银行校园招聘面试

Ⅰ 银行校招快面试了，要怎么办

一般来说，商业银行面试比较常用的是无领导小组讨论加半结构化面试的形式，这两种形式面试有什么不同，面试中要注意的细节，你了解多少呢?今天，给大家一些小贴士。
一、银行无领导小组讨论
无领导小组讨论是一种群面的形式，6到12个面试者为一组，在有限时间内针对一个问题讨论出一致的结果，这种问题一般都是提问解决开放式问题，或者是针对某种社会现象(比如银行在面对金融科技的创新时应该怎么做)，或者是针对某一个特定场景(比如在一堆物品中选出野外生存的必备的三个物品并说明理由)。
常规的流程一般先是个人轮流陈述发言，再进行小组讨论，最后选一个人进行总结报告，当然具体流程会视实际情况和要求而定，但是银行会在面试之前都会给大家发一份流程的说明，或者面试过程中会有负责人讲解引导，这方面大家不需要担心，大家只需要在无领导讨论中抓住表达的技巧，争取给面试官留下好印象，为后续的半结构化打好基础。
无领导小组讨论中最重要的是注意礼貌，有风度(比如表达观点之前要感谢对方的发言等)，要与队友有眼神交流，别人说话的时候可以稍微点头证明自己在认真听，绝对不能抓着一个话题不放和别人针尖对麦芒，毕竟是小组讨论，而不是辩论赛。
并且不要吝啬于发表自己的观点，大胆表达自己，特别是观点陈述要有逻辑精简有效，并且尽量去做提出新颖观点的那个人，在合理的范围内不要过于人云亦云，最好的发言是能推动讨论进程甚至更改讨论方向的。
二、银行半结构化面试
半结构化面试往往是在无领导后，面试官会根据考生的综合表现以及简历等信息提问题，这时候其实是同学们展示个性，充分表达自己的好时机。首先，有一个好的心态是首要要求，保持积极的心态，把自己放在和面试官平等交流的位置，放轻松保持自然状态，可以进考场之前给自己做做心理暗示缓解一下紧张的心态。其次，外在表现往往会给面试官留下最直观的印象，仪态保持落落大方，拿出自己最自然最真诚的状态去回答面试官的问题。最后，学会未雨绸缪，建议同学们提前准备一份自我介绍与岗位介绍两段话，结合自己之前填的简历，如实表现自己的同时突出优势以及与银行的匹配性。
银行校园招聘面试和笔试之间存在很大的区别，笔试主要靠记和背，面试则是一种综合素质考察，不仅仅考察大家语言表达的能力，还考察了临场反应能力、应急应变能力等等，甚至在考场上的心理素质与说话的艺术性都是面试官打分的参考点。所以，大家在备考银行面试就要注意细节。

Ⅱ 2017中国农业银行校园招聘面试是什么时候

目前招聘环节的相关问题均已在官方网站上统一发布公告及信息，您可通过登录农行官网（www.95599.cn或www.abchina.com）自行查询。

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Ⅲ 银行校园招聘面试都问什么问题

众所周知，银行面试是银行招聘环节中需要考试的最后一关，但现实的情况是：在银行招聘考试中，大多数人会觉得笔试更难一些，所以通常会花很长时间、很大精力去准备。结果就是在面试这一关刷下去。对于不少考生来而言，面试像只拦路虎一样，不少考生被挡在了门外。银行面试的重要性不言而喻，据数据统计，在整个银行招聘考试过程中，每年面试的通过率仅为25%，所以考生要认真对待。
面试既然是一道题，那肯定有解题的办法，所以我们要把面试的注意事项了解清楚，面试再难我们也不怕。
银行面试形式
银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中，将不再带入笔试成绩。
银行面试题型
无领导小组面试的常考题型有开放型、辩论对抗型、资源争夺型、选择排序型、操作型，考的最多的是辩论对抗型和选择排序型。半结构化面试常考的题型有个性特征类，比如你的优点是什么；行为经历类，比如你经历过最受挫的一件事是什么；求职意愿类，你为什么报考我行。
半结构化面试的问题主观性比较强，考生一不小心就会陷入考官提问的陷阱里去，所以考生在回答问题前先把考官想要的问题点给考虑清楚了，然后在回答。无领导小组面试比较考查考生的综合能力了，每年不少考生在这一环节被刷下去，所以考生需要好好准备。
面试时注意事项
1、着装方面：考生要穿正装，毕竟银行属于服务行业，穿着得体大方更表示自己对面试的尊重。
2、行为举止：进场入场考生要礼貌性地敲门关门；回答问题时考生声音要洪亮，不卑不亢，不急不慢。
3、如果hr提问的问题是自己所熟悉的，考生也不要急于回答，慢慢回答即可；如果hr提问的不是自己所熟悉的，那也不用着急，认真思考几分钟后在作答即可。考生切记，面试时每个考生都会有不同程度的紧张，自己不要慌了阵脚就行。
银行面试前，考生还是需要自己多多准备，多多练习，自己琢磨出注意事项的话，自己更容易记得住。

