北邮校园招聘

㈠ B站北邮校招面试官被指炫耀身价过亿，炫富行为是否触碰了社会道德底线

我觉得炫富行为触碰了社会的道德底线，不符合社会的公序良俗，这样的行为并不好。

㈡ 网曝B站面试官贬低北邮校招生，是现在的孩子太过于敏感了吗

我觉得并不是现在的孩子太过于敏感，而是现在的孩子知道怎么样保护自己了。

因为现在的很多95后和00后有着不错的教育水平，所以他们知道怎么样保护自己的合法权益，也知道自己的人格不得受到侵犯，对那些用以往的工作方式来做事的人来说，他们需要重新学会尊重别人。

B站的面试官确实贬低了北邮的学生。

这个事情非常简单，因为这名面试官觉得北邮的学生不够资格，他觉得自己的员工应该是清华和北大毕业的。对于B站这样的互联网公司而言，我觉得B站在成长的过程中可能也有了一定的傲气，因为他们会觉得自己是一家非常有名的企业，普通学校的毕业生已经没有资格进这家公司了。

㈢ 如何评价B站游戏面试官在北邮校招时，炫耀资产、贬低应试者的言论

我认为这样的言论是在对应聘者心理的一种打击，而且这么做对于自己的公司的形象并没有好处，目前这个招聘人员已经被B站作出了惩罚。

相信大家都已经关注到了哔哩哔哩的面试官，在北京邮电大学进行招聘的时候，需要要自己的资产并且贬低应试者。这样的行为已经在社会上引起了重度，虽然他是靠着自己的才能获得这些资产的，但是也不能够贬低别人。

作为一个职场人士，我认为在工作以及生活当中都要变得更加低调的，因为低调的生活能够让一个人走得更远，而且也能够得到更多人的尊重。在贬低其他人的过程当中，虽然能够得到短暂的快乐，但是并不能够长期获得尊重的。

我认为这件事情在招聘行业当中其实并不是个例，而且很多的公司都会存在这样的行为的。很多人都喜欢通过贬低他人的方式来选择自己，在社会上属于成功人士，这样的心理是属于培训的时间比较多造成的，在职场上想要走得更远，就必须要关注自己的一言一行。

㈣ B站因招聘歧视事件向北邮师生道歉，北邮师生接受了吗

北京邮电大学的师生，目前并没有接受对方的道歉。因为这对于北京邮电大学的所有师生来说，都是直接的挑战，而且这是一种歧视。

我认为这家公司在未来进行校招的时候是不会在被这个学校所接受的，这家学校虽然也算不上是太优秀的学校。但是在招聘的过程当中，本来就是双方商量的一个结果，并不能够在招聘的过程当中去歧视。

招聘者在进行招聘的时候，不仅仅只是吐槽对方一个学生，吐槽的是整个北京邮电大学的学生，所以这些老师和学生对于公司的行为都是不可原谅的。其实每一个人的思想都是存在着差别的，如果北京邮电大学的学生不符合他们招聘条件的话，那么他们可以去选择另外一个学校。

春招对于每一个学校的学生来说都是非常重要的，这确实也算是一个比较大的公司，毕竟产品已经被几亿人使用。越是比较大的公司，在招聘的时候越要尊重人才，只有人才才能够让公司获得更长远的发展。

㈤ 北京邮电大学招聘会外校能进么

北邮比较开放，招聘会没有限制外校的毕业生，也许北邮对自己的毕业生很有信心吧。
一般招聘会，会优先让本校学生进入现场，外校的学生进入的时间会稍微往后些，毕竟还得先服务本校的毕业生。

