企业校园宣讲会新闻稿
纳士招贤，拼音；nashizhaoxian
释义；指网罗人才，出自《战国策·燕策一》。
造句；我们内发明“被调查”一词容的保留是——招摇过市,招降纳叛,纳士招贤,买马招兵,金字招牌。
伯乐相马，拼音 ;bolexiangma
释义；相传为秦穆公时的人，姓孙名阳，善相马。
造句；伯乐相马，相而不骑，不如不相！
伯乐一顾，拼音；boleyigu
释义；意思是比喻受人知遇赏识。
造句；数蒙伯乐一顾之价,伯乐为古时之善相马者。
远求骐骥，拼音；yuanqiuqiji
释义；比喻各处访求人材，出自《晋书·冯跋载记》
造句；《世说新语·雅量》“顾 至晓回转” 南朝 梁 刘孝标 注:“ 顾和 字 君孝 。
现代人才，拼音；xiandairencai
释义；有才学的人。
造句；再次，说明在魏晋这个特定文化背景下出现的人才观与现代人才观的悖逆，如当时所崇尚的空谈、放诞、怪异等，与今天就是不相适应的。
Ⅱ 在校园宣讲会企业用什么方式吸引学生
企业应更注重90后情怀
校园招聘宣讲会，不仅是企业去高校挑选学生，也是一次学生认识、认可企业的过程。宣讲会，学生爱听些啥？
智联招聘宁波分公司大客户经理李晓晖长期从事校园招聘工作。他认为，现在宣讲会在做到准确地传递有效信息、消解同学们对企业的疑虑的前提下，不妨设置90后关注的情怀。
李晓晖说：“多数90后比较关注主观情怀，如一次良好的互动，一项生动有趣的公司内容，一份礼品都能直接触发毕业生的好感。”
目前高校毕业生以90后为主，投简历时多数属偏冲动型，这意味着一场成功的宣讲会要有吸引人的亮点，枯燥的宣讲会即便是名企毕业生也不一定买账。再说说毕业生最感兴趣的福利介绍，毕业生校招参加多了会发现工资、五险一金、假期福利都差不多，那么如何吸引住毕业生呢？“公司有早餐”、“公司午休发床发被子”，这些体现工作氛围的内容其实最能打动求职者的心。
此外，李晓晖建议现在企业宣讲不妨多引入微信、微博互动，通过宣讲会后的维护提高签约率。
Ⅲ 企业的校园招聘宣讲会的ppt要怎么做啊都做些什么内容呢
一般都是借这个机会向大家介绍自己的企业，可以弄一些企业的规模、文化、成长历程、获得荣誉、未来的规划等图片、视频信息，另外还有一部分是比较重要的就是员工在这里的生活、工作、待遇、节庆活动什么的，因为宣讲会针对的是大学生，这一块儿能引起他们的兴趣增加对企业的向往。希望能够帮助到你～
Ⅳ 校园招聘会新闻稿
11月份，近几家企业在我校举办了大型招聘会，企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。
当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。
本次招聘会主招技术员，业务员和销售员。招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。在招聘的过程中，不少公司提到想与我校建立校企合作关系。除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。
就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起，把就业看成是展示自己的一个平台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会贡献。同时，也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习，不断提高自己各方面的综合素质，为以后的就业做准备。需铭记：机会总是青睐于那些有准备的人，在机会即将来临时，只懂得把握是不够的，还需要懂得准备。
Ⅳ 一些企业在大学校园里举办的宣讲会是现场招聘会吗
基本上是差不多的，有招聘这个共同点，在学校举办宣讲的企业一般实力比普通参加校园招聘会的公司实力要强，这是企业宣传自己公司和聚敛人才的方式，作为应届生要主动一点。
Ⅵ 作为学生最想在校园宣讲会上听到关于企业的哪些方面
作为学生来讲，考虑到将来就业的问题，最关心的莫过于一下几件事：
1、在这个企业能够学到什么，去了是做按部就班的流水线工人，还是可以一步一步学到本事，让自己变的更加强大，有能力创造自己的美好未来；
2、这个企业的发展前景怎么样，是夕阳产业会越来越差，还是有着足够的势头，可以长期稳定的发展；
3、晋升机制怎么样，如果足够优秀，是否可以顺利的一路晋升，实现自己的人生目标。是否是论资排辈，过着无望的混日子生活；
4、福利待遇怎么样，在同行业或者一定范围内，是否具备有竞争力的薪资和福利；
5、企业文化是否健康，能否有一个愉悦的工作环境。
Ⅶ 校园宣讲会与现场招聘会的区别
1、概念不同
现场招聘会：现场招聘会较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。
校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。
2、举办单位不同
现场招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。
校园宣讲会一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲。
3、方式方法
现场招聘会目的就是为企业招聘人才，会确定各方面的相关情况，签定劳动合同。
校园宣讲会先是介绍企业，然后进行提问，企业进行解答，有些记者会，最后收简历，最终目的还是招人。
(7)企业校园宣讲会新闻稿扩展阅读
现场招聘会的种类
1、应届生专场现场招聘会
即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。
2、大型综合现场招聘会
一般选址在大型的展览中心，罗湖人才市场。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。
3、行业人才现场招聘会
特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
3、中高级人才现场招聘会
面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。
此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，到有猎头性质。令现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。
Ⅷ 作为企业去校园，做宣讲会，需要准备些什么材料！急
准备好复制好的企业简介。
还有联系卡一类的东西。
准备好桌椅登子，纸笔。