Ⅳ 银行校园招聘面试与公务员面试有什么区别

考试内容为行测，英语(托业英语)，综合(经济学、货币银行、财会)，性格测试。
行测，是行政职业能力测验(英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT)的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力。
托业英语，国际交流英语考试，是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们而指定的英语能力测评。
综合测试，包括经济学、会计学、货币银行学等专业知识的测试。
性格测试， 主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。银行一般都需求稳重的人才，而性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。

Ⅳ 银行校园招聘考试面试有哪些误区

1、时间和场次：
▎校招：
校招一般来说，会在秋季有一次比较大规模的招聘，在第二年春天一次小规模的招聘/补招。
▎社招
由于绝大多数公司会在前一年的冬季做好第二年的规划，这里包括要上哪些新项目，需要哪些人力储备，所以，在一开年三四月份的时候，是一个校招高峰期，会有大量的岗位放出来。
其次在九十月份，也是一波高峰，坊间的说法是，年初招的人，做的项目可能半年时间就验证的差不多了，该调整优化的，就调整优化。所以又会出现一波人在看机会，也有可能会有新的项目上马。
但其实，社招的时间性并没有那么明显，大多数时候，都是因为部门业务发展势头良好，需要招人了，就会把这个岗位的要求发给HR，让HR挂在各大招聘网站上，所以时间的周期性并没有那么明显。
2、招聘方的公司分布：
▎校招：
主要集中在中大型公司。
为什么呢？
因为中小公司一般没有那么多精力去跟学校就业指导中心去联系做宣讲，而且一般情况下，小公司通过的概率也小之又小，同时大学生如果没有听过的话，往往意向不是很强烈，这就导致了很多中小型公司即使去做宣讲了，也容易出现冷场的局面。久而久之，很多中小型公司就会放弃了校招这块。简单来说，就是没有品牌知名度的中小型公司在校招市场上没有竞争力，所以他们也不愿意参加校招。
▎社招
大中小型公司都有，这个时候，大家的职位都会展示在招聘网站上，竞争基本上没有校招那么难看。虽然很多时候大厂有大品牌加持，但其实很多小厂由于CEO和投资方不错，也能获得不错的竞争优势。
3、岗位和真实意愿：
▎校招：
一个悲伤的事实就是，校招企业品牌宣传的比重还是比较大，特别是越大的公司。你会发现在校招中，腾讯真的是赚足了眼球，动辄几十万封简历，真正招的人聊聊无几。
所以，投了很多岗位，还是不断在校招中连连败北，没事，不是你不优秀，是他们真的并不想招太多人，甚至就是找了个岗位写上去而已。
而于公司来说，也会放出来一些可有可无的岗位，尤其以「管培生」为代表的万精油，可有可无，当然也不排除确实有部分公司确实是在用心、也很重视「管培生」。
▎社招
真的是缺人，各个岗位上的人，一般发出来到招聘网站上的岗位，都是真的缺。
社招一般喜欢熟手，就是那种过来就能干活的人。就拿「互联网产品经理」来说，比如你有一些完整的项目经验，能够熟练的掌握产品经理的完整工作流程，并且产出的作品也很不错。那么在社招市场上，抢手度也会很高。
初级一些的岗位，需求量也很大，但一般也都要求有过相关的项目经验，目的是为了减少公司的前期培养成本，毕竟公司招人是要来干活，帮公司赚钱的。
4、激烈程度：
▎校招：
千军万马齐过独木桥
这么描述一点都不为过，还记得参加有一年腾讯在西工大的笔试，盛况好似高考，几百人那是有的。但最后在全国招的人两只手也数的过来，但就这样，一场场的在很多个城市，很多个高校一路往过走。
真的是给了很多同学希望，又无情的熄灭。
▎社招
竞争极小
于很多中小型公司来说，可能几天才收到一封简历，所以你会发现，如果走社招的话，只要稍微靠谱些，就能有一些非常不错的机会。
当然大厂的机会也很激烈，但一般社招的人，大家都会量力而行，「试试看」的心态会少很多。这也是很多HR很喜欢社招的原因，大家都比较能看清现实。
5、哪些是社招没有的？
▎变态的笔试
我一直觉的很多大公司在拒绝大学生的这件事情上，极其残忍，不要人家就不要人家吧。非得搞出一些莫名奇怪的问题，然后让别人觉得自己不行.....但其实那些问题完全是没有必要的。
比如某大厂的问题：
如何用1分钱买瓶可乐？
设计一个5字路口的交通轨道？
......
每次看到这样变态的问题，我都会给这个公司加黑一下，尼玛太黑了。
让你们公司的CEO来回答下试试，看他能不能回答的好？
这懒偷的真可以！
这些事情上，在社招上，基本不会出现，大家会更加直接的聊：
你做了什么样的事情，做的怎么样，学到哪些东西等
这些才是一个面试应该有的样子，毕竟你找一个人过来是干活的，而不是看他脑筋急转弯，抖机灵搞笑的。
所以有一年公司找我出校招笔试题，我是极其拒绝类似这些变态问题的。
▎没有那么多事
校招一般都搞好几轮，后来才知道有个事情叫「管理的形式感」，先网申，做题，电面，群面，一对一面，终面.......搞得很复杂，满是神秘感和紧张感。
但其实并没有什么用。反而社招就很简单，觉得你不错，一面聊完，二面就可以拍板，有很多直接就是CEO来面你，觉得可以就给你发Offer。
薪资待遇，不比校招差。
下周就希望你过来上班，最好明天就来。

