哪个城市发展好

❶ 中国最好发展的城市是哪

最好发展的城市有

1、成都

在对就业增长、海外投资以及高附加值行业等数项指标进行对比后，米尔肯研究所得出结论：在“人力资本、中央政府的支持、高端航空与航天设计行业以及最新崛起的电子制造部门”等方面，四川省省会成都均拔得头筹。作为数所知名高等学府所在地，劳动力成本相对较低的成都已经成为中国西南地区的主要经济增长引擎。

2、上海

紧随其后的是上海。该研究所的研究报告显示，中国内地城市发展目前主要有两种途径。以上海、天津为例，城市化、产业集群和基础设施投资推动了大规模的地区经济增长。但是，整体经济增长的放缓，“表明集中于技术、私人投资以及消费的新途径 ”将会取代之前的增长策略。

3、天津

天津在米尔肯研究所的报告中排名位居第三。2014年12月12日，位于天津市滨海新区的中国（天津）自由贸易试验区正式获得国家批准设立。2015年4月21日，中国(天津)自由贸易试验区正式挂牌。中国（天津）自由贸易试验区为中国北方唯一的自贸区。

4、大连

该报告基于每个城市实际发生的经济表现而非预测的经济增长数据，而且考察的是不同时期的因素，其中包括就业和工资增长率、地区生产总值、海外直接投资以及高附加值行业的力量等。大连在报告中位居第四。

5、南京

第五名为江苏南京市。2014年南京产业结构为，第一产业占据2.6%，第二产业占据41.6%，第三产业占据55.8%，第三产业比重位列国内第五，前四为北上广深。2014年中国区域中心城市竞争力评估，南京仅次于深圳广州。

6、合肥

安徽合肥排在第六位。合肥是华东地区综合交通和通信枢纽之一，拥有三所国家实验室和四座重大科学装置，是仅次于北京的国家重大科学工程布局重点城市。同时也是全国首座国家科技创新型试点城市，还是世界科技城市联盟会员城市。

7、厦门

之后是福建厦门。这里是中国最早实行对外开放政策的四个经济特区之一，也是两岸新兴产业和现代服务业合作示范区、东南国际航运中心、两岸区域性金融服务中心和两岸贸易中心。此次排名前10位的城市，除成都、重庆为西部城市外，大部分均位于东部沿海地区，这些城市能轻松接轨国际市场。

8、长春

吉林长春名列第八。工业是长春经济的主导力量，主要的产业有汽车工业、农副食品加工业、光电信息、生物医药、能源、建筑和材料制造等。长春是中国最大的汽车工业城市，是新中国汽车工业、光电子技术、生物技术、应用化学的摇篮。

9、重庆

在排行榜中，重庆排在第9位。今年上半年重庆GDP增幅11%，名列全国前列。重庆经济结构已转型升级。钢铁、煤炭等过剩产能，在重庆所占比重很小。在过去的四年里，重庆引进外资每年超过100亿美元。按照预测，到2020年，重庆十大战略性新兴产业的规模将达到万亿元以上。同时，重庆的互联网、服务业、金融业等均快速发展。

10、深圳

排在第10位的是深圳。深圳是中国经济中心城市，经济总量长期位列中国大陆城市第四位，是中国大陆经济效益最好的城市之一，英国《经济学人》2012年“全球最具经济竞争力城市”榜单上，深圳位居第二。今年上半年，深圳GDP为7550.11亿元，比去年同期增长8.4%。2014年的人均GDP按平均汇率折算为24336美元，已经相当于2013年韩国水平。

❷ 哪些城市发展的好

金张掖 银武威；
去河西发展比较好，以后交通很发达的

❸ 去哪个城市工作、发展会比较好呢

我个人的看法是先待在广州等时机成熟了，有了社会经验和一定的积蓄再出外打工或找钱。

21岁是成熟了，但外面的世界并不是所想的那样，好好在那干几年吧！当然并不是所有的人都赞同我的观点，如果你怀着青年的冲动和执著谁也不能拦阻你-----送你一句，人在社会处处小心。

