探探校园招聘
华为在国内的不少高校都有校招，虽然大部分会集中在985/211大学，但也并不是完全不考虑版其它的学校，在权一些其它非重点的院校也有招聘，只要你足够优秀并且自信，也可以去参与华为的招聘。
另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，主要创始人任正非，成立于1987年，总部位于深圳。
1996年华为开始进入大独联体市场；1998年将市场拓展到中国主要城市并把触角探向欧美；2003年与3Com合作成立合资公司；2010年首次入围《财富》世界500强企业排名；2016年8月，位居“2016中国民营企业500强”榜单榜首。
『贰』 华为校园招聘有没有年龄限制
华为招聘有的要求，分为笔试部分，待遇，要求
［笔试面试］笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。
笔试通过的话就是项目经理面试，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感
［待遇］现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。
当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。目前工资在3500到5500不等［工作环境］总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制去。
晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。［加班］确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！
『叁』 bibididi有校园招聘吗，要求是什么
1）尊重人的价值
bibididi倡导人人是人才。只要认同bibididi理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是bibididi人，都可以成为bibididi的人才。
bibididi倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。
2）开发人的潜能
bibididi把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是bibididi对人最大的尊重，对员工最大的善。
bibididi努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。
3）升华人的心灵
遵循“敬天爱人、学习、热情、匠心、服务、传承”的价值内核，bibididi所有业务活动均为人们生活得更美好而存在。这是bibididi人工作、生活、成长的意义，也是bibididi人更高层次的精神追求。
bibididi通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现超越个人利益之上的追求。
『肆』 阿拉巴马大学的校园招聘会有哪些主要招聘企业
学校每个学期都会举办多次招聘会，包括全校大型招聘会和以学院为单位举办的招聘会。作为一所大型研究型大学，世界上一些顶尖的公司经常会来到阿拉巴马大学进行招聘，包括微软(Microsoft)、苹果(Apple)、洛克黑德马丁(Lockhead Martin)等大公司。
『伍』 华为校园招聘流程
华为校招流程是怎样的？
1）首先，请在华为招聘校招官网注册简历并投递职位。如果简版历通过筛选，您将权在招聘会前收到面试邀约；
2）面试考核一般包括综合测评、专业面试、业务主管面试，研发类岗位增设上机考试环节，部分非研发类岗位增设集体面试、语言测评环节。
3）参加面试的同学将在招聘会后收到面试结果通知，也可以在面试结束后第二天登录华为招聘官网，在个人中心查看面试进展。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，主要创始人任正非，成立于1987年，总部位于深圳。[1]1996年华为开始进入大独联体市场；1998年将市场拓展到中国主要城市并把触角探向欧美；2003年与3Com合作成立合资公司；2010年首次入围《财富》世界500强企业排名；2016年8月，位居“2016中国民营企业500强”榜单榜首。
『陆』 华为校园招聘挑战赛可以不去吗
不可以不去的，因为属于报名，有一个面试，如果不去，算自动弃权。
参加面试的将在招聘会结束后，收到面试结果通知；通过录用的将收到offer，并和公司履行签约手续。
在中国移动通信集团山东有限公司及华为的支持下，位于青岛市黄岛区中德工业园的海尔冰箱互联工厂于今年6月13日完成5G基站部署。随着本次智能+5G互联工厂的正式发布，未来通过AI+5G的技术组合，将为互联工厂转型升级提供样板范例。
