万得校园招聘
1、哪个银行更容易进就要看自己的基础情况而定了，相对来说，农信社或许更容易考；
2、银行秋季校园招聘是发生在每年的8、9月开始的，刚好是秋天的季节；具体报名时间因银行而不同的；
3、银行校园招聘笔试考试范围涉及行测、金融、经济等综合知识、性格测试、英语等科目；
4、每个银行考试内容差不多，难度方面也相差不大；
5、银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。
6、作为应届生，在择业期除了要考虑待遇外，建议也多考虑下行业和职位的发展空间之类的，毕竟不是只有薪资才是评判的标准。
Ⅱ 企业校园招聘如何才能有影响力啊
由于之前所在公司行业原因，人才基本都是在同行之间寻找挖猎，没有校园招聘的需求，所以对校招项目也不是特别了解。这次跟着公司第一次参与校园招聘，而且又是在试用期间，希望能表现亮眼得到领导的肯定。
请问各位大咖，如何做出亮眼的校园招聘项目呢？
一、问题
1、跳槽进入一下集团公司，遇上校园招聘项目；
2、希望校招表现能亮眼得到领导肯定。
二、分析&建议
1、简单分析一下校园招聘
比起一些邀约面试、猎头等方式，校园招聘更像是一场大秀：众多企业粉墨登场，八仙过海各显神通，捞得一堆简历回去，经过二次审核甚至二面再通知录用。然后就是提心吊胆与鸽子横飞，中意的没来，来的不够完全中意。
但是，我们要清楚，不管现场如何热闹，我们都是想要从招聘过程中获得我们想要的人才。那么问题来了，什么样的才是我们想要的？他们有什么优劣势？如何运用好这些特质？如果这些不能事先弄明白，那么花这么多钱和精力进去拿一堆简历，没有太大的意义。
学生的特点是什么？
学生的优点是：充满活力，有干劲，感想敢做，敢于创新，有很高的培养潜力等，社会熏陶得少，所以单纯、坏习惯少（同时也是劣势）；
缺点则是：没有工作经验，没有经历过太多的社会历练，抗压能力不足，培养周期长等。
但是一旦学生在公司成长起来，那对于公司来说，绝对是性价比超高且忠诚度很高的。就像初恋总是刻骨铭心的，第一份工作总是感情不一样的，道理是一样的。
2、校园招聘的常规流程
（1）第一步：招聘目标（需求）的确定
对于初步尝试校园招聘的企业，在开展之前，我们要知道公司的人才战略，弄清楚哪些岗位需要储备一些学生？这些学生的定位是什么？将来打算怎么培养？我们需要什么专业的学生？有什么样的特质的学生是我们比较偏好的？是否有必要引入管培生的概念？……
对于长期从事校园招聘的企业，那么就要结合公司每年的战略调整和优化需求的侧重点。
也就是说，我们做招聘的人，自己心中要对想要招聘的学生有个画像，这个画像越清晰，校园招聘的效率就越高。
（2）第二步：锁定院校与专业
招聘学生的画像清晰了，那么可以对应查找哪些院校、哪些专业是我们的主攻对象。校园招聘也有两种策略，一种是各个院校广招，另一种是与某个学校建立深度长期的战略合作关系。前者就是吃快餐，而后者就是未来走定向培养的路线了。
学校的选择一般要结合：企业的条件、招聘的要求、哪些专业需求量大且这个专业哪几个学校比较有优势等等。
试问，如果学生在就读期间就知道你们企业，他们去的图书馆是你们公司投资建立、有你们公司的LOGO的，他们上课的案例很多都来自于你们公司，试问这些学生未来毕业之后的首选是哪里？当然，这是需要一个长期且大量投入的过程，而且对企业的专业特性和在行业内的影响力都是有要求。但是企业往大了发展，这么做的回报一定是不会令人失望的。（扯远了）
（3）第三步：建立联系，预约场地
确定好院校与专业，那么就要预约场地。一般校园招聘有两种形式：现场招聘会和专场宣讲会。
前者是由校方主办的见面会，有点类似在职的招聘会，众多企业入驻，学生投简历面试；后者则是在约定的一个场地，由你们公司召开单独的宣讲会，学生听完有兴趣的话留下来做进一步沟通。
