恰恰校园招聘
我就是通过学校招聘，进来了铁路局，虽然有些时候，我也很郁闷，怎么来了版这单位，但至权少是我自己的选择。当初招聘的时候，不仅仅是我们学校的人进行应聘，还有周边几个学校。场面可以看几年前我拍的照片。那会儿是铁路局十八单位都过来了，应聘人数至少上千个，虽然没有全部去，但是我觉得至少可以反应出来一点，校园招聘，他是提供机会了，是一个值得去的地方。但是我们应该有自己的选择，对吧。
㈡ 大学生毕业了以后，找工作是社招好还是校招好
作业一名大学老师，很高兴为你解惑！
关于“大学生毕业后找工作问题”，首先我们的目的是解决就业问题，通过社招或者校招形式都能够帮助我们更好的突破面试成功就业，那到底社招与校招的区别在那呢？
笔者大学毕业很多人了，以过来人身份谈自己的看法和感想。
总而言之，无论是参加社招还是校招去找工作，关键问题还是在于自己，自己是否喜欢校招的企业，自己是否愿意通过校招解决就业问题。
如果不想参加校招，也可等毕业后参加社招多增长一些面试实践经验都是一种不错的选择，希望通过这个回答能够帮你解开迷惑。
㈢ 应届毕业生不知道该做什么工作
1.怎么说呢，刚毕业，就找到自己喜欢做的工作的概率，只有可怜的10%，剩下的90%都是专业不对口，或者工作不够开心，这是很正常的，大学毕业的人都有这种迷茫，该选自己喜欢的工作呢，还是先找份工作干着，或许喜欢上这个岗位呢？其实这并不矛盾，人总要先考虑生存，然后再求其他享受，你觉得呢？
2.我大学是“石油学校”，但是被调剂到了“营销”专业，说出来不怕被大家笑话，因为在石油类学校，文科专业，就是垃圾，有多垃圾就有多垃圾，只是我不想复读就接受了学校的调剂。我跟你一样是一个不太喜欢讲话的人，但是内心又比较开朗，有点矛盾。但是环境是会改变人的，有时候很多事情是由不得你的，比如说：我是营销专业，在学习各种营销技巧，各种理论的时候，免不了要出去实践的，时间久了，就知道怎么跟客户打交道了，就不由自主的就会讲话了，而且不亚于一个主持人，这就是环境的魔力！但是，我大学毕业以后，恰恰没有选择“营销”相关的工作，因为我是朝鲜族，同时学着日语，所以我选了一家日企，这里暂且不谈什么地址日货啥的，省略100字-----------
其实，我没有选择营销类工作的主要原因，都是因为不是兴趣所在，另外工资远远比不上我在日企用着日本带来的效益，不满你说，我如果做着营销类工作，起初就是2000，另外有提成，但是提成是歌未知数，做好了，让人眼红，做不好，就只有可怜的2000元而已。但是我在日企就不一样，刚开始就4000，不到半年，涨到6000，现在已经是3万，而且每半年要去日本轮岗，每天有100美元补助，你觉得哪个更划算？当然，我还是要非常感谢“营销”这个专业，让我的与人交际的能力，看人的能力，很多方面，都有显著的提高，如果没有它，我是不会有今天的成就的。
3.大学大家都是混的，唯一的不同就是，有些人考证了，而有些人没考证，有些人有社团工作经历，而有些人没有，仅此而已！
我给你推荐几个招女生比较多的职位吧！
a。秘书
b。品质
c。财会
d。内勤
e。客服
f。翻译
除了这些之外，其他的跟男性比，没有什么竞争优势，虽然大家唱到平等，但是还是没有做到完全公平，其实你不必太在意，女生只要能养活自己就OK了，找个好归宿才是王道。
最后我想说的是，除了那些特定的专业，比如石油，化学，法律，会计什么的之外，你毕业能找到专业对口的工作的概率是非常低的，我建议你先找个可以让你衣食无忧的工作（就是不会让你为吃住犯愁，能保证你吃住的那种），然后学点知识，等稳定了，适应了一段时间，再考虑看是否跳槽，找一个自己喜欢的工作。因为你是应届毕业生，即便跳槽，没有人会要的，所以起码要有1年以上工作经验后，建议你考虑这些，加油！
