紫光校园招聘
又不是去做老板，踏踏实实的多好
② 请问北京紫光华宇怎么样
文化和环境还可以，待遇自己可以谈，附近住房需要租呀，但是公司好像也可以暂时提供宿舍。
③ 2012东北五大联校吉大招聘会的企业中北京紫光华宇软件股份有限公司怎么样他的员工人数是多少
按照顺序来回来一下：
1、东北五校招聘，售后培训工程师的面试为视频面试；
2、对于工作的选择，还是会尊重同学们自己的意愿，如果不愿意出差，也可以选择其他自己喜欢的岗位，只用跟HR说明就可以了，HR也会根据公司的岗位需求和同学们自己的意愿来岗位的适当调整；
3、公司的基本情况：上市公司，员工人数800多人，目前拥有三家控股子公司。具体的也可以看公司的主页www.thunisoft.com.另外每年公司在东北招的学生也比较多，如果有师兄师姐在公司工作的也可以咨询一下：）
4、另外也附上售后培训和客户服务这两个职位的岗位职责和说明
售后培训工程师
岗位职责：软件售后培训及相关工作。
岗位要求：计算机或相关专业；掌握软件与基础网络技术知识，熟悉数据库、操作系统等；普通话标准，思维敏捷，有较强的沟通表达能力和理解能力；能胜任出差工作。
客户服务工程师
岗位职责：解答用户咨询，电话、远程或现场解决客户软件使用、数据库、主机和网络问题。
岗位要求：计算机或相关专业；具备良好的软件和网络知识，有较强的问题解决能力及客户服务意识；普通话标准，思维敏捷，有较强沟通、理解能力，细致耐心，能胜任重复性工作。
④ 求南开大学22号招聘会的企业！！天有绝人之路啊！！！
http://career.nankai.e.cn/viewarticalAction.do?nid=8766
！
⑤ 北京紫光华宇软件股份有限公司怎么样
我刚去面试过，面试官一直强调公司专业性很强，做的业务大都面向法院，检察院啊之类的政府机构，跟一般互联网软件公司不一样。
公司环境还是不错的，毗邻清华北大，位于清华科技园C楼25层（好像有好几层），典型的高层写字楼办公环境，出门就是五道口商业街，有几家大型超市，吃饭，购物什么的都比较方便。
还有重要一点的是，听说解决北京户口，也只是听说，有待考证~
你已经签这家公司了吗？没有要求你尽快去实习么？我是外地生源，对方表明如果签订了要尽快去实习，可是我还得回校写论文呢。。。哎，，我也纠结中。。。
怎么没有其他人回答啊？替楼主郁闷一下下~
⑥ 国网思极紫光微电子科技有限公司薪资福利怎么样会解决应届生户口吗
一个公司值不值得去，就看两点，一个是公司的离职率，离职率高的公司肯定不值得去；另外一个是发工资的时间，发工资的时间晚与次月15号以后的公司，都是垃圾。
⑦ 计算机专业应届生月薪大概是多少
一、岗位
一般按薪水来说，呈现算法->后端开发->前端开发->运维->测试工资依次递减的趋势。当然，根据公司的特色，也有会有一些特色岗位，而且薪水标准也会上下浮动。拿网易游戏来说，它是一个做游戏的公司，它的游戏开发岗位薪水非常高，而且分档次，27-40W不等。还有一些特例，一些发展势头良好，规模目前有限的独角兽公司，会呈现出研发高于算法的情况，比如猿辅导、元戎启行、拼多多等等。从岗位角度来说，一般算法会在30W以上，开发会在20-30W之间，运维测试具体我不是特别的清楚，但是应该在15-25W之间吧。
当然，上面说的这些标准，是默认了公司呈一定规模的，比如阿里、腾讯、头条、京东、美团、滴滴、拼多多、携程、网络这些top10的工资。一旦进入了top10公司这个领域，大致就是这个行情，但是出了这个档次，标准又会有所改变。言下之意就是，你是大公司，你土豪，我们小公司比不过你，我们另立标准还不行嘛？
二、公司档次差异
并不是说公司小，开的就一定低，我上面也说了，有些发展的很好的小公司，为了和大公司抢人，会出现薪资倒挂大公司的现状。猿辅导、云从、商汤、旷世、追一等等，都是大家可以考虑的对象。再比如一些房地产公司，龙湖、碧桂园等等，它又是一种情况，他们做的是传统的房地产行业，又特别希望转型，又特别有钱，典型的人傻钱多。现在他们也开始招程序员，而且薪酬很高，基本比头部互联网公司还高出10W左右。但这类公司不介意去，除非你是大牛。因为他们技术积累很少，什么都要从头做起，作为一个小白，会成长的很慢，但是如果是大牛，又不乏一片广阔的舞台。
说完了特例，开始说正常的情况。
top10以下的公司，薪酬行情鱼龙混杂，不再像头部工资标准这么明朗，但是普遍要比头部公司低个3-5W左右。可以参考b站，base一般都比头部公司少了1-2k，按照普遍的14薪酬，基本就是3W左右。