无论哪种方式，都需要事先与学校接洽了解排期。具体的动作很简单：搜索学校官网（或其下的就业网），找到学生处招生办的电话，通过电话作初步的联系和沟通，了解近期招聘会安排及宣讲会场地的档期。有些学校就业网做得比较好的，也可以直接在线上预订（建议预订完还是要跟个电话确认一下）。
现场招聘会一般为校园级。
宣讲会则分校园级或者是院系级两种：如果公司招聘的学生涉及多个院系，建议用校园级（但一般排期较难）；如果公司招聘的学生集中在某个院系，那么建议用院系级更直接一些。
小贴士：
关于学校老师心态的把握：
A.学校一般都会考核就业率指标，所以只要单位不是太差，大多数就业处的老师都是欢迎企业来接洽了解的；
B.一般校园级的比较难协调，如果打到院系老师那一层，配合度和信息获取可以有更好的效果；
C.前期初步接触，往往大部分老师较多会持观望态度，只有获得了一定信任以后才会提供更多的帮助；
D.不要老想着占便宜，有时候老师推荐的一些建议，只要不是增加太多的成本和压力，也可以适当地配合做一些；
E.企业是否真诚，是否真的重视和支持学生/员工的发展，这一点很重要；虽然老师要考核就业率，但也要对学生负责，万一学生推荐到企业出了啥事儿，老师一定不可能独善其身的；也就是说，老师承担了一定风险，企业要表示知道和理解。
（4）第四步：开始前的准备工作
A. 材料准备
确定好场地和档期之后，一般学校都会给你一些建议和工作要求，也会找你要一些资料。譬如：企业介绍、招生简章，这些是学校要帮你做事先的宣传和预热的；则会要求你在他们的就业招聘站点上发布职位信息等等。
还有如果要开专场宣讲会的话，宣讲的PPT也是需要用心去做的，甚至现场可以搞一些小活动活跃一下气氛也不是不可以。
B. 流程预演
在准备材料时，也要有个现场流程环节的预演，学生来了怎么做、宣讲过程如何讲、学生问题如何回答、什么时间填表收表、是否需要在现场安排面试、面试过程中等候的学生如何安排等等。
很多小细节伴随着用户体验，用户体验一定程度决定了成果。
C. 实地勘察与老师沟通
当然，如果你要把工作做细一点的话，可以抽个时间去学校现场跑一趟，一方面实地勘察场地和设备，到时候来了可以快速布置完毕并且开始宣讲；另一方面，也可以跟老师做一些当面的更深入的沟通，包括但不限于：今年院系的毕业生情况如何，有多少是有考研意向的，有多少有就业意向的，他们的就业意向是如何的，企业在他们心目中的竞争力排在哪个位置，老师有没有推荐建议，有没有企业能帮助老师的地方等等。
不要小看与老师的沟通，里面信息量是很大的，毕竟他们与学生一直在一起，比起你短短的面试和简历的描述，他们往往掌握更多更重要的资料。当然，这得要有个过程，建立足够的信任才行。
（5）第五步：现场宣讲
如果之前的准备工作足够充分，那么现场宣讲应该是比较容易的；
当然，如果是在学校的招聘会上，我们则要考虑如何不成为一些知名大企业的培训，因为招聘有时候是一件很残酷的事情，很多小企业都不免会沦为陪衬；
可以采用的方式有：A. 通过一定的戏码或活动吸引注意力；B. 小礼品的派送（跟什么家博会之类的展会类似）；C. 找一些同事扮演知心姐姐/哥哥；D. 提前通过院系老师给学生定向等等。总之，办法总是有的，就看HR们的脑洞大不大，创意够不够了。
如果是专场的招聘会，那么就跟培训类似，如何用最简单的语句突出重点，抓住学生的注意力，以及现场氛围的渲染了。
如果安排现场面试的，那么一定要在流程上设计好，一定的工作人员串场是必不可少的，面试过程应简洁快速且结构化，避免过多的等待。
最后，还有一个杀手锏，那就是校友的力量。如果公司里有这个学校毕业的校友，而且这位校友在公司发展的还不错，那么让他/她站出来现身说法，毫无疑问是有巨大的杀伤力的！
（6）第六步：结果反馈和后续安排
结果反馈包括两方面的反馈：
A. 给学校与院系老师的结果反馈，学生评价下来怎么样，有多少入选有多少落选等等，这些都是老师们关心的，而且良好的反馈和互动，也是为了将来的长期合作打下良好的信任基础；