哦对了，另外应届毕业生，刚毕业找工作，公司不会特别要求你会的东西很多，有的看交际能力，有的看人品怎么样，这种招聘条件里能看出，能在面试中看出一二，所以你在找工作的时候，要细心留意了！
㈣ 如何提高校园招聘的效率和效果
转载以下资料供参考 如何提高招聘的有效性 人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提，人员招聘作为人力资源管理的一项重要工作，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。一、做好人力资源规划中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展招聘工作：一是要搞清人才的主次。关系到企业当前发展的关键技术，关键管理岗位的人才需优先考虑。二是要处理好人才“即用与储存”的关系。 即用型人才应成为当前的主要对象，但也决不可忽视储备型人才的吸收，因为企业人力资源规划要着眼于企业的战略目标，长远利益，必须建立企业的人才储备库。 在界定企业人才时，除专长、能力外，还应看其内在的标准，如是否具有较强的事业心、责任感等。二、充分认识招聘工作对企业的重要影响宝洁公司的前CEO曾经说过，“在公司内部，我看不到比招聘更重要的事了”。如果员工招聘环节出现差错，企业将会在后期付出一系列代价，如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。 从企业内部来说，招聘关系到企业的生存和发展。内部招聘能激励员工的工作激情，外部招聘能为企业注入新鲜血液，两者都能调整和改善组织结构，提高企业竞争力。从组织外部来说，一次成功的招聘活动就是一次成功的企业宣传。 因此，很多公司每年都会把各大高校作为招聘地点，分发大量宣传介绍公司的资料，无论有没有招到人，招聘活动都会使不少人了解了公司，对公司留有一定的印象，这就是一种有价值的宣传。三、选择合理的招聘渠道和方法企业招聘渠道分内部招聘和外部招聘。企业内部招聘花费少，并且能提高员工的工作热诚，起到激励的作用。 外部招聘的方法比较多，比如广告招聘、人才市场、校园招聘、委托招聘和网络招聘等。企业外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。 新员工的加入，会给企业带来新的观点和新的思想，有利于企业经营管理和技术创新，防止僵化。 网络招聘覆盖面广，无地域限制，省时且费用较低，这些特点比较适合中小民营企业。当然，对于任何企业来说，内外结合的招聘渠道才是最科学的选择。四、建立明确的招聘目标在不准确或不完整的需求下招募到的人员，往往在磨合阶段中会给企业带来较大的纠正成本，甚至会影响到工作的分配与执行。中小企业的制度一般不健全，招聘工作可能缺乏职务说明书做参考。 因此人力资源部或招聘人员在招聘前应当通过沟通等方式，引导用人部门准确描述出职位的职责和全面具体的能力素质要求，建立明确的招聘目标。在招聘过程中也应当与用人部门保持畅通的沟通，以确保不偏离招聘需求，从而提高招聘效率与成功率。五、提高招聘人员的综合素质每一次招聘都是一个企业形象的展示，招聘人员的素质会影响企业在应聘者心目中的形象。企业应当树立招聘岗位的窗口意识，并让专业人士守好人力资源开发的入口关。 