如何辞职
A. 要辞职怎么样辞职
辞职的方式方法是这样，你只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。
B. 如何辞职
在一个公司入职辞职是一个正常的现象，但是往往想提出辞职的时候，却不好意思开口辞职，这是为什么呢？怎么开口辞职，什么理由辞职，想必是很多准备辞职的人非常纠结的一件事情，那么怎么向老板开口辞职呢？
C. 该怎么辞职
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
D. 怎么辞职比较好
1
在辉煌时辞职。很多人往往会在不堪重负的时候，萌生辞职的念头。这当然很好理解，不过你最好还是尽力做好最后一个项目后再辞职。因为，或许在未来你需要老板为你写一封推荐信（或者你仍有可能在他/她手下工作），所以不要在最后让你之前的努力白费。[1]
先考虑好你可能有权享受到的利益。如果公司正准备裁员，你将是被裁大军中的一员，你将会获得较丰厚的失业补偿。但如果你主动辞职，就会失去这份补偿，尤其是当你还没找好下家的时候。因此，最好是拿到这份补偿后再离开。
2
提前提出辞职申请，不要让领导措手不及。至少要在你准备离开的前两个星期提出辞职申请（或依照劳动合同的规定时间），以便你的上级可以安排人员分摊你的工作，或再招聘一个人顶替你。[2]
即便劳动合同内并未指明，你也要至少提起两到三周通知你的老板。两周内时间太短，老板可能来不及找到顶替你的人，超过三周时间又会显得太长。
3
不要把自己想辞职的消息散播出去。你第一个要告知的必须是你的直接上司，如果从他人嘴里听到你要辞职的消息，会让领导觉得你不够尊重他。考虑周全后再行动，谣言的力量是很可怕的。
告诉领导或上司之后，也要隔一段时间才能透露给同事，因为领导考虑的时间。万一上面开出更好的条件挽留你，而你已经跟同事说遍了你要辞职的事，回头就很难了。
辞职批准后，你应该遵从上司的意思告知同事你要离开的消息。你的上司可能会自己在全公司内发布你要离职的消息，也可能要求你自己发送。跟上司商讨好如何发布你的离职消息后，再透露给你的同事们。
E. 干了八年怎么辞职
辞职，一般来说，也有“标准流程”，仨步骤。
1）提出离职
先书面发一封辞职信，向自己的直属主管提出辞职。所谓书面，当然主要以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管增则好，实在不行微信、短信也算。
如果你比较紧急，则这封邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。
邮件为主，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，以免未来不必要的麻烦。根据新《劳动法》的规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月的时间，可以离职。
对于一个月的理解，并不是非要你待满一个月，如果公司同意，则提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续，走人。
这里有个“尴尬”问题，很多人不好意思提出离职，所以你不需要当着领导面提出来，你可以在下班后、工作日的晚上，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者你找领导的休假日、出差日，发辞职信，都行。
至于上司当天有没有看，或者第二天有没有看，那都是他或者她的事了，你的离职已经默认开始倒计时。
2）挽留和工作交接
2）挽留和工作交接
第二天，最晚当周内，领导会约谈你，一般会挽留。
“君子一言驷马难追”，所以，领导挽留是个形式而已，你别傻到被领导几罐鸡汤，就不走了。除非你是冲着另一家的高薪跳槽的，比方说新东家给你加薪30%，你就问下领导是否可以给你加薪这么多，答应就留下。
否则，即使领导态度再暧昧，打感情牌，你也最好婉言谢绝。此时，不要得罪领导，即使你“看不惯”对方，但考虑到新公司的背景调查、接下来的交接工作、离职签字，还是与人为善才好。这里，很多新人不懂，直接“老子都走了，还怕你个毛！”这不是成熟的专业做法，除了意气用事，还是意气用事，殊不知，冲动是要付出代价的。
无论领导挽留还是未挽留，此时需要开始进入工作交接环节。
首先，不再接手新工作任务；其次，请领导指名道姓安排好接手你工作的人；三，跟下一个接手你工作的同事商定好交接计划，并将该计划通知领导；最后，跟HR商定你的离职日期。
3）离职手续办理
3）离职手续办理
正常比方说本月15号你提出离职，则理论上来看，下个月14号你可以走人了。但这中间要去掉你的年假、恰巧碰到的长假，所以真正离职周期都是不足一个月的。所以，你办理离职手续的日期，是远早于14号的，比方说最终跟人事确认的你的离职日是下个月5号。你们得再看下这5号别是周末，否则要提前到上个工作日。
除了离职日期确定之外，你更要确保顶头上司在你办理离职手续当天在公司，否则这离职就遥遥无期了，比如领导出长差，请了长假，等等。实在找不到人，你问下代理是谁，你得有人帮你签字啊！在离职表上，顶头上司可是第一个要签字的人。
所以，大家看到没有？以上三个主要流程下来，就可以顺利离职了。但是，职场新人最容易犯错，跳槽经验不足，又不谨慎，一个步骤不顺，到时候走又走不了，下家的报到日也过了，这就将“在职跳槽”变成“失业后求职”了，得不偿失，无数职场人在这里栽过跟头。