以下的是粘贴的，希望对你有帮助。
看你要做什么事了，要打工要去大城市了
还要看看你会什么，诸如上海，北京之类的大城市
要做买卖，诸如深圳，珠海，上海也行，反正要尽可能靠海
大连也不错，环境舒适，旅游业很发达
反正哪些城市欠缺什么正是你想做的，那个城市就适合你
最好是离自己的家乡近的城市
这样你即使想家也能以快的速度回家
如果实在想去那么我觉得北京非常好啊
哈哈现在北漂的人太多了
但是我还是会推荐北京因为我自己就很想去北京工作
珠海这里的环境治安方面都非常好。交通便利，不错的一个城市。

❹ 哪个城市趋势好

我推荐天津。
因为目前天津虽然是直辖市，但是经济发展水平远远低于一般的沿海城市，基于天津的地理优势，目前国家计划将滨海新区建设成为第二个深圳，即将有多项优惠政策措施及发展机遇。

滨海新区发展的主引擎

一、开发区发展再定位
新形势下，区域融合成为滨海新区发展的总体要求和发展趋势，天津开发区必须适时进行空间重构，确立滨海新区发展主引擎的战略目标，为滨海新区的发展做出贡献。

1、滨海新区发展的主引擎

国内外区域经济发展理论和实践表明，一定时期内，滨海新区不可能在2270平方公里范围内实现全面均衡发展。因此，初期阶段，新区建设应避免全面开花、分散投资的局面，必须立足现状条件，集中各种资源，重点突出，分步实施，重点培育滨海新区发展的主引擎。通过主引擎的“极点”牵引与强力辐射，实现“线”和“面”全面突破。

经过20年的开发开放，天津开发区现状和发展态势表明，其已经具备了其它区域无可比拟的先决条件和优势，责无旁贷地应当担起作为滨海新区发展主引擎的历史使命。作为滨海新区发展的主引擎，天津开发区需要在滨海新区整体发展框架下进行空间重构，建设成为滨海新区发展的主引擎。

2、作为滨海新区主引擎的支撑基础条件分析

天津开发区进行空间重构并作为滨海新区发展主引擎的战略目标是滨海新区大发展的现实要求，也是天津开发区的历史使命，更是开发区多年来取得的成就和滨海新区的空间格局所决定。

（1）区位条件优越，比较优势明显；

（2）具有要素流动的集聚化效应；

（3）现有产业发展基础雄厚，再提升潜力巨大；

（4）地域品牌效应明显，泰达已经成为世界性品牌；

（5）区域融合有一定的实践基础。

二、天津开发区空间重构的路径选择

根据滨海新区和开发区空间格局和发展实际，适应滨海新区发展主引擎的战略定位和发展要求，开发区空间重构采取以调整空间结构为主，通过规划及政策引导，创新城市形态，带动产业的空间性调整。较快地推动以建设经济、金融、商务、行政、高新技术成果转换等中心为主要标志的现代化新城区。

东区建成以培育自有知识产权为主的高新技术成果转化基地和滨海新区行政、金融和商务中心；北区建成以旅游开发和湿地环境重建为特征的滨海旅游休闲区；西部建成以现代加工业为特征的滨海现代加工制造业示范基地；西北部建成以水源再生和生态保护为特征的滨海生态保护区。

三、具体实施举措

1、加快城市化进程

(1)加快开发区的CBD、滨海金融街、市民广场、时尚广场、司法服务中心等项目建设速度，完善新区的行政、金融和商务功能；

(2)加快学院区、第二中小学、大剧院、博物馆、泰达医院（异地重建）等设施的建设速度，改进已有的教育医疗卫生设施，完善新区教育医疗卫生体系；

(3)加快建设开发区新交通，并做好在新区内的规划和推广，形成新区中心区内新型公共交通体系；

(4)建设与改造镇海桥、南海路北跨东海路桥、二大街跨京山线立交桥、南海路跨四号路桥、北海路跨四号路隧道等交通设施，构架新区通达的城市交通体系；

(5)启动起步生活区的拆迁改造与重建，完善新区的核心区功能。

2、加大城市管理力度

（1） 进行城市公用事业管理体系改革，建立新型城市公用事业管理体制；

（2） 提升市容环境管理与整治水平，重构管理框架，探索新方法、新机制；

（3）实行智能化的交通管理，加强公交系统建设，实施自行车限行和生活区单行；

（4）提高社区及物业管理水平，构建和谐的居住生活模式。

（5）建立政府———居委会———社区居民、政府———社区组织———社区居民、物业管理公司———社区居民三条主线的社区运作体系，形成滨海新区新型、和谐的社区文化体系。

