外企校园招聘
1.现在，国企，大型外企招聘员工的条件是比较高的：最好是研究生、硕士、博士，本科生也可以考虑，而且要求素质好，不强求有经验；
2.现在多数国企，大型外企认为，只有在校园才能招聘到货真价实的人才，因为假文凭假学历泛滥，另外就是校园毕业生的待遇要求相对比较低；
3.社会人员要想进入国企，大型外企，要靠人脉，光有才能是不行的。
2. 国企或者是外企校园招聘考试一般考些什么内容
1、国企或者是外企校园招聘考试的内容一般是较为广泛的，不同单位考试内容不同；
2、国内企或者是容外企校园招聘考试的内容多为行测、专业知识、性格测试等等方面的内容，要看单位招聘公告而定了；
3、国企或外企校园招聘考试科目更多侧重于专业知识方面的，考的相对比银行要多一些
4、国企或外企校园招聘考试时间多在每年的下半年。
3. 像四大,高盛这样外企的校园招聘,接受往届生吗
那要看什么经验了，如果学历、学校、外语水平等硬件符合要求了，再看你有些工作经验，象四大现在狂缺人，如果有事务所审计经验就比较好
4. 校园招聘和实习生招聘有什么区别
社招的人员水平有很大的区别，有的存在简历忽悠，所以社招对于HR工作量来说非常大的，如版果社招岗权位有1000人投递简历，自己基本都得看完1000份简历的，筛选出合适的候选人再一个一个的面试，无论是时间和精力，都要付出很大的成本。而校招就不同了，根据公司在行业的位置或等级，选择相应等级的学校就可以了，比如知名的外企一般会选择清华北大的，国内一线的互联网企业比较青睐985、211，所以自己企业想要招聘一个程序员只要去相应的学校招聘就可以了，所以校招的精准度更高了。
5. 请问,现在都有哪些外企会招应届毕业生
招应届毕业生的多啊，搜索XX岗位（实习岗）都会有，什么法务啊，财务啊、都有的。
6. 外企招聘一般通过什么方式是只通过校招还是也有社会招聘是企业自己的招聘网站还是通过第三方招聘，类
招聘方式很多种。
如果你是毕业生，没有工作经验，可以通过校园招聘。
如果你有几年的工作经验了，可以去公司网页看招聘，也可以去智联，前程无忧这种。或者去专业的招聘网站，比如你是学化工的，就去化工招聘网看看。
7. 企业在校园招聘时应该注意什么
注意事项：
1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
2、需要复合学历学生的企业在宣传海报和宣传小册中职位的“学历”项要求注意对象。建议取消“学历”项的明确说法（或制作两种，一种专科院校用，一种本科院校用）。
3、需参加现场招聘的HR们应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
5、携带要签约用的企业印章用红色印泥为宜，让学校方和学生不用顾虑印信的效力。需要注意解释为外企一般用蓝色印章，但中国国内仍习惯于红色印章代表权威认可。
在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
8. 校园招聘和管培生招聘有什么区别
校园招聘和管培生招聘是不存在可比性的。
校园招聘是招聘的一种形式：校园回招聘是一种特答殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
而管培生招聘是公司职工的一个序列的招聘：管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管培生招聘可以作为校园招聘的一部分。
9. 为什么外企喜欢招聘实习生
有些行业会有季节性的人力缺口，淡季和旺季需要大量人力。那你是做什么的？开设一个校园招聘会，宣传公司的大量招聘实习工作，制定一个好的职业规划，然后把一份短期工作作为一项基本工作。旺季没有控制，同学们压力越大自己的点就会越走越远。
对于企业来说，1。是廉价劳动力
2、实习生招聘比学校招生更能吸引优秀学生。这就是为什么越来越多的外国人喜欢从实习生那里挑选正式员工，不仅是优秀的，而且是有经验的。
一般来说，虽然我不想说“廉价劳动力”实习实习生，但确实是一种双赢，成本效益的方式雇用啊，好价格和良好的生活能源！