主化，評價機會多次化，評價內容
合理化。應採取自評、學生互評、小組評、家長評、教師評相結合的形式。學校
要充分利用學生成長記錄袋，
在學生發展過程中做好指導和記載工作，
學期末為
每個學生做出全面、客觀的評價。

（五）抓習慣，促進學生的全面發展。

Ⅳ 您對班級管理或老師有哪些建議和希望

孔子說過：因材施教。現代教育思想也認為：教無定法。教育是多元化的，沒有最好的、單一的教育模式可以讓我們套用。不同時期的班與班有差異，同一班級間的學生思想又有差異關於班級管理，許多班主任有過成功的管理經驗和辦法。筆者在下面所要談的，還不足以稱之為經驗，只是十幾年來與學生的朝夕相處之中得到的班主任工作體會，或喜或憂，酸甜苦辣，回味無窮。
一、了解和研究學生是搞好班主任工作的前提
新接一個班級，從何做起?古人雲：知己知彼，百戰不殆。班主任必須深入到學生中去，了解學生，研究學生。新生剛進學校的第一學期，由於師生之間還沒有對相互之間的認識，筆者採取了經常到宿舍與學生聊天，到課堂聽課，到機房與他們上機的方式，通過對學生生活、學習的長期觀察，對學生個體進行綜合了解，包括思想品質、學業成績、興趣愛好、特長、性格特徵、成長經歷以及家庭情況、社會環境等等。在與學生的交往中作為班主任應敞開心扉，建立一種亦師亦友的協調關系。
這里值得一提的是學生的周記。一開始，筆者要求學生必須把自己對學校、對班級、對班主任、對同學，以至於對家庭、對社會的一些看法以周記的方式表達出來，這裡面有強制要求的一面。但是，在閱讀這些周記的過程當中，除了一部分學生敷衍了事之外，相當多的同學也提出了一些希望班主任能夠幫他們解決的生活上的、學習上的問題。於是，翻錄英語磁帶、提供夜自修課外閱讀書籍等等能夠幫學生解決的問題都解決了。而那些需要提交給學校管理部門解決的問題，也通過反映到教研室由學校盡量解決。在師生溝通的過程當中，筆者真正體會到「溝通從心開始」這句話!對於學生，老師要做到尊重他們，那麼他們回報給你的就是信賴!曾經有學生在周記當中披露他們自己認為卑微的家庭生活，也有學生坦承自己厭學的心路歷程，更有學生講述自己初戀的感情生活……對待這些感受，作為班主任必須做到一點，那就是「尊重」!這也是教師應遵循的最基本的道德。
在處理好人好事及違規違紀現象上，盡量做到多激勵，少批評。每次，先總結表揚好的現象和有進步的同學;即使批評，也盡量只講事不點名。因為人人都有自尊心，哪怕是班級里學習最差、最不守紀律的學生，也極要自尊。筆者尊重每一位學生，教育他們自尊和尊重他人以使他人尊重自己。另外，筆者認為每一個學生不管其學業成績如何，身上總有閃光的優點，發掘它和贊揚它，是筆者作為教師的職責。
總之，從學生的心理需要上講，愛和信任應該是他們最渴望得到的東西。學生渴望在充滿愛心和信任的環境中成長。如果班主任能以發自內心的愛和信任去尊重學生，那麼學生就會把你作為知心朋友，有什麼心事就會向你訴說，讓你幫他出主意、想辦法。筆者認為，師生之間的這種尊重與信任是一個班級好的開始。
二、班級凝聚力是形成良好班風的支撐點
在做好第一點的基礎上，筆者初步掌握了哪些學生學習比較好，哪些學生工作能力比較強，哪些學生比較活潑，哪些學生比較靦腆。對學生的情況有一個大致的了解。同時，讓大家自我推薦。通過對兩方面的綜合考慮，筆者選出了班委、團委的成員。第一學期班裡的工作基本上是「扶」著他們走的。也就是說，班裡的事情，事無巨細，筆者一律過問參與。很快，筆者除了自己覺得非常累之外，也意識到這樣下去，三年畢業之後，班裡的班幹部將會不具備組織領導能力!所以，從第二學期起，筆者淡化了自己的「保姆」身份，大膽放權，發揮他們的主觀能動性與工作的積極性，而不是成為班主任與學生之間的傳話筒。時至今天，他們基本上能將班裡的各項工作處理好，這是一個班集體凝聚力的重要體現，能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。
同時，班級的凝聚力還建立在班主任對班級的關心上。班主任不要總是以師長自居，動輒就訓斥、挖苦、諷刺學生。而是要把自己當作是班級里的一員。人都是有自尊的，老師要像保護自己的眼睛一樣保護學生的自尊心。對學生要公平，要一碗水端平，不能因為學生成績的好差、相貌的美醜、經濟條件的優劣而對學生另眼相看。對學生要始終表現出關注和熱情，巧妙地對學生進行獎勵和批評。愛護班級，關心學生不應只表現在語言上，更重要的是從小事做起。學生生病，老師輕輕關心幾句，並為他(她)送去葯片，學生是不會忘記的。筆者曾在晚上從家裡跑到學校送學生去醫院，陪伴他(她)，並且支付醫葯費。這樣的事情發生過不止一次!盡管筆者認為是班主任應該做的，但學生卻不這么認為。所有這些事情都會使學生、甚至學生家長也會心存感激。在我們學校，據筆者所知，只要擔任過班主任，不論是老班主任，還是新班主任，很多都有過相同的經歷，相信與筆者有同感：那就是，只要班主任能真情付出，學生必然會真情相報。班主任與學生之間有了真情，有了關愛，筆者想班級的凝聚力必定會更加強大。
