盛大校园招聘

『壹』 盛大游戏的功能测试工作怎么样有前途吗

非常简单，如下
1、重新启动计算机。
2、X:\TianCity\Counter-StrikeOnline\Bin\HShield\Update有个autoup文件，双击它更新十秒后自动关闭。
3、在前两部完成的前提下，X:\TianCity\Counter-StrikeOnline\Bin\HShield这个文件夹下有个HSUpdate文件，运行下，然后可以运行游戏了。

『贰』 大专学历升本以及游戏策划师职业

问：在广州自考升本怎么样？

答：广州的不清楚。

第二：我想应聘盛大，腾讯的游戏策划师，我本科阶段学什么专业比较好？腾讯、盛大的校园招聘吗？

答：首先你需要了解策划的职位，策划也是分很多种的。

然后根据你自己的能力，以及掌握的知识、技能、特长等进行定位，确定你适合哪种策划，或者更喜欢哪种策划职位，然后再确定专业，业余努力自学就可以了。

以下具体介绍每种策划的职责、对能力的要求（都是自己一个字一个字码出来的，虽然在知道回答了不少遍）：

广义上分为主策划和执行策划；狭义上分为主策划，关卡策划、数值策划、系统策划、剧情策划等，有的公司还会有UI（界面）策划、任务策划、脚本策划等。

1、主策划

职责：负责给下属的执行策划分配任务；负责程序、美术部门的沟通；负责策划设计工作的质量监督；负责项目进度安排、负责整体设计框架的架构等方面。

门槛和能力要求：主策划一般都是资深的执行策划晋升的。目前行业内默认需要最少3年以上的设计经验才能够担任主策划（有的大公司要求至少5年以上）。在所有策划中能力要求最高，也就是需要是个全才；此外，还需要有一定的管理经验。

新人的话不可能一开始担任主策划（除非是自己有钱开公司，然后自己当），除非本身是个天才，或者能力特别强。而且一般公司也根本不可能让一个没经验的新手，主导一款投资数百甚至上千万的游戏的设计。所以新手入行担任主策划根本不现实。

当然，在行业内还是有没有行业经验的人，入行后就做主策划的。据我了解冰岛的EVE（星战前夜OL）的主设计师就是一位，不过此人是双硕士学位。

薪水：所有策划中最高。

2、关卡策划

职责：需要掌握绘图工具设计关卡。配合数值策划设定数值、配合剧情策划进行设计、甚至系统设计等方面。需要跟进程序，进行任务系统方面的实现；提出任务编辑器、场景编辑器等方面的需求；提交美术资源的需求；跟进美术资源的制作等等。此外，还要架构整个任务系统，进行场景架构，编写任务等等。

门槛和能力要求：门槛中等，不算高也不算低。最关键的是需要熟练掌握一门绘图工具，推荐VISIO，上手最快。其他如PS、AUTOCAD等也可以。我就是用的AUTOCAD画图的。记住工具使用一定要熟练，不是会用就行了。

此外，要有一定美术基础。例如你设计好的场景，提交资源需求给美术以后，美术制作完成，这个时候你需要验收美术资源是否符合你的要求，没有一定美术基础就会比较麻烦。

另外，还需要一定的系统设计能力，因为关卡策划需要设计架构任务系统，在后期关卡设计完成后，还需要提交任务、场景等编辑器的需求。

最后，关卡设计能力。这个需要多多的设计场景和关卡才能够掌握了，最好多玩玩游戏吧。另外，我推荐《游戏关卡设计》这本书，这本书是目前市面上不多的专门性的关卡设计的工具书。

其他，对历史、地理、建筑等方面需要有一定了解。如设计一个古希腊的场景，这样你需要了解相关的古希腊历史知识，不然你怎么设计场景？怎么规划任务？怎么设计NPC？对地理也需要了解，毕竟关卡策划需要架构的不是一个场景和关卡，而是整个世界；此外，建筑方面也需要了解，毕竟关卡中肯定会有各种建筑的存在。

总之一句话，关卡设计师可以说是整个游戏世界的创建者，所做的工作也很杂很广很多样。

薪水：中等水平。

3、数值策划

职责：进行数值的平衡和制定，游戏中各种公式的设计，以及整个经济系统的搭建，整个战斗系统的设计等。根据公司和项目不同，可能还包括同战斗系统和数值密切相关的，如职业系统、技能系统、装备系统、精炼打造系统等系统的设计。此外，需要关卡策划的辅助进行怪物数值的制定，需要系统策划配合，进行系统中各种数值的设定等。

