浙江教師待遇
這是浙江省教育科學研究會的總結
教師群體內部差距大，收入不均衡
從我們調查問卷所反映內的數據容來看，月收入400元以下的佔1.3%，401—800元的佔20.4%，801—1500元的佔51.6%，1501—3000元的佔25.1%，3001元以上的佔1.6%，可以看出，大多數的教師 (佔78.3%)的工資是在801—3000這個層次。但是教師同工不同酬、同城不同酬的現象頗為明顯，有的同等學歷、級別、教齡的教師待遇相差甚至過千。目前正在進行的教師人事制度改革及分配製度改革，也尚未解決懸殊的差距。據我們在某省的調查發現，即便在同一個區內，校與校間的差別同樣驚人，除去因教齡、職稱、職務等個人因索所帶來的差別，教師中比較公認的說法是，省教育廳直屬、市教育局直屬和區屬學餃之間，各有平均每人每月1000元的差距。其他幾個省市也反映了相同的現象和情況。
B. 浙江聽說教師工資要比公務員的高，真的假的
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教師平均工資不低於公務員
教師應與公務員享受同等醫療待遇教師在學校公共場所吸煙將被處罰首提教師在公辦和民辦學校間流動
省教育廳解讀《海南省實施<中華人民共和國教師法>辦法》
《海南省實施<中華人民共和國教師法>辦法》(以下簡稱《辦法》)已於今年8月1日起施行。在教師節來臨之際，省教育廳政策法規處有關負責人就與廣大教師息息相關的新《辦法》進行了詳細解讀。據了解，根據新《辦法》，禁止單純用升學率和考試成績考核中小學教師;各級人民政府要保障教師的平均工資水平不低於當地國家公務員的平均工資水平，並逐步提高;此外，還首次提出推行教師在公辦學校和民辦學校之間的合理流動。
教師應與公務員享受同等醫療待遇
據了解，與1998年制定施行的老《辦法》相比，今年8月起施行的新《辦法》強化了教師的合法權益。如：第十六條規定，各級人民政府應當依法保障教師的平均工資水平不低於當地國家公務員的平均工資水平，並逐步提高;第十九條明確，教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇。
新《辦法》在修訂中進一步強化了政府在教師隊伍建設，教師隊伍管理，教師培養培訓上的職責。如第十三條中明確「各級人民政府教育行政部門應當組織對轄區內教師的職業道德、行為規范、心理健康等進行檢查，指導和監督各項教師管理制度的落實」。http://taizhou.offcn.com/html/2014/12/17120.html
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C. 浙江多地教師收入超過公務員，你覺得合理嗎
很合理，當教師的人同樣也是上有老，下有小的人，收入高是可以的。
D. 現在浙江教師一般工資多少
教師的工資不是很高,但是福利待遇還是很好的!普通教師的年薪一般在五萬左右吧!
E. 2014年浙江省各市老師工資多少
教師的收入
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。【2014年最新教師工資改革方案】2014年最新教師工資改革方案。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/
市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
F. 浙江省高校教師 編制待遇如何
比事業單位編制的員工多一項教齡補助。
G. 浙江永康教師工資待遇
小學一級教師一年發到手的現金3萬左右吧,不包括住房公積金和其它保險
H. 浙江中學教師的工資是多少
公辦教師的基本工資是有明確標準的哦，條件相同的教師工資都是一樣的哦，基本工資是不高，然後就是你代課的多少了，還有你的職稱級別，教師一個月綜合起來也還是不錯的，而且假期很多
I. 浙江義烏教師年終獎9萬多，我們山西教師待遇如何
首先，按照地區收入待遇對比的話，山西教師的待遇是不如浙江地區的。沿海地帶的教師待遇相比內陸地帶可能要好很多。雖然都是老師，但是待遇是有地域差異的，這是由當地的經濟發展水平和消費水平而決定的。山西作為內陸省份，不如江浙一帶富裕繁華，省份的國民收入普遍偏低，人均收入低，所以勢必教師待遇也是要受到影響的，山西教師收入不太高。不可能全國的教師待遇都像首都一樣的美好和高薪。
再來說說年終獎，好多企業公司的年終獎都特別多，那是因為企業公司是營利性單位，是有經濟效益的。但是教師所工作的單位是學校，學校是非營利性單位，所以沒有什麼營利性的效益一說，山西的教師年終獎大約在兩千塊錢左右，平常的請假缺勤要從這部分錢當中相應扣除。
總體來說，山西教師收入不高。學校是公益性單位，所以老師這個職業從收益的角度來說並不是特別好。
J. 各位XDJM,浙江大學教師待遇怎麼樣
教授、副教授待遇不如省內其他高校，除非你借浙大的名申請很多的項目
其他青教待遇就不說了
哦，兩年不升副教授就開除