以上说的都是互联网公司，可是并不是只有互联网公司才需要程序员。硬件行业、银行等也是需要的。一般来说薪酬呈现互联网->硬件->银行依次递减的趋势。国内做硬件最好的是华为，它是特例，工资基本和互联网top10持平。像紫光这种普通的硬件公司，其工资会偏低。比如紫光的开发是15乘12。银行的话呢，不建议大家去，他们base很低，但是工资结构是base*24，年终很高，目的就是防止你跳槽。一般base会在一万左右徘徊，9k-10k的样子。银行学不到什么技术，但是贵在稳定，不加班，对于没有技术理想的人，不失为一个天堂。
毕竟人各有志。
以上说的还都是不错的，接下来说说比较坑的公司类别。那就是国企性质+传统行业的公司。这类公司工资给的很低。代表有中兴、浪潮、中油瑞飞。中兴、浪潮对标的私企是华为，中兴还好一点，基本是13*12的水平。浪潮就很坑了，浪潮的工资不过万，7、8k左右，好像也是乘以12，中油瑞飞也是7、8k。它坑就坑在给钱少，还加班严重，没有提供相比互联网竞争力的薪酬，还特别官僚主义，论资排辈严重。
三、学历差异
其实对于互联网大公司来说，学历并不是主要差异，差别可能有，但是不大。学历的作用在国企中发挥的比较明显，拿浪潮举例子来说，它今年是只招211/985的学生，211的7k，985的8k，如果是硕士好像会再加一些。中油瑞飞在北京，是中石油旗下的分公司，本科生7k，硕士生8k并解决户口。
四、地域差异
对于头部互联网公司来说，其实几无差别。比如京东，北京的开发和武汉的开发都是18*14。不过对于小一点的公司，会有差价。最明显的就是科大讯飞，其给的很少，因为它坐标合肥，想利用合肥廉价的人力来节约成本，开发好像是12-15，算法好像也就是15的样子，当然这个工资在合肥已经很滋润了。
好了，总的来说，程序员这个行业的工资相差非常大，从月薪7k到月薪3W都有可能。影响因素大致有个人能力、公司档次、行业类别、地域、学历。应届生高于3W的基本没有(华为年薪200W的那个例外)，低于7k的也少。
如果大家对于学习前端有任何不懂的可以随时来问我，我给你提供一个非常不错的前端交流学习qun：网页链接。有问题就在里面问我，这样你可以少走很多弯路，做起来有效率，记得多跟有经验的人交流，别闭门造车。如果没有比较好的教程，也可以管我要。
具体看你报哪里
中国建设银行总行本部2016年度校园招聘公告：英语专业毕业生一般应通过国家专业八级考试，其他专业毕业生一般应通过大学英语六级考试（成绩不低于425分）、新托福（TOEFL-IBT）考试不低于85分或雅思（IELTS）考试不低于6.5分。
其他机构得看他们的具体要求，详情看http://job.ccb.com/ccbjob/cn/job/index.jsp
补充
看样不行，我看各行都要求
具有良好的外语沟通能力，具体要求如下：
1.应聘各城区机构的：
①大学本科毕业生须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上；
②研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。
2.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平。
3.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。
4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。
⑨ 联合永道(北京)信息技术有限公司到底怎么样了 对刚毕业的应届生来说发展空间大不大了，急需知道。。。。
我不知道最佳答案为何是在夸联合永道好的，可能是花钱的托；
我来说说联合永道吧，关于今年刚在杭州闹的紫光华三与外包公司争夺人才的事情，它是其中的一家外包公司；话说公司之间的竞争及手段，联合永道差不多都用在了外派员工身上，强制召开三天集训、强行召集外派人员回联合（杭州分部）开会（员工所做的工作业务全在华三，不去联合克扣三天工资）、对于部分人员（没去开会的人员）拖欠九月份工资至当下（18号）未发，欺软怕硬，就是如此干脆利落地对自己的员工下手，还不忘发"不来自己负全责"的恐吓邮件；还有联合永道所给的工资，是在与紫光华山合作的几个外包公司中最低的，低到可以让你怀疑人生；
