银行校园招聘

㈠ 银行校园招聘是不是应届生更有优势

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银行校园招聘考试常见问题汇总

今年的银行校园招聘主要是针对2015届毕业生的，如果您目前还在择业期内，可以投递简历试试，往年也有历年毕业生参加考试的例子，但一定不要把所有希望都寄托于此，可以的话提前咨询银行确认是否有报名资格，避免浪费不必要的时间和精力

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㈡ 银行招聘：校园招聘和社会招聘的区别

山东金融人提示：其实各大银行的招聘分为两大类，也就是校园招聘和社会招聘。

1、从定义上来说，校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。

2、从时间上来划分，银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行;另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行。

3、从人数上来说，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。而且秋季招聘的选择面也非常广，岗位较多。例如：柜员、客户经理、信息科技岗以及管培生等，而且每年秋招银行对应聘者专业要求的限制较低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。有些银行的春招会特别要求必须是参加去年秋招的同学才可以参加。这时候如果没有参加秋招的，也就继续没有资格参加春季招聘了。所以，秋招也是银行校园招聘中极其重要的一个机会。

春季招聘的人数相对比较少，更多的是对秋季的补充招聘。甚至有些银行并不组织春招，只有部分银行在秋招中招的人数不够，才会发起春招进行一次人才补充。而且春季招聘更多的是定向招聘，比如就定的是柜员岗、或者客户经理岗等。而且一般春招中定向岗位的服务期限会比较长，一般都要做到5-8年的时间。

因此，大家尽量能够在秋季招聘中考进银行，春季招聘的条件和限制都会比较多。

再来看看社会招聘，是银行根据岗位需求而进行，多为面向社会工作人员，需要一定的工作经验。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。

所以，校园招聘较社会招聘而言还是有很多优势的，对于特别想进银行工作的伙伴，还是要尽量把握住仅有一次的秋招机会。错过了，可能就再也无法通过校园招聘进入银行了，哪怕办理了暂缓就业，但其优势明显不如当年应届生的。

㈢ 银行校园招聘是怎么回事

银行校园招聘:银行校园招聘一般是针对应 届毕业生进行的招聘，每年分两个批次进行 ,-般是9月 份开始的秋季招聘和新年过后2月:份开始的春季招聘(或称为春季补招),银行春 季招聘对于秋季招聘中失败或错失良机的考生来说无疑是一个好消息。 春季招聘的整体准备时间较秋季招聘会相对缩短,所以考生在公布招聘公告后要做好准备，合理安排复习进度，确保顺利通过考试进入。

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㈣ 各银行校园招聘的条件一样吗

各银行招聘条件不同，具体要求要看银行的招聘公告上的要求。
中国银行、农业银行、工商银行、建设银行以及交通银行等全国商业性银行一般会对英语水平有所要求，例如招聘对象为境内外高校大学本科及以上学历的应届毕业生，英语水平要求四级以上，或托业听读公开考试630分及以上，新托福考试75分及以上，雅思考试5.5分及以上等，技术类岗位要求有一定的资格证书等。五大行等商业性银行对于学历要求一般是全日制普通高等院校应届大学本科及以上学历毕业生，地方性银行或者部分股份制银行对于学历要求会有所降低。

㈤ 一般银行校园招聘都要什么专业啊

2018各大银行校园招聘公告将于9月份发布，各个银行校园招聘条件每年会有一定的变化，考生需以具体招聘公告为准。
银行校园招聘条件（2017）：
（一）招聘对象为境内外高校2017年全日制大学本科及以上学历应届毕业生。
1.境内院校毕业生应能够在2017年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；
2.境外院校毕业生应为2016年1月1日至2017年7月31日间毕业（以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准），并能够在2017年7月31日前获得学位证书及取得国家教育部学历学位认证。境外院校毕业生应满足境外留学人员就业落户条件要求（相关政策请咨询教育部留学服务中心）。
（二）具备一定的外语沟通能力。
1.应聘该岗位的本科生英语四级（CET4）、研究生英语六级（CET6）成绩在425分及以上，海外院校毕业生英语达到雅思6.5分或新托福85分及以上；
2. 第一外语为小语种的，应达到相当于同等学历英语四、六级国家标准。
（三）专业要求以经济、金融、统计、财会类专业为主，以法学、计算机、数学、工程、电气及其他与银行工作相关专业为辅。
（四）遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。
（五）具备良好的综合素质，身心健康，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。
（六）符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
在银行校园招聘中，各大银行招聘条件及专业要求会有一定的区别，内容仅供考生参考。
不同银行对专业的要求稍微会有点不一样，亲可以查看往年的招聘公告，查看招聘条件！
希望对你有所帮助~

