工商银行校园面试
1. 工商银行面试通过率
根据往年统计数据来看，工商银行笔试通过率大约为30%，每年工商银行面试的通过率一般为1:5，部分地区及岗位甚至更高。
工商银行招聘一般环节是网申报名、笔试、面试、体检、签约，每个环节都一定的通过率。
网申环节淘汰率为70%，成功率为30%。银行有差额体检，比如银行招聘10个人，但最终会让15人通过面试。如果体检都通过，那就按照成绩高低选取前十名签约，其他5人仍然会被拒。
(1)工商银行校园面试扩展阅读
中国工商银行坚持立足于战略转型与业务发展长远需要，以人才兴行、人才强行的理念为引领，以卓越的企业文化和先进的价值理念为感召，努力构建统一、科学、高效的人才招聘工作体系，全力打造优秀的招聘品牌和雇主形象。
始终坚持以人为本，崇尚知识、尊重人才，为员工创造团结和谐、创新进取的工作氛围；始终坚持以人为本，让员工人尽其才、才尽其用，能力得到展示、创造得到鼓励、贡献得到尊重，实现员工价值最大化；始终坚持以人为本，为员工提供更明晰的成长路线和更广阔的发展空间，让员工充分享受工行发展的丰硕成果，实现员工与工行的同进步、共发展。
2. 2019中国工商银行校园招聘面试是怎样的形式
中国工商银行面试多采用半结构化或无领导小组讨论的形式
半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者求职动机类问题，其次是个性特征类和行为经历类，专业题为当前经济形势有关的热点题目。无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济热点、工商银行实际业务相关内容为主题，侧重与银行业务、银行发展相关的题目，较专业。个别银行还有演讲类和情境模拟类题目。
1、考试形式：一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员；第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。
2、考官组成：银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。
3、招聘岗位：银行校招的岗位主要分为柜面服务岗（柜员）和客户营销岗（客户经理），此外招聘较多的还有信息科技岗。
4、半结构化：银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。时间没有严格限制，视答题情况而定。
5、无领导小组讨论：常考题型为开放型、选择型和排序型题目。无领导小组讨论一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。
河南银行招聘信息
3. 工商银行校园招聘 信息技术岗位面试都考什么啊 怎么学呢
了解五大行考试难度前，先来看看五大行的历史背景，考试中也会涉及到哟。
中国银行成立于1902年2月，前身是户部银行，是第一家国有银行;
交通银行初创在1908年，是最早成立的一家银行也是最早发行货币的银行，在近几年的考试中相对而言招考人数较少;
农业银行成立于1951年是新中国成立的第一家国有商业银行，也是中国金融体系的重要组成部分，总行设在北京;
中国建设银行成立于1954年10月1日(当时行名为中国人民建设银行，1996年3月26日更名为中国建设银行)，是国有五大商业银行之一，在中国五大国有商业银行中排名第二;
工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。
关于五大行考试内容，基本上行测、英语、经济金融、会计、法律、常识、市场营销、计算机、管理学等都有涉及到，只是各银行考试各部分知识比例不同，下面就来说说考试难易度和重点知识吧。
五大行考试难度大，难度排名依次如下：
考试难度五颗星：建设银行
建设银行是五大行中考试题难度最大、报考人数最多，同时薪资待遇在五大行中最高的。