门槛和能力要求：这个职位要求很高，没有很严密的逻辑思维是很难胜任的。此外，还需要有系统设计能力。因为一般数值策划都能够兼任系统策划，一般这两个职位都需要很严密的逻辑思维能力，以及系统设计能力，所以好的数值策划也一定是好的系统策划。如果大学里面数学就很好，那一般都没问题。

薪水：较高。

4、系统策划

职责：顾名思义，就是游戏中各个主要系统的设计者。

门槛和能力要求：这个职位对策划的要求很高，因为一般新手策划担任系统设计工作，在设计中难免会出现漏洞，从而给玩家钻空子。

另外这个职位对逻辑思维能力要求也很高，类似于数值策划；一般项目没有数值策划，会要系统策划兼任数值策划。

此外，由于需要频繁的同程序打交道，跟进程序功能的实现，所以还需要一定的程序功底。如果本身就是程序的话，转系统策划会比较容易。

可以说，这个职位的门槛是所有策划中最高的。

薪水：仅次于主策划。

5、剧情策划

职责：主要负责游戏的背景、世界观、剧情的扩展，任务的设计，任务对白的撰写等方面。另外，在剧情设计中，剧情策划还需要同关卡策划紧密配合。因为关卡策划在架构世界的时候，就是依托于剧情策划设计的世界观和背景的。而剧情策划又会根据关卡策划设计的世界，设计相关的剧情。

门槛和能力要求：入行门槛最低。哪怕你没有一点策划方面的经验，只是个新手，但是只要你有一定的文学功底都可以很容易的入行。毕竟文字和文章人人都会写，区别只是写的好与不好的问题，而且评判好与不好个人也有不同的标准，所以文字剧情策划是很容易的入行的。

不过一般国内的游戏公司不太注重剧情方面，这同国外是完全不同的。其实剧情策划在国外是一个很重要的职位，但是在国内很不受重视（看看国内研发的国产网游就知道了），往往这个职位都是留个新手的，而且薪水在所有策划中是最低的，也是最没前途的。

薪水：所有策划中是最低。

6、其他非主流策划

UI策划：游戏中界面的设计，美术资源的管理等方面。不过一般这个职位游戏研发公司招聘的较少，通常都是由其他策划兼任的。有不少公司也会让美术担任相关职位。

脚本策划：一般有的公司还会有脚本策划。这个职位需要你有一定的编程能力，会类似LUA等脚本语言。一般的公司会有专门的程序编写相关的各种编辑器，如场景编辑器、道具编辑器、技能编辑器、NPC编辑器等，这样就不需要脚本策划了。这个职位对能力的要求更接近于系统策划。

创意策划：某些公司还会招一些创意策划，讲白了就是打杂的。类似于策划助理一般的职位。一般都是招新人的多。

任务策划：有的公司还会招聘任务策划一类的设计师，这类设计师工作职责更接近于剧情策划，但是又有不同，会分担一部分关卡策划原本应该担任的任务设计的工作，让关卡设计师更专注于关卡设计上。

关卡编辑：这个其实不能算是策划。有的公司会让新手策划担任，主要目的在于节省人工；有的公司会让美术担任。

入行难度：关卡编辑>创意>剧情>任务>UI>关卡>数值>脚本＝系统>主策划
门槛和能力要求：主策划>系统＝脚本>数值>关卡>UI>任务>剧情>创意>关卡编辑
薪水高低：主策划>系统＝脚本>数值>关卡>UI>任务>剧情>创意>关卡编辑

