央企校园招聘
① 为什么央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了
现如今打开招聘信息几乎难以找到央企和国企的名字，他们基本都不再社招，而是从校招做起。很多人就因此遗憾的失去了机会，可为什么他们会选择校招呢？校招有什么优势呢？今天我就来说说这方面的原因，主要是因为准确度，忠诚度，培养度,公证度及相关政策的影响！
4.避免社会招聘的一些弊端！
央企每一年招聘的人数都不多，待遇又非常好，很多人梦寐以求进入这两种企业，可以说和公务员一样，是一个“铁饭碗”。国企和央企也不会像私企那样人员流动性很大，一般进入里面的员工是不会愿意离职，他们都会珍惜机会在里面好好的奋斗一把。因此，如果开发社会招聘，会出现很多乱象，比如说走关系，走后门等滋生腐败的现象。如果出现这种情况对于企业的名声是非常不利的。
校招却可以避开这一点，通过层层的考试和多次的面试之后再决定是否录用，哪怕你有再多的关系都要走这些程序，可以最大程度避免乱像的产生，也更加有机会的吸收自己所需要的人才。
因为以上这些原因，现在的央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了。
② 为什么大型的国企只有校园招聘
不一定说大型国企只有校园招聘，但是不排除的是，很多招聘都是来自校园的。
大型国企也存在中高层管理者、重要岗位的招聘，但是这些一般都是同行业的领头者或各类牛人（学历、经验、实力、综合素质等考虑），一般人根本不知道这些招聘消息，是通过猎头公司或者企业间相互交流、推荐所招聘的。
校园招聘主要是寻找基层岗位的，或者是储备干部。一般要求全日制重点本科以上，最好在校成绩优秀（奖学金），有参加社团（学生干部），通过笔试、面试等合格的应届毕业生。这是考虑到应届生没有工作经历，在企业中愿意去学习，像一张白纸，随着企业文化影响而绘成一幅企业所需的画。而且应届生一般比较听话，愿意从低做起。最重要的还是国企相信通过自身文化的熏陶、管理制度的影响，使应届生认同该企业，从而一直为企业效力。
应届生刚接触社会，有较多的想法，可以为企业带来创新，新鲜而有活力的他们会对老员工造成一定的推动作用，所谓长江后浪推前浪，不努力可能就会被淘汰。
就像打个比方，很多人都对初恋很深刻，不管是不是好的，都无形中为初恋情人加分。校园招聘也是如此。
③ 国企通过校园招聘的应届本科生,进企业后转正的待遇是正式工待遇吗
校园应聘只是国企招聘的渠道之一,跟社会招聘、外企业调入、上级空降安排进入,都是同样地位。都只是进入企业的渠道而已。转正后自然与他人一样享受待遇。
只是,企业可以依法对应届毕业生安排为期1年的见习期,见习期不受劳动法约束,企业与应届生都可以随时解除劳动关系,并不用支付违约金。而且,见习期待遇较低,大概为60%-80%正常工资。通常没有奖金。
而且新劳动法已经不存在所谓正式工的说法,都是以劳动合同来进行约束,没有临时工的概念了。
④ 国企校园招聘应聘人员是人事部说算的吗
国企校园招聘应聘的人事，人事部办理手续，还需要专门儿负责的负责人可以管理。可以说了算。
⑤ 通过校园招聘进央企真的永远都不会被辞退吗
我觉得这不能一概而论，通过校园招聘进入央企肯定会比社会招聘渠道要好，但如果遇到严重违反乱纪，无论什么招聘渠道进入央企都是会被辞退的。
⑥ 国企校园招聘是人事部说算的吗
不是呀。这种事都是各业务自己报人数和要求，公司层面再根据实际情况核准，最后人事负责招聘，后面的面试环节肯定是要其他人参与的，因为不是人事部用人，没那么大权力
⑦ 校招进央企的大学毕业生有被辞退的吗知乎
通过校招进了央企的大学毕业生，很少有被辞退的，除非是你有严重的生产违规违纪问题，或者是受到了刑事处罚，才会被开除。
⑧ 最近有什么国企在进行校园招聘的吗
现在三月份各大国企，私企都在做人才引进工作，还有很多线上人才引进的活动，线上校园招聘
开展线上校园招聘活动
线上活动形式
利用“各大招聘平台（电脑端、手机客户端、手机网页版）设置地区专属线上招聘模块，采取组织企业网上发布需求信息、求职人才网上投递简历（后附二维码）、企业与人才在线实时交流等非见面方式，开展线上招聘活动。
⑨ 国企校园招聘只能是今年的毕业生参加么
通常是只限今年毕业生的，如果是想去的话，可以问一下招聘的HR
⑩ 本人是通过校园招聘应聘到一家国企的应届大学生，请问有没有编制的啊企业还行，是大型央企的子公司。
企业是属于自主经营的单位，不像国家机关和事业单位需要财政拨款，需要“编制”，企业既然招聘了你，就会为你安排合适的岗位，就有你的“编制”。