考试形式：机考，题量152道题，其中行测65道题左右，题量占比31%，公共基础24道题，题量占比15%，会计12道，题量占比8%，经济金融25道，题量占比15%，银行相关常识11道，题量占比7%，英语15道，题量占比9%。值得一提的是如果英语比较差的考生，可以选择建设银行，建行的英语考题较少。
考试难度五颗星：中国银行
考试形式：机考，题量200道左右，同时会有性格测试。其中包含行测70道，题量占比36.65%，经济8道题，占比4.19%，英语52道，占比27.23%，银行从业及热点22道，占比11.52%，金融22道11.52%，中行常识及金融热点12道，占比4.73%。可以看出中行的专业知识要求较强。
考试难度四颗星：农业银行
考试形式：机考，题量195道左右。其中包含行测45道，占比23.08%，经济金融11道，占比5.64%，会计2道，占比1.03%，管理8道，占比4.10%，公共基础18道，占比9.23%，计算机10道。占比5.13%，市场营销1道，统计1道，热点和农行常识9道，占比4.61%，时事10道，占比5.13%，英语80道，占比41.03%。农行可以说考试内容是最杂的，各部分知识都有涉及，因此需要平时多做积累。
考试难度三颗星：工商银行
考试形式：机考，题量98道题左右，其中包含行测61道，题量占比62.24%，管理2道，英语12道，金融热点8道，计算机3道，金融6道，会计4道，法律2道，另外还有一道写作题。可以看出，工商银行考试涉及专业知识较少，相对难度降低很多。但是工商银行每年考试考题比较新颖，很多人会在看到题后有点傻眼。
考试难度三颗星：交通银行
考试形式：机考，题量187道左右，其中包含行测70道，经济14道，英语42道，公基20道，金融时政热点10道，金融14道，市场营销1道，管理学1道，计算机15道。考试科目比较均衡，但是英语占比也是较大。
所以说，五大行考试难度大的最大原因就是考试内容杂且多，同时题量也较多，考试时间一般在两个半小时左右，而机考更加加大了做题的操作难度，这使得很多小伙伴往往考试时间到了，题还没做完。同时行测部分会有计算类的题，很多平时练习较少的伙伴，会在这部分浪费掉一些时间。平时的练习是一定的，另外就是多积累，综合准备。
4. 工商银行校园招聘笔试考多少分就能进入面试了啊
银行校园招聘笔试一般是没有具体的分数线的，一般是笔试前一百名可以进入面试环节。
银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试人数，一般情况下参与笔试的考生会以2：1左右的比例进入面试环节，若招聘50人，那么笔试前100名左右会进入面试。
工商银行招聘笔试一般是没有明确分数线的。银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试人数。一般情况下参与笔试的考生会以2：1左右的比例进入面试环节。笔试必要会的会计知识，如会计原理是有必要突击学习一下的。
(4)工商银行校园面试扩展阅读：
银行校园招聘介绍如下：
笔试部分还是以公务员的考试内容为主出的试卷，笔试前多做几套公务员模拟试题比较好一些。银行招聘笔试一般没有设置固定的分数线，采用择优录取的原则。
考生收到面试通知后两天就要面试了。事实上，这不仅是去年工行秋招的才有情况，工行秋招近几年，面试通知发布到开始面试往往只是隔了两三天的时间。
5. 工商银行校园招聘面试通知在笔试结束多长时间发
1、工商银行校园招聘面试通知在笔试结束后一周左右陆续发布的，不同省份，通知时间不同；
2、2018工商银行校园招聘面试通知基本都出了，笔试是在2017年11月11日，广东地区面试时间从11月25日到12月5日之间都有。
3、工商银行校园招聘面试形式多以无领导和半结构化面试进行。
4、工商银行面试流程为进入候考室，领应聘见面表，填写信息表及自传，工作人员查验相关资料，候考室候考，关闭手机交工作人员到指定面试室候考，面试，面试后离开。
6. 工商银行校园招聘面试通知有几个
工商银行面试通知陆续发布
目前出面试通知的有：
江西：2017中国工商银行江西分行校园招聘面试通知
广西：2017中国工商银行广西分行校园招聘面试通知
广东：2017中国工商银行河源分行校园招聘面试通知
2017中国工商银行佛山分行校园招聘面试通知