以上，根据你自己的能力，以及掌握的知识、技能、特长等进行定位，确定你适合哪种策划，或者更喜欢哪种策划职位，然后再努力自学就可以了。

如果毕业后想要尽快入行的话，最好是从剧情策划入手，因为这个是最好入行的，也是门槛最低的。等有了相关经验，再转到其他方面不迟。

另外可以去网上的专业游戏设计网站收集下资料，对自己很有好处。顺便推荐几个网站：

1、GAMERES：中国目前最著名的综合游戏开发论坛。
2、游戏魂论坛：中国目前专业的游戏设计论坛，目前只专注于游戏设计和策划这方面。
3、设计师123- -游戏策划的网址导航站：中国目前就职的游戏策划的博客集合，包括大量的游戏开发行业的资讯网站，书籍、开发论坛集合等。有不少是中国知名的游戏设计师，如Duki（王世颖，开发《仙剑奇侠传三》、《仙剑奇侠传三外传·问情篇》、《仙剑客栈》、《阿猫阿狗2》的主策划）。

这里面貌似也有我的博客：法师的魔法小屋，呵呵。

地址在网络搜索下就行了，这里给不了地址。

以上。

『叁』 2006上海校园招聘会时间安排有谁知道吗

个人简历→求职招聘信息
2006上海校园招聘会：跨国公司争夺优秀毕业生的战场
作者性别:不详 作者专业:不限 求职行业:不限 作者学历:不详 作者概况:不详

从2002年到2004年，上海市高校毕业生从4.7万人猛增到10.3万人，明年毕业生人数更多。校园招聘，既是跨国公司争夺优秀毕业生的战场，更是毕业生求职竞争最激烈的前沿阵地。
招聘行情：首拨招聘“军团”入高校
企业进校招聘“开禁日”——11月20日未到，校园招聘早已是红红火火。
在复旦、上海交通大学、上海财经大学、上海外国语大学等沪上名牌高校，自10月中旬以来，校园宣讲会的日程表就排得满满当当。还有不少大公司正在联系当中，学校不得不给他们一一“排队”。
相比往年，知名企业今年校园招聘的筹备和启动都较早。年中刚过，就有跨国公司开始酝酿校园招聘；9月份一开学，就开始跟高校联系；到了10月，第一拨校园招聘“军团”便浩浩荡荡地开进了沪上高校。
校园招聘中，四大会计师事务所一贯引人注目。今年“四大”照样是上海地区第一拨招聘军团的主力，且步调十分整齐。自10月14日起，一周内“四大”相继启动了各自的上海地区校园招聘行程，接受上海各大高校2006届毕业生投递简历。
IT业巨头微软、Intel、IBM等也不甘示弱。早在9月初，微软亚洲工程院就先发制人，在其招聘网页上宣布“2006年校园招聘全面启动”；“十一”长假前，微软中国公司会同旗下微软亚洲工程院、亚洲研究院等发布了大量校园招聘职位；此后，火爆的宣讲会更是赚足人气。Intel公司则在10月中旬的一周内，在上海五大名校先后举行了校园宣讲会。
通用电气、上海贝尔阿尔卡特、西门子等其他跨国公司也悉数亮相，早早推出了各自的校园招聘计划。沪上各大高校的校园招聘风潮一浪盖过一浪。
名单更长名企更多
早在8月中旬，中华英才网总裁张建国就曾预测，“今年进校企业的名单将更长，新面孔更多。”目前，开展校园招聘的企业主要集中在IT、电信和家电行业，房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也日益增多。从近年来的发展趋势看，进校企业已经从最早的少数顶级跨国公司扩展到更多行业、更多国别的跨国企业和国内民企、国企，更多具有行业竞争力的企业开始加入校园招聘“抢夺”人才。
截至目前，进入上海高校举行宣讲会并大规模招揽毕业生的仍以IT、电信、家电和快速消费品行业的公司为主。但今年首批招聘“军团”一改往年跨国公司一统天下的局面，更多国内名牌企业出现在名单中，如盛大网络、海信、中国联通、中兴等。
“校园招聘的吸引力正在扩大，往年没有专门组织过校园招聘的一些外企和国内企业，也在为进入校园做准备。”知情人表示。
除进校企业数量更多之外，毕业生的招聘数量也有所上升。四大会计师事务所在上海及华东地区的招聘规模较往年均有不同程度的扩大，其中普华永道上海地区招400人，德勤华东区约招350人，毕马威和安永在上海地区各招300人左右。德勤人力资源部高级经理常婧夷告诉记者，今年该公司毕业生招聘人数是历年中最多的。
通用电气（中国）有限公司大学合作发展及招聘经理邬君临也告诉记者，今年通用电气中国总部和下属各业务集团计划招聘300多个职位，同样是历年来在中国地区校园招聘中最多的一次。“校园招聘的人数每年都在增加。”邬君临说。
理工科毕业生更紧俏
沪上名企对毕业生的岗位需求，大致可以分为两类，一类是招聘后直接上岗的职位，一类是管理培训生。管理培训生只限于通用电气等少数跨国公司，职位数量也比较少，绝大部分岗位还是属于前者。
尽管大多数名企打出的旗号是“不限专业”，但受行业影响，这一阶段的校园招聘中，计算机、通信、电子工程、机械、材料等理工科专业的毕业生最受青睐。