在招聘开展前，对参与招聘的人员要进行相关招聘知识的培训与指导工作，让他们准确掌握企业的基本信息;向应聘者传达信息时要做到实事求是，既不能夸大也不能贬低企业提供的待遇等方面问题，以确保招来的人是真正想来而不是在夸大事实的情况下而被哄骗来;同时招聘小组要与用人部门进行有效沟通，准确把握招聘要求，使录用者与用人部门要求之间的差距达到最小化;最终要做到专业化和职业化。六、注重企业形象设计和宣传中小企业实力不强，在吸引人才方面竞争力不如大型企业，在企业形象宣传方面尤其应该重视。招聘人员的职务级别和个人素质，会直接影响到招聘的成功与否。 企业对招聘的不重视给应聘者最直接的印象就是该企业对员工不重视。招聘人员的招聘工作态度和谈吐气质，很容易影响应聘者对企业的看法。 如果在招聘方和应聘者接触的过程中，招聘方给应聘者的印象不够专业，就很容易给应聘者留下企业的整体素质较差的印象。 企业应该在现场的招聘中，从广告刊登、摊位布置到接待面试、场地布置和参观企业等，处处都应突出企业的优势以吸引应聘者。 中小企业做好招聘工作，其作用不仅仅是可以招聘到合适的人才，还可以通过招聘工作展示企业的形象，扩大企业的影响力。七、重视对应聘者的背景调查在录用员工之前的背景调查经常被招聘单位所忽视，但这恰恰是很重要的环节。例如现在企业销售人员挪用、侵占企业货款甚至携款潜逃的事情时有发生。还有很多应聘者伪造学历、资格证书等，企业没有审查就录用，一旦发现往往为时已晚，因为企业已经为员工在培训、保险等方面投入了很多。 另外还有一些企业利用不正当竞争的手段，故意派遣商业间谍打探公司的机密。这些都可以通过背景调查来避免。开展背景调查可以通过以下几种途径：一是学校学籍管理部门;二是历届服务过的公司;三是档案管理部门、国有单位的人事部门和人才交流中心等。八、礼退落选人员中小企业应清楚地认识到应聘者来企业应聘是对企业感兴趣，应当得到尊重与感谢，特别是落选人员，面试结果出来后，应尽快给予礼貌地回答和感谢，同时，将其资料录入企业储备人才库，一旦将来出现岗位空缺或企业发展需要时即可招入，既提高了招聘速度也降低了招聘成本，尤其适合中小企业。 另外，有一些应聘人员有退回个人申请资料的要求时，企业一定要有专人负责完整及时地将资料退还给求职者本人，切不可以“概不退还”一言了之。
㈤ 那些没有安全感的应届生，是如何度过校招迷茫期
关于校招
校招很重要吗？
对于很多人来说，校招是一个存在于脑海中的字眼，他们不清楚校招意味着什么，更不知道从哪里可以获得这些信息，对应届生找工作的概念仅仅停留在毕业季的疯狂投递简历。殊不知，早有一批人赢在了起跑线，通过校招的方式，提前斩获心仪的工作，在毕业前就给自己找好了归宿。
所谓校招，其实是招聘方式的一种，很多大公司为了提前遴选到优质的人才，会公开做校园招聘，通过网申—笔试—面试等系列流程，层层选拔出合适的应届生，提前加入到公司。
校招的好处，不仅在于可以提前让应届生获得offer，不必为工作太过担忧，通过校招进入公司的学生，在个人成长与培养机制等方面也会拥有更多资源。
对一些学生而言，他们清楚知道校招的重要性，也从大三甚至大二开始做准备，就为了在秋招大军脱颖而出，但恰恰也是这部分人，最容易遇到各种不遂人愿的事情。
校招真的这么重要吗？
校招重要是毋庸置疑的，但它真的重要到成为应届生的独木桥了吗？
坦白讲，未必。
从过来人的角度，可以较为理性地去看待这个问题，头头是道做出分析。而应届生因为没有经验，纵使听再多的道理，也会不以为然，他们坚信自己所做出的选择一定是正确的，自己遇到的问题一定是前人没有遇到过的，将自己放大为独一无二的同时，也拒绝了听取前辈的劝慰，总认为自己的遭遇别人不会理解，自然也不会给到中肯的建议。