通过基于数据的仿真建模验证、生产高效协同、质量精准管控，探索实践出更多场景化的物联网智能产品、智慧组合解决方案及AI技术应用，实现生产效率、制造成本、不入库率等产能指标的极大优化，形成行业智能制造的强大竞争力。
『柒』 校园招聘有效性的影响因素
内容摘要：招聘工作是人力资源管理的第一步，影响到企业各项决策的执行。每个企业都有自己独特的用人标准，但共同点是已越来越不只凭借应聘者的简历来判断其是否胜任一个职位，往往需要通过讨论细节来判断这个应聘者是否适合自己的企业。而校园招聘这个独特招聘形式怎样才能在有限的地点有限的时间里，为企业招到合适的和优秀的人才，使招聘工作兼顾效率和效果，取得最大的成效呢？本文根据本单位的实践经验，就此问题作简单的探讨，供商榷。
关 键 词：提高 校园招聘 有效性
招聘工作，对于企业人才的引进、补充、储备，从而为企业的发展壮大做好工作，尤为重要。人才的引进是个决定性的问题，引进的数量、质量关系到企业的未来，只有引进的好，才能为发展做出贡献，引进的不好，则会拖累企业，阻碍企业的发展，招聘工作是一个不得不研究的问题。
一、招聘的概念
招聘是信息不对称的双方，凭借语言及非语言的行为，实现沟通而进行的博奕。招聘过程是一个认知的过程。在招聘中，招聘人员力图对应聘者的能力、知识以及品质形成认知；应聘者则力图通过了解招聘人员和招聘过程对公司形成一个初步的认知。同时，招聘也是一个利益冲突的过程。在招聘中招聘人员要保证招聘的信度与效度（以公司利益为准），而应聘者则努力通过包装追求被录用（以个人利益为准）。由于利益冲突，所以在前两个认知中存在着二者博弈的过程。
应聘者为了被录取而显露优势并隐藏劣势，包括：修饰简历甚至伪造简历，通过夸大优点、隐藏缺点修饰简历甚至伪造信息；第一印象，在招聘期内通过制造好印象迷惑招聘人员；投其所好，通过分析招聘需求和公司状况来暂时满足要求等等。招聘人员则处在一个信息不对称的地位，对于应聘者的信息不甚了解，当然另一方面应聘者对公司的信息也不很了解。招聘人员的决策除了依赖于设计好的招聘程序和方法外，还依赖于自己的经验。这些经验有些是正确的，但也有些是错误的，同时由于人们的思维惰性，那些错误的经验经常作为捷径被应用，而且往往在某些时候起到决定性的作用。
二、招聘的渠道
企业的招聘渠道主要有：
1、校园招聘。这种招聘会一般由学校作为主办方，在固定的场所、固定的时间邀请各种单位参加，招聘会的规模可大可小，范围较窄，只是针对主办学校的学生。特点是目的、范围明确，专业对口，层次较高，学生可塑性强。
2、人才交流会。这种招聘会主要是由各种行业协会或地方人才服务中心主办，目的是为本地区或本行业吸引人才或提供服务，通过发布各种宣传信息，吸引各方用人单位和人才参加。特点是直接面对求职者，应聘者集中，企业选择余地大，费用较低，但需花费大量的时间和人力。招聘初、中级人才效率较高，高级人才、热门紧缺人才很难招到
3、内部招聘。这种形式主要是用于不便于外部招聘的岗位，比如有的岗位涉及内部秘密或要求对企业内部各种情况有相当的了解，因此只能从内部进行调动或提升。
4、报纸、杂志、媒体广告。这种招聘方式的优点是覆盖面较广、影响力大，有利于树立企业形象，但具有一定的时效性，费用比较高，需要花费较大精力筛选，对于招聘高级职位效果一般
5、网上招聘。这种招聘方式覆盖面广，无地域性限制，针对性强，宣传沟通方便，还可以通过网上视频来面试，费用较低，可以不断使用，适用面广，因此被越来越广泛的应用。
6、猎头公司。是通过专门的人才中介来招聘到企业需要的人才，主要适用高层次的或急需专业的人才，但这种招聘方式优点是针对性强，质量高，企业工作量少，但费用大，常用在高级人才的招聘中
这几种招聘方式中，校园招聘和人才交流会比例很大，两项就占了大约50％，通过猎头公司招揽人才的还较少。
三、校园招聘
对我们单位来说，校园招聘是最主要的一种招聘方式，其他招聘方式也有，比如内部招聘、人才交流会、网上招聘等，媒体广告和猎头公司从未用过。
怎样提高校园招聘的有效性，我个人认为应当从以下几个方面做起：
一、 招聘前的准备：人力资源规划和工作分析
在招聘之前，需要做两项重要的基础性工作：人力资源规划和工作分析。企业的人力资源规划是运用科学的方法对企业人力资源需求和供应进行分析和预测，判断未来的企业内部各岗位的人力资源是否达到综合平衡，即在数量、结构、层次多方面平衡。工作分析，是分析企业中的这些职位的职责是什么，这些职位的工作内容有哪些以及什么样的人能够胜任这些职位。两者的结合会使得招聘工作的科学性、准确性大大地加强。我单位人力资源规划和工作分析的方式主要是每年开始经进行招聘前，由人力资源部下发当年人员需求调查表，由各基层单位根据本部门的实际情况提出需求，内容包括：专业、学历、性别、学校、特长以及其他基本素质。而后人力资源部根据基层单位的实际情况（工作任务量、人员结构比例、工作岗位、在岗实际人数等方面）,对各基层单位的需求计划予以修改。需求多了予以减少，需求少了，予以增加，最后汇总后报领导审批。而后，人力资源部严格按审批后的需求计划进行招聘。