Ⅵ 银行校园招聘面试男生应该怎么穿呢

1.应聘建行的基本着装要求是什么?
穿着你认为可以符合银行形象，以及自身职业素质的职业套装为最佳。银行一般以深色西装为主，白色衬衫配深色西装外套为主。
2.应聘者比较适合穿着什么?
男士最好选择素色长袖衬衫搭配黑色西裤、袜子和皮鞋，一件黑色西装外套，再加上一条蓝色或者红色领带。女士的选择比较广泛，素色长袖衬衫均可，下身可以搭配及膝深色正装裙或西装长裤，配黑色通勤鞋，都是不错的选择。
3.面试时应聘者穿什么比较引起面试官的注意?
银行相对是个注重专业技能的行业，穿着往往不会在面试时起决定性作用，但是足以给面试经历留下深刻的印象。一身干净整洁又能凸显干练的套装是非常保险的选择。
4.应聘者穿什么容易被减分?
男士应注意尽量避免黑鞋白袜的搭配，这样的搭配往往会被认为是不懂得西装“着装规则”的做法。女士不要穿得太过花俏。拖鞋、牛仔裤、T-shirt是大家都要避免的穿法，其中的任何一个元素都不应出现。
5.对应聘者的服装搭配还有何建议?
首先选择的着装一定要保持干净整洁，一尘不染是起码的要求，还要注意没有皱褶;另外保持没有异味;女生最好是化个淡妆，显得朝气蓬勃，切记不要涂指甲油或者上下套装不成套。

Ⅶ 银行校园招聘考试都考什么内容包括哪些

银行招聘笔试主要考察EPI、英语、综合知识和职业测评。
综合知识，分为专业知识和公共基础两个方向，共计12个学科。其中，专业知识包括金融，经济，会计，管理，市场营销；公共基础包括计算机，法律，时事政治，银行特色知识，网络常识，统计学，思想品德。不同银行会根据自己的侧重点挑选一些学科进行考察；
EPI,包括五大模块，逻辑推理，数字运算，言语理解，思维策略，资料分析；
英语，主要考察单项选择题，阅读理解，完形填空三种题型；
职业测评主要是检测考试是否有心理疾病，性格缺陷等，在面试时作为一个参考，分数是不会计入银行招聘考试的总分的。

Ⅷ 银行校园招聘面试情景模拟是什么意思

天梯抄金融培训网校蒋老师为您解袭答：
情景模拟是设置一定的模拟情况，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事物及问题。考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。