IT和通信类名企是招聘主力，面向毕业生的主要还是技术、工程类职位。微软、Intel、IBM等公司的软件工程师、技术支持等职位，招揽对象以计算机、电子工程、软件等专业的毕业生为主；电信类的名企如上海贝尔阿尔卡特、中兴通讯、中国联通等，也将相关专业作为必备条件。“通信行业的专业性强，研发技术岗位对毕业生的专业要求尤其高，”上海贝尔阿尔卡特公司人力资源总监范星告诉记者，该公司的职位主要面向相关专业、有项目经验的硕士、博士研究生。
家电行业中，今年早早进入校园的松下电器主要需求软件开发人员，对电子、机械、电路设计专业的人才以及能进行软件开发、电脑系统设计开发和在工厂从事IT支持的人才需求比较集中。
创意招聘赚足眼球
除了校园宣讲会等传统方式，今年校园招聘中也出现了不少新花样，企业在筛选和吸引毕业生方面别出心裁。
在线宣讲会
在高校举行宣讲会之前或之后，一些公司还会通过在线交流的方式与毕业生联络感情，回答毕业生的各类问题。在线宣讲突破了时空限制，成为企业欢迎的模式，微软、马士基物流等均在近期组织了在线宣讲会。
举办各类活动
还有的公司通过校园讲座、各类大赛、职业规划活动等各种形式，与毕业生近距离接触。飞利浦公司今年组织了短信创意大赛，毕业生只要参与，就有机会与飞利浦公司高层面对面，并获得实习和就业机会。网络的“网络之星程序设计大赛”也是今年新推的创意。
HR如是说：跨国公司强调综合素质
跨国公司和部分国内名企是每年校园招聘的主力军。每位毕业生都想知道，如何才能踏进名企的大门？怎样的毕业生能够受到青睐？且听跨国公司的HR如何说。
四大：欣赏自然的自我、本色表现的毕业生
德勤人力资源部高级经理常婧夷表示，德勤愿意看到学生“beyourself”。为了获得公司青睐，有些学生过于注重应聘技巧，希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。“其实，德勤倡导多元文化，我们在招人的时候虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成一个‘公司喜欢的你’，”常婧夷说。她认为，学生和公司之间是双向选择，学生不必一味迎合公司。毕马威招聘经理Crystal也表示，希望学生在回答面试问题时显示出真诚、个性化的一面，而不是去背所谓的“面试答案”。
四大在招聘中对专业和学历并无偏好，只要能力达到岗位要求即可。
上海贝尔阿尔卡特：欣赏综合素质强、有国际视野的毕业生
“我们注重综合素质强的学生，而不是总拿高分的学生。”该公司人力资源总监范星说。上海贝尔阿尔卡特2006届校园招聘的人数约200人左右，主要是研发和技术职位。沟通能力强，英文出色，眼界开阔、具有国际视野的学生，是公司看好的。“我们是一个国际化的公司，而且公司的海外市场的发展非常快，”他表示，一般来说，公司招聘看两个方面，一是必备条件，二是优先选择的加分条件。必备条件包括专业技术能力、工作态度和价值观以及外语能力；而加分的条件则主要看一个人的潜力、创新能力等。
通用电气：欣赏成熟、踏实的毕业生
通用电气组织发展与人才战略经理程静认为，近年来“人才泡沫”现象十分严重，很多人只关注职位和头衔，很少人能够静下心来踏踏实实工作，积累经验。通用电气在招聘中的一个基本原则是“德才兼备”，强调毕业生的综合素质。“人才过分的自信只会给企业带来不安全感，我们注重员工的忠诚度和稳定性。”程静告诉记者。她表示，通用电气喜欢聪明的学生，但更欣赏成熟、踏实的学生。
应聘提示－－校园招聘信息发布渠道主要有四个途径：
1、沪上各高校的毕业生就业、职业发展网站，以及毕业生就业指导部门的信息栏、海报栏。时下是校园招聘的高峰，要随时留意信息的更新；
2、招聘网站。如中华英才网等。
3、公司网站。知名企业的公司网站一般都设有“人才招聘”或“招贤纳士”等栏目，招聘信息会第一时间在这里公布。
4、各高校BBS。不少高校学生习惯在BBS上共享相关信息，除了招聘信息，还有面试的经验，笔试、面试的时间安排，Offer的发放情况等。
投递简历注意事项
1、看到招聘信息后，第一时间通过公司推荐的方式发送简历。通常采用网上投递。
2、简历言简意赅，突出重点，展现个人最真实、最闪亮的一面。
3、真诚地表达自己对公司的向往，说明自己经过思考后制定的职业规划。
调整心态，理性择业
跨国公司的校园招聘红红火火，但毕业生千万别只盯着跨国公司。毕竟，对于2006年全国超过350万应届毕业生、上海地区的10多万毕业生来说，跨国公司提供的职位少之又少，竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万中选一。建议毕业生多关注各类市场信息，熟悉招聘市场，抓紧时间充电或者积累实践经验。更多的就业机会会在接下来的半年里出现。
也有HR建议，现在距离毕业还有半年多时间，与其挑来拣去，不如早一些明确职业发展目标，早做入职准备。