另外其他人的回答也得到了相应的证实，比如起先承诺的——2017年终晚会与员工体检，屁！说说而已，别当真；年终奖更是想都别想了；另外今年的中秋节正好赶上这个事件，联合永道就借北京公司不让发福利为由就直接不发了（去年发的），直接不发了，不发了，了！！！而联合所搞的团建，据说午饭是吃蛋炒饭0_0；能剩则剩嘛，公司发展不容易，员工什么的可以随意！果然是只顾自己赚钱，不管员工死活的好公司，发展11年了还是如此这般我们能说什么呢，从它的股票也能看出公司的品性；
最后对刚毕业没有工作经验的学弟学妹们一句忠告，没事千万别入联合永道这坑，别浪费自己的大好青春。
⑩ 计算机应届生月薪大概是多少
一、岗位
一般按薪水来说，呈现算法->后端开发->前端开发->运维->测试工资依次递减的趋势。当然，根据公司的特色，也有会有一些特色岗位，而且薪水标准也会上下浮动。拿网易游戏来说，它是一个做游戏的公司，它的游戏开发岗位薪水非常高，而且分档次，27-40W不等。还有一些特例，一些发展势头良好，规模目前有限的独角兽公司，会呈现出研发高于算法的情况，比如猿辅导、元戎启行、拼多多等等。从岗位角度来说，一般算法会在30W以上，开发会在20-30W之间，运维测试具体我不是特别的清楚，但是应该在15-25W之间吧。
当然，上面说的这些标准，是默认了公司呈一定规模的，比如阿里、腾讯、头条、京东、美团、滴滴、拼多多、携程、网络这些top10的工资。一旦进入了top10公司这个领域，大致就是这个行情，但是出了这个档次，标准又会有所改变。言下之意就是，你是大公司，你土豪，我们小公司比不过你，我们另立标准还不行嘛？
二、公司档次差异
并不是说公司小，开的就一定低，我上面也说了，有些发展的很好的小公司，为了和大公司抢人，会出现薪资倒挂大公司的现状。猿辅导、云从、商汤、旷世、追一等等，都是大家可以考虑的对象。再比如一些房地产公司，龙湖、碧桂园等等，它又是一种情况，他们做的是传统的房地产行业，又特别希望转型，又特别有钱，典型的人傻钱多。现在他们也开始招程序员，而且薪酬很高，基本比头部互联网公司还高出10W左右。但这类公司不介意去，除非你是大牛。因为他们技术积累很少，什么都要从头做起，作为一个小白，会成长的很慢，但是如果是大牛，又不乏一片广阔的舞台。
说完了特例，开始说正常的情况。
top10以下的公司，薪酬行情鱼龙混杂，不再像头部工资标准这么明朗，但是普遍要比头部公司低个3-5W左右。可以参考b站，base一般都比头部公司少了1-2k，按照普遍的14薪酬，基本就是3W左右。
以上说的都是互联网公司，可是并不是只有互联网公司才需要程序员。硬件行业、银行等也是需要的。一般来说薪酬呈现互联网->硬件->银行依次递减的趋势。国内做硬件最好的是华为，它是特例，工资基本和互联网top10持平。像紫光这种普通的硬件公司，其工资会偏低。比如紫光的开发是15乘12。银行的话呢，不建议大家去，他们base很低，但是工资结构是base*24，年终很高，目的就是防止你跳槽。一般base会在一万左右徘徊，9k-10k的样子。银行学不到什么技术，但是贵在稳定，不加班，对于没有技术理想的人，不失为一个天堂。
毕竟人各有志。
以上说的还都是不错的，接下来说说比较坑的公司类别。那就是国企性质+传统行业的公司。这类公司工资给的很低。代表有中兴、浪潮、中油瑞飞。中兴、浪潮对标的私企是华为，中兴还好一点，基本是13*12的水平。浪潮就很坑了，浪潮的工资不过万，7、8k左右，好像也是乘以12，中油瑞飞也是7、8k。它坑就坑在给钱少，还加班严重，没有提供相比互联网竞争力的薪酬，还特别官僚主义，论资排辈严重。
三、学历差异
其实对于互联网大公司来说，学历并不是主要差异，差别可能有，但是不大。学历的作用在国企中发挥的比较明显，拿浪潮举例子来说，它今年是只招211/985的学生，211的7k，985的8k，如果是硕士好像会再加一些。中油瑞飞在北京，是中石油旗下的分公司，本科生7k，硕士生8k并解决户口。
四、地域差异
对于头部互联网公司来说，其实几无差别。比如京东，北京的开发和武汉的开发都是18*14。不过对于小一点的公司，会有差价。最明显的就是科大讯飞，其给的很少，因为它坐标合肥，想利用合肥廉价的人力来节约成本，开发好像是12-15，算法好像也就是15的样子，当然这个工资在合肥已经很滋润了。
好了，总的来说，程序员这个行业的工资相差非常大，从月薪7k到月薪3W都有可能。影响因素大致有个人能力、公司档次、行业类别、地域、学历。应届生高于3W的基本没有(华为年薪200W的那个例外)，低于7k的也少。