Ⅸ 银行校园招聘面试和公务员面试有什么区别吗

您好。
一、考试形式的区别
公务员面试多数是结构化面试，面试的问题和答案相对较为固定，有具体的评分标准来判定各位考生的成绩，较为客观。
而银行面试多是由各地分支行自行进行组织的，一般以市为单位，面试形式多为半结构化和无领导。半结构化即根据考生自身情况、简历和其他个人信息设定问题，每个考生回答的问题大多不同，答案也是结合自身情况如实进行回答；无领导面试即是几人组成一组，一般以8-10人进行组织，如遇考生人数较多的话可以增加，一般在15人以内。这种考试形式小组内没有设定每个人的身份，在面试中需要脱颖而出，即要有鲜明的个人的观点，又能面面俱到，兼顾同组其他成员的观点，带领团队完成考试。
二、考官组成的区别
公务员面试的考官多数是各地地方官员经过筛选、考核后方可成为考官，面试对考官也是一次考核，考核机制较为健全、规范；而银行面试考官组成多数是银行的HR和部门内的领导及第三方招聘机构的人员组成，人员构成相对复杂和松散，人员构成和人数缺乏统一的标准，各地组织时会结合各地情况适时调整。
三、考试内容的区别
公务员面试有特定的考试和测评要素，比如考察考生人际交往、组织能力、应变能力，大多与岗位密切相关的。但银行面试属于企业组织面试，对于测评来说核心的就是符合银行对于工作人员的要求，测评的主要是应变、服务意识、营销技能等，与公务员考试对于考生的关注点不同。
在银行半结构化面试中主要是进行1-3分钟个人自我介绍，考官会结合考生描述寻找话题点切入，比如请详细描述一下你的实习经历？你觉得对你进入银行有哪些帮助？等等，多数是考察考生的临场反应。
无领导面试时内容主要设定成排序类、资源争夺类、方案选择、资源争夺类，多数会结合银行发展方向和当下的热点进行设计，如结合银行业务，设计一个新员工培训计划；设计一个手机银行的主界面；结合热点，比如扶贫专项资金如何分配（资源争夺类问题），个人所得税专项附加扣除的意义（开放型问题）等等，让小组内成员意见在难以达成一致时，获得一致方案。
以上就是银行面试与公务员面试的主要区别，面试的重点在于人岗匹配，小伙伴们要结合银行业务对人才的需求，不断丰富和提高自己的面试技能，顺利通关。

Ⅹ 银行校招面试流程是怎样的

农行在2018年校园招聘时面试基本流程是：上交手机、查验资料、照相留底、开始面试。面试采取的是无领导小组讨论(辩论赛)+半结构化的形式，一气呵成，一面定胜负。
无领导小组讨论面试根据人员数量不同，有的是10人一组，有的是8人一组，采取的是辩论赛对抗模式，随机的抽出正反双方。首先，每人1分钟阐述观点;其次，小组内讨论15分钟;再次，双方自由辩论1分钟;最后，推选代表总结陈词2分钟。
在无领导小组讨论后紧接着进行半结构化面试，面试环境相对轻松，一般是三对三模式，三名考生面向三位考官，考官随机的提问一些问题，比如“说说自己的优缺点?有什么特长?是否担任过学生干部?为什么报考农行，有没有报考其他银行?”。基本上属于比较常规的一些题目，结合自身的简历内容准备即可。
在无领导小组讨论环节，时间比较短，有效发言是致胜法宝。发言内容不在于多而在于精，对于推进讨论进程有贡献。围绕某一话题，根据自身角色定位，阐述观点要有逻辑层次，用“第一”、“第二”、“第三”等罗列出来;在反驳对方时要讲究礼貌，先以“刚才这位组员谈到了……”复述一下对方发言，这样能够给自己增加思考组织语言的时间;如果自己想不到太多要点，那就把别人说的总结好，站在其他考生的肩膀上，能够总结出自己的一些看法实属明智之举。
在无领导面试中，下列表现是禁忌。1.口若悬河，滔滔不绝。面试是为了能够招到人岗匹配的考生，而不是一个演说家，围绕主题表达观点以及理由即可，言多必失的道理不言自喻。2.无情打断对方。在面试中不但注重说，还要重视“听”，倾听是对他人的尊重，即使对方观点有误，不急于一时，等对方说完，反驳的论据岂不是更充分。3.一言不发。面试是通过面对面沟通增进了解，不发言考官就不能了解考生特质，边倾听边思考，化解尴尬。