神州信息校园招聘
『壹』 神舟电脑股份有限公司待遇怎样
首先是你为什么被选中，为什么会通过校园招聘轻松拿到offer。我这么说是因为绝大多数面试这家公司的人都很容易通过面试，给人感觉整个面试过程就像在放水。原因在于shenzhou每年招聘的人越多，它所得到的利益越多。如果你“有幸”加入它，你会经常听到公司内部的员工在谈及深圳市政府对人才引进的补贴，传言每招聘一个大学生，政府会补贴2万、3万或者更多，具体金额不知，这样的传言一直都有，从老板到高管，从人资到各个部门，没有人出来辟谣，况且凡事不会空穴来风，那这个说法至少有60%是可信的。而且shenzhou每年都招聘300+的大学生，其内部却一直在变相裁员，新招入司的大学生中到最后只会有大概十分之一的人和公司签订合同，其他人都在转正之前因为“各种原因”离开。至于这部分离开的人命运如何，公司才不会管，它的目的已经达到！
再来说说公司制度，由于这是一个典型的家族企业，所有能掌握的东西基本都掌握在老吴（shenzhou老板）手中，整个公司都在一个规定好的制度下由老板进行“微调”，整个公司的企业文化就是老板人格和道德的体现。至于它是怎样的，我不作评价。
接下来说说人事制度。在我看来这就是一个半资本半地主阶级式的人事制度，虽然这种现象在如今的中国企业里很普遍，但在shenzhou却发挥得淋漓尽致。新生入职转正后开始签订劳动合同，在不签合同就离职的威胁和签订合同就有奖金的利诱下，每个shenzhou员工都签订了除了劳动合同以外的违约金协议和保密协议，这两个东西是法律规定一旦违反企业就有权要求员工赔偿的。协议中规定的金额从5W到1W不等，只要你提出正常离职申请，就必须交付违约金，否则不予办理正常离职，档案、社保、公积金等转移工作也无法完成，前几年扣押的学位证、毕业证也不予返还。这些东西对于绝大多数刚毕业的人来说一知半解，但是它们的价值绝对超过5W。而你所签订的违约金协议和保密协议实际上公司没有对你进行过任何培训，你所做的工作也没有什么值得保密，这只是用来拴住你的枷锁。当然也可以选择丢弃档案、社保等，选择自离。如果在shenzhou选择呆下去，你会看到，整个公司的高层领导及核心岗位80%都是老吴的家人、亲戚和老乡，与老吴非亲非故的人能在shenzhou做到领导层少之又少。shenzhou的用人策略也不是唯才是用，而是能否屈从那种奇特的企业文化。在shenzhou干久了，出来什么都不会，这是很多老员工的真实写照。
那为何会出台这样的政策呢？好的企业即使赶别人走别人也舍不得走。问题也就在这了。如果你是985、211高校毕业生来深圳发展的话，shenzhou给你的薪酬只能算中下水平。而且公司内部剥削制度健全，逼迫员工变相无偿加班手段层出不穷，公司自建住房员工需要缴费入住，房租想涨就涨，10月宣布涨租，从7月开始算，涨价金额不打招呼从工资直接扣除，高层领导和老员工们只顾自身利益，新人融入困难，入司后无人帮带，企业人文关怀缺失，奖金分配不公平，按照学校划分员工等级，同工不同酬，非211以上员工深受内部制度歧视，整个公司离职情绪高涨，私下里对老板咬牙切齿，没有半点尊敬......在shenzhou，员工离职是最正常的现象之一，而大部分人都成了违约金的牺牲品和老吴赚钱的新“商品”。
当然，这里也能锻炼人，能在这呆一段时间，到其他地方你也就处变不惊了，如果你真打算来这里，强烈建议你不要把档案和户口签到公司，否则连退路都没有。珍重！
『贰』 中国移动校园招聘全业务项目经理是干吗的
负责中国移动主要经营移动话音、数据、IP 电话和多媒体业务，并具有计算机互联回网国际联答网单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP 电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名客户品牌。全业务运营模式现在最明显的就是在固网方面移动也开始参与！
