校园招聘线下

① 应届生找工作的渠道有哪些

第一、学校老师的推荐。

学校的老师教书育人多年桃李满天下，他们的很多学生早已是一个领域的业界翘楚，或者都已功成名就成为了一个公司或者企业的领导。这些学生需要招聘新员工的时候往往会想到他们母校的学弟学妹们，而他们所想到的要联系招聘的人往往就是当年曾经悉心教育他们的老师。因此，在社会上有广泛的人脉资源和关系的大学老师们总会给毕业的同学们推荐一些好的就业机会。而同学们去应聘老师推荐的工作时，成功的几率非常大。

我们在找工作的过程中，也许会遇到很多次拒绝和挫折。但是，请不要气馁，更不要放弃。因为每一次失败的面试都会让我们看到自己的缺点和不足，我们才有机会改正自己和提升自己。

② 大学毕业有哪些找工作的渠道

大学毕业找工作的渠道分为线上，与线下，线上指网上找工作，线下则指现场招聘上找工作。

首先详细说一下线下的招聘方式：一般学校每年的署假都会有一些企业来学校招聘，我们可以称为校园招聘，如果要求不是很高，一般在校园招聘会上就能够找到相应的工作，并且跟自己的专业也会相对的比较对口。

再说线上招聘，现在有很多大型的网站招聘，你可以网络搜一下，查一查这些网站，然后在网站上注意自己简历，注册完以后也可以自己去找合适的公司，然后进行投递简历，这时候需要你注意自己的邮箱还有手机，可能会接收到面试等信息。一般来说网上找工作，找工作的人是不需要收费用的，因此可以多关注一些。

建议应届生在找工作的时候，对未来公司的要求不要太高，有时候能够在一家企业里学到知识，比一入职就是高薪要重要的。

③ 空中宣讲会和线下宣讲会相比有什么优势

有以下几大优势：

1、成本优势：不需要场地，不需要相关物料准备，投入的人力物力财力都要小很多。

2、受众优势：线下宣讲由于场地限制，受众人数都有上限，空中宣讲只要宣传到位，受众人数远大于线下。

3、宣传优势：空中宣讲会通过媒介资源交换等方式，能够在最大的范围内推广自己的企业品牌。

这一“互联网+”时代背景下诞生的娱乐形式正对年轻人的业余生活产生极大的影响，而有关“直播+”的场景畅想也始终不曾停止。近日，开启校园招聘季就首次将直播与校园招聘宣讲会结合到了一起，打造“空中宣讲会”这一全新校招宣讲会形式，也在大学们群体中收获了热烈的反应。

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度 ，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。

(3)校园招聘线下扩展阅读：

宣讲方式：

宣讲方式一、现场宣讲

宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。

但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用，这种宣讲形式的成本也相对较高。

宣讲方式二、网络宣讲

有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。

网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，被越来越多的企业接受。可以像看大片那样观看企业宣传片，获得对企业的直观印象；可以看到现场直播的校园招聘宣讲会，从多方面了解企业；

可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话；最最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。

④ 是线上招聘还是线下校园招聘

我更喜欢线上，当然，只是因为线上数量多而且便于筛选。你可以先要一份线下校园招聘的展位表，如果有意向的公司，就去试一下。。。如果线上线下都是同样的公司在招聘，那么果断线下！ 因为线下有些公司投完简历就可以初面，至少长点经验嘛！

⑤ 参加了农业发展银行的网上校园招聘还能参加线下招聘考试吗

可以的参加的，应该是可以参加考，线上线下可以同时进行考试吧，没问题

⑥ 华大基因校园招聘线下选拔是怎么做

华大销售，大的有三种，一种是技术性，高通量销售，一种是营销型销售，是常规销售，还有技术难与营销能力都有的销售，大客户经理。
工资待遇，普通应届生本科，销售底薪：2600，硕士底薪：3600，后面提成，就得看你销售成绩，和回款情况，如果你一年做200万，回款也是200万左右，提出10万左右。

以上仅供参考，以前的情况哈！

⑦ 校园招聘以及猎头选择哪个

这个问题从源头上其实就有一个错误，咱们来详细分析：

校园招聘，这种招聘形专式一般多见于银行、国属企，是银行和国企的主要招聘形式，招聘的目标人群是当年应届大学毕业生。校园招聘经常分为春秋两个批次，比如说国家电网、三大运营商、中国烟草的校园招聘都有这样的特性，可能叫法不一样而已。
猎头公司，因为问题描述不清晰，所以有两种情况：
一是进入猎头公司工作，猎头公司的工作其实是非常考验能力的，沟通能力、应变能力等等，可能短时间内对你的成长会有比较大的促进作用，但是也要擦亮眼睛，进入一家知名猎头公司比较稳妥；
而是猎头公司联系你，帮你解决工作。这种情况你要留心，因为猎聘一般下目标对象是成熟人才，而且是行业优秀的成熟人才。如果你是应届毕业生的话就要相当小心，切莫踏入骗局。
以上，纯手打望采纳，谢谢！~

⑧ 应届毕业生找工作时，社招和校招哪个更好呢

现在大学生人数激增，就业压力越发激烈，想找一份好工作很有难度，不过对于大学生来说，他们的求职途径要更多一些，因为除了社会招聘外，他们还能参加校园招聘，那么这两种招聘究竟有什么区别呢？来看看这5点：

第五，招聘安全程度不同

参加校招的企业都是要经过学校层层筛选的，安全性高，可信度强，基本不会出现虚假招聘的现象，大学生的生命和财产安全能得到很好的保障。但是社招就比较复杂了，企业信息良莠不齐，没有相关部门进行筛查，可信度没有保障，会存在很多虚假信息，包括工作内容也会有诸多隐瞒，求职者的相关权益可能会受到损害。

现在大学生或将面临刚毕业就失业的窘境，而校园招聘是是专属于应届毕业生的福利待遇，所以能在一定程度上减轻竞争压力，所以条件允许的尽量先参加校招，工作更靠谱，未来发展空间也会更大。

⑨ 2021工商银行校园招聘是线下考试吗

2021工商银行校园招聘不是线下考试的，是线上考试的。工行的笔试是全国38个城市组织统一笔试，在电脑上统一答题，全部题目都是客观题，即选择题，以单选题为主，到了时间会自动跳转到下部分，不能回头检查前面的题目，也不能提前跳到下一个部分。

考试内容包括：

通用就业能力测评：

通用就业能力测评包括言语理解、数理分析、逻辑推理、思维策略、资料分析等考核内容。

综合知识：

综合知识包括银行行业基础、管理学、金融经济、财务会计、法律、运筹学、时事政治、信息科技等考核内容。

英语：

英语包括阅读理解、完型填空等形式的考核内容。

题型为客观选择试题，考试时限150分钟，满分100 分。

(9)校园招聘线下扩展阅读：

如何准备工行笔试

1、要关注重要时事，善于浏览新闻和杂志。

2、了解工行的基本情况，特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率，这些数据几乎每个银行都会考。

3、积累基础知识，尤其是金融学，会计学，管理学等相关知识。这些知识主要考平时积累，想通过临时突击，效果不明显。

4、英语阅读能力要不断提高。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力，能在规定时间准确给出答案;工行要求在60分钟内，快速完成100道英语题(其中50到单选题，和50道阅读题。)

5、行测计算题要多练习，提高计算速度和准确率;这中能力的培养需要长期坚持，通过准备国考、省考等公务员考试，可以做到两者兼得。