3、优化产业结构

（1）加强高新技术成果转化的功能设施建设，提高天大科技园、创业中心、国家级研发试验基地、纳米基地等设施的孵化能力，形成以现代电子、生物医药、纳米材料等高新技术成果转化基地；

（2）加快起步工业区的改造速度，推进东区的产业升级换代，优化产业结构；

（3）促进西部工业轴的形成，拓展西区。按开发区目前的经济增长速度，经预测，至2020年需新增建设用地150平方公里。随着滨海新区的发展提升到国家战略高度，发展速度将大大加快，预计新区内工业用地将以每年20平方公里的速度增加，则作为新区现代加工制造业示范基地的西部工业轴，工业用地需求应至少每年保证10平方公里。

4、建立循环经济的发展机制

（1）深化“资源-产品-再生资源”的经济发展模式；

（2）加大环境保护力度。以京都议定书框架下所带动的新型“碳管理”产业为契机，强化环境保护和自然生态建设，积极引入清洁发展机制，推动企业生产环保化，并积极发展环保产业；

（3）积极发展水资源综合循环利用系统。利用已有的营城水库、黄港水库、蓟运河、海水等资源，通过科学的水资源综合利用规划，形成原水———自来水———中水循环使用体系，强化生活用水、工业用水、景观用水、冲刷用水的规范管理；

（4）积极促进清洁能源的利用。提高建筑的节能化水平，在住宅小区、大型公建建立可持续的太阳能供热水系统，推进和应用垃圾焚烧发电、垃圾填埋气发电，减少煤炭、燃气和电的消耗，降低发展的环境代价。

❺ 现在中国的哪个城市发展最好啊

当然肯定是北京，浙江上海什么的算什么，最高领导一句话，这些地方还不是乖乖的把钱送到北京来，人家北京高架造了十几圈，地铁坐死只要2元，小汽车堵死市中心，哪来的钱补贴，大家都懂的，谁能跟北京比
举例：
1.北京是达官贵人，豪门大族云集之地，著名的天上人间就在那里，发展的不好，谁去？
2.数年前，北京因某事短了银子，温伯伯一句话，时任上海市委书记的俞伯伯立刻将原本用于改善民生的十数亿恭恭敬敬的交了上来。
3.全国房价之王也大半在京城，发展的不好能有这气势。
一句话再穷也不会穷北京，全国经济都垮了，北京也不愁。

❻ 现在哪个城市发展最好

当然是北上广，基本上城市越大，机会越均等，但是主要是靠自己要去拼搏，自己要锻炼能力，有能力才能有饭吃。

❼ 未来十年中部城市中哪个城市发展前景最好

看一下中部地区有哪些城市未来较有发展潜力。首先是这6个省份的省会城市，武汉、长沙、合肥、郑州、南昌、太原。后是这些省份的省域副中心城市，比如洛阳、襄阳、九江、芜湖，等等。

以凭借以上两个因素，合肥在未来10年中能够成为中部地区最有发展潜力的城市。至于长沙、郑州，虽然现在经济规模比合肥更大。他们的发展后劲未必比得上合肥。原因就是以上两个方面所决定的，在位置和创新能力上比不上合肥。