二、 招聘策略的确定
校园招聘一般有两种主要的招聘方式：1、专场招聘，2、校园招聘会。
1、专场招聘，是企业人力资源部门在对一所学校的名气、专业、生源质量等各方面的情况进行充分的了解后，单独在这所学校召开招聘会。专场招聘之前要和学校的毕业生工作部门进行充分的联系，由学校毕业生工作部门安排在指定的时间、地点进行。招聘的时间、地点以及需求信息应当由给毕业生工作部门通过各种渠道提前公布，以便学生充分知晓。专场招聘一般分为两个阶段：现场宣讲和现场招聘。宣讲的方式有好多种，如：由企业的领导或人力资源部门负责人进行现场介绍，内容包括企业的概况、产品、人员、薪酬、福利以及未来发展状况等各个方面，介绍应具有一定的煽动性，以增强对学生的吸引力；播放企业宣传介绍片；散发企业宣传单等方式。宣讲后，学生对企业的大体概况以及人员需求等有了充分了解后开始现场招聘。
2、校园招聘会。招聘会是一种比较传统的招聘方式，如果决定了要参加某所学校的招聘会，就必须做好充分的准备。准备一个有吸引力的摊位，在人才招聘会上这一点尤其重要（但摊位一般都是学校安排好的）。如何让自己的公司出类拔萃从而在招聘会的竞争中取胜，从某种意义上来讲不亚于在业务上与其他公司的竞争，而且这个时候树立给学生的公司形象是直接的，影响是深刻的。准备好会上所用的资料，如宣传资料和登记表格。现场可能需要用到电脑、照相机等设备，也应当事先准备好。招聘人员也应做好准备，这些准备包括要对求职者可能会问到的问题应了如指掌，对答如流，另外，招聘人员要着正装，服装服饰要整洁大方。在招聘会上，招聘人员要及早进入会场，将一切布置妥当，迎接学生入场。要时刻保持良好的精神风貌，更不要在展台里交头接耳。不要在求职者走后对他们进行评论，这样—方面对求职者不够尊重，另一方面可能会令其他求职者望而却步。招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或其他方式与应聘者取得联系。
校园招聘的两种方式各有各的优缺点，专场招聘的优点是没有别的单位竞争，学生只关注自己一家，但如果企业没有足够的竞争力，学生往往会顾前瞻后寻找更好的单位，不易下定决心签约。招聘会的优点是学生人数很多，易于选到合适的人才，而且学生大部分都考虑的差不多了，所以更易下定决心签约，但由于用人单位很多，所以竞争很激烈。选择何种招聘方式应根据实际情况，一般可以两种方式相结合。
一、 信息的及时发布。
招聘人员校园招聘，在安排好住宿、报完到登记好摊位后的第一件事就是信息的发布。发布信息可以采取多种方式，比如：在学校规定的地方张贴招聘需求表；在校园网上发布信息；通过老师或学生工作部门向学生传达；在食堂或其他学生容易注意到的地方张贴需求计划表等。信息的知晓范围和招聘的成功有很大关系，学生只有对各个用人单位所需人员情况有充分的了解后，才可能有准备的应聘，否则只是拿着一摞简历乱投。在信息发布之前，招聘人员应对学校的概况、专业设置、生源情况等有充分的了解。在办理报到手续时，学校往往会提供一些资料，这其中就包括上述内容，因此招聘人员应对这些资料认真详细的研究，做到心中有数，这样和学生交流起来，才不会有阻碍
『捌』 校园招聘，怎么拿到更多好offer
定位完行业领域之后，就应该去集中攻略实力最顶尖的几家企业。企业实力决定你的成长幅度。一些大的集团企业，他们有国际化、多元化的产业布局能提供广阔的职业机会，这些企业的内部员工有机会在不同的职能、地域工作，尝试新兴业务，挑战各种任务，在工作中不断积累经验，发展个人能力。所以你应该朝着实力最强的公司集中发力。互联网就是BAT，硬件行业就是华为、想、TCL、中兴这几家，诸如此类。这里有两个悖论，一个是名气越大不代表实力越强，不信翻翻世界五百强表单，单看中国企业的排名就会有一些令人吃惊的发现。第二个悖论是，每个人都想进最顶尖的公司，那一般的人和一般的公司怎么办？我特别理解怀有这种心情的同学，当然不是每个人都有与顶尖公司匹配的实力，但是这不妨碍你志向高远啊。投不了正职就投实习，捡不到工作你也能试探出一个很有价值的东西，那就是：优秀的企业喜欢什么样的人才。没毛病，田忌赛马就是这么玩的。了解完企业实力接下来就应该做岗位的功课了。同行业不同企业应许给你的岗位有什么前景。具体评价指标就太多了，你可以尽情的横向对比、纵向预测。从我的角度，薪酬福利还真的不是什么决定性的指标，竞争前景，晋升空间，成长速度，能力提升，稳定程度……哪一个不能转化为价值？如果不做功课，你看到的可能只是工资条上印着的数值，而企业人资在背后布局的“那盘棋”还真没那么简单。具体的，等过百赞再说吧哈哈。
『玖』 中国银行校园招聘网申，如应聘成功，你对未来的职业生涯规划是什么，这个怎么写比较好
一、自我分析：1、职业兴趣。2、职业能力。3、个人物质。4、职业价值观。
二、专业就业方向及前景分析。
『拾』 哪些单位喜欢校园招聘
对于一些规模较大的外资企业，有较为成熟的人力资源规划，更愿意在学校中大量定项招聘，特别是用工量较大的企业。