浙江：2017中国工商银行浙江分行校园招聘在线测评
江苏：2017中国工商银行苏州分行校园招聘面试通知
河南：2017中国工商银行河南分行校园招聘面试通知_时间
吉林：2017中国工商银行长春分行校园招聘面试通知
西藏：2017中国工商银行西藏分行校园招聘面试通知
上海：2017中国工商银行软件开发中心招聘面试通知
浙江：2017中国工商银行嘉兴分行校园招聘面试通知
2017中国工商银行宁波分行校园招聘面试通知
辽宁：2017中国工商银行大连分行校园招聘面试通知
福建：2017中国工商银行福建分行校园招聘面试通知
2017中国工商银行厦门分行校园招聘面试通知
7. 2020工商银行校园招聘面试技巧及经验有哪些
作为银行招聘考试的中间环节，面试在银行的招聘考试中一直有着十分重要的位置。如果面试通过，很大程度上意味着考生能进入银行工作；如果失败，那么之前的努力也就前功尽弃。所以小编根据多年的经验，总结了一些面试的技巧，在此分享给各位考生。
在面试之前，考生一定要先对银行面试的考情有一个基本的了解，包括面试形式和面试流程。银行常用的面试形式就是无领导小组讨论和半结构化面试这两种，情景题、角色扮演等形式也曾出现过。在对面试形式有了基本了解后，我们再来看看银行面试的流程。无领导小组讨论面试流程：入场—入座、倾听导读语—审题思考—个人陈述—自由讨论—总结陈词—考官随机提问—离场。半结构化面试流程：抽签—面试开场白—提问—面试结束。
下面我们就来看看银行面试技巧和注意事项。
1、面试时无论男女，都最好着正装参加。女生化个淡妆即可，不要浓妆艳抹，不要穿无袖上衣，裙子必须在膝盖以下；男生注意一定要将西装熨烫平整，不要有很多褶皱。
2、面试中一定要注意礼节，面试时走时抬头挺胸，坐时端正，回答问题时谦虚、真诚、自信，眼神要注意和考官交流，声音洪亮但不声嘶力竭，自然交流即可，退场注意问好，不要扬长而去。
3、面试紧张在所难免，但考生一定要学会自我调节，在考场上不要畏畏缩缩，否则面试绝对会大大折扣，第一印象很重要。
4、考生在面试时逻辑是否清晰，是否能流畅的表达自己的想法这点在很大程度上影响着考生的面试结果。所以，当考生在回答面试官问题时，一定要先在脑中过一遍思路，绕后组织好语言后在进行回答。
总之，一切的面试技巧都是为了最后结果服务，最后一句话总结就是要得体大方、态度端正，逻辑清晰、表达流畅。
8. 工商银行校园招聘面试经验
工商银行校园招聘面试经验如下：
一、面试流程：
面试要求7点半到场；
进入候考室被马上要求交手机，然后发编号（面试时候自己的代号），审核资料。好像有ABC三组，三组同时进行；
候考室人不多，目测一百多号人；
八点面试准时开始，在出候考室之前，工作人员宣布了面试的纪律等等，还说了根据目前的通知好像只有一面。然后告知面试者带好所有的个人物品离开，不再回到候考室；
由工作人员带到另外一层楼进行面试。进入房间，有三个面试官，一个负责计时的工作人员，都很nice，叫面试者放松，不要紧张，这是一个充分表现自己的平台。
二、面试内容：
1.一钟的自我介绍，不能说出姓名，不能说出家庭背景，否则面试成绩无效；
2.无领导小组讨论；
3.面试官问问题。
三、面试注意事项：
自我介绍要控制好时间，不要让考官打断你说时间到了；
然后就是无领导小组讨论，5分钟读题，无个人陈述部分，读完题马上是30min的自由讨论，最后5min的小组总结；
讨论资料是关于90后，资料里涉及了90后的缺点，优点等方面的内容，然后有两个问题：1、90后是一群什么样的人；2、针对90后的员工管理，给企业写一份倡议书。
考官提问环节问了两个问题：如：刚刚的讨论环节，那位同学给你的印象最深，理由是什么？
还有一个问题问的另外一个男生：假如在以后工作中，你最想和哪位同学一起工作，为什么？
9. 工商银行面试需要注意什么
1、面试中的基本礼仪
(1) 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前10-15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。