B. 给学生的反馈，不管要不要人家，作为一家好公司的风范，那就是清晰地反馈结果（至少我是这么认为），不要怕伤害学生的感受，反馈真实的情况并且若能给予一些建议，那才是对这位学生负责和帮助。
如果有后续二面或者学生现场参观的，那么跟学校和学生对接好就行了。
（7）长远规划的可能性
当经过一次或者几次的合作以后，企业如果确实有比较规模的应届毕业生需求量，且希望从学校源头把握住占有率优势的话，是可以考虑与学校建立战略合作的；
从小到大有几种措施：与院系老师长期联系合作建立高度信任；对学校投资建立品牌效应（图书馆等）；专业的定向培养和输送……
3、给案例中HR的建议
（1）弄清楚新单位的做法
案例中的HR首先要了解清楚新单位之前有没有做过校园招聘，如果有做过的话以前是怎么做的？
（2）对照常规流程进行优化和完善
将了解到的做法与前面的常规流程进行对照，看看有哪些地方是可以优化和完善的。
（3）宣讲材料、流程和现场效果的改进
这个是短期内最容易出成果的，从概率上来说，现场效果越好，吸引到的学生就越多，吸引到的学生越多，最终能招聘到的也会有所提升。
如果能引爆校招现场，那可是你的真本事。
（4）加强与学校和院系老师的联系
老师的支持力度对招聘效果会产生很大的作用，老师美言几局，学生的相信程度抵过你在宣讲会上讲的很多话。
当然，信任建立不是一蹴而就的，诚恳的态度和互相理解很重要。
（5）以提高招聘效果为宗旨
要想亮眼，除了现场要爆，最终还是要看入职率。不要放过任何一个可以提高招聘效率的地方。
也许一开始一些小的改善领导不一定看在眼里，但是久而久之，功夫不负有心人的。
最后，给个建议：这次校招固然对自己在领导心目中的评价很重要，但是我们更要追求的是长久的实效，从各方面加强自身的专业水平，持续地思考和改进，才能帮助我们真正立于不败之地。
三、总结
1、校园招聘有其优劣势，了解清楚了才能有的放矢；
2、清楚校园招聘的流程以及各个节点的注意事项，台上10分钟，台下十年功；
3、不断地完善和改进，细节决定成败，不成为他人企业的陪衬；
4、建立信任很重要，学校和老师、乃至校友的话很管用的；
5、根据企业战略确定校园招聘的合作深度。
Ⅲ 这次校园招聘多少人
您好！要看你报的是什么校园招聘，一般只有国考省考会交一些费用，正常的校园招聘是不要交费用的哦，像中移动、联通还有银行招聘考试等都是不需要费用的。所以千万要小心谨慎，不要上当！校招的话一定要看清楚哦，你最好到相关的官网去正式一下！希望能帮到你哦！
Ⅳ 2020年校园招聘：中国航天科工集团第十研究所税后年薪多少万 每年涨多少个百分点
硕士5000太低了，我在发动机企业，本科到手都5000+.
Ⅳ 校园招聘的费用一般多少
您好！要看来你报的是什么校源园招聘，一般只有国考省考会交一些费用，正常的校园招聘是不要交费用的哦，像中移动、联通还有银行招聘考试等都是不需要费用的。所以千万要小心谨慎，不要上当！校招的话一定要看清楚哦，你最好到相关的官网去正式一下！希望能帮到你哦！
Ⅵ 校园招聘是面向哪方面人士
主要是针对学生的，去招聘的公司一般只会准备面向应届生的职位，没有工作经验的要求。如果楼主是工作过的再过去的话，可能会没有满意的职位，当然不排除公司正好有适合楼主的空缺职位，不过可能性较小，建议还是不要去了，现在找工作的话在网上写了简历，网上投递很方便的，也可以把简历给中介，也是个很不错的选择，我跳槽就是在网上投的，现在还不错。
Ⅶ 校园招聘只是投递简历，还是得把证书啥的都带着啊
需要投递简历，同时建议将证书带上。
在面试中有些面试单位会直接问都曾获得过什么证书，在人家询问的时候就可以展示出来。不过一些不太重要的证书建议不带上，既增加负担还不会太多增加自己面试的成绩。
校园招聘相比较于其他招聘会简单一些，不会特别严格，一般是带上简历，面试官会现场看简历对你进行面试，对自己进行一个初步的了解，印象好的话会通知自己进行复试。