『叁』 关于绿盟科技的待遇！
北京神州绿盟科技有限公司
咨询规划部 | 安全咨询顾问 | 10001-15000元/月
华东大区销售部 | 销售代表 | 8001-10000元/月
渠道销售部 | 客户经理 | 8001-10000元/月
计算机硬件及网络设备 | 企业性质：上市公司 | 规模：1000-9999人
『肆』 武汉汉街总部国际B座1506面试靠谱吗
武汉汉街总部国际B座1506面试靠谱吗？
作为一个工作很多年的80后，看到你们几个讨论的内容真心想笑啊亲们。
来给你们分析下吧：
先看看来电号码这一大串数字
这叫短信群发！没接到过银行，移动联通这样类似的短信？？
2.再看看地址：武汉汉街总部国际B座1506是吧？
地址你不会网络啊？不知道楚河汉街是武汉豪华商业区啊？查不到那栋楼是40多层的5A级写字楼啊？估计那边写字楼租金一年就近百万了吧。这帮骗子真蠢，都特么不会考虑成本的，还正大光明的在万达5A级写字楼楼盘里瞎搞，都不怕警察蜀黍查水表。
3为什么别人会有你们的私人信息？
现在都什么年代了？银行卡信息都能盗取，何况你简历上这么点小私人信息了，但是能找到你们信息的就一定都是骗子吗？这个有待考证，人家警察局的信息还更全面呢。
2.为什么别人有了你的手机号码甚至姓名却只是让你去面试？
让你面试不就说明他们是知道你最近是求职状态吗？不就是你更新了简历找工作之类的时候导致信息流出去了呗。
还有一般情况下骗子得到信息的成本都很高，肯定会追求最高产出，一般也就发发短信让你打打款，再不就装老朋友找你借钱，总之都是围绕钱做文章。这家骗子真蠢，都不会捞钱的? 还好心介绍你找工作？
这不合常理，所以往坏处想的话最大可能就是绑架传销割你的肾吧？
绑架？家里有钱还找毛线工作啊，没钱绑你干嘛呀？
传销？网络下地址，楚河汉街喂，豪华商业区5A写字楼喂，人家楼层都写出来了，约的时间还是2点，正常上班时间，又不是半夜两点的。
割肾?这个可能性有点，现在小年轻肚子里都只剩一颗肾了，割肾不要割出人命了，那么显眼到处监控器的地方出人命了不得麻烦警察蜀黍查水表了，查水表不得封他们地址了，封地址不得损失租金啊，为了你一颗肾浪费他几十颗肾，想想也真是蠢爆了。
所以呢，建议你们不要窝家里考虑这个考虑那个想着社会处处都是骗子就知道盯着你口袋的几百块钱跟肚子里那颗肾了，收到信息自己动动手查一下不就好了，看你们能查到这个地址也说明都有初步的分辨情况的能力了，再看看地址 再看看时间，再看看自己是不是真在找工作，机会是给有准备的人的，人家搞不好是招聘会呢？
我都能查到了 你自己看看人微信去 1天工作网？ wh1tjob
也就一招聘会性质的平台，选成本那么高的地址，估计也就是怕你们担心这担心那，就剩没开在警察局隔壁了。看把你们怕的。
『伍』 那个求职网站（app）最靠谱
现在的求职网站太多了，这里整理了一些。
一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
无论是什么网站，都避免不了有虚假信息，找工作的时候要千万留意。
『陆』 中国移动招聘春招在什么时候开始
中国移动的春季校园招聘主要集中在二三月份，比较特别的是广东分公司在一月份就开始报名。所以要关注好各分公司招聘的大致时间段。
中国移动的全称为“China Mobile Communications Corporation” ，为中国移动通信集团公司，于2000年4月20日成立，是一家基于GSM，TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。2000年5月16日正式挂牌。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司在国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。
