校园招聘是什么
你好。
校园招聘是相对于社会招聘的一种特殊的招聘途径。是用人单位直接从学校招聘应届毕业生，通过在校园网上发布信息、校园招聘会、校园宣讲和答疑等形式与毕业生直接对话，发现和选聘人才。
方式：专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展训练营，选秀竞赛。
希望我的建议被您采纳，谢谢
B. 校园招聘到底是什么和社会招聘的区别是啥
应届毕业生和工作经验不足一年的，将回母校参加大型应届毕业生双选大会。或者你可以去一个和你学校高考成绩和专业排名相差不太大的学校。校招有点像商展，时间成本最重要。双选是批发HR，公司是选择的角色，对于应届毕业生来说相对更有效率。经过学校筛选的公司至少不会有招聘造假，比社会招聘更靠谱。研讨班是给应届毕业生开的，不要去研讨班。除非一家公司对你的学校只有好感。对于有1-3年工作经验的人来说，低端工作有很多缺口。3年以上工作经验，社会招聘。如果你有5年以上的工作经验，尽量让猎头来找你。或者在圈子里互相推荐。不是严格的问题，而是目标受众的问题。
行业背景:互联网，其他行业更不用说；招聘岗位:实用性较强，实践能力和操作经验较多的一些岗位；比如运维工程师、设计师、hr员工关系(运营岗)、活动策划、营销岗等。；1、应届毕业生如果学校，专业比较硬，参加校招有优势。2.如果学校稍微普通一点(非重点但正规)，而你对于所应聘的岗位有丰富的校外实习经验(非简单经验)，社会招聘通常可以脱颖而出。
校园招聘和社会招聘的考试内容取决于工作性质，是劳动合同制还是劳务派遣制。一般校园招聘是与银行签订劳动合同，考试内容一般为四标(EPI、综合、英语、性格测试)；如果社会招聘是和银行签订劳动合同，那么考试内容和学校招聘不会有太大区别；不过如果是劳务派遣，考试内容会简单一些。
C. 校园招聘具体流程是什么
确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
D. 什么是校园招聘
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
狭义：指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
广义：指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
详见：http://ke..com/view/1477851.htm
E. 什么叫校园招聘
你好。
校园招聘是相对于社会招聘的一种特殊的招聘途径。是用人单位直接从学校招聘应届毕业生，通过在校园网上发布信息、校园招聘会、校园宣讲和答疑等形式与毕业生直接对话，发现和选聘人才。
F. 校园招聘具体流程是什么
我对游戏公司的校园招聘比较了解一些，可以给你说一下。
游戏名企校园招聘特指每年秋季和春季，各游戏公司针对在校相关专业的应届本科及专科学生所进行的大型招聘活动。在宣传公司的基础上，还可以提供丰富的求职机会，一箭双雕。其中，秋招大致从7月开始到11月结束（具体时间会有适当波动），其力度大于从2月开始到5月结束的春招，具体表现在参与公司数量更多，提供职位范围更广。
大厂的春招一般是下一届的暑期实习+本届的校招补录，也就是说2021年春招大厂们招的是2022届毕业生的暑期实习和2021届的校招补录。2月中旬至3月底为春招的高潮期，参与招聘的企业会在这段时间集中开启简历投递。
参与校招的方式相对简单。在校招期间，登录各大校招游戏公司的官网（如腾讯、网易等），找到对应板块，按照提示进行即可。一般来讲，流程大致划分为“简历作品投递”——“接到测试题”——“通过测试”——“HR面试”——“技术面试”——“主管面试”——“收到offer”
如果想要了解众多游戏公司校招资讯及校招时间的话可以关注一个 公主号 游戏名企校招服务平台，这个上面的游戏公司资讯很多，还有面试技巧等校招的重难点突破。如果还有其他疑问可以留言评论
G. 校招的流程一般是什么
确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
(7)校园招聘是什么扩展阅读
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园。
通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
H. 什么是校园招聘一般在什么时候
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。