校园宣讲会信息
1、举办时间不同。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
2、招聘对象不同。
校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。
3、定义不同。
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
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校园招聘程序
1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。
3、临近招聘的准备。
（a）确定具体学校。
（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）
（c）确定具体招聘载体。
（d）成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
5、接受报名和简历。
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）
7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。
8、根据面试结果进行录用，签协议。
B. 我在网上投了简历，然后发短信给我让我去参加校园宣讲会，这是什么意思啊宣讲会能干吗
宣讲会是公司针对校园做的类似答疑的事情。
在宣讲会中公司会对公司性质、模式、招聘的一些事项做一个介绍，你可以通过这个宣讲会了解公司，算是一个现场的互动吧，其实也就跟招聘差不多，就是多了个宣传公司的流程。
C. 校园宣讲会与现场招聘会的区别
1、概念不同
现场招聘会：现场招聘会较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。
校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。
2、举办单位不同
现场招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。
校园宣讲会一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲。
3、方式方法
现场招聘会目的就是为企业招聘人才，会确定各方面的相关情况，签定劳动合同。
校园宣讲会先是介绍企业，然后进行提问，企业进行解答，有些记者会，最后收简历，最终目的还是招人。
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现场招聘会的种类
1、应届生专场现场招聘会
即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。
2、大型综合现场招聘会
一般选址在大型的展览中心，罗湖人才市场。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。
3、行业人才现场招聘会
特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
3、中高级人才现场招聘会
面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。
此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，到有猎头性质。令现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。
D. 网络宣讲会与传统校园宣讲会的区别
传统宣讲会
校园宣讲会(即校园招聘会)一直以来是企业吸纳人才最重内要的途径之一，受到各大企容业的重视。由于是实地举办，对参与者而言(无论招聘者，还是学生)，受到时间或地域的限制，参会便利性大打折扣。企业组织成本居高不下。
网络宣讲会
“微吼”网络宣讲会较好地继承了传统宣讲会在交互性方面的优势。并将宣讲会从实地搬到了线上，充分发挥在线便捷性与交互性的优势，不再受时间与空间限制，更体现其时效性强，传播面广、专业覆盖率高，等诸多优势。
E. 求校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别、、、
校园招聘抄会，是对企业进校做宣传、宣讲会、笔试、面试的统称。比如XXX企业校园招聘会
宣讲会，是企业进校进行宣讲，让更多的同学了解该企业，是企业HR与学生面对面沟通的好平台。
双选会，是众多企业一起进校，没有宣讲环节，由企业HR直接与学生面对面沟通。
F. 校园宣讲会的介绍
校园宣讲会每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。
G. 网络校园宣讲会主要有什么特点和优势啊
一键入会
网络校园宣讲会无需安装任何软硬件，所有的参加者直接点击链接加入招聘会，一键加入。
体验丰富
一个成功的网络校园宣讲会，包含会前的邀请邮件定制；拟定来宾登记信息；会中流畅的音视频配合文件同步演示；会场秩序管理；现场互动调研；以及会后自动生成的统计报告。是一整套解决方案，而非简单的会议工具。“微吼”网络校园宣讲会，采用端到端全程服务，以服务众多国际500强企业的丰富经验，为HR部门提供全面网络校园招聘解决方案。
覆盖面广
无论是传统的还是网络的，任何校园宣讲会成功的标志，就是组织者能否吸引足够多的、足够精准的目标人群参加。传统的宣讲会，参加的学生是有地域性的，吸引到达现场的大部分是本地的学生；且受制于空间的限制，每一场传统的宣讲会参加人数有限，无法容纳更多的学生参加。而“微吼”网络校园宣讲会，超越了传统宣讲会在地域和空间上的限制，通过在线注册，系统自动发放参会链接到注册邮箱，无论身处何处，只要点击一个链接，便可参与到现场的宣讲会当中，与现场进行实时互动。
节省成本
传统校园宣讲会对场地有一定要求，通常需要在较大的礼堂举行。其中会场租用、布置、展台搭建、宣传品制作、招聘人员的差旅费，人力物力及时间耗费巨大。而网络宣讲会只需一台PC+网络+麦克风+摄像即可召开。稳定可靠的一站式解决方案更为企业人力资源部节省了大量的时间成本和工作负荷。
缩短周期
企业人力部门无需长途跋涉，跑遍全国的各大城市，为每一场宣讲会协调、布置、宣传，节省成本的同时，更缩短了举办宣讲会的筹备期。且网络宣讲会支持大方数的承载，可一次性覆盖众多目标高校，成功举办一场网络宣讲会的效果相当于一场传统宣讲会效果的4到5倍。在短时间内集中宣传推出，更容易汇聚学生的目光，让企业在人才的选拔中做到更快、更准。
扩大宣传
传统宣讲会一次性召开，影响规模较小、企业品牌的市场传播范围有限。网络宣讲会，拥有现场直播、会后录制点播功能，可长时间对外宣传，更可结合利用媒体资源，扩大宣传范围及周期，提升企业品牌的市场价值。
价值
1、节约企业人员、资金、时间的成本
2、用有限的成本覆盖更多的学生
3、扩大企业品牌的宣传
4、绿色环保，低碳节能
H. 大学宣讲会是干什么的跟招聘会有什么区别也是找工作的吗
大学宣讲会首要是宣传他们企业或公司的，让即将步入社会的学生对所宣传的企业有一个具体的了解。
区别：大学宣讲会和招聘会没有太大的区别，唯一的区别就是招聘会现场如果有好多企业的话，对本企业的宣传估计要少些。都是为找工作做准备。如果只有一家企业，那两者的性质相同啦。
(8)校园宣讲会信息扩展阅读：
每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。
一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。
I. 现在有很多校园招聘宣讲会，哪里可以找到这些信息啊
第一个肯定是本校的就业信息官网；
第二个可以在一些校招群里；
第三个就是各种招聘网站，app；
第四个学校一般都会有自己的公众号；
第五个现在有很多专门做校招的小程序，做的都挺好的，基本你想看的一些信息都可以看到（ps：校内校招）
J. 宣讲会的查询系统
宣讲会查询系统是为了方便应届毕业生，查找本校或本地高校的校园宣讲会信息而设计的程序软件。宣讲会查询系统能够让大学生全面的获取校园招聘信息，并及时的参加宣讲会活动。 目前宣讲会查询系统，有两种体现形式，一是面向传统PC端客户，二是面向移动手机客户。PC端系统优点是功能齐全，涵盖信息面广，手机端系统优点是方便快捷，用户体验好。目前主要查询系统有校旁网宣讲会查询系统,该系统也支持手机端客户。