F. 怎么辞职
怎么辞职？辞职程序如下：
你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
G. 如何离职
其实我们很多人在工作当中都并不重视这么一个问题，但是不得不说这个问题对于我们大家来说，还算是非常需要我们去了解，需要我们去研究的。因为如果你的行业是一个比较技术性的圈子的话，那么那个圈子肯定是不会多大的，所以在这种时候你得罪一个公司，很有可能也就得罪了和那个公司连带有一圈利益的其他公司。
这种时候对于你的职业发展来说也绝对不是一个非常有利的东西。所以对于我们大家来说，不管我们是由于什么样的原因辞职，但是在此之后，如何和前公司保持着一个和睦的关系，如何优雅的退出这一个公司，也是我们大家需要去研究的功课。今天梦心老师也就特意为大家带来这么一个课题，让大家了解一下我们在和公司的关系走向终结了之后，能不能通过自己非常不错的处理方式，为自己日后的工作埋下一些比较好的善果。说不定以后这样的一个做事方法，就能够为你赢来别人的好感。
第一点就是，不管你和公司之间有什么矛盾，但是在你离开之后也不可以说任何关于公司负面的话题。很多人有这么一个习惯，那就是觉得和这个公司的关系走到结束了，所以在临走之前总是喜欢抱怨很多东西，牢骚一大堆之后选择离开。更是在和下一个公司对接的时候说自己的前公司怎么怎么不好。
其实这样对于大家来说是一个非常致命的习惯，因为这种时候别人并不会觉得你和之前的公司关系不好，就会对如今的公司非常的忠诚。他们反而是会想到你，在离开现在这个公司的时候，是不是也会做出如此的反应，这样在对你的认可上面就会打上一个比较大的折扣。
第二点就是，离开公司之前，不管怎么样都要先和我们的公司直接领导打一下招呼。这也是体现你的素养以及礼貌的一个表现之一。因为这种时候领导至少会觉得你是对他尊重的，而且也会觉得你这个人的人品至少是不错的，所以在以后如果其他的场合碰到的话，他也会说你一些好话，而不是对你这个人嗤之以鼻。
第三点就是我们一定也要注意一下我们离开公司的时间。首先我们千万不可以这边递完辞职信，那边得到领导的同意之后，就立马的收拾走人，我们更加合理的一个方式，那也就是在公司稍微的多留一下，把自己所有的工作交接完毕，然后询问一下领导这样交接的方式是否可以，还有什么问题要问你的。
H. 怎样辞职
1。托词法：家里有事，要我急着回去一趟，怕影响了工作，所以申请离职
可能后果：领导挽留，说，放你假，回来接着干。
解决方法：就坡下驴，放假，然后去找别的工作，回到原单位，就说家里安排了你的新工作，谢谢他们的好意，还是要走。
2。勇猛法：有时候发泄一下，人会很爽。看公司里不爽的那个人，找机会吵一架，把平时想骂又都忍住的话，一股脑儿说给他听。然后跟领导说，谢谢哉培，但跟某某都吵成这样，也是没法，我走。。。
3。直接法：直说在这儿工作不适应，你们公司太小，妈的容不下我这尊大佛。赶快放人，别影响老子前途。
I. 如何开口辞职
第一，你需要找一个合适的时机，其实，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷。
第二，口头告知以后，要提交辞职信，辞职信可以有情感表达，但切忌情绪化。辞职信写得要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到，晓之以理，动之以情。千万不要直接来一句，“我觉得工资很低，所以我不想干了。”
你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培，因为是他们给了你奋斗的平台！要知道，辞职并不是叛变，是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要像干了坏事一样愧疚，这是没什么大不了的事。
第三，辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由。想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他。干的不爽、钱太少，发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。
所以，你千万别像一个怨妇一样，事无大小都要牢骚满腹。这样会让老板误以为你只是一时冲动，意气用事！你可以说自己想突破自己，想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。你想学习一些其他技能，想挑战一下自己等等的理由说出来，相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。
其次，你可以说一些不得已的理由，如：希望陪在家人身边，对象在异地要求你要跟她在一起，诸如此类。总之，原则就是你说的这个辞职理由，老板听完要无法拒绝！
(9)如何辞职扩展阅读
对于特别器重自己的上司，或是可实现资源置换的同事，辞职并不意味着关系的终结。同样，在辞职的时候，向老板或同事表达日后自己会与其保持联系，也是一种必要的社交手段和体现你人品的一种方式。
你可以向老板表达一下自己对于公司的不舍，并表示自己日后有任何可以帮忙的也一定会鼎力相助，在老板的心里你的形象和口碑会更鲜明向上，若是日后再有任何合作或共事的机会，你的道路才能更加宽广顺利。