除原有“动感地带”、“神州行”、“全球通”、“动力100”、“G3”外，中国移动在2013年12月18日公布了与正邦合作设计的4G品牌“And!和”，标志着中国移动4G业务的正式启动，发展口号是：移动4G，国际主流，快人一步。2018年8月，中国移动推出惠台方案，将港澳台地区纳入流量不限量适用范围，取消台湾漫游费。12月1日起推出以短信的形式向用户发送本月账单。
2019年6月6日，工信部向中国移动发放5G商用牌照。
『柒』 从来没有实习经历的大学生如何找实习
【一】内推渠道
在所有的渠道中，排名第一的当属内推渠道了。
一般内推来的简历，都是经过内部员工或者合作伙伴把关的，本身质量肯定不错，HR也会重点关注这些简历。名企内推途径盘点：
1、WonderCV
WonderCV是一个世界500强企业HR推荐的简历工具，目前整合了很多知名企业的内推资源，注册后就可以看到适合自己的实习岗位。
2、牛客网
牛客网是一个针对互联网行业的求职、学习网站，网站内整合了很多名企的牛人，可以帮助外部人员进行内推，里面有很多大企业的内推资源。
3、脉脉、领英、知乎等
这些社区都有很多企业的牛人聚集，而且很多人也是有身份认证的，比较容易找到，可以通过私信或者发邮件等方式获取到一些内推的资源。
4、师兄师姐熟人内推
这个途径自然不必多说，有熟人推荐，肯定比不熟的人推荐强一些，所以，在学校的时候一定要多勾搭师兄师姐啊，工作了也要和领导勤联系，说不定内推的机会就在他们那里呢。
（顺便说一句：我之前在公司工作的时候，就成功推荐过不少人入职呢）
【二】企业官网/招聘专网
一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网放置招聘信息，有的企业甚至会单独建立一个网站来进行招聘，这是企业HR必须要关注的招聘渠道，所以一般还是会蛮上心的。比如：
1、华为招聘 官网
2、阿里巴巴集团招聘
3、腾讯集团招聘
诸如此类的，我再打个包推送给你（自取）：
科技互联网公司：
网络招聘 /加入字节跳动-招聘 / 京东招聘-首页 / 小米招聘 / 拼多多社会招聘 / 网易社会招聘 / 360招聘官网 / 新浪招聘 / 小红书招聘 /知乎- 社会招聘 / 携程旅行网-招聘中心 / 陌陌招聘 / 爱奇艺招聘-热门职位 / 58同城招聘 / 汽车之家招聘 / 虎牙直播 - 社会招聘 / 加入我们 - 斗鱼 / 欢聚时代招聘官网 / 人才招聘-51job / 猎豹移动网申系统--首页 / 搜狗招聘 / bilibili招聘 / 搜狐招聘官网/ 脉脉-成就职业梦想 / 滴滴招聘 / 快手招聘 / 美团点评招聘官网 / 中国平安-招聘官网 / 苏宁招聘官网 / 分众传媒招聘 / 好未来招聘 / 同程艺龙招聘系统 / 神州优车招聘系统 / 三七互娱招聘_三七互娱 / 用户网络招聘 / 众安保险公司招聘信息 / 巨人网络招聘官网 / 社会招聘网宿科技-全球领先的互联网基础服务平台 / 迅雷社会招聘 /贝壳找房校园招聘官网招聘系统 / 房天下招聘--你会爱上fang.com / 猎聘_2019秋季校园招聘信息 / 勇者招募计划-有胆你就来-咪咕文化 / 社会招聘_美图公司招聘官网 / 科大讯飞 | iFLYTEK - 用人工智能建设美好世界 / 南京途牛科技有限公司网申系统 / 美柚 | 女生助手 - 加入我们 / 丁香园最新招聘职位_丁香人才网
『捌』 神州数码招聘必修211/985吗
神州数码集团2018春季校园招聘
——英才项目
集团简介
神州数码集团股份有限公司（股票代码：000034.SZ，简称：神州数码），其名字源于Digital China，数字中国，是中国领先的整合IT服务商。
深耕中国信息化建设二十年，神州数码已与300余家国际顶尖供应商展开精诚合作，建成覆盖全国1000余个城市、30000余家合作伙伴的IT网络，年营业规模超过500亿，累计为超过100万家中国企业提供信息化所需的产品、解决方案和服务。
