海尔集团校园招聘

❶ 大家注意了，大连海尔集团招聘是骗人了，刚毕业的学生千万不要上当！

现在地点在金州的华冠大厦1810，先交485元去体检，回来再交200的什么工本费，说好的海尔变成了松下，还说是去培训，不要和旁人说，人渣祝你天天被车压。

❷ 海尔集团对本科生的招聘要求

身体健康,在学校无不良记录,计算机操作熟练，最好有关资格证书,英语四级.没有什么具体的要求! 建议去别的公司看看吧! 实话

❸ 海尔的校园招聘条件是什么

现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间，使每个员工成为自主经营的SBU。

赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制。在干部制度上，海尔对中层干部分类考核，每一位干部的职位都不是固定的，届满轮换。海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。

案例： “我的创新上中央电视台《新闻联播》了！”

海尔冰箱中二事业部定单经理李少杰，提起2004年8月3日，十分兴奋：“中央电视台《新闻联播》播出了我的事迹。当时我在车间里还没下班，爱人打电话给我，那高兴劲儿可别提了！之后又有不少亲友打来电话祝贺。这一段时间里，我在精益生产推进过程中取得了一些成绩，钣金线的节拍比前段时期20秒/台又有提高，达到19秒/台。这次企业选择我作为典型在中央电视台播出，让我更加明白：有创新，才能成功！”

对这一天，洗衣机事业部检验班长田丰青同样难以忘怀：“‘妈妈，你太厉害了，你上中央电视台《新闻联播》了！’ 8月3日晚上，我正在家看连续剧，突然接到了在外婆家的儿子打来的电话；我那铁杆球迷老爸连球赛都不看了，抢过话筒向我祝贺！那是 7月31日，中央电视台记者现场采访了我的创新成果。回家我把这事说了，没想到球迷老爸每到《新闻联播》时间就马上换频道，连亚洲杯也‘忍痛割爱’，直等了三个晚上，终于看到了报道！第二天一上班，迎接我的都是同事们祝贺的笑容，我简直就成了厂里的焦点人物！说真的，要不是在海尔，我做梦也上不了中央电视台。就拿这项创新说吧，我只是提出了一个想法：使洗衣机的‘耐压’和‘接地’两个检测工序合二为一，厂里的技术人员就很快改造出了一台先进的仪器。要在别的企业，可能提也白提。真幸运，我是一名海尔人！”

在海尔，最让人感动的是，很多普普通通在平凡工作岗位上的员工，能够用心去做自己的工作；一些生产线上普通的工人为了提高生产效率，搞一个技术改革，自己回家拿出钱用自己的业余时间去做。如果每个人都能够用心去创造，去发明，去把自己的工作做好，把自己的工作再提高一步，不管什么困难我们都能克服！

每个人都希望得到别人的尊重，都希望他自己的价值得到承认。只要员工为客户创造了价值，你就肯定它的价值，这就是管理的核心。

2.授权与监督相结合--充分的授权必须与监督相结合
海尔集团制定了三条规定：在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗。

“在位要受控”有两个含义：一是干部主观上要能够自我控制、自我约束，有自律意识，二是集团要建立控制体系，控制工作方向、工作目标，避免犯方向性错误；再就是控制财务，避免违法违纪。

“升迁靠竞争”是指有关职能部门应建立一个更为明确的竞争体系，让优秀的人才能够顺着这个体系上来，让每个人既感到有压力，又能够尽情施展才华，不至于埋没人才。

“届满应轮岗”是指主要干部在一个部门的时间应有任期，届满之后轮换部门。这样做是防止干部长期在一个部门工作，思路僵化，缺乏创造力与活力，导致部门工作没有新局面。轮流制对于年轻的干部还可增加锻炼机会，成为多面手，为企业今后的发展培养更多的人力资源。

3.人材、人才、人财
张瑞敏首席执行官对何为企业人才进行了分析，他提出企业里人才大致可由低到高分为如下三类：

人材--这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望。

人才--这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。

人财--这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。

对海尔来说，好用的人就是“人才”。

“人才”的雏形，应该是“人材”。这是“人才”的毛坯，是“原材料”，需要企业花费时间去雕琢。但在如今堪称“生死时速”的激烈的市场竞争中，我们没有这个时间。

“人才”的发展是“人财”。“人才”是好用的，但是好用的人不等于就能为企业带来财富；作为最起码的素质，“人才”认同企业文化，但有了企业文化不一定立刻就能为企业创造价值。光有企业文化还不行，还要能为企业创造财富，这样的人方能成为“人财”。

无论是经过雕琢、可用的“人材”，还是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我们的最终目的；我们要寻求的是能为企业创造财富和价值的“人财”！

只有“人财”才是顶尖级人才！来了就可以为企业创造财富、创造价值！我们企业要想兴旺发达，就要充分发现、使用“人财”。

4.今天是人才，明天未必还是人才
人才的定义，就要看为社会创造价值的大小，每一位海尔人都应该而且能够成为人才，为社会创造更大的价值。

人才是一个动态的概念，现在市场竞争非常激烈，今天是人才，明天就未必还是人才，海尔人应该不断自我超越，不断提高自身素质。

如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目标，在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个海尔人都有自己的梦想，而这个梦想一定要和海尔创造世界名牌的大目标结合起来。

❹ 海尔集团的招聘为什么有校园招聘和工人招聘

作为一名本科来毕业生，你上述的源描述却有失水平，既然已不是应届毕业生，那说明你已经步入社会，不论你是否参加过正式的工作，从理论上判断你可列为有工作经验的群体；而校园招聘主要对象是还未毕业和即将毕业的学生，无任何工作经验的群体，在薪水，岗位安排方面都是有较大差别的。

❺ 青岛海尔集团招聘是真的吗

海尔集团找人有很多种，可能是集团统一招人 可能是各个事业部招人 也有可能是下边工业园/工贸招人 不知道你说的是那种情况。 以集团名义招人的话一般不会有假，但是忘记人力的电话了 网上搜一下容易的很

❻ 海尔集团校园招聘

海尔电脑现在都是做贴牌，都是南方的一些计算机生产厂家代工的；
更新专的速度会比较快属，而且对这个行业来说，备件很难有储备价值；
客观来讲，海尔计算机质量水平在各个品牌中居中下等，购买的时候需谨慎考虑；
问题的不满意主要出在售后上，如问题迟迟不能解决，可以向青岛总部进行投诉；

❼ 海尔集团09年的校园招聘什么时候开始啊

这就对了，还有你就多多关注校园招聘网

这里很全，你可以搜索一下看看，我也大四

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❽ 知道海尔集团对校园招聘的岗位是管理培训生是干什么工作

我是今年面试和一个管培训一起进去面试的，面试官问他，你倾向于管理还是生产制造~那个男生说生产类~所以我想MT应该是开始不定岗，然后根据个人意愿和公司安排具体分到哪个部门去吧，不知道能不能帮到你~

❾ 请问海尔集团09校园招聘的待遇

我是读技校的.学完也分配在海儿.听老师说刚去是2000.具体是读也不知道了

❿ 海尔集团校园招聘面试完了一般过多长时间通知签约

一般面试完当天晚上就会给答复的，我们是面试完第二天就签约