保险公司校园招聘

❶ 保险公司通过校园招聘方式招聘的工作人员是正式的内勤人员吗

您好？你说的情况很现实，现在的保险公司都在以各种名义招聘人才，总是招聘经理
助理
内勤
人管，电销主管
营销经理，各种职位头衔
令郎满目，说白了，还是招聘业务员，保险公司的内勤一般招聘的很少，内勤是保险公司的正式职工，签订的是劳动合同，业务员签订的是保险代理合同，现在保险公司在招聘业务员的时候，总是弄一些看起来很严格很严肃
很正规
很专业的气氛，其实，最终只要你愿意做保险，什么考试了，面试了都是幌子，只是给应聘人员的形象好像保险公司的应聘也不是随便的，想做什么都不重要啦，笔试也好，性格测试也罢，都只不过是给你制造好像正规的招聘，祝您长快乐，生活永远开心！

❷ 大学本科生在校园招聘时被招到中国人寿保险公司好吗

也不错 福利好

❸ 中国人寿校园招聘销售管理岗

校招是人寿复各省正式编制，制一个省那么多人报名，要求起码本科或者硕士，最后也就收几十个，你觉得这样是招去天天做业务么。我也考这个岗位，已经了解过。
非正式一般是要求不高的，过来能做业务拿提成，没有了业务自然就要淘汰，这种的流动性很大，所以不是正式合同，代理为主。保险行业从业资格考试，是不管正式非正式都要考的，不能代表什么区别。跟银行、证券此类的一个样子，行业证书是门槛之一。一般高中以上学历就可以考，只是规范行业内的总体素质，但不能决定到时候签的什么合同。
不过也不排除有些地区公司招只是做个形式。加油吧，考试不比公务员简单。
这个岗位的职责在人寿招聘网站上面有介绍的，你可以细看看。

❹ 保险公司来校招聘怎样确定是内勤

第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员去卖保险的。

❺ 保险公司校招是内勤

呵呵，只能告诉你，非常非常难。
我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘过，我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。
保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。
你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。但去了之后最终的结局都是业务员的命。要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保险吧。
内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。这一点是内勤和外勤最根本的区别。
当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难！

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❻ 为什么保险公司校园招聘少见

没有工作经验，所以不去你校园招聘，保险业务需要工作经验丰富的人。

❼ 太平洋保险校园招聘去面试完了就让参加培训是怎么回事儿，而且只有一次面试，这是不是让去做业务员啊

只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

❽ 平安财险校园招聘

如果是省级分公司来校园招聘，而且是和你们学校就业办联系的，那么可信度就比较高了。基本可以确定招聘的是内勤人员。
销售管理岗一般是推动业务的，比如业务追踪，报表制作，上传下达等内务工作，至于薪资要看所在公司的实力和所在城市的经济发达程度了。一般来说，大学毕业新生刚进入公司，待遇不会太高，一般在1500－2000元，以后就要看你的晋升以及具体工作岗位了。
财险相对寿险而言少了很多拉人头的动作，而且如你所说，客户会主动一些，但是财险竞争激烈，价格透明，人际关系在业务中也要起到很大的作用。不过你是做内勤的，没有什么业务压力。
只要确定是公司人力资源招聘你的（不是业务单位），那么就可以确定是内勤工作了。保险公司工作比较辛苦，财险会相对好一些。
祝你好运！

❾ 中国平安保险公司的校园招聘里那些职位都是进去以后要做业务员吗

http://campus.chinahr.com/2008/pages/pingan/gonggao.htm

上面网页的内容是抄本次中国平袭安校园招聘的日程表

如果你参加的是上面的部分

那么就是平安在招聘内勤

和做业务一点关系也没有

具体职位不同，开始的工作不同

但并非是什么文档处理工作

你应聘的是什么岗位

就从这个岗位的工作开始做起

一些关键岗位要在一些重要的部门都实习一圈

让你了解自己的工作今后要涉及的领域和部门