三、適時召開主題班會是解決問題的有效手段
班集體的環境包括兩類：一類是物質環境，即教室設施、板報專欄等，另一類是精神環境，主題班會就是精神環境的一種呈現形式，也是建設班集體的一種手段。班集體只有在集體的活動中才能鞏固和前進。沒有活動，一個班就會死氣沉沉，學生就感覺不到集體的存在，也就不會關心集體，為集體的利益去奮斗。但是，筆者個人認為，主題班會的召開不宜過多過濫，應該是就班級各個階段的實際情況，有針對性的召開，要能夠起到解決實際問題的作用。這里，筆者談一下我班兩次較為成功的主題班會。
第一次是在第二學期。當時，由於新班的組成才一個學期多一點，加上班幹部隊伍在筆者保姆式的管理之下領導組織能力比較欠缺，整個班級處於一種相對渙散的的處境。因此，筆者決定召開一次主題班會，主題定為「我愛我班——共建一個家」。在此次班會上，大家踴躍發言，提出了「榮譽就是凝聚力」的看法，認識到集體榮譽是建築在每個學生個體在學習、紀律、行為修養各方面嚴格要求自己的基礎上;也只有做到這樣，才能使自己和所處的集體更加具備競爭能力。會後，在很長一段時間內，班裡學習氣氛高漲，同時也前所未有的團結，。
第二次是在第三學期。當時，由於02級計算機(二)班的拆班，有一部分二班同學來到了我班。雖然事前在班幹部內部已經就合班後的融合問題召開了多次會議，但事實就是，合班後依然出現了一些團結上的問題。同學之間互相不服氣，甚至看不順眼!這次，筆者決定召開的主題班會定名為「對他人——你寬容嗎?!」有兩位同學的表現至今印象深刻。由於男生內宿人數的關系，我班從開學起，有位叫佳挺的同學一直都住在別班的宿舍。據筆者所知，在第一學期的時候，因為一件甚至講不清楚是什麼的事情，他對同桌非常有意見，甚至曾經打算叫他的哥們在校外教訓同桌，雖然這起打架事件最終沒有真正發生，但雙方之間一直心存芥蒂，坐在一起一年多了，也沒有說話。就在那天的班會之前，筆者其實也沒有把握能否化解他們之間的矛盾。當時，在全班同學面前，筆者請這兩位同學互相說出想對對方說的心裡話。尤其值得一提的是，班會結束的時候，佳挺同學主動提出和對方握手，那一刻，筆者心裡真的非常高興。
從這兩次主題班會的召開，筆者對主題班會具有思想教育、樹立輿-論、陶冶情操、鍛煉才能等多種教育功能有了更新的認識。就是說，在某一學期、某一階段，就要針對班級出現的具體問題設置主題，趁熱打鐵，明辨是非，及時處理在學生群體和個體中出現的問題，營造班集體積極向上的風氣。集體中每名學生的心聲，每名學生的行為是及時開展針對性主題班會的需要。
四、班級目標的設定是班級的指導思想.
中專生的管理難度比普通高中學生大，原因是普通高中生普遍學習目標明確,有升學的期望，而中專生往往覺得自己已經到頂了，在學校是混到畢業，缺乏對美好前途的追求和嚮往。而部分中專學生在校三年，這期間正是他們的身心向成熟發展的過渡性的關鍵階段。要做到使這些學生對生活、對學習，以至對未來有信心，那麼給他們制定目標應該是行之有效的一種方法。入學不久，筆者給大家制定的目標是：第一和第二學期要樹立專業意識，打好專業基礎;第三學期應以培養學生關心和幫助他人為主要內容;第四學期要以注重學生綜合素質的全面發展為目標，尤其是個人能力的提高;第五學期要求學生努力學好專業知識;最後一個學期教育學生以良好的心態迎接新的挑戰。以此作為我班的近期、中期、遠期目標。而目前我班正好處在第五學期。從班主任的角度，筆者覺得本學期班裡絕大部分同學都能以高度的熱情學習專業知識。當然了，這應該也跟他們即將面臨畢業就業的壓力有關系。這時，就對學生進行專業指導，通過集體來培養和發展學生的個性特長，形成他們的崇高理想與職業信念。在最近的一次「關於畢業後的思考」的主題班會上，不少同學都提出不滿足於目前所學的專業知識，不管是繼續求學，准備就業，還是打算邊打工邊讀書，都表示會抓住一切機會充實自己。
孔子說過：因材施教。現代教育思想也認為：教無定法。教育是多元化的，沒有最好的、單一的教育模式可以讓我們套用。不同時期的班與班有差異，同一班級間的學生思想又有差異。眾多的差異，均要求班主任必須精心研究，分析現狀，制定合乎本班特點的切實有效的管理方法。上面只是自己一點粗淺的看法。在管理班級過程當中，仍有許多欠缺之處，比如對於班幹部能力的培養不夠;對於個別同學由來已久的厭學、愚鈍、不守紀律沒有立竿見影的教育效果;有時自己的一片真情、一番苦心，在學生身上得不到回報時，也會以嚴厲的批評和責備來了結……這些存在的問題，希望能夠在工作當中尋求更為妥善的解決辦法。