㈥ 银行校招进去要干什么

一、入职培训助力未来工作
为了让大家实现"学生"身份到"职场人"身份转变，各银行均提供一个月左右的入职培训。由于银行工作具有专业性，而大家的专业五花八门，因此非金融专业的学员不用担心入职后不能适应工作岗位的问题，银行会提供点钞、验钞、理财知识等技能培训。解决专业技能问题，能够上岗工作是最基本的要求，一般各大银行还会提供企业文化、忠诚度的培训以及通过拓展训练提升大家的团队合作能力，毕竟提升了对于单位的认同感，与银行的价值观相符，在银行未来的发展道路上才会更加通畅。培训完之后的考核可能是大家担心的问题，这一点大家可以放心，一般考核只是对大家学习情况的检验，和确定薪资水平没有太大关联。此外，在接下来的工作中，银行一般会安排师傅"一对一"带领具体实操，是不是感觉暖暖的很贴心。
二、轮岗交流学习了解银行运转
很多银行有轮岗要求，轮岗大多从柜员开始做起，在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能，以及与客户进行面对面的沟通，办理基础的开卡、存取款等业务，锻炼自己的沟通交流能力，考验大家的耐心。而客户经理岗位则不同，熟悉各类信贷产品，与客户交流沟通，洞察客户的需求，对业务素质要求更高一些。
现在越来越多银行重视新员工的轮岗制度，在这个过程中发掘大家的才干以及特长所在，综合考量进行岗位确定。比如建行，上到省级分行，下到县级基层营业网点，对于新入职员工的培养都很重视，对于能力突出的员工，可能会考虑成为以后新网点的储备干部之类。抓住轮岗期的机会，充分表现自己，得到领导赏识。

㈦ 一般校园招聘 在银行这一块 春招和秋招有什么区别

你好，银行校园招聘分为秋招和春招，秋招一般是在每年9-12月份进行，春招是秋招的专补充招聘，时属间多数安排在次年的2-5月份进行。
一般来说，很多银行都会进行校园招聘，像中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行等六大行，股份制商业银行，地方性银行等等大多都会进行校招。
招聘对象主要是各高校应届生毕业生，考试流程分为发布公告、网申、笔试、面试、体检、录用签约等步骤。
秋招的岗位、招聘人数相对春招来说会多一些，如果考生有意向进入银行工作，建议提前准备，备战秋招。

㈧ 银行校招和社招有什么区别

1、校园招聘
顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。
银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘（近期公考雷达APP上更新了很多2020年校园招聘信息），另一个是春季补招，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。
一般而言只针对当年应届毕业生。例如国内2018年6月毕业生就可以参加2018年3月-2017年5月期间的银行春季校园招聘。2019年6月的毕业生，可以参加2018年9-11月的银行秋季校园招聘。
招聘一般全国统一发公告(每年9-11月)---宣讲(9-11月)---网申(9-11月)---笔试(11-12月)---面试(12月-次年1月)一---体检(次年1-3月左右)---签订三方协议(次年3月等)---学生毕业(6月)---毕业所在年份7,8月入行培训(短则1个月培训，长则3个月)。
8月正式入职。一般校园招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式还是派遣，基本都是从基层做起。校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜力和培养能力，校园招聘环节一般前后有7、8个月，而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上岗。
2、社会招聘
社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。
其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员，客服人员，柜员，客户经理，副行长，行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。
其中社会招聘较多的岗位为客服人员，临时人员，以及经验，存款，人脉资源非常丰富的客户经理或者行长等等。
一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。这个只能根据你应聘的那次招聘的公告上才能看出来(明确说明和银行直接签约的为正式工，和劳务公司签约的为派遣工)。
对于人员的专长比较看重，一般是作为专业人员或者高层次综合人员。其招聘时间不确定，每年只要有空缺都可以由其人力资源部门发布招聘公告，可以在其官网和一些招聘网站看到这些招聘信息。

㈨ 银行校园招聘都有哪些岗位

银行校园招聘的常见职位类型有以下几类：

(一)柜面业务类

(1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。

(2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。

(二)客户营销类

(1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。

(2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。

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(三)产品维持类

分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。

(四)风险控制类

预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。

(五)信息科技类

开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。

㈩ 各大银行校园招聘的时间是什么

你好，银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季补招，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。目前银行秋招正在进行中，中国银行、工商银行、建设银行、交通银行、招商银行、中国邮政储蓄银行等等都已经发布了招聘公告。