而有一些公司不需要自己的简历，他们有自己的简历模板，去参加这类公司的面试之前他们会给自己一份他们自己公司的简历让现场填写。
(7)万得校园招聘扩展阅读：
校园招聘会一般有三种方式，第一种是校方组织，邀请各用人单位来学校现场招聘。第二种是各区域的用人单位或各行业的用人单位组团来现场招聘。第三种是各区域的人力资源主管单位，举行公益性现场招聘会，主要邀请属地的用人单位参会。
校园招聘会仅适合人群用人单位在学校内举办招聘会学校的应届生或者是属地的应届毕业生。如果要想参加外校的招聘会，可能会受限制。要么不让自己参加、要么收费参加、要么优先本校的学生进入现场，自己只能排队等在后面。
参加校园招聘会的时候需要注意第一，来现场招聘会的用人单位质量层次不齐。学校会把关，但也需要自己甄别。第二，部分企业会针对不同的高校打出的招聘岗位也不尽相同。
Ⅷ 有人参加过校园招聘会吗觉得怎么样
高等院校是目前国内就业群体最庞大，最集中的地方。1月26日电 在今日举行的人社部新闻发布会上，人社部新闻发言人卢爱红介绍，高校毕业生人数将达到820万人，今年新成长劳动力是1500多万人，高校毕业生就超过了一半以上，数字是非常庞大的。
企业对人才的需求和学校的供应，可以达到专业精准对接，相对于人才市场，降低了筛选难度。校园招聘的方式主流有两种：宣讲会（专场）和双选会。宣讲会多用于中大型知名企业，双选会则适用于大中小所有企业。
以陕西为例：高等院校110余所，定期举办招聘会的院校达到80多所，每年招聘会300多场次。其中211，985以及其他一本，二本院校多为春秋季招聘会，三本（和知名民办）场次偏多，部分知名民办院校可达到10多场，对就业工作非常重视。
在第三方承办招聘会的企业中，211校招网是陕西最大的校园招聘会承办平台，几乎所有办会高校都有合作。企业可以通过“211校招网”平台在线申请招聘会，快捷方便，为企业和高校对接，提供了便利，降低了对接成本。
同时，95后应届生就业，也遭到很多HR 的病垢。主要体现在稳定性差，不能及时离校，就业意识差，吃不了苦，受不得委屈，没有契约精神。显然一副唯我独尊，无所畏惧的态度。
不过，所有的病垢背后的缺点，是时代赋予的特点，并不是95后自来的品质。所以，HR 在面对95后应届生，希望多点耐性，多点关怀，少一点傲慢，不要用有色眼镜看待。
需要报名校园招聘会，可以追问。
Ⅸ 来校园招聘的有好公司吗
在中国毕业生有两条路，家里有介绍工作的，那是首选，亲戚坑你的概率应专该不高，父母更是百属分之一万的靠谱，如果家里有介绍，当然首选家里人介绍的工作；如果家里没有介绍工作的，或者你本人特有想法的，你的选择除了世界500强企业外，请只选择领先时代的或者领导整个行业的小企业（一般多外资），因为这种小企业待遇不错，且发展前景光明，一般老板不会像国内老板呢么那啥，且有一定几率会被收购。如果对自己有信心，现在社会，找工作未必要专业对口，能干且愿意干的人做什么都能做好。但只一点，除了上面提到的，要么获得天使投资要么获取其他风投的公司，其他那种阿猫阿狗的小企业，千万不要去，少则浪费你两三年时间精力，多则毁你半生，第一份工作非常重要，不要为了那些小作坊小老板而把你人生最精华的那几年给打水漂了。就这点建议。
Ⅹ 银行校园招聘成功率怎么样
竞争复激烈，网申高淘汰率
银行网申的制淘汰率真的高到可怕！
中国银行去年共计划招聘4470人，报名人数高达20万，通过审核的只有9.1万，仅仅网申环节就淘汰了20万人！
建设银行不到6000个名额有将近20万人报名，仅仅简历网申这第一步就淘汰了超过12万人。
笔试高难
中国银行笔试时长长达205分钟，英语部分100题、EPI约78题、综合知识约80题，还有职业能力认知操作题和个性测试 。
各科目连续进行，中间不休息，分别限时，必须按顺序完成，不能互相切换，也不得提前进入下一科目的考试。