Ⅵ 你對老師和班主任提寶貴意見和建議

認真落實學校德育工作的要求，積極主動地與其他任課教師一道等。

要做好中小學生的教育引導工作。認真落實學校德育工作的要求，積極主動地與其他任課教師一道，利用各種機會開展思想道德教育，引導學生明辨是非、善惡、美醜，從身邊的小事做起，逐步樹立社會主義榮辱觀，確立遠大志向、增強愛國情感、明確學習目的、端正生活態度、養成良好的行為習慣。

要做好班級的管理工作。加強班級的日常管理，維護班級良好的教學和生活秩序。堅持正面教育為主，對學生的點滴進步及時給予表揚鼓勵，對有缺點錯誤的學生要曉之以理、動之以情，進行耐心誠懇的批評教育。做好學生的綜合素質評價工作，科學公正地評價學生的操行，向學校提出獎懲建議。

(6)對班主任工作的希望和建議擴展閱讀：

中小學班主任工作的相關要求規定：

1、中小學班主任要忠誠黨的教育事業，熱愛學生，善於做學生的思想工作，具有符合素質教育要求的教育觀和較強的教育教學和組織能力。

2、掌握教育學、心理學的基本知識和方法，熟悉相關法律法規；品德高尚，為人師表，具有團結協作精神和較強的人際溝通能力。

3、各級教育行政部門應將中小學班主任培訓納入教師全員培訓計劃，學校也應制訂班主任培訓計劃，有組織地開展崗前和崗位培訓，定期交流班主任工作經驗，組織班主任進行社會考察。