『肆』 IT行业薪水怎么样

给想进入IT行业的同胞一点建议
从无知到感觉良好，从感觉良好到发现自己真的无知，一不小心自己也迈进了IT的队伍。回想自己过去的日子给即将或想要步入这个行业的人一点建议吧……
一、要学什么？
在你想要入这行之前，这肯定是你第一要考虑的，而且也相信大多数朋友也都做考虑，好了，不管是网络，WIN2000还是编程还是……，只要选择了，我就劝你最后持之以恒的钻研下去，任何一项你如果搞的够精深，都够你用的，但如果想全部涉猎，那你就错了，没有一个人能是全才的……，另外你也不要见哪门热就钻哪门，MSCE热的时候看MSCE，CCNA热了就看CCNA，VB、VC……全转个遍，那到最后肯定没戏。
二、E文要学吗？
要，而且还要尽可能的学好，想考认证的朋友自然知道E文的重要了，这还不够，如果你真正从事了这个行业，你会发现你要面对的是大量的E文说明书及E文资料。开始入门朋友总喜欢找中文资料，觉得这样入门快，不过慢慢的你会发现，等你能看懂一份E文资料的时候，你对协议的理解肯定比你看十遍中文资料效果要好。那么什么样的E文水平算够？当然是越高越好，不过我觉得最关键的是不要被E文资料吓倒，看到长长的E文，先自己头大，然后就看不进去是肯定不行的，哪怕你的E文只有初中水平，翻着字典看上十遍你也会有收获的，习惯成自然，看多了E文资料，相信你的头就不会大了。
三、基础知识？
基础是非常重要的，想玩编程？你理解指针吗？你理解各种算法和数据库结构吗？不理解？那就最好回头再看看，不要满足于能编个“计算器”就完了。建议想走编程这条路的人一定要把C搞明白，靠VB、DELPHI是无法在大公司混饭的。基础知识的扎实程度是你今后能否比别人走的更远、爬的更高的前提。多看看书吧，看看那些最基础的书，这是我对所有想学习的人的建议。不要以为很多东西你就知道或者“懂”了，其实你离完全理解那步还早呢？
如果只是玩玩，你可以那那些从书看来的注册表操作，“黑客”入门来表演一番，如果你想入行，这些还远远不够。
四、为什么？
多问为什么，不懂就要问。问那些？不要以为破个密码、黑个网站、装个系统就“牛”了，这些都不能是你用来混饭的知识，想一想为什么要这么做？再想一想通过什么才能这么做？要学的、问的东西太多了，慢慢来吧。抓住一个问题追下去，把各种概念搞清楚，这是最关键的。千万不要不懂装懂。
五、薪水
放眼各BBS上到处都有这样的帖子，“我现在MSCE+CCNA，我能拿多少钱？”……我要说毫无意义！我自己是个非计算机专业的大专，什么认证都没有，但我相信我的薪水比很多有证的人还是要高的，不是说认证没用，而是与实际工作经验、能力、资历来说的话认证的意义没那么明显。我说这话什么意思？不是说大家不要考认证了，而是说，不要挑剔薪水了，到30岁以后再挑也不迟，踏踏实实地学你的技术，抓住身边的一切机会学，对于手里有认证还没有经验的朋友来说，一份合适的工作经验会给你今后带来更丰厚的薪水，有合适的工作就干吧，别管多少钱！
我当初E文没学好，自己看书的时候又是看看MSCE没几天又听说JAVA程序员吃香，说VB好入门又听说DELPHI被VB更好……哎，浪费了不少时间和MONEY。希望大家别犯同样的错误……