而事实恰恰相反。
每一届应届生都会遇到同样的问题，却只有在自己遇到挫折的时候，才会幡然醒悟，这条路是有别人走过的，已经将经验教训写了下来，却少有人认真去体味。
说校招没这么重要，是因为很多人在找工作的时候，误将知名企业的工作与好的工作画了等号，也误以为校招是进入名企的唯一通道。事实上，条条大道通罗马，区别在于有些人需要翻山越岭，有些人直接出生在了罗马。
错过9月校招怎么办
错过9月怎么办，还有10月啊。
对于已经错过的，陷入自责与愧疚绝不是理智的做法。
人们常说校招有两个黄金时间段，金九银十和金三银四，意味着错过这两个时间段，想继续校招会难上加难，且不说企业数量和岗位呈递减趋势，就连求职者的心态也会在日复一日的消磨中发生转变。
一开始或许自信满满，不厌其烦地完成一个又一个的网申笔试，顶着炎炎烈日奔赴一个又一个面试现场，在经历一次次的拒绝后，或许会对自己产生强烈的怀疑，尤其是在之前的实习或校园生活中有一些积累的同学，自信心受挫是一方面，长时间的奔波对精力和体力都是极大的消耗。
僧多肉少大概是对校招大军最好的描述了。
一个岗位，常常是千里挑一甚至万里挑一，这种情况常常会出现一个很有意思的现象，大批优秀的学生经过层层选拔进入公司以后，发现自身能力远超过岗位所需胜任力，不甘之下选择离职的也不在少数。
但这丝毫抵挡不了应届生们渴望拿到校招offer的信念，与offer息息相关的，是所谓如何更好在毕业后独立生活，虽然想得略为深远，却是踏入社会必须经历的环节。
回到校招本身，一方面可以关注求职网站，一方面可以委托在心仪公司的朋友帮忙关注内部招聘的相关信息，很多岗位的需求基本在员工内部可以消化掉，放出来的岗位仅占小部分比例。
更有许多公司并没有招聘需求，也会热火朝天参与校园招聘，声势浩大丝毫不输有真正招聘需求的公司，这更多是从市场品牌的角度出发来做的。
譬如今年的春招中，就有几家公司大规模招聘，放出大量所谓“稀缺”内推码，可以免笔试，最后发现几乎人手一个内推码，竞争依旧惨烈，走个过场算是完成了HR们的KPI。
值得分享的一件事是，秋招从7月份甚至可以持续到12月份，错过一个时间段，仅仅是部分公司的校招通道关闭，持续关注，及时更新自己的求职列表，才是稳妥些的做法。
至于渠道，推荐网站“应届生求职网”，里面涵盖绝大部分校招信息，可以每日抽出半小时时间查看，并做出自己的求职表格，将每个关注公司的网申截止时间，笔试时间，投递岗位等都做出具体的标注，方便查看的同时，也可以有个较为清晰的时间规划。
如何度过校招迷茫期
校招迷茫期，是几乎每个身处校招中的应届生都会遇到的问题。
对自己想做的事情突然感到茫然，对自身能力产生不可抵御的质疑。不明白自己的坚持可以换来什么，眼睁睁看着身边的小伙伴儿捷报频传，自己却仍旧没有着落。
这种落差和对比，或多或少都曾出现过。
一味自我安慰明显是不现实的。
时过境迁，再用这种较为伤感的语气写出一样的文章其实是略有难度的。如今，可以从支招的角度分享更多经验，而不是单纯的情绪宣泄。
这其实是应对迷茫期的方法之一，把那些不开心和无助的情绪用文字表达出来，收获共鸣的同时看到更多相同处境的朋友，从而明白这不是一个人的战斗。
另一种方式是可以寻找前辈倾诉，譬如学妹主动跟我电话联系。
这种方式对于解决实际问题没有太大帮助，唯一的作用是帮助缓解情绪，平复心情，可以用较为轻松的态度去面对接下来的事情。
之所以说应届生最没有安全感，很大程度上来源于即将毕业这个事实。
毕业曾经是很遥远的一件事，突然伴随着就业压力来到了眼前，随之而来的是成为社会人的恐惧和无助。在压力作用下，最容易联想到各种负面的消息。