Ⅶ 家長對學校和班級工作的意見和建議，我該怎麼寫

有很多的家長是不知道，對學校的建議和意見怎麼寫的，寫作的方法有哪些呢，小編整理了相關信息，希望會對大家有所幫助。

1家長如何寫對學校的建議

讓學校知道你看到了孩子的努力

非常感謝學校老師與領導對我的孩子的教育，才讓我的孩子今天變得聰明、可愛、善良、樂於助人、尊敬師長.我知道，教育孩子不僅是學校老師的工作，也是我們家長的責任，所以，今後，我們一定會與老師互相配合，爭取讓我的孩子以後在各方面有更大的進步！

對學校充滿感恩

感謝學校對孩子的教育與培養，老師們辛苦了！我的孩子在這里讀書我很放心，孩子如果不聽話請一定嚴加管教，我們家長一定大力支持！

由於孩子大部分時間都呆在學校里，我們對他在學校里的表現不是很了解，我希望老師能多和家長聯系，多反映孩子的情況，以便我們共同把孩子教育好。

希望老師對孩子多些關注

在這段時間里，孩子的進步較大。這離不開老師的精心培育，孩子進步的一點一滴都悄悄的刻在我們心裡。作為家長，我們也非常希望老師對孩子的關注更多一點，及時向我們反映孩子的不足，我們會對孩子的缺點加以指導改正。

小編推薦：家長對學校意見和建議怎麼寫

2家長對學校的建議書

感謝學校對孩子的教育與培養，你們辛苦了！

我的孩子在那裡讀書我很放心，但作為一個學生家長，我想向校方提一些建議：

(一)期望學校圖書館能長期對學生開放，能讓孩子們親自進入圖書館挑選書籍，寒暑假是學生閱讀的良機，期望教師給學生推薦必須的書目，學生讀書的成績要進入評價，讀書的成果要有展示的平台，如果可能，每年是否可舉辦專門的讀書節。

(二)期望學校每個學年都有專門的體育節與藝術節，每個孩子都能在其中展示自我的才華，更期望每一天的體育鍛煉能真正到位，培養孩子早起跑步、晚飯後散步的習慣，期望學校能有意識的經常利用廣播，播放一些比較高雅的音樂作品而不僅僅僅播放一點通俗歌曲。

(三)期望學校能將成績作為學生的保密，不要搞全班性的排隊，因為每個孩子的天賦是不一樣的，有的孩子付出的努力多而效果不必須好，更不期望將一個孩子與另一個孩子作無謂的比較。

(四)期望學校在可能的狀況下，盡量把班級編得小一點，班級人數不要超過四十人，一個超過四十人的班級，教師維持住紀律都很難，更談不上每個孩子都得到足夠的關注。在可能的狀況下，二十五人以下的班級是最為理想的。

(五)期望學校對教師講解的時光加以限制，不要超過十五分鍾，因為學習不是靠聽講所能完成的。沒有親手練習、實驗，沒有充分的討論、交流，知識不能真正掌握，潛力不會真正提升。

農村學校個性有好處，個性有利於培養學生動手動口動腦的習慣，個性有利於培養學生自主合作探究意識，也個性有利於提高學生成績，期望學校能在教師中加以提倡，在可能的狀況下，對杜郎口模式全面推行。

(六)期望學校能著重研究初中學生心理變化，七年級舉手的很多，八年級不太多，九年級簡直不舉手了，這究竟是因為什麼，除了學生本身的心理變異之外，教師的教學行為是否也就應對這種現象承擔必須的職責，期望學校將這個問題作為全體教師的研究課題。

3家長對學校工作的意見

1、希望班上能有活潑的學習氛圍，平時能有良好的體育鍛煉。

2、老師與學生之間能加強交流，最好老師能盡量調動學生的好奇心，並很好地給予教導。

3、有較為嚴格的學習時間規劃，該學習的時候能剋制學生好好學習，該放鬆的時候能安排有益的、有趣的活動。

4、能有嚴格的課外書監管小組，杜絕學生間有不好的課外書流傳，讓學生讀一些感興趣的種類多樣的、能幫助學生多了解社會或能學習到日常知識的課外書籍。也可在班上開設讀書角，截載文章來豐富它。

5、周末能開設學生有興趣的課外實踐活動。學與樂兼備，讓學生能輕松但嚴謹地學習，能學習到更多有用的豐富的知識。