『伍』 校园招聘

每年应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。所以要赶在2月份就做好所有准备, 毕竟是第二次机会了要好好把握机会.

『陆』 请问最近网易、腾讯、盛大、迅雷还会有校园招聘吗

http://www.qiaobutang.com/recruitments/tag?name=%E8%85%BE%E8%AE%AF,招聘信息~

『柒』 是这样的，因为实习的地方消息蔽塞，我错过了几家大型游戏公司像腾讯，盛大10月份的校招。后来有个二流

据说、听说、相传都是一个既廉价又猥琐的字眼，建议踏踏实实一步一个脚印，当然你是男生，男人嘛有时候还是需要冒一些风险的，我建议最好还是在二流公司多多磨练一下。只要有足够的能力。任何时候都有转折点

『捌』 四川的电信或者移动一般什么时候开始校园招聘招聘

我是08年校园招聘进
你的专业还是很有优势的
如果学校还不错的话我建议你去投华为思科之类版的，或者权是盛大巨人这样的网络公司。
待遇更好能学到的东西也更多

一般各大公司的招聘都是11月左右，你注意关注他们的招聘网站就行了。
招的人不会特别多，专业要求也还好，毕竟大公司里什么岗位都需要人。
但是要注意看硬性条件够不够，譬如移动的就要211大学和四六级。
电信产业待遇还是很不错的，移动>联通>电信。我也没想到联通大于电信，高层说是因为电信的员工太多（大约是联通的7 8倍），导致工资压力很大。但是电信的福利很好，没事发发东西，管理也比联通好。当然能进中国移动是最好，哈哈。