❽ 去哪个城市发展好

广州，深圳

❾ 中国哪个城市发展比较好

国社科院财贸经济研究所经济学博士、著名城市竞争力研究专家倪鹏飞最近在广泛调查分析的基础上，撰写了“城市的人才竞争力比较”论文。本报特选发其中部分内容，供读者参考。
———编者
城市人力资源的数量、流动、质量、适应性及其培养，构成了人才竞争力的主要内容。而创业者数量和适合地方发展的教育体系是从人才方面影响城市发展与竞争力的关键。大量的案例说明人才竞争力对城市发展和竞争力提升具有重要意义。
计量和比较中国城市人才竞争力需要相应的指标体系。根据人才竞争力的定义及其对城市综合竞争力的作用，我们设计城市人才竞争力的指标体系，它包括几个方面：人力资本数量、人力资本质量、人力需求能力、人力资源的增长、人力资源适宜度、人力资本潜力。
本文根据城市综合竞争力现状，选择综合竞争力靠前的47个城市，就它们人才竞争力现状、优势和问题进行分析、比较。
上海人才竞争力居全国第二位，表明上海在人才的质量、数量和潜力方面都比较好，上海吸引人才的政策优惠灵活，熟练工人和高级人才获得相对容易，但高级人才薪酬偏低。
深圳人才竞争力排在第三位。人力资源消费需求、投资需求和基本成本最高，人力资源质量较好，教育程度高。
北京聚集了全国最多、最优秀的人才精英和科研机构，人才竞争力居全国第一。北京在人才的质量、数量和潜力方面表现都比较好。但是北京在实施吸引人才的优惠灵活政策方面，在降低生活成本、改善人才待遇方面可作更多努力。
广州是优秀人才最向往创业的城市之一。人才的质量高、数量多。广州吸引人才的政策优惠灵活，但在建立现代城市教育体系，培育人才潜力方面需要努力。
东莞人才竞争力处于中等水平，但东莞市已经逐步在中小学校普及信息技术和英语教育，建立了适合地方发展的教育体系，IT人力资源数量大。
苏州人才竞争力一般。人才的数量、素质、发展潜力还有待提高，人力资源教育方面应加强投入。但苏州有相当多的经营人才，上海来的技术人才贡献给苏州。因此，实际人才竞争力比统计显示的要好。
天津人才竞争力高。劳动力的数量一般，但人力资源质量和配置不错，人才培养和教育表现稍差。天津在实施吸引人才的政策方面，改善人才待遇方面需要努力。
宁波是一个充满生机和活力的沿海城市，国内生产总值年均增长速度和居民人均年收入比较高，城市综合竞争力在全国名列第10位，在浙江省以微弱优势超过了杭州，显示了其强劲的综合实力。
杭州人力资源竞争力强，位于第四。一般劳动力数量及增长速度不具有优势，但科技人员占从业人员数比例很高，劳动力平均科技文化水平较高，教育体系发达，教育现代化水平高。表明人才的整体素质较高、提升潜力大。同时杭州也采取多项优惠政策和灵活措施吸引人才。
南京人才竞争力非常强，南京在人力资源方面占有很强的优势。科技人员占从业人员数比例高，劳动力平均科技文化水平较高，教育现代化水平高。人才的数量、质量和提高的潜力都比较好，同时南京也采取多项优惠政策和灵活措施吸引人才。但其就业和再就业的压力大。
无锡人才竞争力不具优势。一般劳动者数量较少、增长速度较慢，中、高等教育事业薄弱。劳动力质量相对较高，聚集了一批优秀企业家和经营管理人才，而教育投入也相对较多。
武汉的人力资源竞争力很强，在全国位于第10.城市人口和从业人员数量较多，而且人力资源素质高，各类专业技术人才供给丰富，高等教育发达。
青岛的人力资源竞争力较强，劳动力素质相对较高，尤其是聚集了一批著名的企业家，这些企业家成为青岛城市竞争力的重要推动力量。不过青岛高科技人才比较缺乏，高等教育学校数量偏低，发展也不均衡，制约了高层次人才的培养。
济南人才竞争力较强。劳动力数量质量处于中游水平，济南教育体系发达，人力资源教育指数较好，人才竞争潜力较大。
温州人才竞争力较弱，人力资源的数量、质量和受教育程度都表现较差。但温州拥有大量的海外侨胞和遍布全国各地的商人，构成温州独特的人力资源优势。
重庆的人力资源竞争力很强，主要表现在城市总人口和从业人员的数量上，一般专业技术人员获得也比较容易，但是人力资源消费不足，平均教育程度低。
厦门人才竞争力不具优势，尤其一般劳动力和高级人才数量居全国后列。但其劳动力平均科技文化水平较高，教育现代化水平高，表明厦门人才的整体素质较高、提升潜力大。
中山人力资源竞争力一般，人力资源质量较好，但劳动力数量有限，教育体系不够发达，发展潜力小。
大连有比较先进的教育体系，人才的整体素质较高，且具有一定的提升潜力。但在劳动力数量上不具优势。