㈥ 北京邮电大学通信工程的就业方向

研发人员
主要指通信技术研发人员
职业道路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员
人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。
究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意”。
分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路（后来主管告诉我，思路比答案更重要）。
更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘可以说“over”了。
关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。所以，相对于在学校组织的其他活动，多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼，记住，当你把作品或者获奖设计写上简历时，要仔细准备该项设计的思路，包括设计过程中产生的问题，以及解决方案及原理。如果单片机及电路知识学的好的话，可以尝试自己动手做个板子玩玩，为毕业后找份单片机开发工作做准备，然后在工作中积累经验，学习嵌入式系统知识，技术路线这样走还是比较合适的。
技术转市场（管理）是很多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长，学习能力的下降，加之企业在研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥有强大技术基础的“底气”，工程师们在选择做一段时间技术支持、客户服务和技术部门的管理。
销售人员
主要指通信产品销售人员
职业道路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理
人才行情：需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。
分析建议：包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景，因此，对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。我建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部门——与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的，我们应该加强专业背景这一核心优势。
另外，理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。有很多同学不屑于在大学里学生会做事，其实，在那里能否学到别的我不清楚，对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径，特别是当你通过自己的努力做到了一定职位。至于看销售方面的专业书，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，前者几乎是纯理论，很生硬，而后者则是理论加实践。
在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划——网络上可以down到一些很优秀的策划和计划项目，比照着慢慢学，这是你在工作中必须用到的，而且，有些公司在笔试也可能是这项内容。最后，经常做计划能帮助你养成一个好习惯：经常整理思路，事情分析有条理。
运营商
主要指电信运营商工作人员
职业道路：职员→主管→中高层管理人员
人才行情：运营商中的服务类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划，但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势。但是，由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。总而言之，如果不是太挑剔的话，我们在毕业后找份工作应该不是很难。更重要的是，如果在运营商做销售之类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔很多——可以转行做别的产品或服务的销售。
分析建议：在运营商做设备维护，一种是在运营商的机房随时待命，另外一种是在基站维护代理下边做事。后边一种的工作公务是维护基站的正常工作：例如基站停电了，你需要去启动备用电源，更换零件、正常巡检；甚至刮大风天线刮歪了都是在工作范围内。如果你所在的代理商会没请些工人给你打下手的话，那基站维护相对还是比较辛苦的。需求最大的还是服务类职位，例如客户经理、市场开发等等。虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景，但无论如何，在同样条件的你和别的专业的应聘者之间，机会更多的应该是你。在运营商做销售或市场或客户服务，所需要的素质和普通的业务员差不多，首先必须具备良好的沟通能力（在面试过程中你如何打动考官聘用你就是最好的挑战机会），然后就是学习能力（越来越多的企业在校园招聘时更加注重毕业生的可塑性和能否快速融入工作环境、公司文化）。这样一来，很多同学就会发现自己面临的问题：跟生人说话都脸红——解决办法是：多参加集体活动，多和人聊天，开始有点别扭，但一次两次后，你就会很自信了。

㈦ B站游戏面试官在北邮校招时，炫耀资产、贬低应试者，你怎么看这些言论

我觉得他这些言论是涉及到了歧视一些人，是非常不好的，对于企业文化也是有一定影响的。

㈧ B站游戏校招被指歧视北邮，那么游戏在B站究竟是个什么存在呢

游戏对于B站来说应该是一个战略地位，换一句话说，B站很有可能会把游戏当成自己的业务分支。

B站的规模已经做得越来越大了，而且目前B站已经正式上市，可以说B站是目前为数不多的优秀视频网站。我们可以看到目前B站的业务呈现了多样化的趋势，这也是B站为了以后的发展做出的战略考量。

B站的游戏校招歧视北邮学生。

这个事情已经传了很久了，我就不介绍具体细节了。不管怎么样，B站的面试官确实歧视了北邮的学生，并且这样的行为非常过分， B站也代表面试官正式向所有北邮师生道歉，表示自己绝对没有歧视任何学校学生的意图。

因为这个问题主要是B站的游戏业务，所以我重点讲一下关于游戏方面的问题。

㈨ B站游戏面试官北邮校招时炫耀资产贬低应试者，如何看待此事

我觉得这个事情属于面试官的问题，因为面试官的度量太小了。

在我的认知里面，面试官应该是那种非常和蔼可亲的人，即便这个人的性格比较凌厉，也不应该做出诋毁应试者的行为，这样的行为非常不职业，换一句话说，这样的面试官根本就没有资格做一名hr。

这个事情是怎么回事？

B站的一名面试官在面试应试者的时候，因为应试者炫耀自己的资产，所以面试官觉得自己不应该被应试者欺负，便做出了贬低应试者的行为。这名面试官炫耀自己的工资和资产，同时也贬低了应试者所在的学校，认为北京邮电大学的学生没有资格到B站工作。当这个事情被网友发在互联网上以后，很多网友对这名面试官的行为表示不解。

㈩ 北邮人创办的B站的校招面试官瞧不上北邮人，这是咋回事

最近各个高校都迎来了线下招聘会，线下招聘会本来是学生找工作的一个好时机，但是最近却有学生在网络上发帖说面试过程中B站的面试官歧视北邮学生，在歧视学生的同时，还炫耀自身资产用来贬低北京邮电大学的校招生，这样的行为让很多的学生都感到愤愤不平，据了解，B站的创办人正是北京邮电大学的学生，按道理来说，董事长是本校，那么面试官肯定会对学校有一定的优待，让大家万万没想到的是，面试官居然公开嘲笑北京邮电大学的学生。

校招是现在学生步入社会一个非常重要的途径，很多大公司也会在校招的时候招纳很多校园里出色的人才，但是B站这波行为确实是让很多学生对B站产生了厌烦的心理，之前大部分学生对B站都有一种比较喜爱的情况，主要就是由于B站的内容对于学生来说非常有趣，而且B站的大部分受众群也是学生，但是这次的招聘会事件让很多人对B站这个软件都产生了很大的疑问，连基本的人事招聘都没有办法完整的举行，又该如何保证就业人员的就业保障呢？