银行校园招聘怎么样

⑴ 中国人民银行校招进去的待遇怎么样

关于2021中国人民银行秋季校园招聘进去之后的薪资究竟如何，各位参加校招的小伙伴想必都是非常关心。其实，影响薪资有很多因素，中国人民银行有关于校招的薪资也是具体分行具体分析~下面只是给大家提供一个平均工资参考，而这些因素当中，不同岗位带来的薪资差别还是很大的，大家可以结合其他几个银行的平均薪资来推算自己意向银行的所求薪资。其中什么岗位吸金又缺人也是大家十分关心的问题。今天就跟大家聊聊~银行什么岗位相对薪资较高？中国人民银行的贸易融资类、资产托管类、投行业务类、同业业务类岗位占据了前5的4席，平均工资从15K起，一路涨到18K以上。各类业务岗位的薪资水平都不低。薪资不仅不低，还在逐年上涨哦~

工商银行柜员平均工资5075元，招行的要高一些5280元，但是招行上海分行的柜员还要高一些，达到了6500元~所以可以看出，六大行的全国平均工资都在4500-5500之间，而股份制银行的柜员薪资还要略高一些。最后说一说农村信用社的柜员，比如在安徽、陕西、贵州、河北、四川等地农信社柜员岗位的工资整体水平是要高于银行柜员的，但是其他地区可能略逊一筹~大家都知道~进银行后大部分岗位都是从柜员开始做起，所以柜员作为了解银行基础业务、熟悉客户需求的基础岗位，也是银行最多岗位之一，其工资相比于其他岗位要略微低一些。但柜员岗也是大家做好基础工作必备的岗位之一，在这个岗位上如果可以做好，对你的晋升之路还是有很大帮助的哦~

2、柜员岗晋升路线：1.运营路线：如果你比其他员工办业务快，出错少，业务量多，工作几年之后可以应聘会计主管——计财科——进分行或其他部门。2.客户经理路线：助理客户经理岗——客户经理——高级经理——支行业务主管——分行业务部门经理助理——副总经理——总经理。3.行政路线：文笔好的可以向行里投稿，走行政路线，这条路比较适合女生，毕竟文职工作以女性居多。其实不论是柜员岗，还是其他岗位，都有其各自的优缺点、重要的是大家觉得自己适合什么岗位，这个适合就包括专业适配、性格适配、学历适配等等~总之大家在报考岗位时，除了要看薪资因素，更重要的是看自己是否有兴趣和发展前途，毕竟俗话说得好，适合自己的才是最好的~

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⑵ 银行校园招聘和社会招聘有什么区别

一、银行校园招聘和社会招聘的区别：

1、两者招聘时间不同

（1）银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；

另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行；

（2）社会招聘的时间不固定，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。

2、两者招聘的对象不同

银行校园招聘顾名思义，针对的就是学生进行招聘；而社会招聘是针对已经有一定工作经验的人士进行招聘的。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

3、两者招聘的程序不同

银行校园招聘需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，都通过后方可进入银行；而社会招聘通常只需要面试和体检，流程相对校园招聘较少。

(2)银行校园招聘怎么样扩展阅读：

一、银行校园招聘的笔试内容：

1、专业知识：

几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考银行相关知识。

银行专业知识主要包括两个方面：

（1）一部分是银行、金融方面的基础知识；西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。

（2）一部分是所报考银行的相关知识(比如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。

2、英语

每个银行的考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。

英语部分往往采用托业的题型，但是，没有听力部分。主要有单选，阅读理解，完型。

3、行测

这部分主要有数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析

几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力和组织管理能力进行综合测评。

4、性格测试

这部分都为单选题。

性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

⑶ 银行校园招聘成功率怎么样

• 竞争复激烈，网申高淘汰率

银行网申的制淘汰率真的高到可怕！
中国银行去年共计划招聘4470人，报名人数高达20万，通过审核的只有9.1万，仅仅网申环节就淘汰了20万人！
建设银行不到6000个名额有将近20万人报名，仅仅简历网申这第一步就淘汰了超过12万人。