成都人才竞争力较强，成都是西南地区人才荟萃之地，劳动力不仅数量较大，而且科研人员比例也较高，人才整体素质较高，成都的教育也比较发达。
绍兴在人力资源竞争力较靠后，虽然基本教育发达，但是本地人力资源素质很差，高层次专业人才缺乏，人力资源数量不多，需要改善人才政策，增大人才需求。
惠州的人力资源竞争力很低，排在第41位。人力资源质量水平相当低，从业人员的文化素质和专业人员比例很小，创业人员缺乏，而且人力资源受教育情况不理想的影响，不利于社会经济的持续发展。
佛山的人力资源竞争力在47个城市中位于第23位。优势体现在大量的制造业提供了巨大的人力资源需求，发达的经济也保证了城市就业率和人才的获得。但是在人力资源教育方面比较落后，需要注意在引进外来人才的同时，加强本地化和高级人才的培养。
珠海人才竞争力表现很差，城市人口和从业人员数量及增长较低。珠海教育落后，科技人才不足。人口文化素质不太高，近期内提升潜力不大。同时珠海要采取优惠政策和灵活措施吸引人才。
台州的人才竞争力很弱，排在第42位。人力资源数量不少，但是质量非常差，配置指数也很低，熟练工人和高级人才缺乏，人力资源的教育情况很差，处于所有47个大中城市的末尾。
泉州的人力资源竞争力很差，位居47个城市中的第40位。人力资源数量、质量指数都较低，人力资源的教育程度偏低，高层次的人才缺乏，但熟练的工人获得性较好。
福州人才竞争力较强，福州人力资源的数量和整体素质较好，教育发达，人力资源提升的潜力较大。同时福州具有一大批热心家乡发展的在外闽籍同胞的优势。
常州人力资源方面具有一定的竞争力，教育体系较为发达，尤其是职业教育体系一直走在全国前列，劳动力素质较高，为制造业的发展提供了训练有素的技术工人。但高级人才较为缺乏，对人才的吸引力不够，结构性矛盾较为突出。
长春人才竞争力一般，劳动力数量不占优势，但质量较高。人力资源配置指数较高，高级人才获得便利性很高。
长沙的人才竞争力居于中等略偏上水平，城市人力资源配置、质量和教育指数较高，但在人力资源数量和人力需求方面表现较差，说明城市规模偏小，没有形成人才需求和供给的规模化。
石家庄人力资源竞争力较强，表现在城市就业人口及增长率较高，从业人员质量尚可，但不容易获得高级人才，人力资源需求有待扩大。
哈尔滨人才和科技竞争力比较强，科研人员比例、科研院所数量较高，人力资源质量指数、科技创新能力指数表现都比较好。但人力资源需求指数较低，人均消费需求、人力资源基本成本低，在改善人才待遇、吸引人才就业方面需要的高。
南通人才竞争力一般，劳动力数量较多，劳动力质量处于中游水平。人力资源配置指数不高，高级人才和熟练技术工人缺乏。教育体系较为发达，尤其是基础教育和职业教育拥有一定优势，人才竞争力存在较大的提升空间。
西安的人力资源竞争力较强，城市就业人口数量和增长率不高，但质量较好，各类专业人才荟萃，高等教育发达，但人力资源需求不旺，低素质人口数目也较多。
烟台人力资源不具竞争力，劳动力数量众多，但质量和教育体系均处于一般水平。资本竞争力需要大幅度提高，尤其是资本质量和资本的可获得性方面，应当培育有效的投融资体系，吸引境内外资本流入。
舟山的人力资源竞争力排在所有城市之末，城内人口和从业人员少，教育情况相对落后，熟练工人和高级技术人才获得性差，人力资源需求不旺盛。
徐州人力资源数量较为充足，但人力资源质量、人力资源配置指数等指标不高，人才竞争力表现一般。
嘉兴的人力资源竞争力比较弱，其中人力资源教育指数很低，中等以上学校和成人教育不发达，人力资源数量不少，熟练工人和技术人才获得性比较好。
湖州的人力资源竞争力很差，位于第46位。除了人力资源数量比较多外，其他几项指标都比较落后，人力资源素质和受教育程度都很低，配置指数不高，高级人才和熟练工人获得性差。
威海人才竞争力不高，人力资源数量和质量不具有优势，在人力资源教育体系建设上也需要投入更多的努力。
郑州的人力资源竞争力比较强，位于第11位。作为人口第一大省的省会，人力资源丰富，人才获得性比较便利，受教育程度和人力资源质量均较好。
合肥的人力资源竞争力处于中等水平，人力资源质量较好，受教育情况良好，专业人员和劳动力充足，但是创业人员不足，人力资源需求指数很低，处于42位。
昆明的人力资源竞争力中等靠后，城市人力资源数量不多，需求也不旺盛，人力资源质量和受教育指数一般。
海口人才竞争力不高，人力资源数量和质量不具优势，人力资源需求指数较高，人才待遇较高；教育体系不够发达。