你加油，努力！

『玖』 毕业以后想从事游戏编程，国内除了网易腾讯盛大，还有什么不错的游戏公司，校招都是什么时候，要求是什么

你直接去看面试试题吧，有的公司，比如暴雪中国，要求上海本地人，但身体健康是肯定的

『拾』 请问有在盛大网络工作的吗

盛大网络园招聘需求职位管理培训生定位：公司将配合管理培训生自身职业生涯发展目标，设计符合于个人职业发展方向的各项课程，理论结合实践的学习模式将有助于您不断的面临挑战与提升，快速攀爬个人事业的巅峰，最终成为公司所需要的复合型人才。基本要求：1、全日制本科及以上学历，性别不限，专业不限；2、学习成绩优异，社会实践经历丰富；3、英语CET6级或以上；4、计算机二级或以上。优先要求：1、担任两年以上校、院级学生干部者优先考虑；2、曾荣获校、院级优秀学生表彰者优先考虑；3、有志于扎根互联网领域，具备较强创新意识与务实态度者优先考虑；4、善沟通、表达与理解能力优异者优先考虑。 游戏软件开发工程师 职责：1、参与游戏版本的设计与开发工作；2、为游戏的运营提供辅助工具和技术支持；3、编写相关技术文档。要求：1、计算机相关专业，本科及以上学历；2、熟练掌握一门或多门开发语言，熟悉软件开发过程和相关规范，熟悉数据库相关知识；3、具有扎实的计算机相关基础知识，熟悉数据结构、编译原理、计算机系统结构等；4、具有较强的工作责任心，有较强的沟通能力和学习能力；5、熟悉网络开发或图形开发经验者优先。应用软件开发工程师 职责：1、参与平台类产品的设计与开发工作；2、对产品进行维护, 包括功能改进及技术支持；3、编写相关技术文档。要求：1、计算机相关专业，本科及以上学历；2、熟练掌握一门或多门开发语言，熟悉软件开发过程和相关规范，熟悉数据库相关知识；3、具有扎实的计算机相关基础知识，熟悉数据结构、编译原理、计算机系统结构等；4、具有较强的工作责任心，有较强的沟通能力和学习能力；5、具有相关软件开发工作经验者优先。数据库工程师 职责：1、数据库管理维护；2、数据库相关开发工作。要求：1、大学硕士学历，英语六级，计算机相关专业毕业；2、熟悉windows/linux操作系统者优先；3、数据库、数据结构、编译原理、算法等课程学分优秀者优先；4、有数据库相关使用经验者优先。数据分析工程师 职责：1、游戏行为数据的分析和挖掘，并建立相关数据模型；2、对市场活动进行评估；3、为游戏，销售策划方案提供支持；4、日常数据分析。要求：1、学士或以上学历，统计／数学／计算机等相关专业；2、熟悉 sas 或 spss 等分析统计工具, 熟悉数据挖掘的常用算法； 3、优秀的分析技巧和沟通能力，对数据的有一定的敏感性；4、有数据分析工作经验，或有在电信，银行，IT行业相关经验者优先考虑。游戏运营策划 职责：1、负责游戏运营过程中线上线下活动的策划，游戏版本策划制作；2、负责游戏运营中事件递交处理，线下活动的执行；3、负责游戏运营过程中宣传新闻的撰写，内外部宣传资源，广告的管理；负责官方网站及论坛的管理。 要求：1、本科及以上学历；2、中文相关专业知识，熟练使用OFFICE系列办公软件，熟悉Dreamweaver、Fireword或photoshop等相关软件，较强的文字组织能力及语言表达、沟通能力；熟悉各种类型网络游戏；3、具有网站策划制作、广告、宣传等相关方面的经历，有网络游戏经验，有激情和创新精神。游戏研发策划 职责：1、负责游戏研发的策划工作，包括明确游戏方向，确定游戏基本内容，执行游戏框架；2、负责游戏各级设定、文档撰写、维护等；3、游戏素材制作、游戏技术实现、游戏测试等方面的指导、配合、协调工作。 要求：1、本科及以上学历；2、相关专业知识，良好的文字驾驭能力，具备良好的逻辑分析能力和良好的学习创造能力；3、熟悉游戏数据规律，具备统计学、概率论等相关知识，熟悉中国或世界历史、文化，尤其是神话和魔幻体系等；4、对各类单机版和韩、日、中国市场上现有的网络休闲游戏及发展历史有一定了解，有大量游戏经验，对游戏有强烈爱好。运维工程师 职责：1、部门各系统的数据管理、例行检查、故障排查、事件处理等工作； 2、相关系统的业务管理。 要求：1、大学本科学历、英语四级以上； 2、熟悉windows/linux操作系统者优先；3、数据库、数据结构、编译原理、算法等课程学分优秀者优先。网络工程师 职责： 1、参与大型网络系统的日常维护、监控或开发工作； 2、学习掌握岗位所需的实际操作技能； 3、能够对本职工作认真思考，提出有意义的想法。 要求： 1、计算机相关等工科专业本科以上学历； 2、热爱IT产业，关注IT行业发展动态； 3、熟悉常规计算机操作系统以及办公软件的日常使用和操作； 4、理解计算机软硬件系统的基础知识和体系架构； 5、理解互联网的基本架构和常见的网络应用，如网络游戏等； 6、能够逻辑完整的进行思考，并能流畅表达思想。盛大网络网申地址（网申截止日期：11月13日）： http://campus.51job.com/snda/index04a.htm注意事项：1、本次校园招聘，我们将以通过盛大招聘网站（ http://campus.51job.com/snda）投递的简历为首选，宣讲会现场投递的简历作为补充，筛选原则上网投简历优先于纸质简历；2、网上投递简历时您最多只可以申请1个职位，请您仔细了解职位要求，慎重考虑；3、进入笔试及面试的同学我们会通过EMAIL/电话/短信的形式联系通知，未进入笔试及面试的同学恕不再另行通知；4、笔试时请携带答题笔、身份证/学生证、一寸近期免冠彩色照片一张；5、本次校园招聘职位工作地点均为上海。这些是目前盛大的招兵计.看有没适合你的.面对大学生的