• 笔试高难

中国银行笔试时长长达205分钟，英语部分100题、EPI约78题、综合知识约80题，还有职业能力认知操作题和个性测试 。
各科目连续进行，中间不休息，分别限时，必须按顺序完成，不能互相切换，也不得提前进入下一科目的考试。

⑷ 农业银行校园招聘的 待遇怎么样

待遇比你去其他一些私企要好得多，一般过节都有过节费，校园招聘进去的属于正式员工。银行工作比较稳定，奖金多。福利好，休息时间多

⑸ 银行校园招聘好进吗

银行职业已经成为越来越热门的职业，进入门槛也越来越高。全国层面上讲，每年银行业要招十万人左右，而投递简历想进入的人不下百万。9月份就要开始网上报名了，可以准备下。校园招聘主要是招聘应届毕业生，职位主要是柜员。只要系统的复习，都是有机会进入的。

⑹ 银行校招一般都有什么套路如何才能成功入职

现在社会就业形势日益激烈，许多人在踏出校门之外都能。希望自己能找到一份满意的工作，比如银行方面的工作是许多毕业生梦寐以求的一个行业之一，毕竟在银行工作外表穿的光鲜亮丽，而且享受着高收入高福利的待遇在社会上的地位也比较受人尊重，所以每年很多毕业生都加入了这场银行招聘的激烈竞争当中，希望能够谋求一份满意的工作。

其实现在的大多数银行都比较热衷于校招这种模式，那么银行在校招的过程当中有没有哪些套路？如何才能做到成功入职呢？

虽然银行在对外宣告招聘不限专业，但是一般情况之下，财务管理，经济金融等相关专业的毕业生比较受青睐。

银行方面在跟面试者对谈的时候，一般都喜欢问求职者为什么要选择来银行工作，因为考官能够从这些方面所得到的消息来判断求职者在对待银行方面工作的意愿是否强烈，以及对银行工作的态度如何，这些问题求职者都要事先考虑清楚，切记不要在答询过程当中吱吱呜呜囫囵吞枣。

归根结底要想成功的入职银行前庭，自己的专业知识一定要够扎实，要让银行方面认识到你的实力。而且应试者在求知的过程当中，心态一定要放轻松，切莫紧张，毕竟银行工作要求从业者一定要有保持良好的心态，抗压能力足够强才能胜任的，所以应试者在求职的过程当中一定要让招聘方清楚的认识到你的各方面优势，这样别人才会发现得到你的闪光点，顺理成章你就能拿到进入银行工作的门票。

⑺ 银行校园招聘面试通过率怎么样

银行校园招聘面来试的通过率一般为自1:3、1:4，每家银行的面试通过率也不同。
银行面试竞争较为激烈、难度较大，且面试形式涉及无领导和半结构化，考生需提前做好面试准备，掌握面试技巧，并提前模拟练习消除紧张情绪，提高自身的面试通过率。也可以通过中公金融人银行面试辅导班进行系统的面试培训。

⑻ 通过校园招聘进入银行工作怎么样

很好的。现在大企业大单位进校园招聘都要储备干部。银行是个稳定单位，只要你工作能力强，很快就能够晋升。

⑼ 中国银行校园招聘进去的工作如何

刚进去应该会有半个月的培训，培训后估计要做半年的柜员（也有可能是大堂经理，总之应该是在营业部干），然后可能会竞争上岗，到时候可能有考试之类的来测评。

本科工资是12档，研究生是11档，最低档是13档，我们这边是中部省份，试用期是个1500的样子，转正之后也就1700，过一年可能会涨。你们那边工资标准比这边高，应该也是12档，不过估计试用期至少有个2000以上的样子。

以上内容部分是比较官方的，部分是打听出来的，真实性不做保证。

注：中部某省中行