最明显的感受是，有一段时间，每当有“逃离北上广”、“房价”、“学区房”、“中年危机”等相关消息出现，我心里的重担无形中就加重几分，会不自觉联想如果一直一事无成应该怎么办，这篇曾经以为上学是很困难的一件事，直到我提前遭遇“中年危机”算是比较详细的心理总结。
而针对这些状况，刚刚毕业的学长学姐显然是最有发言权的，所有的坑他们完整地踩了一遍，会清楚在各个时间节点容易有哪些情绪，如何能合理应对。
再者，寻求让自己平静下来的方法，看书、练习书法、听音乐、写作等都是可行的方法。
比度过迷茫期更难的，是在这段时间学会咬牙坚持。每一段经历都是独一无二的，唯有回头看才能发现它所蕴含的深意。话虽这么讲，再让我完整体验一遍被挑挑拣拣的过程，我也不敢保证自己能做得更好。
㈥ 今年6月份毕业，想问一下，签了上海市高校就业协议书就不能以应届生身份报考上海公务员考试了吗
我们来了解一下：
一、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
二、所以，其实说白了，三方就业协议用人单位不需要，学生本身不需要，只有学校需要用它来证明和统计就业率，那么问题来了，很多同学在毕业时都是随便找了一家能盖章的签了三方就业协议，甚至学校的小超市就可以，那么签订了这种“假”的三方就业协议到底影不影响你报考公务员呢?
三、首先，你所报考的公务员单位是不需要三方协议的，前面也已经说过了，其实只有学校需要，所以即便你签订了三方就业协议也不影响报考公务员的应届生身份。有些同学在咨询招考单位时，招考单位会说你签三方协议了我们就不要了!事实上这只是招考单位不太了解三方协议而已，在真正报道时，看的还是报道证。
四、其次，每个人其实是可以签两次三方就业协议的，比如有些同学随便先签了一份，然后找到了比较中意的工作，而这份工作恰恰又是国企，签了第二次就业协议，且档案派遣到了该单位，是否影响以”应届生“的身份报考公务员呢?同样是不影响的，因为所有同学都有一次改派档案的机会，所以在国考职位表中，要求应届生的职位会有描述”请考生确认是否有改派资格“，这里指的就是第二次派遣的机会。
五、如果有部分同学是档案已经派遣到人才交流中心，找到工作后，又改派到单位，此时就不具有以应届生身份报考公务员的资格了。
六、最后，签订“假”的三方协议原则是诚信问题，如果在政审环节被发现，有可能会影响政审，进而取消录取资格(但一般不会有问题，除非……)。
七、综上所述，其实三方协议对参考公务员影响并不是非常大，重要的是派遣证即报道证。
㈦ 什么样的工作适合应届毕业生
适合应届毕业生的工作教师、理财规划师、公务员、银行、IT程序员、传媒人员。
1、教师
详细介绍：如果是师范类大学的毕业生其实是很容易找工作的，教师这个岗位也很稳定，在福利待遇方面也有着优势，无论是去学校还是培训机构都是不错的选择。
2、理财规划师
详细介绍：理财规划师是目前市场上人才缺口非常大的一个岗位，所以说即使是应届毕业生对于企业也是很有吸引力的，如果是金融相关的专业可以好好考虑一下。
6、传媒人员
详细介绍：目前我国的互联网市场发展是越来越好，所以说广告传媒方面的行业也得到了很大程度的提升，目前这类岗位稀缺人才，招收应届毕业生的公司是越来越多了，当然发展前景也是不错的。
㈧ 校园招聘会女生应该怎样穿着
我们去招聘，是看个人能力，穿着越简单朴素的反而更吸引我们。过于花哨或奢华，反而给我们感觉不实在。通过专业知识的对话很简单的就能了解你的知识储备。重要的一点是：不会总想着外面的花花世界去跳槽。祝好。