未来，神州数码将致力于成为私有云的建设者、公有云的服务者、混合云的运营者。与此同时，神州数码将以教育为行业转型的第一个突破口，与合作伙伴一起打造“内容资源+平台运营”的开放生态服务平台，开拓“云+教育”新未来。
英才项目
英才项目是神州数码集团为本科及以上相关专业2018届优秀毕业生设计的职业发展计划，让英才在开放的工作环境下实现快速的成长。项目旨在打造IT界高端人才，让毕业生2-3年晋升经理，8年培养行业专家，可以操作上亿元的项目。
招聘职位(英才项目)
岗位一：（2018届英才）战略发展专员（北京）
岗位内容：
通过对新行业和新领域进行市场分析，发现增长空间，了解商业模式，寻找新业务增长机会；
对公司战略性业务或重点关注领域，基于行业分析与自身能力评估，设计战略目标以及发展路径；
跟进参与并推动实施。
岗位要求：
2018届硕士及以上应届毕业生，IT、通信技术类专业；
英语流利，985/211及海外留学生优先；
沟通表达能力强，逻辑思维好，学习能力强，综合素质高。
岗位二：(2018届英才)大数据工程师（北京/上海）
岗位内容：
1、协助完成数据提取、诊断、清理、汇总及管理工作；
2、负责数据库的安装、部署，日常运维等工作；
3、协助客户利用分析工具（SAS或SPSS或R）对大数据进行挖掘分析，建立规则模型；
4、协助了解客户需求，提供金融业务差异化和精细化管理咨询服务；
5、参与公司产品的研发工作，按质按量完成所分配的开发任务，代码规范、注释清晰；
6、进行测试案例的编写和投放，并记录测试结果；配合完成数据准确性测试；
7、按照要求完成技术文档的撰写工作。
岗位要求：
1、2018届硕士及以上应届毕业生，计算机、软件工程、管理工程、数学、物理、统计等专业；
2、985/211院校学生优先，具备较好的逻辑思维能力；
3、熟悉数据库原理，熟练运用SQL、Mysql/Sqlserver/Oracle/DB2等；
4、熟悉定量分析基本原理，会用SAS、R、SPSS、Python等统计工具；
5、熟悉Java和J2EE，了解Spring框架，熟悉linux/unix系统；
6、熟悉Tableau、BIEE、Cognos、MSTR等报表工具，了解数据仓库、星型模型和olap；
7、精通Excel宏,并且能运用VBA进行快速编程者更佳；
『玖』 找工作，用哪个软件比较靠谱些，谢谢
找工作软件推荐：智联招聘网app、前程无忧app、拉勾app、职多多招聘版app、猎聘同道app。
1、智联招聘网app
智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。
2、前程无忧app
前程无忧app是前程无忧网也即是51job旗下专属手机客户端。前程无忧app凡是所有通过51job投递自己的简历的网友们都可以通过前程无忧app，对目前所有的职位和公司进行检索和投递自己的简历，前程无忧app支持多维度筛选，精确找到心仪职位。
注意事项：
1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试；
2、尽可能说出你的能力，不虚夸、不自大，一定要让别人相信你；
3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语；
4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。
『拾』 我今年通过校园招聘会 签约神舟电脑公司。请问各位前辈：神舟福利待遇如何请客观评价下，谢谢！
我建议你还是自己的打电话到相关部门去问一下,就说我想应聘贵公司,想了解一下待遇及发展情况,这也不是丢人的事情.这样也可以了解行情.就算在这里有人知道,也要等好几天,你最好主动点去解决困难,不能等,这不是等的事,你说是吗?祝你好运了