什么员工
⑴ 员工是什么意思
一线员工，直白地来讲，就是直接产生效益的部门下的员工。一般来讲都是直接执行管理层指令的员工，一般是按——决策层>管理层>执行层来分，执行层的员工就是一线员工。
⑵ 什么样的员工才是优秀员工
【自我驱动】
优秀员工能够自我驱动，领导不用整天去check检查他工作干的咋样，工作完成没完成。这种人不让领导操心，领导就可以把工作重心放到更重要的事情上。这种人也更容易被提拔为领导，因为只有管好自己，才能管好别人，你连自己都管不好，真是当不了领导。
【延迟自我满足】
在管理看来，优秀员工具有延迟满足感的优秀特质，他们不会过分追逐眼前利益。一般一个人在公司的发展，要么是薪资有涨幅，要么是职位有提升。有时候薪资和职位不对等，有些人特别急，当然不是说钱不重要。但是比如，你刚刚被提拔为管理者，这是对你能力的培养，给你机会。老板也要承担风险，这时候你立马要提加薪，老板非常讨厌这点，这就是不能承担延迟满足。
【执行力强】
执行力强的标准就是「不打折扣」的完成任务。以结果为导向，没有结果只是苦劳，完成结果是本职，超出结果才是功劳。有一些人在顺境中可以做的很好，可一旦遇到点困难，就搞不定了，不是找借口要资源，就是“放挺”赖着不干。突破不了自己的舒适区，有执行力的人非常明白，“赢”才是结果，像推土机一样向目标推进，克服阻力或者干扰。
【和谐的关系】
和谐的同事关系是提高人际关系的润滑剂，如果同事之间心存反感，有一肚子的意见，那么实际工作中也有各种小问题不断的情况出现，相比工作成效也会大打折扣；相反，如果同事之间关系和谐，大家总是心情愉快的接受任务，并尽心竭力的去完成任务，结果自然大相径庭。优秀员工懂得关心、用心维护与同事之间的关系。
【自我管理意识强】
他们能够自律，有精益求精的心态。往往优秀员工具备自我管理意识，分配给他们的任务，不但能够准时完成，而且还能够提出更好的建议，能够为大局着想。
比如，你让会计做一个财务报表。正常来讲，他只要做好表格，再发到你邮箱里，这样就OK了。但是自我管理意识强的人，他们会对报表做一个分析，提示财务风险等。
【能力超群，高产出】
一个初级见习程序员，吭哧吭哧整了一天，代码里边都是大坑，一个老练的程序员过来，噼噼啪啪，半小时搞定。
外行看来他们都是程序员，一个贼努力，一个摸鱼王，前者温饱，后者小康，就很不公平。其实老板看的见他们实际产生的价值大一样，后者劳动俩小时顶前者一天，优秀员工肯定是能力超群的。
⑶ 员工和职工的区别是什么
职工，指职员（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人；员工，指职员（企业中的管理人员）和工人。显然，职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当。
首先，应打破过去传统的企业职工称谓，有别于国家公务员和参照国家公务员行使职能的社会团体、事业组织的国家工作人员及公勤人员，才能从根本上抛弃“国家干部”这一笼统概念，才有利于从职工类别上解决政企分开问题。
其次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破企业中“干部”与“职工”的身份界限，从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度。过去，在企业中，有国家干部、正式工、临时工、农民工等。在实行全员劳动合同制后，虽然所有从业人员称为合同制工人，但传统的划分观念依然存在，制约和阻碍着企业全员劳动合同制度的巩固和完善。将企业职工确切定义为“员工”，传统的临时工、农民工、打工者等概念就将逐步消失，企业员工的平等地位才能得到体现，这也有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立。
再次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破传统的职工界限。如今，还有少数人认为自己是过去意义上的正式工、国家干部，企业不会也不应把他们怎样。传统的“职工”意识根深蒂固，引起了一些无端的矛盾与纠纷。通过对企业员工的确切定义，给那些死抱老观念不求进取的人敲敲警钟，增强其竞争意识和紧迫感，使之自醒、自警、自律，自觉接受全员劳动合同制度的管理。
⑷ 职工和员工有什么区别
职工的职业生涯和福利待遇比员工稳定，员工的人员范围比职工大；职工的主要指事业单位、机关在职人员，员工则是私企、单位中的在职人员。
职工：职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
职工也是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。
员工：员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
(4)什么员工扩展阅读：
职工、员工的基本素养
积极主动的做事
职场中，所有的人都喜欢积极主动做事的人，所以积极主动是成为好员工的基本要素之一。
2.以终为始，不做无用功
仔细分析，我们就会发现，职场中那些能力停滞不前的人，大部分是用了很长的时间，做了很多无用功。 所以在职场中，做事时，要尽量以终为始，盯紧终极目标，那样才能减少无用功。
3.了解别人，也让别人了解自己
才能更好的进行合作 现在的社会，凭单枪匹马的做事已经很少。大部分情况下，都需要各部门之间的协调，才能将事情做好，所以去了解别人，让别人了解自己，也成为了一个衡量好员工的重要基准。
网络-员工
网络-职工
⑸ 员工是什么意思
员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生，在总负责人领导下执行一项指定任务并对该机构或公司负责的全体人员
。
⑹ 什么是员工
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
⑺ 都有什么样的员工
聪明的员工
仔细的员工
⑻ 什么是员工什么是职工
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
职工也是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。
员工，多指企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现“雇员”这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如“某某公司员工”，但鲜有“某某建筑（环卫）员工”。总的说来，员工包含于职工中。
(8)什么员工扩展阅读
1、从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资”，实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者。也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。
2、从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。
⑼ 什么样的员工是好员工
一是尽责。作为公司员工的就应该处处为公司的利益着想，要有责任心，做到尽职尽责。一个员工如果没有良好的责任感，所做的工作就不免会产生某些失误或完成的不够理想。反之，具有强烈的责任意识，会使你在工作中表现得卓尔不群，尽善尽美。
二是尽心。对工作全身心地投入。要有足够的热情和信心，做一个与公司同呼吸，共命运的好员工。《致加西亚的信》中主人翁罗文把“送信”变成了一种忠诚，一种承诺，一种完美的执行和荣誉的象征，于是他不惜一切，甚至于生命，历尽了千辛万苦，最终完成了这个艰巨的任务。其实，罗文能把总统的信送到加西亚手中，关键因素在于他的忠诚和敬业。我们要学习罗文的精神，做一个罗文式的员工，忠于职守、脚踏实地，始终与公司风雨同舟。
三是尽力。在我们这个弱肉强食的时代，企业需要不断增强市场的竞争力，作为企业的员工同样需要提高自身的素质和工作业绩，否则必将被企业，被社会所淘汰。
目前，公司的末位淘汰制、业绩考评、评优选劣等为主的竞争机制，确保了每个员工竞争权益的公平、公正和公开。为此，大家要彻底铲除只工作不学习，多抱怨，少反省的思想顽疾。高度树立自觉意识，最大限度地发挥学习的创造力，才能使我们真正成为具有企业竞争力的优秀员工。
⑽ 什么叫员工或职工
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
详细解释： 职员和工人。亦单指工人。 杜鹏程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大气中的热力减退了，除了上班的职工以外，大伙都躺在江边、路旁或者帐篷里，呼呼地睡觉。” 邓小平 《坚持按劳分配原则》：“评定职工工资级别时，主要是看他的劳动好坏、技术高低、贡献大小。”